Concorso per 1 dirigente medico ginecologia e ostetricia (sardegna) AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE N. 6 DI SANLURI

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Concorso

Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda


Tipologia Concorso
Tipologia Contratto Incarico
Posti 1
Fonte: Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 62 del 07-08-2007
Sintesi: REGIONE SARDEGNA CONCORSO Selezione, per titoli e colloquio, per il conferimento dell'incarico di direzione di struttura complessa, profilo professionale medici, disciplina ostetricia ...
Ente: AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE N. 6 DI SANLURI
Regione: SARDEGNA
Provincia: CAGLIARI
Comune: SANLURI
Data di inserimento: 09-08-2007
Data Scadenza bando 06-09-2007
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REGIONE SARDEGNA
CONCORSO
Selezione,  per titoli e colloquio, per il conferimento dell'incarico
di  direzione  di  struttura complessa, profilo professionale medici,
disciplina  ostetricia  e  ginecologia,  direttore  responsabile  del
reparto  di  ostetricia e ginecologia del presidio ospedaliero di San
Gavino Monreale.
    In  esecuzione  della  deliberazione n. 338 del 19 luglio 2007 e'
indetta  una  pubblica  selezione,  per  titoli  e  colloquio, per il
conferimento   del   seguene   incarico  di  direzione  di  struttura
complessa,  profilo  professionale  medici,  disciplina  ostetricia e
ginecologia,  direttore  responsabile  del  reparto  di  ostetricia e
ginecologia del presidio ospedaliero di San Gavino Monreale.
            Requisiti generali richiesti per l'ammissione
    1.  cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle
leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei paesi dell'Unione europea;
    2.  idoneita'  fisica  all'impiego. L'accertamento dell'idoneita'
fisica  all'impiego,  con  la  osservanza  delle  norme  in  tema  di
categorie protette, viene effettuata a cura dell'Azienda U.S.L. prima
dell'immissione  in servizio. Il personale dipendente dalle pubbliche
amministrazioni  e  dagli  istituti,  ospedali  ed  enti  di cui agli
articoli 25  e  26,  primo  comma,  del  decreto del Presidente della
Repubblica  20 dicembre  1979,  n. 761,  e'  dispensato  dalla visita
medica;
    3.  godimento dei diritti civili e politici. Non possono accedere
agli  impieghi coloro che sono stati esclusi dall'elettorato politico
attivo;
    4.  non  essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una  pubblica  amministrazione  per  aver conseguito l'impiego stesso
mediante  la  produzione  di documenti falsi o viziati da invalidita'
non sanabile;
    5.   posizione   regolare   nei   riguardi   degli  obblighi  sul
reclutamento militare;
    6.  a  norma dell'art. 7 e dell'art. 61 del decreto legislativo n
29/1993,  e  successive  modificazioni  ed integrazioni e della legge
n. 125/1991  e'  garantita e pari opportunita' tra uomini e donne per
l'accesso al lavoro ed al relativo trattamento sul lavoro.
    7. eta': come previsto dall'art. 3, comma 6 della legge 15 maggio
1997,  n. 127, la partecipazione ai concorsi e alle selezioni indetti
da pubbliche amministrazioni non e' soggetta a limiti di eta'. Tenuto
conto  dei  limiti  di eta per il collocamento a riposo dei dirigenti
medici  veterinari  del  Servizio sanitario nazionale, ivi compresi i
responsabili  di  struttura complessa, che e' stabilito al compimento
del   65°³  anno  di  eta',  fatta  salva  la  possibilita'  prevista
dall'art. 16  del  decreto  legislativo  30 dicembre  1992, n. 503 di
permanere in servizio fino al compimento del 65° anno di eta' e della
durata  del  contratto,  non inferiore a cinque anni, al conferimento
del  primo  incarico si procedera' solo qualora il termine finale dei
cinque anni coincida o non superi comunque il 67° anno di eta'.
          Requisiti specifici di ammissione alla selezione
    a - Iscrizione all'albo dell'ordine dei medici.
