Concorso per 1 radiologo (lombardia) UNIVERSITA' DI BRESCIA
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Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 1 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 87 del 05-11-2019 |
| Sintesi: | UNIVERSITA' DI BRESCIA Concorso (Scad. 5 dicembre 2019) Procedura di selezione, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di categoria D, a tempo indeterminato, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per il Dipartimento di spe ... |
| Ente: | UNIVERSITA' DI BRESCIA |
| Regione: | LOMBARDIA |
| Provincia: | BRESCIA |
| Comune: | BRESCIA |
| Data di inserimento: | 05-11-2019 |
| Data Scadenza bando | 05-12-2019 |
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Concorso (Scad. 5 dicembre 2019)
Procedura di selezione, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di categoria D, a tempo indeterminato, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per il Dipartimento di specialita' medico chirurgiche, scienze radiologiche e sanita' pubblica.
IL DIRETTORE GENERALE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 «Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi nelle
pubbliche amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi,
dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici
impieghi» e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174 recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 «Misure urgenti per lo
snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti di
decisione e di controllo»;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 «Norme per il diritto al
lavoro dei disabili»;
Visti i vigenti contratti collettivi nazionali di lavoro del
comparto «Universita'» e il contratto collettivo nazionale di lavoro
del comparto «Istruzione e ricerca» del 19 aprile 2018;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, «Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche e successive modifiche»;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 «Codice in
materia di protezione dei dati personali»;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, recante il
codice delle pari opportunita' tra uomo e donna a norma della legge
28 novembre 2005, n. 246, art. 6;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, in materia di
«Codice dell'ordinamento militare» ed in particolare gli articoli 678
comma 9 e 1014 commi 3 e 4;
Vista la legge 12 novembre 2011, n. 183, ed in particolare l'art.
15 in materia di decertificazione e semplificazione nei rapporti fra
pubblica amministrazione e privati;
Visto il codice etico approvato dal senato accademico nella
seduta del 17 maggio 2011 ed in particolare l'art. 8;
Visto il «regolamento in materia di accesso dall'esterno ai ruoli
del personale tecnico-amministrativo a tempo determinato e
indeterminato» emanato con D.R. n. 566 del 18 novembre 2014;
Vista la legge 30 dicembre 2018, n. 145, «Bilancio di previsione
dello Stato per l'anno finanziario 2019 e bilancio pluriennale per il
triennio 2019-2021», in particolare il comma 361;
Vista la legge 19 giugno 2019, n. 56, «Interventi per la
concretezza delle azioni delle pubbliche amministrazioni e la
prevenzione dell'assenteismo», in particolare l'art. 3, comma 8;
Visto il regolamento europeo sulla privacy n. 679/2016 del 25
maggio 2016;
Visto il «regolamento di Ateneo su contribuzione per
partecipazione a concorsi pubblici per reclutamento personale e per
dottorati di ricerca» emanato con decreto rettorale n. 685 del 1°
dicembre 2017;
Vista la nota prot. n. 246550 del 14 ottobre 2019 di attivazione
della procedura di mobilita' presso la funzione pubblica di cui
all'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001;
Rilevata la necessita' di procedere in tempi rapidi
all'espletamento della procedura per garantire continuita' e sviluppo
alla ricerca del settore, con particolare riferimento alla genetica
forense, attualmente supportata da personale non strutturato;
Rilevata, pertanto, la necessita' di avviare contestualmente la
procedura selettiva per la copertura del posto;
Considerato che si procedera' alla stipula del contratto con il
candidato selezionato attraverso la presente selezione solo in caso
di esito negativo della citata procedura di mobilita';
Dispone:
Art. 1
Numero posti e competenze professionali
L'Universita' degli Studi di Brescia indice una procedura
selettiva di personale, per titoli ed esami, per la stipula di un
contratto di lavoro a tempo indeterminato, nella categoria D,
posizione economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati per le esigenze del Dipartimento di specialita'
medico chirurgiche, scienze radiologiche e sanita' pubblica.
