Concorso per MINISTERO DELLA DIFESA DIREZIONE GENERALE PER IL PERSONALE MILITARE
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Nota Bene: trattandosi di 'Avviso' la scadenza indicata non implica, in genere, la possibilità di presentare domanda ma solo la data fino alla quale questo testo sarà visibile nella banca dati.
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Avviso |
| Tipologia Contratto | |
| Posti | 0 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 96 del 15-12-2015 |
| Sintesi: | MINISTERO DELLA DIFESA DIREZIONE GENERALE PER IL PERSONALE MILITARE Avviso Modifica al bando di concorso, per titoli ed esami, per il reclutamento di complessivi 45 Ufficiali in servizio permanente nel ruolo ... |
| Ente: | MINISTERO DELLA DIFESA DIREZIONE GENERALE PER IL PERSONALE MILITARE |
| Regione: | LAZIO |
| Provincia: | ROMA |
| Comune: | ROMA |
| Data di inserimento: | 15-12-2015 |
| Data Scadenza bando | 13-02-2016 |
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Modifica al bando di concorso, per titoli ed esami, per il reclutamento di complessivi 45 Ufficiali in servizio permanente nel ruolo speciale delle Armi dell'Arma Aeronautica, del Corpo del Genio Aeronautico, del Corpo di Commissariato Aeronautico e del Corpo Sanitario Aeronautico, anno 2015.
IL VICE DIRETTORE GENERALE
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, recante «Nuove norme in
materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai
documenti amministrativi» e successive modifiche e integrazioni;
Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, concernente il regolamento recante «Norme per l'accesso agli
impieghi nelle Pubbliche Amministrazioni e le modalita' di
svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di
assunzione nei pubblici impieghi» e successive modifiche;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, recante «Misure urgenti
per lo snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti
di decisione e di controllo» e successive modifiche e integrazioni;
Visto l'art. 16 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165,
concernente le funzioni dei Dirigenti di Uffici Dirigenziali
Generali;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, recante
codice in materia di protezione dei dati personali;
Visto il decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82, recante il
codice dell'amministrazione digitale e successive modifiche e
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, recante
«Codice dell'Ordinamento Militare» e successive modifiche e
integrazioni, e, in particolare, il titolo II del libro IV,
concernente norme per il reclutamento del personale militare, e
l'art. 2186 che fa salva l'efficacia dei decreti ministeriali non
regolamentari, delle direttive, delle istruzioni, delle circolari,
delle determinazioni generali del Ministero della Difesa, dello Stato
Maggiore della Difesa, degli Stati Maggiori di Forza Armata e del
Comando Generale dell'Arma dei Carabinieri emanati in attuazione
della precedente normativa abrogata dal predetto codice, fino alla
loro sostituzione;
Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 2010,
n. 90, recante «Testo Unico delle disposizioni regolamentari in
materia di Ordinamento Militare», e successive modifiche e
integrazioni, e, in particolare, il titolo II del libro IV,
concernente norme per il reclutamento del personale militare;
Visto il decreto dirigenziale n. 237/1D del 20 ottobre 2015, con
il quale sono stati indetti i concorsi, per titoli ed esami, per il
reclutamento di complessivi 45 Ufficiali in servizio permanente nel
ruolo speciale delle Armi dell'Arma Aeronautica, del Corpo del Genio
Aeronautico, del Corpo di Commissariato Aeronautico e del Corpo
Sanitario Aeronautico;
Constatata la presenza di un refuso nell'art. 11, comma 2, let.
f) , nell'allegato C e nell'allegato G del sopracitato Decreto
Dirigenziale n. 237/1D del 20 ottobre 2015, tale da renderne
necessaria la rettifica;
Visto l'art. 1 del decreto dirigenziale 18 settembre 2015, con il
quale al Dirigente dr. Concezio Berardinelli, quale Vice Direttore
Generale della Direzione Generale per il Personale Militare, e'
attribuita la delega all'adozione di taluni atti di gestione
amministrativa in materia - tra le altre - di reclutamento del
personale delle Forze Armate e dell'Arma dei Carabinieri, tra cui i
decreti integrativi e modificativi dei bandi di concorso,
Decreta:
Art. 1
Modifica dell'art. 11 comma 2 let. f)
Per i motivi indicati nelle premesse, la lett. f) comma 3
dell'art. 11 del decreto dirigenziale n. 237/1D del 20 ottobre 2015,
parimenti citato nelle premesse e' sostituita dalla seguente: «
f) per i concorrenti di sesso femminile:
ecografia pelvica, con relativo referto;
referto originale di test di gravidanza - mediante analisi su
sangue o urine - effettuato, in data non anteriore a cinque giorni
precedenti la visita;.»
Art. 2
Modifica dell'allegato C
Per i motivi indicati nelle premesse, l'allegato C del decreto
dirigenziale n. 237/1D del 20 ottobre 2015, parimenti citato nelle
premesse e' sostituito dal seguente:
Note
(1) Specificare il tipo di documento: SV per la Scheda
Valutativa, RI per il Rapporto Informativo e MR per la Mancata
Redazione;
(2) Indicare il giudizio riportato sul documento caratteristico
ovvero, in caso di mancata redazione, il motivo della compilazione.
