Concorso per 1 giornalista (lazio) COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Concorso
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 1 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 60 del 26-07-2024 |
| Sintesi: | COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA CONCORSO (Scad. 20-09-2024) Selezione pubblica, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di Consigliere, area manageriale e alta professionalita' con profilo di giornalist ... |
| Ente: | COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA |
| Regione: | LAZIO |
| Provincia: | ROMA |
| Comune: | ROMA |
| Data di inserimento: | 26-07-2024 |
| Data Scadenza bando | 20-09-2024 |
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COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
CONCORSO (Scad. 20-09-2024)
Selezione pubblica, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di Consigliere, area manageriale e alta professionalita' con profilo di giornalista, a tempo determinato della durata di cinque anni rinnovabile una volta sola, per la sede di Roma. (Cod. 193/24).
LA COMMISSIONE NAZIONALE
PER LE SOCIETA' E LA BORSA
Vista la legge 7 giugno 1974, n. 216 e le successive
modificazioni e integrazioni;
Visto il regolamento del personale della CONSOB, adottato dalla
Commissione con delibera n. 21621 del 10 dicembre 2020, resa
esecutiva con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del
18 marzo 2021 e le successive modificazioni e integrazioni;
Visto il regolamento concernente l'organizzazione e il
funzionamento della CONSOB, adottato dalla Commissione con delibera
n. 8674 del 17 novembre 1994, resa esecutiva con decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri del 25 novembre 1994 e le
successive modificazioni e integrazioni;
Vista la normativa generale dei contratti di lavoro subordinato a
tempo determinato, approvata con delibera n. 21933 del 30 giugno
2021;
Avuto riguardo alle esigenze di servizio e, in particolare, alle
necessita' di una risorsa con contratto di lavoro subordinato a tempo
determinato, nella categoria contrattuale equiparata alla qualifica
di Consigliere, con profilo di giornalista;
Delibera:
E' approvato l'unito avviso di selezione finalizzato
all'assunzione, con contratto di lavoro subordinato a tempo
determinato, di un Consigliere, con profilo di giornalista, da
destinare alla sede di Roma.
La commissione esaminatrice della selezione in argomento sara'
nominata con successivo provvedimento.
La presente delibera sara' pubblicata nel Bollettino della CONSOB
e nella «Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana».
Roma, 12 giugno 2024
Il presidente: Savona
Allegato
alla delibera n. 23152
Avviso di selezione per l'assunzione con contratto di lavoro
subordinato a tempo determinato di un Consigliere, con profilo di
giornalista, da destinare alla sede di Roma
[Cod. «193/24»]
Art. 1.
Profilo oggetto della selezione
1. E' indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami,
finalizzata all'assunzione con contratto di lavoro subordinato a
tempo determinato, della durata di cinque anni, rinnovabile una volta
sola, di un Consigliere nell'area manageriale e alte
professionalita', con profilo di giornalista, da destinare alla sede
di Roma.
2. Per la qualifica professionale di Consigliere, oggetto del
presente avviso di selezione, la percentuale di rappresentativita'
dei generi, alla data del 31 dicembre 2023, e' la seguente: 45%
uomini e 55% donne.
Art. 2.
Titoli di riserva e preferenza
1. Le categorie di cittadini che hanno diritto a riserve di posti
o a preferenza a parita' di merito sono quelle indicate nell'art. 5
del decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994 e successive
modificazioni ed integrazioni.
2. Il candidato che intenda far valere, ai sensi delle
disposizioni vigenti, titoli di riserva o preferenza e' tenuto a
dichiararlo nella domanda di partecipazione.
3. Tali titoli devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine stabilito per la presentazione delle domande e sono valutati
esclusivamente ai fini della formazione della graduatoria finale.
Art. 3.
Requisiti di partecipazione e di assunzione
1. Per la partecipazione alla selezione e' richiesto il possesso
dei seguenti requisiti:
a) laurea specialistica/magistrale ovvero diploma di laurea
«vecchio ordinamento» almeno quadriennale.