Il posto e' prioritariamente riservato alle categorie di
volontari delle Forze armate in ferma breve o in ferma prefissata di
cui agli articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15 marzo 2010,
n. 66. Nel caso in cui il posto riservato non venga coperto da avente
titolo, si procedera' all'assunzione, ai sensi e nei limiti della
normativa vigente, secondo l'ordine della graduatoria generale di
merito. I candidati che intendano avvalersi dei benefici previsti dal
decreto legislativo n. 66/2010 debbono farne esplicita menzione nella
domanda di partecipazione.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
La procedura riguarda le funzioni di cui alla tabella A allegata
al contratto collettivo nazionale del comparto universita',
caratterizzate da:
grado di autonomia relativa allo svolgimento di funzioni
implicanti diverse soluzioni non prestabilite;
grado di responsabilita' relativa alla correttezza tecnico e/o
gestionale delle soluzioni adottate.
In particolare, e' finalizzata alla selezione di personale per
l'esecuzione delle seguenti attivita':
messa a punto e cura del funzionamento e della manutenzione
delle strumentazioni impiegate nelle metodiche di biologia e genetica
molecolare applicata in ambito genetico-forense;
supporto tecnico-scientifico per la messa a punto di
applicazioni basate sull'utilizzo di avanzate tecniche di analisi nel
settore della biologia e della genetica molecolare in ambito
genetico-forense;
supporto tecnico-scientifico al personale in formazione
frequentante a vario titolo il laboratorio di genetica forense della
U.O.C. Medicina legale della A.S.S.T. spedali civili di Brescia
(struttura convenzionata);
verifica delle attivita' svolte, al fine di assicurare il
rispetto degli standard di qualita' previsti, la coerenza con le
leggi vigenti e le linee guida nazionali ed internazionali, anche
mediante l'erogazione di momenti di formazione ad hoc.
Art. 2
Requisiti generali di ammissione
I candidati devono essere in possesso, a pena di esclusione, alla
data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande
di ammissione alla selezione, dei seguenti requisiti:
1) possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea;
2) eta' non inferiore agli anni 18;
3) godimento dei diritti politici. I candidati cittadini
dell'Unione europea devono godere dei diritti civili e politici anche
negli Stati di appartenenza o provenienza;
4) aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare;
5) possesso dei seguenti titoli di studio: laurea magistrale
della classe LM9 - Biotecnologie mediche, veterinarie e farmaceutiche
o equiparate ed equipollenti.
Ai sensi dell'art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001, cosi'
come integrato dall'art. 7, comma 1, della legge n. 97/2013, sono
ammessi al concorso anche i familiari di cittadini degli Stati membri
dell'Unione europea che non hanno la cittadinanza di uno Stato membro
ma che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di
soggiorno permanente, nonche' i cittadini di Paesi terzi che siano
titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo
periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello
status di protezione sussidiaria. In riferimento a tale ultima
tipologia, compatibilmente con le vigenti disposizioni legislative in
materia, gli stessi devono inoltre possedere i seguenti ulteriori
requisiti:
godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o provenienza;
essere in possesso, fatta eccezione della titolarita' della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
Art. 3
Domanda e termini di presentazione
Nella domanda di ammissione, da redigersi per via telematica, i
candidati devono dichiarare, ai sensi e per gli effetti degli
articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Republica n.