    L'iscrizione  al  corrispondente  albo  professionale  di uno dei
Paesi  dell'Unione europea consente la partecipazione alla Selezione,
fermo  restando  l'obbligo  dell'iscrizione  all'albo in Italia prima
dell'assunzione in servizio.
    b -  Anzianita'  di  servizio  di  sette  anni,  di cui cinque in
ostetricia   e   ginecologia   o   in   disciplina   equipollente,  e
specializzazione  in  ostetricia  e  ginecologia  o in una disciplina
equipollente  ovvero  anzianita'  di  servizio  di  dieci  anni nella
disciplina di ostetricia e ginecologia.
    I  criteri  di valutazione dell'anzianita' di servizio, utili per
l'accesso alla dirigenza di struttura complessa, sono quelli previsti
nell'art. 10  del decreto del Presidente della Repubblica 10 dicembre
1997 n. 484.
    Nei  certificati  di servizio devono essere indicate le posizioni
funzionali  o  le  qualifiche attribuite, le discipline nelle quali i
servizi  sono stati prestati, nonche le date iniziali e terminali dei
relativi periodi di attivita'.
    c - Curriculum  ai  sensi  dell'art. 8 del decreto del Presidente
della  Repubblica  n. 484/1997  in  cui sia documentata una specifica
attivita'  professionale  ed adeguata esperienza ai sensi dell'art. 6
del gia' citato decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997.
    L'accertamento  dei requisiti di cui ai precedenti punti a, b e c
e'  effettuato  dalla  commissione di esperti di cui all'art. 15-ter,
comma   2   del   decreto   legislativo   n. 229/1999,  e  successive
modificazioni ed integrazioni.
    I  requisiti  suddetti  devono  essere  posseduti  alla  data  di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione delle domande di
ammissione; la mancanza dei requisiti richiesti costituisce motivo di
esclusione dalla selezione.
    Fino  all'espletamento  del primo corso di formazione manageriale
di  cui  all'art. 7  del  decreto  del  Presidente  della  Repubblica
n. 484/1997,  gli  incarichi di dirigente di struttura complessa sono
attribuiti   senza   l'attestato  di  formazione  manageriale,  fermo
restando l'obbligo di acquisire l'attestato nel primo corso utile.
                        Tutela della privacy
    Al  fine  di dar corso alla selezione sono richiesti ai candidati
dati  anagrafici  e  di  stato  personale, nonche' quelli relativi al
curriculum scolastico e professionale.
    Tali  dati  sono  finalizzati  a  valutare,  in  via preliminare,
l'idoneita'  all'incarico proposto; per poter dar corso al successivo
colloquio  finalizzato alla valutazione delle capacita' professionali
del  candidato  nella specifica disciplina con riferimento anche alle
esperienze    professionali    documentate   come   meglio   e   piu'
specificatamente precisato successivamente nel presente bando.
    I  dati  personali  dei  candidati,  nell'ambito  delle finalita'
selettive  sopra  esposte,  saranno  trasmessi  alla  commissione  di
esperti,  al  Direttore  generale  dell'Azienda  e  al  servizio  del
personale coinvolti nel procedimento di selezione.
    I  trattamenti dei dati saranno effettuati anche con l'ausilio di
mezzi  elettronici  ed  automatizzati  e  comunque mediante strumenti
idonei a garanlire la sicurezza e la riservatezza.
    L'art. 13  della  legge  n. 675/1996  stabilisce  i  diritti  dei
candidati  in  materia  di  tutela  rispetto  al trattamento dei dati
personali.
    Qualora  il  candidato  non sia disponibile a fornire i dati e la
documentazione   richiesta   dal   presente  avviso,  non  si  potra'
effettuare il processo selettivo nei suoi confronti.
    I  dati  risultanti  da  ciascuna  domanda di partecipazione alla
selezione e dalla documentazione alla stessa allegata potranno essere
trattati  ed  essere  oggetto  di  comunicazione  a  terzi al fine di
provvedere ad adempimenti derivanti da obblighi di legge.