E' consentita la partecipazione ai possessori di titoli di
studio conseguiti all'estero o di titoli esteri conseguiti in Italia,
riconosciuti equivalenti secondo la vigente normativa, ad uno dei
titoli sopra indicati ai fini della partecipazione ai pubblici
concorsi. La richiesta di riconoscimento dell'equivalenza del titolo
e del voto deve essere presentata alla Presidenza del Consiglio dei
ministri - Dipartimento della funzione pubblica - entro il termine
per la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione.
Il candidato e' ammesso con riserva alle prove in attesa
dell'emanazione di tale provvedimento;
b) iscrizione da almeno cinque anni all'Ordine nazionale dei
giornalisti - Elenco professionisti. L'iscrizione deve essere
sussistente alla data di scadenza per la presentazione delle domande
di partecipazione alla presente selezione;
c) esperienza lavorativa, non inferiore a cinque anni, in
qualita' almeno di redattore in redazioni economico-finanziarie di
testate giornalistiche. Tale esperienza lavorativa deve essere
sussistente alla data per la presentazione delle domande di
partecipazione alla presente selezione ovvero deve essere cessata da
non oltre sei mesi da detta data.
Per il raggiungimento del requisito temporale dei cinque anni
potranno essere cumulati periodi non inferiori a sei mesi interi
ciascuno;
d) cittadinanza italiana, di altro Stato membro dell'Unione
europea o altra cittadinanza, secondo quanto previsto dall'art. 38
del decreto legislativo n. 165/2001. Ai cittadini e alle cittadine di
uno Stato estero e' richiesto l'ulteriore requisito di un'adeguata
conoscenza della lingua italiana, che sara' verificata durante il
colloquio previsto dalla selezione;
e) idoneita' fisica alle mansioni;
f) godimento dei diritti civili e politici. I cittadini e le
cittadine di uno Stato membro dell'Unione europea devono godere dei
diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o
provenienza. Nel caso di cittadinanza di paesi terzi di cui all'art.
38 del decreto legislativo n. 165/2001 tale requisito si applica solo
in quanto compatibile;
g) non aver tenuto comportamenti incompatibili con le funzioni
da espletare nella Consob (cfr. art. 4, comma 8, e art. 9 del
presente avviso). Non possono essere assunti coloro che siano stati
esclusi dall'elettorato politico attivo, nonche' coloro che siano
stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento, in forza di
norme di settore, o licenziati per le medesime ragioni ovvero per
motivi disciplinari ai sensi della vigente normativa di legge e/o
contrattuale, ovvero dichiarati decaduti per aver conseguito la
nomina o l'assunzione mediante la produzione di documenti falsi o
viziati da nullita' insanabile, nonche' coloro che abbiano riportato
condanne penali con sentenza passata in giudicato per reati che
costituiscono un impedimento all'assunzione presso una pubblica
amministrazione. Coloro che hanno in corso procedimenti penali,
procedimenti amministrativi per l'applicazione di misure di sicurezza
o di prevenzione o precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel
casellario giudiziale, ai sensi dell'art. 3 del decreto del
Presidente della Repubblica 14 novembre 2002, n. 313, ne danno
notizia al momento della candidatura, precisando la data del
provvedimento e l'autorita' giudiziaria che lo ha emanato ovvero
quella presso la quale penda un eventuale procedimento penale;
h) maggiore eta'.
2. I requisiti indicati al precedente comma 1 devono essere
posseduti sia alla data di scadenza del termine stabilito per la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione sia alla
data di assunzione; l'equivalenza del titolo di studio deve essere
posseduta alla data di assunzione.
3. Tutti i candidati sono ammessi alla selezione con riserva di
accertamento dei requisiti prescritti dal presente avviso. Tali
requisiti potranno essere verificati dalla Consob in qualsiasi
momento, anche successivo allo svolgimento del colloquio previsto
dalla selezione e all'eventuale assunzione. La Consob dispone, in
qualsiasi momento, l'esclusione dalla selezione, non da' seguito
all'assunzione ovvero procede alla risoluzione del rapporto d'impiego
di coloro che risultino sprovvisti di uno o piu' dei requisiti
previsti dall'avviso. Le eventuali difformita' riscontrate rispetto a
quanto dichiarato o documentato dagli interessati sono segnalate
all'Autorita' giudiziaria.
4. Ai fini della partecipazione alla selezione e' necessario il
possesso di un indirizzo di Posta elettronica certificata (PEC).
5. Alla domanda di partecipazione deve essere allegato un
curriculum vitae professionale in formato PDF.