445/2000, a pena di esclusione, nella consapevolezza delle
responsabilita' penali cui puo' andare incontro in caso di
dichiarazioni mendaci:
A. cognome e nome e codice fiscale;
B. data e luogo di nascita;
C. il proprio domicilio o recapito al quale si desidera che
vengano trasmesse le eventuali comunicazioni;
D. il possesso del titolo di studio previsto con l'indicazione
dell'anno in cui e' stato conseguito. I candidati che hanno
conseguito il titolo di studio all'estero dovranno allegare il titolo
di studio tradotto e autenticato dalla competente rappresentanza
diplomatica o consolare italiana, indicando l'avvenuta equipollenza
del proprio titolo di studio con quello italiano;
E. il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea (sono equiparati ai cittadini dello Stato
italiano gli italiani non appartenenti alla Repubblica);
F. il comune dove e' iscritto nelle liste elettorali per il
possesso dei requisiti del godimento dei diritti politici, ovvero i
motivi della non iscrizione e della cancellazione dalle liste
medesime;
G. le eventuali condanne penali riportate che secondo la
normativa vigente possano impedire l'instaurarsi del rapporto di
impiego;
H. la propria posizione nei riguardi degli obblighi militari;
I. gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
J. di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da altro
impiego statale ai sensi dell'art. 127, lettera d) del testo unico 10
gennaio 1957, n. 3 per aver conseguito l'impiego mediante la
produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile;
K. di non avere un grado di parentela o affinita' fino
al quarto grado compreso con il rettore, il direttore generale o un
componente del consiglio di amministrazione dell'Ateneo, in
ottemperanza ai principi del codice etico dell'Universita' degli
Studi di Brescia approvato dal senato accademico nella seduta del 17
maggio 2011;
L. l'eventuale appartenenza alle categorie di volontari delle
Forze armate in ferma breve o ferma prefissata ai sensi degli
articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66 ed i
titoli di preferenza a parita' di merito;
M. l'elenco dettagliato dei titoli valutabili.
Il candidato deve altresi' allegare un breve curriculum formativo
e professionale, sottoscritto, in formato europeo.
La partecipazione al concorso comporta, a pena di esclusione, il
versamento di una tassa di € 25,00 da effettuarsi mediante bonifico
bancario intestato a Universita' degli Studi di Brescia c/o agenzia
Credit Agricole Italia S.p.a. - Brescia 1 - via Cipro n. 170 - 25124
Brescia, codice IBAN: IT 07 O 06230 11202 000057015402, indicando
come causale obbligatoria: «Tassa di concorso cat. D». L'attestazione
dell'avvenuto pagamento deve essere allegata alla domanda.
La domanda di partecipazione alla selezione pubblica deve essere
presentata, a pena di esclusione, per via telematica, utilizzando
l'applicazione informatica dedicata, alla pagina Concorsi del sito
dell'universita': https://pica.cineca.it/unibs/pta-d-2019-012 entro e
non oltre il trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione
del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana
- 4ª Serie speciale «Concorsi ed esami».
L'applicazione informatica richiede necessariamente il possesso
di un indirizzo di posta elettronica per poter effettuare l'auto
registrazione al sistema. Il candidato deve inserire tutti i dati
richiesti per la produzione della domanda, che deve essere firmata a
pena di esclusione, ed allegare, in formato elettronico, i documenti
di cui al presente bando.
Non sono ammesse altre forme di invio delle domande o di
documentazione utile per la partecipazione alla procedura.
Entro la scadenza di presentazione della domanda il sistema
consente il salvataggio in modalita' bozza. La data di presentazione
telematica della domanda di partecipazione alla selezione e'
certificata dal sistema informatico mediante ricevuta che viene
automaticamente inviata via e-mail. Allo scadere del termine utile
per la presentazione, il sistema non permette piu' l'accesso e
l'invio del modulo elettronico.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'amministrazione puo' disporre in qualunque momento, con
disposizione motivata del direttore generale, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.
Secondo le vigenti disposizioni, il candidato portatore di
handicap deve specificare l'eventuale ausilio necessario in relazione
al proprio handicap, nonche' l'eventuale necessita' di tempi
aggiuntivi per l'espletamento delle prove d'esame da documentarsi
entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla struttura
sanitaria pubblica competente per territorio, ai sensi degli articoli
4 e 20 della legge n. 104/1992 e dell'art. 16 della legge n. 68/1999.
