Concorso per 1 direttore struttura complessa nefrologia (sardegna) 1 direttore di struttura complessa oculistica (sardegna) 1 direttore di struttura complessa urologia (sardegna) 1 direttore sanitario di presidio ospedaliero (sicilia) AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE N. 7 DI CARBONIA

I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso

Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda


Tipologia Concorso
Tipologia Contratto Incarico
Posti 4
Fonte: Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 31 del 18-04-2008
Sintesi: REGIONE SARDEGNA CONCORSO   (scad.  19 maggio 2008) Avviso di selezione pubblica per l'attribuzione di incarichi quinquennali di direttore della struttura complessa aziendale di nefrologia e dialisi, di oculistica e d ...
Ente: AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE N. 7 DI CARBONIA
Regione: SARDEGNA
Provincia: CAGLIARI
Comune: CARBONIA
Data di inserimento: 07-05-2008
Data Scadenza bando 19-05-2008
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REGIONE SARDEGNA
CONCORSO   (scad.  19 maggio 2008)
Avviso   di   selezione  pubblica  per  l'attribuzione  di  incarichi
quinquennali  di  direttore  della  struttura  complessa aziendale di
nefrologia  e  dialisi,  di  oculistica  e  di  urologia  nonche'  di
direttore  di  direzione  medica  di  presidio  ospedaliero dell'area
ospedaliera  di Iglesias, presso l'azienda unita' sanitaria locale n.
7 di Carbonia.
   In  esecuzione  della  deliberazione del direttore generale n. 321
del   28   marzo   2008  sono  indette  pubbliche  selezioni  per  il
conferimento dei seguenti incarichi di durata quinquennale:
    un  posto di direttore di struttura complessa a valenza aziendale
di nefrologia e dialisi;
    un  posto di direttore di struttura complessa a valenza aziendale
di oculistica;
    un  posto di direttore di struttura complessa a valenza aziendale
di urologia;
    un  posto  di direttore di struttura complessa di âÂÂâÂÂdirezione
medica  di  presidio  ospedaliero''  relativa all'Area ospedaliera di
Iglesias.
   Ai  sensi  della  legge  n.  125/1991 e dell'art. 61 del d.lgs. n.
29/93  e  successive  modificazioni  ed  integrazioni,  e'  garantita
parita'  e  pari  opportunita'  tra  uomini  e  donne  per  l'accesso
all'impiego e per il trattamento sul luogo di lavoro.
                  Requisiti generali di ammissione
   Possono  partecipare  alla  selezione coloro che siano in possesso
dei seguenti requisiti:
    1)  cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle
leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione europea;
    2)   eta'   non   superiore  ai  limiti  previsti  dalla  vigente
legislazione per il mantenimento in servizio;
    3)  idoneita'  fisica  all'impiego. L'accertamento dell'idoneita'
fisica  all'impiego  -  con  l'osservanza  delle  norme in materia di
categorie  protette  -  e'  effettuato,  a cura della azienda U.S.L.,
prima   dell'ammissione  in  servizio.  Il  personale  dipendente  da
pubbliche  amministrazioni ed il personale dipendente dagli istituti,
ospedali  ed  enti di cui agli articoli 25 e 26, comma 1, del decreto
del  Presidente  della  Repubblica  n.  20  dicembre 1979, n. 761, e'
dispensato dalla visita medica;
    4)  godimento del diritti civili e politici. Non possono accedere
agli  impieghi  coloro che siano stati esclusi dall'elettorato attivo
nonche'   coloro   che   siano   dispensati,  destituiti  o  decaduti
dall'impiego presso pubbliche amministrazioni;
    5)  non  avere  subito  condanne  penali e non avere procedimenti
penali  pendenti  che  impediscano  la  costituzione  di  rapporti di
pubblico impiego ai sensi delle vigenti disposizioni.
                  Requisiti specifici di ammissione
   I  candidati  devono,  altresi,  essere  in  possesso dei seguenti
requisiti specifici:
    6) iscrizione all'albo professionale. dei medici. L'iscrizione al
corrispondente  albo  professionale  in  uno  dei  Paesi  dell'Unione
europea  consente  la  partecipazione  alla selezione, fermo restando
l'obbligo dell'iscrizione all'albo in Italia prima dell'assunzione in
servizio;
    7)  anzianita'  di  servizio  di  sette anni, di cui cinque nella
disciplina    a   selezione   o   in   disciplina   equipollente,   e
specializzazione   nella   stessa  disciplina  o  in  una  disciplina
equipollente  ovvero  anzianita'  di  servizio  di  dieci  anni nella
disciplina a selezione.
   L'anzianita'    di    servizio   deve   essere   maturata   presso
amministrazioni  pubbliche,  istituti  di ricovero e cura a carattere
scientifico,   istituti   o   cliniche   universitarie   e   istituti
zooprofilattici sperimentali salvo quanto previsto dagli artt. 11, 12
e 13 del decreto del Presidente della Repubblica n. 484/97.
   E'  valutato  il  servizio  non  di ruolo a titolo di incarico, di
supplenza  o  in  qualita'  di straordinario, ad esclusione di quello
prestato  con  qualifiche  di  volontario, di precario, di borsista o
similari,  ed il servizio di cui al settimo comma dell'articolo unico