Art. 4.
Pubblicazione dell'avviso, domanda di partecipazione e termine per la
presentazione
1. Il presente avviso di selezione sara' pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª Serie speciale
«Concorsi ed esami»; sara', altresi', pubblicato un avviso sintetico
relativo all'avviso di selezione nel portale «inPA»
(https://www.inpa.gov.it/). Contestualmente sara' possibile visionare
l'avviso di selezione nel sito istituzionale della Consob
all'indirizzo
https://www.consob.it/web/area-pubblica/lavorare-in-consob
2. La domanda deve essere presentata entro il termine perentorio
delle ore 18,00 (ora italiana) del giorno 20 settembre 2024,
utilizzando esclusivamente l'applicazione disponibile nel sito
internet della Consob all'indirizzo
https://www.consob.it/Candidature/ - Non sono ammesse altre forme di
presentazione della domanda di partecipazione alla selezione.
3. La data di presentazione della domanda e' attestata dal
sistema informatico che, allo scadere del termine finale di cui al
precedente comma, non consentira' piu' l'accesso e l'invio della
domanda. Se un candidato avanza piu' di una domanda di partecipazione
alla selezione viene presa in considerazione l'ultima domanda
presentata in ordine di tempo. A tal fine, fa fede la data di
presentazione della domanda registrata dal sistema informatico. In
caso di malfunzionamento, parziale o totale della piattaforma
digitale, accertato dalla Consob, che impedisca l'utilizzo della
stessa per la presentazione della domanda di partecipazione o dei
relativi allegati, sara' disposta una proroga del termine di scadenza
per la presentazione della domanda corrispondente a quello della
durata del malfunzionamento. Dell'accertato malfunzionamento e del
corrispondente periodo di proroga verra' data comunicazione su sito
istituzionale della Consob all'indirizzo https://www.consob.it/
4. Non sono tenute in considerazione e comportano quindi
l'esclusione dalla selezione le candidature dalle quali risulti il
mancato possesso di uno o piu' requisiti prescritti per la
partecipazione alla selezione, di cui all'art. 3, comma 1.
5. Nei casi di esclusione la Consob comunica formalmente agli
interessati il relativo provvedimento.
6. I candidati devono indicare nella domanda un indirizzo di
posta elettronica certificata al quale la Consob inviera' le
comunicazioni inerenti alla selezione, con l'eccezione di quelle da
effettuarsi tramite pubblicazione nel sito internet della Consob.
Eventuali variazioni dei recapiti indicati nella domanda di
partecipazione alla selezione (indirizzi, caselle di posta
elettronica, numeri di telefono) intervenute successivamente alla
data di scadenza del termine di presentazione delle domande dovranno
essere tempestivamente comunicate all'indirizzo di posta elettronica
selezione.giornalista @consob.it
7. La Consob non assume alcuna responsabilita' per il mancato o
ritardato recapito di comunicazioni dirette ai candidati che sia da
imputare a disguidi telematici o postali, all'indicazione nella
domanda on-line di recapiti errati o incompleti ovvero a omessa o
tardiva segnalazione da parte del candidato del cambiamento dei
recapiti stessi.
8. Il giorno del colloquio i candidati, previa esibizione di un
documento di identita' e di fotocopia dello stesso, dovranno
confermare il possesso dei requisiti e dei titoli dichiarati nella
domanda di partecipazione mediante sottoscrizione della stessa. Le
dichiarazioni rese e sottoscritte hanno valore di autocertificazione
ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000
(Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in
materia di documentazione amministrativa), con ogni conseguenza anche
di ordine penale in caso di dichiarazione mendace e applicazione
delle sanzioni previste dall'art. 76 del predetto decreto.
9. Coloro che, in relazione alla specifica condizione di
disabilita' (art. 20, legge n. 104/1992, e art. 16, comma 1, legge n.