Art. 4
Titoli valutabili e prove d'esame
La commissione riserva alla valutazione dei titoli un punteggio
non superiore a 10. I titoli valutabili sono i seguenti, col
rispettivo punteggio massimo:
a) possesso del dottorato di ricerca in scienze medico-forensi,
fino ad un massimo di punti 2;
b) esperienza di ricerca con riferimento a tecniche di biologia
e genetica molecolare applicate in ambito genetico-forense, fino ad
un massimo di punti 2;
c) partecipazione a progetti di studio e ricerca in ambito
genetico-forense in contesti nazionali ed internazionali, fino ad un
massimo di punti 2;
d) pubblicazioni inerenti le funzioni richieste, fino ad un
massimo di punti 2;
e) partecipazioni a congressi nazionali ed internazionali, fino
ad un massimo di punti 2.
I concorrenti dovranno autocertificare l'eventuale possesso dei
suddetti titoli.
L'amministrazione si riserva di effettuare idonei controlli
sull'effettivo possesso dei titoli presentati.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero redatta dalla competente rappresentanza consolare o
diplomatica, ovvero da un traduttore ufficiale.
La valutazione dei titoli, previa individuazione dei criteri,
viene effettuata dopo le prove scritte e prima che si proceda alla
correzione dei relativi elaborati.
Gli esami consisteranno in:
due prove scritte, di cui una anche a contenuto
tecnico-pratico, tendenti a verificare le conoscenze e le competenze
necessarie allo svolgimento delle attivita' indicate all'art. 1 del
presente bando, ed in particolare:
principali metodiche di produzione ed interpretazione del
dato analitico in ambito genetico-forense;
principi di funzionamento delle strumentazioni analitiche in
uso in ambito genetico-forense;
principali riferimenti normativi e linee guida nazionali ed
internazionali in ambito genetico-forense.
una prova orale sulle materie oggetto delle prove scritte.
Sara', altresi', effettuato l'accertamento della conoscenza della
lingua inglese e dell'utilizzo dei programmi informatici piu' diffusi
(word, excel, etc.).
Il calendario delle prove e' pubblicato il giorno successivo alla
data di scadenza del presente bando sul sito web dell'Ateneo.
Sono ammessi alla prova orale i candidati che abbiano riportato
la votazione di almeno 21/30 in ciascuna prova scritta.
La prova orale non si intende superata se il candidato non avra'
riportato la votazione di almeno 21/30.
La prova orale si svolge in un locale aperto al pubblico.
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene
data comunicazione, mediante posta elettronica, con indicazione del
voto riportato nelle prove scritte e nella valutazione dei titoli.
Il punteggio finale e' dato dalla media dei voti conseguiti nelle
prove scritte da sommare al voto conseguito nella prova orale e al
punteggio ottenuto dalla valutazione dei titoli.
Per essere ammessi a sostenere dette prove, i candidati devono
essere muniti, con esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti
di riconoscimento:
a) carta d'identita';
b) patente automobilistica;
c) passaporto;
d) tessera di riconoscimento rilasciata dalle amministrazioni
dello Stato;
Art. 5
Commissione giudicatrice
La Commissione giudicatrice del concorso e' nominata dal
direttore generale secondo le modalita' di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive
modificazioni.
Art. 6
Preferenze a parita' di merito
Le categorie di cittadini che nei concorsi pubblici hanno
preferenza a parita' di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore eta'.
I titoli di preferenza devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione delle
domande.
L'omissione nella domanda delle dichiarazioni relative al
possesso dei suindicati titoli di preferenza, comporta
l'inapplicabilita' dei benefici conseguenti al possesso del titolo
medesimo.
I titoli di preferenza di cui sopra sono certificati da
dichiarazione sostitutiva ai sensi della legge n. 183/2011.
Art. 7
Approvazione graduatoria
La graduatoria di merito dei candidati e' formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza della riserva di cui all'art. 1 e, a
parita' di punti, delle preferenze previste dall'art. 6 del presente
bando.
La graduatoria di merito e' approvata con disposizione del
direttore generale sotto condizione dell'accertamento dei requisiti
per l'ammissione all'impiego e sara' pubblicata sul sito web
dell'Universita' degli Studi di Brescia - www.unibs.it
Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorre il termine
per eventuali impugnative.