                     Presentazione delle domande
    Nella  domanda,  redatta  in  carta  semplice  secondo l'allegato
schema, gli aspiranti debbono indicare:
      1. cognome, nome, data e luogo di nascita;
      2.  la  residenza ed il domicilio (con l'esatta indicazione del
numero   di   codice  di  avviamento  postale  e  l'eventuale  numero
telefonico)
      3. il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
      4.  il  comune  di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero, i
motivi  della  non  iscrizione  o  della  cancellazione  dalle  liste
medesime;
      5.  le  eventuali  condanne penali riportate ovvero di non aver
riportato  condanne  penali.  L'omessa dichiarazione, nel caso in cui
sussistano  effettivamente  condanne penali, comportera' l'esclusione
dalla procedura in oggetto;
      6. l'attuale posizione nei riguardi degli obblighi militari;
      7.  il possesso dei requisiti specifici di ammissione di cui ai
punti a), e b),
      8.  gli eventuali servizi prestati alle dipendenze di pubbliche
amministrazioni  e le cause di risoluzione dei precedenti rapporti di
pubblico impiego;
      9.   l'indirizzo   al   quale   dovranno  essere  trasmesse  le
comunicazioni relative alla selezione: in caso di mancata indicazione
vale ad ogni effetto, la residenza di cui al punto 2.;
      10. Ai sensi dell'articolo 3 delle succitata legge 127/1997 non
viene  richiesta  l'autenticazione della sottoscrizione in calce alla
domanda.  La  mancata  sottoscrizione  della  domanda non dara' luogo
all'ammissione alla procedura.
                         Invio delle domande
    Le  domande  di  partecipazione  alla  selezione  dovranno essere
inoltrate  all'Azienda  U.S.L. n. 6 di Sanluri, via Ungaretti, n. 9 -
09025  Sanluri  (provincia del Medio Campidano - MD) tramite servizio
postale  a  mezzo  raccomandata  con  avviso  di  ricevimento  oppure
presentate  direttamente  all'Ufficio  protocollo dell'Azienda U.S.L.
n. 6  sita  via  Ungaretti  n.  9 - Sanluri, dalle ore 11,00 alle ore
13,00, tutti i giomi feriali escluso il sabato.
    Si  considerano  prodotte  in  tempo utile le domande spedite con
raccomandata  con  avviso  di  ricevimento:  a tal fine fara' fede il
timbro  a  data dell'ufficio postale accettante. Qualora il giorno di
scadenza  sia  festivo,  il  termine  e'  prorogato  al  primo giorno
lavorativo.
    Ogni raccomandata non potra' contenere piu' di una domanda.
    Il   termine  per  la  presentazione  delle  domande  scadra'  il
trentesimo  giomo  successivo alla data di pubblicazione del presente
avviso   di  selezione  sulla  Gazzetta  Ufficiale  della  Repubblica
italiana.
    L'Azienda   non   assume   alcuna   responsabilita'  in  caso  di
dispersione  di  comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del
recapito  da  parte  del  concorrente  oppure  da  mancata  o tardiva
comunicazione  del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
ne'   per   eventuali  disguidi  postali  o  telegrafici  o  comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
    I  candidati  dovranno  allegare  alla  domanda l'originale della
ricevuta  attestante  il versamento della tassa di ammissione di euro
3,87 (tre euro e ottantasette centesimi) da effettuarsi sul c.c.p. n.
21820097  intestato  all'Azienda  U.S.L.  n. 6  di Sanluri - Servizio
tesoreria - nella quale andra' specificata la causale del versamento.
               Documentazione da allegare alla domanda
    Certificazione attestante il possesso dell'anzianita' di servizio
di   sette   anni,  di  cui  cinque  nella  disciplina  o  disciplina
equipollente  e specializzazione nella disciplina o in una disciplina
equipollente ovvero anzianita' di dieci anni nella disciplina.
