Concorso per 1 istruttore direttivo tecnico (lombardia) COMUNE DI BUSTO ARSIZIO

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Concorso-Mobilità

Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda

Tipologia	Concorso-Mobilità
Tipologia Contratto	Assunzione
Posti	1
Fonte:	INPA
Sintesi:	COMUNE DI BUSTO ARSIZIO Concorso (Scad. 2025-01-02 23:59:00) mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 D.Lgs. n. 165/2001 n. 1 posto area dei Funzionari prof. profess. “ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO” – Set 5 U.O ...
Ente:	COMUNE DI BUSTO ARSIZIO
Regione:	LOMBARDIA
Provincia:	VARESE
Comune:	BUSTO ARSIZIO
Data di inserimento:	08-07-2024
Data Scadenza bando	02-01-2025
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COMUNE DI BUSTO ARSIZIO

Concorso (Scad. 2025-01-02 23:59:00)

mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 D.Lgs. n. 165/2001 n. 1 posto area dei Funzionari prof. profess. “ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO” – Set 5 U.O. “OOPP-LLPP - CUC" - COMUNE BUSTO ARSIZIO

E' indetta una procedura di mobilità volontaria, ai sensi dell’articolo 30, comma 1 e comma 2bis del Decreto Legislativo n. 165 del 31.3.2001, per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di n. 1 posto nell’area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, profilo professionale “ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO” - AREA DEI FUNZIONARI E DELL’ELEVATA QUALIFICAZIONE – Settore 5 U.O. “OPERE PUBBLICHE - CUC”;

REQUISITI DI PARTECIPAZIONE

Alla presente procedura di mobilità possono accedere tutti i dipendenti a tempo indeterminato appartenenti alle pubbliche amministrazioni in possesso, alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione, dei seguenti requisiti:

essere inquadrati nell’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione (per i soggetti appartenenti al comparto Regioni ed Autonomie locali) o corrispondente (per i soggetti appartenenti a comparti diversi) e in profilo professionale uguale o equivalente a quello relativo al posto da ricoprire;

non aver riportato alla data di scadenza della presente selezione:

sanzioni disciplinari nei due anni precedenti la data di scadenza dell'avviso per la presente selezione;

procedimenti disciplinari pendenti alla data di scadenza del presente bando;

non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso per reati che impediscono, ai sensi delle vigenti disposizioni, la prosecuzione del rapporto di impiego con una pubblica amministrazione;

idoneità fisica all’impiego;

aver superato con esito positivo il periodo di prova presso l’Amministrazione d’appartenenza.

PROFILO E COMPETENZE

Il profilo professionale è quello di Istruttore direttivo Tecnico, ascritto all’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione del C.C.N.L. relativo al Comparto Funzioni Locali del 16/11/2022. I compiti relativi al profilo professionale enunciati a titolo esemplificativo nell’All. A- Declaratorie del CCNL 16/11/2022.

Il Funzionario Tecnico svolge attività di programmazione, progettazione, gestione ed esecuzione di processi complessi nei diversi ambiti di intervento dell’Ente relativi alla pianificazione urbanistica, alla progettazione e controllo dei Lavori Pubblici, all’edilizia, alla tutela ambientale, al controllo e al miglioramento delle condizioni di sicurezza degli immobili e degli ambienti di lavoro, con relativa predisposizione di atti e provvedimenti amministrativi di competenza.

Può svolgere, a titolo esemplificativo, attività di:

attività di programmazione, progettazione, gestione ed esecuzione di processi complessi nei diversi ambiti di intervento dell’Ente relativi alla pianificazione urbanistica, alla progettazione e controllo dei Lavori Pubblici, all’edilizia, alla tutela ambientale, al controllo e al miglioramento delle condizioni di sicurezza degli immobili e degli ambienti di lavoro, con relativa predisposizione di atti e provvedimenti amministrativi di competenza.

