Concorso per COMUNE DI LACCHIARELLA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Avviso
Nota Bene: trattandosi di 'Avviso' la scadenza indicata non implica, in genere, la possibilità di presentare domanda ma solo la data fino alla quale questo testo sarà visibile nella banca dati.
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Avviso |
| Tipologia Contratto | |
| Posti | 0 |
| Fonte: | INPA |
| Sintesi: | COMUNE DI LACCHIARELLA Concorso (Scad. 2024-10-07 23:59:00) AVVISO DI MOBILITA' VOLONTARIA AI SENSI DELL'ART. 30 DEL D.LGS. 165/2001 PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO A TEMPO INDETERMINATO E A TEMPO PIENO DI “FUNZIONARIO ... |
| Ente: | COMUNE DI LACCHIARELLA |
| Regione: | LOMBARDIA |
| Provincia: | MILANO |
| Comune: | LACCHIARELLA |
| Data di inserimento: | 08-07-2024 |
| Data Scadenza bando | 07-10-2024 |
| Condividi |
Invia tramite Whatsapp 
|
Concorso (Scad. 2024-10-07 23:59:00)
AVVISO DI MOBILITA' VOLONTARIA AI SENSI DELL'ART. 30 DEL D.LGS. 165/2001 PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO A TEMPO INDETERMINATO E A TEMPO PIENO DI “FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO” AREA DEI FUNZIONARI E DELL'ELEVATA QUALIFICAZIONE PRESSO IL SETTORE SERVIZI ALLA PERSONA E ISTRUZIONE
In particolare, per ricoprire la posizione sono richieste le seguenti competenze e capacità professionali (a titolo esemplificativo e non esaustivo):
- elevato grado di autonomia nell’ambito della predisposizione di linee guida e di obiettivi gestionali, per tutto ciò che concerne l’esercizio delle proprie funzioni, la gestione dei relativi progetti e l’eventuale conduzione delle strutture organizzative assegnategli;
- concorre a tutelare i valori e gli interessi generali, comprendendo e traducendo le esigenze della persona, dei gruppi sociali e delle comunità attraverso un comportamento professionale trasparente e cooperativo, teso a valorizzare tutte le risorse presenti e la capacità di autodeterminazione degli individui;
- promuove opportunità per il miglioramento delle condizioni di vita della persona, delle famiglie, dei gruppi, delle comunità e delle loro diverse aggregazioni sociali; ne valorizza autonomia, soggettività e capacità di assunzione di responsabilità, sostenendole nell’uso delle risorse proprie e della società, per prevenire, contrastare ed affrontare situazioni di bisogno, di disagio, di violenza e discriminazione favorendo processi di inclusione;
- Svolge, anche in collaborazione con altri colleghi o professionisti, attività di rapporto con l’utenza dei servizi socioassistenziali e sociosanitari al fine di approfondire, valutare e predisporre un progetto di aiuto per individui, famiglie e gruppi attraverso la formulazione e l’attuazione di attività/compiti atti a valorizzare le risorse di ogni individuo anche dal punto di vista biologico, psicologico, sociale, culturale, in rapporto al suo contesto di vita e di relazione;
- informa i soggetti coinvolti del proprio mandato professionale e delle sue implicazioni, anche quando l’intervento professionale si svolge in un contesto di controllo o di tutela disposto dall’Autorità Giudiziaria od in forza dell’adempimento di norme di legge;
- Utilizza strumenti professionali rivolti sia al rapporto con l’utenza sia agli interventi gestionali/organizzativi quali:
§ Colloqui e visite domiciliari per cogliere i bisogni, definire gli obiettivi del cambiamento, sviluppare e monitorare le varie fasi del processo di aiuto;
§ Lavoro in equipe, monoprofessionale o pluriprofessionale, per operare in modo integrato in ciascuna delle fasi dei progetti d’intervento volti a migliorare la qualità della vita dell’utenza;
§ cartelle sociali, relazioni ed ogni altra documentazione utile a definire, valutare e monitorare le varie fasi del processo di aiuto o di lavoro di comunità;
- provvede alla predisposizione, nell’ambito dell’Ente, dei relativi atti amministrativi assumendosi la responsabilità dei giudizi e delle proposte formulate e attua, nell’ambito delle direttive ricevute, le decisioni prese dai competenti organi;
- contribuisce all’appropriatezza, all’efficacia e all’efficienza, all’economicità, all’equità e alla qualità degli interventi nonché al miglioramento delle politiche e delle procedure della propria organizzazione di lavoro;
- espleta l’attività di indagine, di ricerca e di studio e propone programmi, piani di intervento ed atti volti all’organizzazione ed alla promozione di strutture e servizi;
- Contribuisce, in funzione delle proprie attribuzioni e responsabilità, alle azioni di pianificazione e programmazione, anche mettendo a disposizione i dati e le evidenze relative alla propria attività professionale;
- cura l’attività di consulenza relativa alla specifica professionalità e partecipa a momenti di formazione;
- verifica la raccolta, l’elaborazione delle informazioni riferibili all’area di appartenenza;
- mantiene la riservatezza ed il segreto professionale con le modalità e nei limiti previsti dalle normative vigenti;
- utilizza la strumentazione informatica e conosce la lingua inglese.
- può essere attribuito un incarico di EQ.
Sono richieste altresì le seguenti capacità comportamentali (Soft skills)
- competenze comunicative e relazionali: efficace comunicazione interpersonale, lavoro di gruppo, competenze relazionali ed empatiche. Le relazioni interne sono anche di natura negoziale ed anche con posizioni organizzative al di fuori dell’area d’appartenenza, quelle esterne (con altre istituzioni o ditte fornisci) sono anche di tipo diretto, quelle con l’utenza sono di natura diretta, anche complesse, e negoziali. Ascoltare attivamente.
- competenze di efficacia personale: coscienziosità; capacità di definire le priorità; capacità di organizzare efficacemente il lavoro proprio e altrui; capacità di reagire con flessibilità ai cambi di priorità.
- competenze realizzative: capacità di agire in autonomia rispetto a criteri prestabiliti nelle linee essenziali con significativa ampiezza delle soluzioni possibili; capacità di prendere decisioni e conseguire risultati;
- capacità di analisi e problem solving;
- capacità motivazionale: motivazione al ruolo e motivare/incentivare gli individui esterni all’Ente ed i propri collaboratori/colleghi.
Allegati
Avviso mobilità volontaria funzionario amministrativo_signed.pdf