    Curriculum  professionale datato e firmato, redatto e documentato
ai  sensi  dell'art. 8  del  decreto  del Presidente della Repubblica
n. 484/1997.    I    contenuti   del   curriculum,   possono   essere
autocertificati  ai  sensi  dell'art. 47  del  decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000.
    Elenco  su  carta  semplice  ed  in  triplice  copia dei titoli e
documenti  presentati,  numerati  progressivamente  in  relazione  al
corrispondente  titolo  e  con  indicazione del relativo stato (se in
originale o in copia autentieata).
    Forma  richiesta per la presentazione della documentazione: tutta
la  documentazione  che il candidato riterra' opportuno presentare ai
fini  della  valutazione  di  merito  dovra'  essere  documentata con
certificazione  originale o in copia legale o autenticata ai sensi di
legge  o  autocertificata  nei  casi  e  nei  limiti  previsti  dalla
normativa vigente.
    Ai sensi della legge n. 370/1988 la domanda di partecipazione, la
documentazione   e   le   certifieazioni   sono   esentate,  ai  fini
dell'ammissione, dal bollo.
          Dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta'
    I  candidati  possono anche trasmettere, unitamente alla domanda,
una   dichiarazione  sostitutiva  dell'atto  di  notorieta',  il  cui
fae-simile  e'  allegato  al  presente avviso, alla quale deve essere
aeclusa  la fotocopia dei documenti per i quali si dichiara di essere
a  conoscenza  del  fatto  che  gli  stessi  sono  stati  estratti da
originale.
    La   dichiarazione   sostitutiva  dell'atto  di  notorieta'  puo'
riguardare  tutti  gli  stati,  le  qualita'  personali e i fatti non
espressamente  indicati nell'art. 46 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000.
    Relativamente  alla  certificazione  dei  servizi prestati presso
pubbliche  amministrazioni eon rapporto di lavoro a tempo determinato
e/o  indeterminato  il candidato potra' documentare tali servizi o in
originale  o  in  copia  legale/autenticata  oppure ancora tramite la
dichiarazione  sostitutiva  dell'atto  di  notorieta',  eon  l'esatta
indicazione:
      - del profilo professionale attribuito;
      - della disciplina;
      -  delle  date  iniziali  e  terminali  dei relativi periodi di
attivita';
      -  dell'impegno  orario  richiesto, specificando se trattasi di
rapporto  di  lavoro  a  tempo pieno ovvero a tempo definito oppure a
tempo  parziale  e, in quest'ultimo caso, specificare il numero delle
ore di lavoro svolte nel corso della settimana.
                               Art. 8.
                       Modalita' di selezione
    L'idoneita'  dei  candidati e' accertata dalla Commissione di cui
all'art. 15-ter  del  decreto  legislativo  n. 229/1999, e successive
modificazioni,   sulla   base   della   valutazione   del  curriculum
professionale e di un colloquio.
    Prima   di  procedere  alla  valutazione  del  curriculum  ed  al
colloquio,  la commissione stabilisce i criteri di valutazione tenuto
conto delle specificita' dei posto da ricoprire.
    Il  giudizio  riferito  ai  curriculum  deve essere adeguatamente
motivato  in relazione agli elementi documentali che sono stati presi
in   considerazione   ed   hanno   contribuito  a  determinarlo,  con
particolare  riferimento  all'ultimo  decennio.  La  valutazione  del
curriculum precede il colloquio.
    Il   colloquio   e'  diretto  alla  valutazione  delle  capacita'
professionali  del candidato nella disciplina oggetto della Selezione
con  riferimento  anche  alle  esperienze  professionali documentate,
nonche'  all'accertamento delle capacita' gestionali, organizzative e
di  direzione  del  candidato  stesso con riferimento all'incarico da
conferire.
    I  candidati  in  possesso dei requisiti saranno convocati per lo
svolgimento  del  colloquio  con  lettera  raccomandata  non  meno di
quindici  giorni  prima dell'inizio della prova. Il candidato che non
risulti presente nel giorno stabilito per il colloquio verra' escluso
dalla procedura.