In caso di rapporto informativo indicare la definizione utilizzata
nella qualita' RENDIMENTO (voce n. 27 della parte III-QUALITA'
PROFESSIONALI) ovvero indicare la qualita' e la definizione prescelta
in caso di non concordanza del 1° Revisore.».
Art. 3
Modifica dell'allegato G
Per i motivi indicati nelle premesse, l'allegato G del decreto
dirigenziale n. 237/1D del 20 ottobre 2015, parimenti citato nelle
premesse e' sostituito dal seguente: «
Allegato G
ACCERTAMENTI ATTITUDINALI
(art. 12 del bando)
Sulla scorta dell'All. C alle «Norme per la selezione
psicoattitudinale dei candidati partecipanti ai concorsi
dell'aeronautica militare» - Ed. 2013 si riportano gli elementi per
lo svolgimento e la valutazione delle prove previste per la selezione
attitudinale:
1. Efficienza fisica:
a. Modalita' di svolgimento delle prove di efficienza fisica:
1) Presentazione
I concorrenti dovranno presentarsi muniti di tuta ginnica e
scarpette ginniche.
2) Generalita'
I concorrenti dovranno effettuare le prove alla presenza di
almeno un membro della commissione per gli accertamenti attitudinali,
di personale medico/paramedico e di una autoambulanza.
Le modalita' di esecuzione delle prove saranno illustrate ai
concorrenti, prima della loro effettuazione, da parte della
commissione per gli accertamenti attitudinali.
Il superamento delle prove concorrera', unitamente agli esiti
delle restanti prove attitudinali, alla formazione del giudizio
finale in attitudine.
3) Corsa 800 metri piani
Il concorrente alla ricezione dell'apposito segnale, che
coincidera' con lo start del cronometro, dovra' percorrere la
distanza di 800 metri su una pista opportunamente approntata,
scegliendo la posizione di partenza e senza l'uso di scarpe chiodate.
Il rilevamento dei tempi verra' effettuato tramite cronometraggio
manuale eseguito da personale qualificato «Istruttore ginnico»
incaricato con due differenti cronometri: al candidato verra'
assegnato il tempo piu' favorevole tra i due rilevamenti; inoltre
detto rilevamento sara' eventualmente arrotondato - per difetto - al
secondo.
Alla fine di ogni batteria un membro della commissione
controllera' i tempi rilevati e ne comunichera' l'esito a ciascun
concorrente.
Per tutto quanto non sopra precisato sara' fatto riferimento ai
regolamenti tecnici delle relative Federazioni sportive italiane.
4) Trazioni alla sbarra
Le trazioni alla sbarra dovranno avvenire nel rispetto delle
seguenti prescrizioni:
Impugnatura dell'attrezzo e posizione di partenza: il candidato
salira' sull'attrezzo mediante l'ausilio di un supporto e impugnera'
l'attrezzo con le mani all'altezza delle spalle. Il candidato, a
propria discrezione, potra' optare per la presa prona (dorsi delle
mani rivolti verso se stesso) oppure per la presa supina (palmi delle
mani rivolti verso se stesso). Una volta impugnata la sbarra dovra'
rimanere appeso ad essa con le braccia distese e senza toccare il
terreno con i piedi. Prima dell'inizio della prova il personale
istruttore ginnico-sportivo potra' aiutarlo a ridurre eventuali
oscillazioni del corpo;
Esecuzione: al via, dato dall'istruttore ginnico-sportivo che
sovraintende allo svolgimento dell'esercizio, il concorrente dovra'
sollevare il proprio corpo arrivando col mento all'altezza della
sbarra. Potra' ripetere l'esercizio solo dopo essere tornato nella
posizione iniziale a braccia distese. Le ripetizioni saranno ritenute
valide ogni qual volta il mento avra' nuovamente raggiunto l'altezza
della sbarra;
Valutazione: una ripetizione valida per ogni sollevamento del
mento all'altezza della sbarra;
Duranta: l'esercizio termina nel momento in cui il candidato
lascia la presa dell'attrezzo. Il tempo massimo a disposizione per la
prova e' di 2 minuti dal via.
b. Modalita' di valutazione dell'idoneita' nelle prove di
efficienza fisica
Il punteggio incrementale da attribuire alle prove di
efficienza fisica sara' pari alla somma aritmetica dei punti
conseguiti in ogni singola prova secondo quanto indicato nelle
tabelle sotto riportate. Sara' giudicato inidoneo ed escluso
contestualmente dal concorso il candidato la cui somma aritmetica dei
punti ottenuti nelle singole prove di efficienza fisica risultera'
inferiore a 2 su un massimo di 7,50.
c. Comportamento da tenere in caso di infortunio
I concorrenti affetti da postumi di infortuni precedentemente
subiti potranno portare al seguito ed esibire prima dell'inizio delle
prove idonea certificazione medica che sara' valutata dalla
commissione per gli accertamenti attitudinali. Questa, sentito il
responsabile del locale servizio sanitario, adottera' le conseguenti
determinazioni, eventualmente autorizzando il differimento ad altra
data dell'effettuazione delle prove.