68/1999), a disturbi dell'apprendimento (DSA) o ad altre situazioni
tutelate dalla legge, hanno necessita' di strumenti di ausilio ovvero
di misure di carattere organizzativo per la partecipazione al
colloquio, dovranno farne espressa richiesta nella domanda di
partecipazione. La Consob valutera' la richiesta esclusivamente sulla
base del nesso causale tra la situazione dichiarata nella domanda di
partecipazione e le modalita' di svolgimento del colloquio. Detto
titolo andra' opportunamente documentato ed esplicitato con apposita
dichiarazione resa dalla Commissione medico-legale dell'ASL di
competenza o da equivalente struttura pubblica. Detta dichiarazione
dovra' contenere esplicito riferimento alle limitazioni che
l'handicap, il DSA ovvero la situazione soggettiva tutelata determina
in funzione della prova d'esame. Tutta la documentazione di supporto
alla dichiarazione resa sul proprio handicap, DSA ovvero situazione
soggettiva tutelata, dovra' essere caricata (in un unico file in
formato PDF) alla domanda di partecipazione alla selezione, ovvero
inoltrata a mezzo posta elettronica esclusivamente all'indirizzo
selezione.giornalista@consob.it entro il quindicesimo giorno
successivo alla data di scadenza del termine per la presentazione
delle domande.
10. Qualora la Consob riscontri, anche successivamente, la non
veridicita' di quanto dichiarato, disporra' l'esclusione dalla
selezione, non dara' seguito all'assunzione o procedera' alla
risoluzione del rapporto di impiego eventualmente instaurato. La
Consob comunica formalmente agli interessati il provvedimento di
esclusione.
Art. 5.
Convocazioni
1. Tutte le informazioni circa il luogo ed il calendario del
colloquio saranno pubblicate sul sito internet della Consob
www.consob.it - Tali pubblicazioni assumono valore di notifica ad
ogni effetto di legge.
Art. 6.
Commissione esaminatrice. Svolgimento della selezione
1. La commissione esaminatrice sara' nominata con successivo
provvedimento. La commissione potra' effettuare riunioni utilizzando
le procedure di audio conferenza o audio videoconferenza. Per
l'accertamento della conoscenza della lingua inglese la commissione
puo' avvalersi di esperti.
2. La selezione e' articolata nella valutazione dei titoli e in
un colloquio. Il colloquio, che si svolgera' a Roma, e' finalizzato
all'accertamento delle cognizioni e dei requisiti
tecnico-professionali necessari all'espletamento delle funzioni
proprie della qualifica da conferire con riferimento a:
esperienza lavorativa dichiarata ai fini della partecipazione
alla selezione;
tematiche economiche e finanziarie che rientrano negli ambiti
di interesse della Consob;
ordinamento e compiti istituzionali della Consob;
conoscenza della lingua inglese ad un grado non inferiore al
livello di competenza C1 di cui al Quadro comune europeo di
riferimento per la conoscenza delle lingue.
3. Il punteggio massimo attribuibile ai titoli e' fissato in
punti 10. I titoli documentabili che saranno valutati dalla
commissione esaminatrice sono i seguenti:
a) durata dell'iscrizione all'Ordine nazionale dei giornalisti
- Elenco professionisti, ulteriore rispetto ai cinque anni richiesti
per l'ammissione alla selezione (fino a punti 5);
b) durata dell'esperienza lavorativa in qualita' almeno di
redattore in redazioni economico-finanziarie di testate
giornalistiche, ulteriore rispetto ai cinque anni richiesti per
l'ammissione alla selezione (fino a punti 5); a tal fine potranno
essere valutati periodi lavorativi non inferiori a sei mesi interi
ciascuno.
4. La commissione esaminatrice determina preliminarmente, per
ciascuna delle categorie di titoli indicate al precedente comma 3, i
criteri per l'attribuzione del relativo punteggio.
5. La commissione esaminatrice, prima dello svolgimento del
colloquio, effettua la valutazione dei titoli dichiarati dai
candidati nella domanda di partecipazione alla selezione, secondo i
criteri di cui ai precedenti commi. Il risultato della valutazione
dei titoli nonche' l'elenco dei candidati ammessi al colloquio, la
data ed il luogo di svolgimento dello stesso saranno pubblicati sul
sito internet della Consob www.consob.it almeno quindici giorni prima
dello svolgimento del colloquio.
6. Sono ammessi al colloquio i quindici candidati che, nella
valutazione dei titoli, riportano il punteggio piu' elevato, nonche'
gli eventuali ex aequo nell'ultima posizione utile.