    La  commissione, al termine del colloquio e della valutazione del
curriculum,  esplicita  la sua determinazione in un giudizio motivato
con  particolare  riferimento alla preparazione professionale ed alla
capacita'  di direzione organizzativa pervenendo alla formulazione di
un giudizio di idoneita' o non idoneita' all'incarico.
    La    commissione    non    perverra',   ne'   direttamente   ne'
indirettamente,  alla  formulazione  di  una  graduatoria,  ma dovra'
provvedere, al termine delle operazioni di valutazione, a predisporre
un elenco degli idonei.
                               Art. 9.
                     Conferimento dell'incarico
    Al  termine  delle  operazioni  di  valutazione,  la  commissione
predispone  l'elenco  degli  idonei  dal  quale il Direttore generale
operera'  la  scelta  dell'aspirante  cui  affidare  l'incarico  come
previsto   dall'art. l5-ter,   comma   2,   del  decreto  legislativo
n. 229/1999.
    L'incarico,  che  avra' durata quinquennale, verra' conferito dal
Direttore  Generale  con  scelta motivata, ai sensi dell'art. 15-ter,
secondo   comma,   del   decreto  legislativo  229/1999,  sulla  base
dell'elenco  degli  idonei  proposto dalla commissione esaminatrice e
tenendo  conto che il parere di tale commissione e' vincolante solo e
limitatamente all'indicazione dei candidati idonei.
    L'aspirante  cui  sara'  attribuito  l'incarico  sara' invitato a
regolarizzare  tutti  i  documenti gia' presentati ed a produrre, nel
termine  di trenta giorni dalla data di comunicazione e sotto pena di
decadenza,  ulteriori  documenti che saranno richiesti dall'Azienda e
ritenuti  necessari per dimostrare il possesso di tutti i requisiti e
condizioni previsti dalla legge per l'accesso al rapporto di lavoro.
    Le  modalita'  e  le  condizioni  che  regoleranno il rapporto di
lavoro saranno stabilite nel contratto individuale di lavoro.
    Con  l'accettazione  dell'incarico  e  la  presa  di  servizio si
intendono implicitamente accettate, senza riserve, tutte le norme che
disciplinano  e  disciplineranno lo stato giuridico ed il trattamento
economico  dei  personale  dirigente  di struttura complessa comprese
quelle stabilite a livello aziendale.
    Il  trattamento economico dovuto e' quello previsto dai CC.NN.LL.
nel  tempo  vigenti e dagli accordi raggiunti in sede aziendale dalla
contrattazione decentrata.
    Alla scadenza dell'incarico, il rinnovo o il mancato rinnovo sono
disposti  con  provvedimento  motivato dal Direttore Generale, previa
verifica   dell'attivita'   professionale   svolta  e  dei  risultati
raggiunti,  con  riferimento  agli obiettivi affidati, secondo quanto
previsto dal contratto individuale e dai CC.CC.NN.LL. vigenti.
    Per  quanto  non  previsto  nel  presente  bando,  si rinvia alla
disciplina  vigente  in  materia, ai CC.CC.NN.LL. vigenti, al decreto
legislativo  n. 502/1992, e successive modificazioni ed integrazioni,
nonche'  al decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997 ed al
decreto   legislativo  n. 229/1999,  e  successive  modificazioni  ed
integrazioni.
    L'Azienda  si  riserva  di  conferire  l'incarico quinquennale di
dirigente  medico  di  struttura complessa disciplina di ostetricia e
ginecologia  coerentemente  alla  vigente normativa e/o direttiva che
specificatamente   prevedono  la  preventiva  congrua  disponibilita'
finanziaria dell'Azienda.
    L'Azienda  si  riserva, a suo insindacabile giudizio, la facolta'
di sospendere, modificare oppure revocare il presente bando senza che
per  i concorrenti insorga alcuna pretesa o diritto e possano elevare
obiezioni  di sorta. La presentazione della domanda di partecipazione
implica  la  totale  conoscenza  dei  presente bando e ne comporta la
piena ed incondizionata accettazione.