Allo stesso modo, i concorrenti che prima dell'inizio delle
prove accusano una indisposizione o che si infortunano prima o
durante l'esecuzione di uno degli esercizi dovranno farlo
immediatamente presente alla commissione la quale, sentito il
responsabile del locale servizio sanitario, adottera' le conseguenti
determinazioni.
Non saranno ammessi alla ripetizione della prova e quindi
saranno giudicati inidonei i candidati che durante l'effettuazione
della stessa la interrompono volontariamente per qualsiasi causa.
Allo stesso modo non saranno prese in considerazione richieste di
differimento o di ripetizione della prova che pervengono da
concorrenti che l'hanno portata comunque a compimento, anche se con
esito negativo, o che hanno rinunciato a portarla a termine.
I concorrenti che, nei casi sopraindicati, hanno ottenuto dalla
commissione l'autorizzazione al differimento dell'effettuazione di
tutte o di parte delle prove di efficienza fisica, saranno convocati
- con le modalita' indicate nell'art. 5 del bando - per sostenere
tali prove in altra data compatibile con lo svolgimento del concorso
e comunque entro il termine di approvazione della graduatoria di
merito di cui all'art. 14 del bando.
Ai concorrenti che risulteranno impossibilitati ad
effettuare/completare le prove anche nel giorno indicato nella nuova
convocazione ricevuta o che non si presenteranno a sostenere le prove
in tale data, la commissione attribuira' il giudizio di inidoneita'
alla selezione attitudinale. Tale giudizio, che e' definitivo,
comportera' l'esclusione dal concorso senza ulteriori comunicazioni.
2. Efficienza intellettiva:
I test intellettivi e/o attitudinali potranno essere di tipo
tradizionale (carta/matita) o informatizzati. Modalita' di dettaglio
circa la somministrazione dei test verranno fornite dalla predetta
commissione prima dell'inizio della prova.
La valutazione finale dell'efficienza intellettiva si
concretizzera' nell'attribuzione di in un punteggio massimo, utile al
fine della sola idoneita' attitudinale, di 10 (dieci) punti, cosi'
ottenuto:
a) alla risposta esatta un punto positivo (+1);
b) alla risposta sbagliata, doppia o mancante, corrispondera' un
punteggio nullo (0) oppure una penalizzazione, espressa sempre in
frazioni di punto, che potra' essere stabilita dalla commissione,
previa verbalizzazione, prima dell'inizio della prova, del relativo
criterio che dovra' essere comunicato ai concorrenti prima della
somministrazione dei test;
c) il risultato totale, ottenuto dalla somma algebrica dei
punteggi suindicati, sara' convertito in un punteggio standard
espresso in decimi, secondo opportune tabelle predisposte dal Centro
di Selezione dell'Aeronautica Militare, utile al fine dell'idoneita'
attitudinale.
3. Giudizio psicoattitudinale
La valutazione finale del giudizio psicoattitudinale si
concretizzera' nell'attribuzione di in un punteggio massimo, utile al
fine della sola idoneita' attitudinale, di 10 (dieci) punti, cosi'
ottenuto:
a) colloquio individuale: valutazione espressa in decimi
moltiplicata per il coefficiente 0,8 (massimo 8 punti);
b) intervista di gruppo o conferenza: valutazione espressa in
decimi moltiplicata per il coefficiente 0,2 (massimo 2 punti).
Nel caso in cui il numero dei candidati sia insufficiente (almeno
6) ai fini del corretto svolgimento della prova di gruppo la stessa
non sara' effettuata ed il punteggio sara' riconsiderato dalla
commissione in maniera proporzionale.
La commissione preposta potra' disporre, a sua discrezione,
l'effettuazione di un secondo colloquio di approfondimento che sara'
svolto, a cura del personale specialista nella selezione
attitudinale. In questo caso, al candidato sara' attribuito il
punteggio conseguito nella seconda prova. I casi in cui si procede
all'effettuazione del secondo colloquio dovranno essere fissati dalla
stessa commissione prima della selezione attitudinale e dovranno
essere riportati nel verbale preliminare.
4. Criteri di valutazione
Verra' giudicato Inidoneo e quindi escluso dal concorso il
concorrente che si trovi anche in una soltanto delle seguenti
condizioni:
a) Efficienza fisica: valutazione finale inferiore a 2/7,5;
b) Efficienza intellettiva: punteggio totale inferiore a 3/10;
c) Giudizio psicoattitudinale: punteggio totale inferiore a 3/10
(punteggio colloquio individuale + punteggio conferenza o intervista
di gruppo. Il punteggio del colloquio non dovra' comunque essere
inferiore a 3/10);
d) Valutazione complessiva: punteggio totale inferiore a
12,5/27,5 (efficienza fisica + efficienza intellettiva + giudizio
psicoattitudinale).»
Il presente decreto, sottoposto al controllo ai sensi della
normativa vigente, sara' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana.
Roma, 2 dicembre 2015
Il dirigente: Berardinelli