La graduatoria di merito, formulata a seguito della predetta
selezione, ha validita' di trentasei mesi dalla data di
formalizzazione e sara' utilizzata esclusivamente per la copertura
del posto messo a concorso ovvero per attingere unita' di personale
da assumere a tempo determinato per far fronte alle esigenze
gestionali di tipo organizzativo, tecnico o sostitutivo che
potrebbero presentarsi presso le strutture dell'Ateneo.
Ai sensi del decreto legislativo 30 novembre 2001, n. 165, art.
35 comma 5-bis «i vincitori dei concorsi devono permanere nella sede
di prima destinazione per un periodo non inferiore a cinque anni».
Si precisa che la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo
indeterminato comporta la decadenza dalla graduatoria a tutti gli
effetti mentre la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo determinato,
sia a tempo pieno che parziale, non comporta la decadenza dalla
graduatoria.
Art. 8
Trattamento dei dati personali
Il trattamento dei dati personali forniti dai candidati per le
finalita' di cui in epigrafe, avviene nel rispetto del regolamento UE
- cd. GDPR (General data protection regulation). Il titolare al
trattamento dei dati personali e' l'Universita' degli Studi di
Brescia, con sede legale a Brescia - piazza Mercato n. 15, indirizzo
PEC: ammcentr@cert.unibs.it - tel. centralino: 030 29881.
Il contatto del responsabile della protezione dati (cd RDP/DPO)
e': rpd@unibs.it con sede in Brescia - piazza Mercato n. 15.
In conformita' alle normative per concorsi e selezioni pubbliche,
il conferimento e la raccolta dei dati personali e' necessaria per
avvio, istruzione, conclusione ed esecuzione dei procedimenti di
scelta, pena l'esclusione dalle prove.
In caso di trattamento di dati sensibili e/o giudiziari, o
comunque con alto grado di profilo di rischio per le liberta' delle
persone verranno trattati mediante adeguate garanzie e misura di
sicurezza - manuali e/o elettroniche - al fine di assicurare la
protezione e la riservatezza dei dati.
I dati personali saranno trattati dal personale interno
appositamente autorizzato allo scopo e da soggetti terzi pubblici e
privati che hanno accesso ai dati in forza di disposizioni normative,
contrattuali o amministrative, in particolare il trattamento verra'
altresi' effettuato dal Cineca (Consorzio interuniversitario), quale
responsabile esterno e dal responsabile del servizio risorse umane,
quale responsabile interno al trattamento, sulla base di documentate
istruzioni pervenute dal titolare del trattamento.
I trattamenti potrebbero comportare processi decisionali
automatizzati.
I dati personali raccolti saranno conservati per un arco di tempo
non superiore al raggiungimento delle finalita' perseguite, o in base
alle scadenze disposte da specifiche disposizioni di legge.
All'interessato e' garantito il diritto di reclamo all'Autorita'
garante per la privacy (www.garanteprivacy.it), nonche' l'esercizio
presso il titolare al trattamento o presso l'RPD dei seguenti diritti
e delle seguenti prerogative (diritto di accesso, di rettifica, di
cancellazione, di limitazione, di opposizione e di portabilita' dei
dati personali). Egli puo' altresi' adire le opportune sedi
giudiziarie ai sensi dell'art. 79 del regolamento.
Art. 9
Responsabile del procedimento
Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del
procedimento concorsuale, di cui al presente bando e' il dott.
Domenico Panetta - U.O.C. Personale T.A. e dirigente - piazza Mercato
n. 15 - Brescia, e-mail: domenico.panetta@unibs.it
Per eventuali informazioni e' possibile rivolgersi all'U.O.C.
Personale T.A. e dirigente dell'Universita' degli Studi di Brescia,
piazza Mercato n. 15 - Brescia, telefono: 0302988293.
Il presente bando sara' pubblicato anche sul sito web di questo
Ateneo al seguente indirizzo: https://www.unibs.it
Brescia, 17 ottobre 2019
Il direttore generale: Moscatelli