Può svolgere, a titolo esemplificativo, attività di:

programmazione e progettazione di opere pubbliche, nonché predisposizione dei relativi elaborati tecnici;

Analisi, elaborazione e valutazione, anche economica, dei dati relativi alle opere da progettare;

direzione lavori e R.U.P. o D.E.C.;

sopralluoghi sul territorio comunale, anche mediante l’utilizzo degli automezzi dell’ente, finalizzati al controllo di cantieri, impianti, fabbricati, strutture cimiteriali, musei, aree pubbliche e qualsiasi altra attività di controllo tecnico relativa al servizio di competenza;

coordinamento dell’attività di personale inquadrato in aree inferiori;

rilascio di pareri tecnici sulle materie di competenza e sovraintendenza di tutte le fasi attinenti i processi autorizzativi;

redazione di documenti di tipo tecnico-amministrativo nelle materie di propria competenza.

Il posto da ricoprire richiede:

conoscenze altamente specialistiche in ambito tecnico;

conoscenze complete ed approfondite di regolamenti e norme tecniche nel campo dei lavori pubblici e della sicurezza sui luoghi di lavoro;

buona conoscenza dell’ordinamento istituzionale, finanziario e contabile degli Enti Locali;

buone conoscenze in materia di Codice degli Appalti, Codice dell’Amministrazione digitale, anticorruzione, trasparenza e protezione dei dati personali

buone conoscenze informatiche per l’utilizzo dei programmi del pacchetto Office, della posta elettronica e per l’utilizzo di specifici software gestionali, portali informatici per la trasmissione e la pubblicazione di dati.

competenze gestionali e socio – relazionali adeguate ad affrontare, con elevata consapevolezza critica, problemi di notevole complessità;

capacità di lavoro in autonomia accompagnata da un grado elevato di capacità gestionale, organizzativa, professionale, implicanti anche attività progettuali, pianificatorie e di ricerca e sviluppo; - capacità di gestire relazioni interne ed esterne, anche complesse;

capacità di coordinare l’attività di altro personale; capacità di lavorare con gli altri.

Ai candidati sono richieste le seguenti competenze:

a. Conoscenze (il “sapere”):

? conoscenze altamente specialistiche di contenuto tecnico la cui base teorica è acquisibile con la laurea e con frequente aggiornamento professionale;

? conoscenza di una lingua straniera.

b. Capacità logico tecniche (il “saper fare”):

? capacità di svolgere le attività, le pratiche e i procedimenti di competenza dell’area in cui sarà inserita l’unità di personale, che richiedono competenze gestionali e socio-relazionali adeguate ad affrontare problemi complessi;

? capacità di predisporre atti e di sviluppare elaborati amministrativi aventi contenuti di carattere normativo tecnico ed economico-contabile;

? capacità di lavoro in autonomia accompagnata da un grado elevato di capacità gestionale, organizzativa e professionale;

? capacità di sovraintendere ai processi lavorativi di competenza, fornendo direttive e coordinando i collaboratori;

? capacità di gestire relazioni interne, anche con posizioni organizzative al di fuori delle unità organizzative d’appartenenza, ed esterne (con altre istituzioni e/o con l’utenza), anche complesse e di rappresentanza istituzionale, di natura diretta e negoziale;

? capacità di predisporre piani e programmi;

? capacità di utilizzare le più comuni applicazioni informatiche e i portali maggiormente in uso alle pubbliche amministrazioni.

c. Capacità comportamentali (il “saper essere”):

? lavorare in squadra: capacità di lavorare con gli altri; sentirsi parte del sistema, creare spirito di squadra e sviluppare relazioni positive e di supporto, facilitando il lavoro di tutti e contribuendo all’instaurarsi di un clima positivo; capacità di conoscere e condividere attività e obiettivi del gruppo di lavoro riconoscendo il ruolo di tutti i suoi componenti;

? problem solving: capacità di effettuare correttamente l'analisi e la diagnosi del problema ed elaborare soluzioni realistiche prospettando anche alternative, nonché valutare e gestire rapidamente situazioni complesse o non chiare;

? orientamento al risultato: capacità di orientare le attività al raggiungimento degli obiettivi assegnati, presidiando la gestione del tempo e delle risorse disponibili, ricercando modalità operative efficaci, tenendo sempre sotto controllo il raggiungimento degli obiettivi assegnati e le direttive ricevute. Capacità di operare ponendosi obiettivi di elevato profilo senza trascurare l'eliminazione di sprechi e inefficienze dei processi di lavoro. Capacità di adattarsi alle priorità e di reagire con flessibilità ai cambi di priorità.

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Allegati

prot_n_0154024_2024_bando mobilità istr dir tecn.pdf