7. Il colloquio si intende superato se il candidato riporta una
votazione non inferiore a 21/30. Il risultato conseguito da ciascun
candidato nel colloquio sara' pubblicato sul citato sito internet
della Consob www.consob.it - Tale pubblicazione assume valore di
notifica ad ogni effetto di legge.
Art. 7.
Adempimenti per la partecipazione al colloquio
1. Per sostenere il colloquio i candidati devono essere muniti di
carta di identita' ovvero di uno dei documenti di riconoscimento
previsti dall'art. 35 del decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000 (Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari
in materia di documentazione amministrativa), nonche' di fotocopia
dello stesso. I cittadini di uno Stato estero [cfr. art. 3, comma 1,
lettera d)] devono essere muniti di un documento di identita'
equivalente.
2. Il documento deve essere in corso di validita' secondo le
previsioni di legge. Sono esclusi i candidati non in grado di esibire
alcuno dei suddetti documenti.
Art. 8.
Graduatoria finale
1. Espletato il colloquio, la commissione esaminatrice forma una
graduatoria di merito con l'indicazione dei punteggi conseguiti dai
candidati. Il punteggio complessivo e' dato dalla somma:
del punteggio relativo ai titoli posseduti (massimo 10 punti);
della votazione riportata nel colloquio (massimo 30 punti).
2. La Consob forma la graduatoria finale della selezione in base
alla graduatoria di merito ed agli eventuali titoli di riserva e
preferenza stabiliti da disposizioni di legge per essa vincolanti.
3. Fermo restando quanto disposto al precedente comma, qualora
due o piu' candidati risultino in graduatoria nella medesima
posizione, e' preferito il candidato piu' giovane di eta'.
4. La Consob approva la graduatoria finale sotto condizione
dell'accertamento del possesso dei requisiti per l'ammissione alla
selezione e all'impiego, nonche' dei titoli rientranti tra quelli
indicati al precedente art. 6 e degli eventuali titoli di riserva e
preferenza e, conseguentemente, dichiara vincitore della selezione il
primo classificato in detta graduatoria.
5. La graduatoria della selezione sara' disponibile, dopo
l'approvazione da parte della Commissione, sul sito internet della
Consob. Dell'approvazione della graduatoria e della sua
disponibilita' nel sito internet della Consob, sara' data notizia
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª Serie
speciale «Concorsi ed esami».
6. La Consob si riserva la facolta' di utilizzare la graduatoria,
nel termine di un anno dalla data di approvazione della graduatoria
medesima, per eventuali ulteriori nomine.
Art. 9.
Adempimenti per l'assunzione
1. Ai fini dell'assunzione i candidati utilmente classificati
nella graduatoria finale devono autocertificare il possesso dei
requisiti di partecipazione alla selezione e di assunzione, secondo
le modalita' previste dal decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000. Ai fini della verifica del possesso del requisito di cui al
precedente art. 3, comma 1, lettera g), sara' richiesto di rendere
dichiarazioni relative all'eventuale sussistenza di condanne penali,
di sentenze di applicazione della pena su richiesta o di
sottoposizione a misure di sicurezza ovvero di carichi pendenti.
Saranno oggetto di valutazione discrezionale tutte le sentenze di
condanna anche in caso di intervenuta prescrizione, provvedimento di
amnistia, indulto, perdono giudiziale, riabilitazione, sospensione
della pena, beneficio della non menzione nonche' i procedimenti
penali pendenti.
2. La Consob ha facolta' di sottoporre a visita medica
preassuntiva, attraverso il medico competente di cui all'art. 25 del
decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, il candidato da assumere,
per verificare il possesso del requisito di cui al precedente art. 3,
comma 1, lettera e).
Art. 10.
Assunzione e assegnazione
1. Il vincitore della selezione e' assunto con contratto di
lavoro subordinato a tempo determinato, della durata di cinque anni,
rinnovabile una volta sola, ai sensi dell'art. 2, comma 8, sub art.
1, della legge 7 giugno 1974, n. 216 e successive modificazioni e
integrazioni, classificato nella categoria contrattuale equiparata a
Consigliere dell'area manageriale e alte professionalita' e assegnato
alla sede di Roma.
2. L'accettazione dell'assunzione non puo' essere in alcun modo
condizionata.
3. Il rapporto di lavoro del dipendente assunto e' disciplinato
dalla «Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato a tempo
determinato», approvata dalla Consob con delibera n. 21933 del 30
giugno 2021; il trattamento economico e' pari a quello annuo lordo
spettante al dipendente di ruolo con qualifica di Consigliere al
secondo livello stipendiale.
4. Il rapporto di impiego dei cittadini di altro Stato membro
dell'Unione europea e' regolato tenendo conto delle limitazioni di
cui al decreto del Presidente del Consiglio dei ministri n. 174/1994
recante norme «sull'accesso dei cittadini degli Stati membri
dell'Unione europea ai posti di lavoro» presso gli enti pubblici.
5. In seguito alla sottoscrizione del contratto di lavoro il
vincitore della selezione deve presentarsi presso la sede di Roma
nella data indicata nel contratto stesso e comunque non oltre tre
mesi dalla data di approvazione della graduatoria finale.
6. Il candidato che rinuncia espressamente all'assunzione o, in
mancanza di giustificati motivi, non prende servizio presso la sede
di lavoro nella data stabilita decade dal diritto all'assunzione,
come previsto dalle vigenti disposizioni del regolamento del
personale della Consob.
Art. 11.
Trattamento dei dati personali
1. Ai sensi della normativa europea e nazionale in materia di
privacy si informa che i dati personali forniti dai candidati sono
trattati, anche in forma automatizzata, per le finalita' di gestione
della selezione. Per i candidati che saranno assunti, il trattamento
dei dati proseguira' per le finalita' inerenti alla gestione del
rapporto di impiego.
2. Il conferimento dei dati e' obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione e di assunzione. In caso
di rifiuto a fornire i dati richiesti la Consob procede
all'esclusione dalla selezione ovvero non da' corso all'assunzione.
3. I dati idonei a rivelare lo stato di salute dei candidati sono
trattati per l'adempimento degli obblighi previsti dalle leggi n.
104/1992 e n. 68/1999. I dati di cui all'art. 9 del presente avviso
sono trattati per l'accertamento del requisito di assunzione della
compatibilita' dei comportamenti tenuti dagli interessati con le
funzioni da espletare nell'Istituto secondo quanto previsto dalle
norme regolamentari della Consob, nonche' per l'accertamento del
requisito dell'idoneita' fisica all'impiego, previsto dall'art. 2 del
decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487.
4. I dati personali possono essere comunicati alle
amministrazioni pubbliche ovvero a soggetti terzi nei confronti dei
quali la comunicazione risulti necessaria per finalita' connesse allo
svolgimento della selezione ovvero alla gestione dell'eventuale
rapporto d'impiego.
5. Dei dati personali possono venire a conoscenza i responsabili
delle unita' organizzative interessate dalla gestione della selezione
e dell'eventuale rapporto di impiego, nonche' gli addetti degli
uffici autorizzati al trattamento.
6. Agli interessati competono il diritto di accesso ai dati
personali e gli altri diritti riconosciuti dalla normativa (articoli
15-22 del GDPR) quali il diritto di ottenere la rettifica o
l'integrazione dei dati, il diritto di ottenere la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco di quelli trattati in
violazione di legge nonche' il diritto di opporsi in tutto o in
parte, per motivi legittimi, al loro trattamento. Tali diritti
possono essere fatti valere nei confronti del titolare del
trattamento: Consob, Commissione nazionale per le societa' e la
borsa, via G.B. Martini n. 3 - 00198 - Roma - posta elettronica
certificata: consob@pec.consob.it - e-mail: protocollo@consob.it.
7. Il responsabile della protezione dei dati per la Consob puo'
essere contattato presso la Consob (e-mail:
responsabileprotezionedati@consob.it).
8. Per le violazioni della vigente disciplina in materia di
privacy e' possibile rivolgersi, in qualita' di Autorita' di
controllo, al Garante per la protezione dei dati personali - Piazza
Venezia n. 11 - Roma.
Art. 12.
Responsabile del procedimento
1. Il responsabile del procedimento, ai sensi dell'art. 5 della
legge 7 agosto 1990, n. 241, e' il responsabile pro tempore
dell'Ufficio gestione e formazione risorse, coordinato nell'ambito
della Divisione amministrazione. eventuali sostituzioni del
responsabile del procedimento saranno rese note attraverso il sito
internet della Consob.