del   decreto-legge   23   dicembre  1978,  n.  817,  convertito  con
modificazioni dalla legge 19 febbraio 1979, n. 54.
   Nei  certificati  di  servizio devono essere indicate le posizioni
funzionali,  o  le qualifiche attribuite, le discipline nelle quali i
servizi sono stati prestati, nonche' le date iniziali e terminali dei
relativi periodi di attivita'.
   L'eventuale  servizio  prestato in regime convenzionale a rapporto
orario presso le strutture a diretta gestione delle aziende sanitarie
e  del  Ministero  della  sanita' in base ad accordi nazionali, sara'
valutato  ai  sensi  del  D.M.S. 23 marzo 2000, n. 184. In tal caso i
certificati  di  servizio devono contenere, oltre agli elementi sopra
citati, anche l'indicazione dell'orario di attivita' settimanale.
   Ai   fini   della   valutazione   dei  servizi  prestati  e  delle
specializzazioni  possedute  dal  candidato,  si opera riferimento al
d.m. 30 gennaio 1998 e successive modificazioni ed integrazioni;
    8) l'attestato dl formazione manageriale di cui all'art. 5, comma
1  ,  lett d) del decreto del Presidente della Repubblica n. 484/97 e
successive modificazioni ed integrazioni.
   Fino all'espletamento del primo corso di formazione manageriale di
cui  all'art 7 del decreto del Presidente della Repubblica n. 484/97,
gli  incarichi  di  direzione  di struttura complessa sono attribuiti
senza l'attestato di formazione manageriale, fermo restando l'obbligo
di  acquisire  l'attestato  stesso  nei  termini  di  legge,  pena la
decadenza dall'incarico;
    9) curriculum ai sensi dell'articolo 8 in cui sia documentata una
specifica  attivita'  professionale  ed  adeguata esperienza ai sensi
dell'art. 6.
   Ai  sensi  dell'art. 8 del decreto del Presidente della Repubblica
n.  484/97  i  contenuti  del  curriculum professionale concernono le
attivita' professionali, di studio, direzionali ed organizzative, con
riferimento:
    alla   tipologia  delle  istituzioni  in  cui  sono  allocate  le
strutture  presso  le quali il candidato ha svolto la sua attivita' e
alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
    alla  posizione  funzionale del candidato nelle strutture ed alle
sue  competenze  con  indicazione  di  eventuali  specifici ambiti di
autonomia professionale con funzioni di direzione;
    alla  tipologia  qualitativa  e  quantitativa  delle  prestazioni
effettuate dal candidato;
    ai  soggiorni  di  studio  o  di  addestramento professionale per
attivita' attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere di durata non inferiore a tre mesi con esclusione dei tirocini
obbligatori;
    all'attivita'   didattica   presso   corsi   di   studio  per  il
conseguimento   del   diploma   universitario,   di   laurea   o   di
specializzazione  ovvero presso scuole per la formazione di personale
sanitario con l'indicazione delle ore annue di insegnamento;
    alla  partecipazione  a  corsi,  congressi,  convegni e seminari,
anche  effettuati  all'estero,  valutati secondo l'art. 9 del decreto
del  Presidente  della  Repubblica  n.  484/97 nonche' alle pregresse
idoneita' nazionali;
    alla   produzione   scientifica   strettamente   pertinente  alla
disciplina,    pubblicata    su   riviste   italiane   o   straniere,
caratterizzate  da  criteri  di  filtro nell'accettazione del lavori,
nonche' il suo impeto sulla comunita' scientifica.
   L'art  6  del  decreto  del  Presidente della Repubblica n. 484/97
dispone che l'aspirante all'incarico di secondo livello dirigenziale,
in  una  delle  discipline  di  cui all'art. 4, deve avere svolto una
specifica attivita' professionale nella disciplina stessa dimostrando
di possedere:
    a)  per  le  discipline  ricomprese  nell'Area chirurgica e delle
specialita'  chirurgiche  una  casistica chirurgica e delle procedure
chirurgiche  invasive,  non  inferiore  a  quella  stabilita per ogni
disciplina  con  decreto  del Ministero della sanita' con riferimento
anche  agli standard complessivi di addestramento professionalizzante
delle relative scuole di specializzazione;
    b)   per   le  altre  discipline,  una  casistica  di  specifiche
esperienze   e  attivita'  professionali  come  stabilito,  per  ogni
disciplina e categoria professionale, con decreto del Ministero della
sanita'.
   Le  casistiche  devono essere riferite al decennio precedente alla
data  di  pubblicazione  nella  Gazzetta  ufficiale  della Repubblica
italiana dell'avviso per l'attribuzione dell'incarico e devono essere
certificate  dal direttore sanitario sulla base dell'attestazione del
dirigente   di   struttura   complessa   responsabile   dell'u.o.  di
appartenenza.
   Ai  sensi  dell'art. 15, comma 3, del decreto del Presidente della
Repubblica  n.  484/97,  fino all'emanazione dei provvedimenti di cui
all'art.  6,  comma  1,  del  decreto del Presidente della Repubblica
citato,   si   prescinde  dal  requisito  della  specifica  attivita'
professionale.
   I requisiti generali e specifici devono essere posseduti alla data
di  scadenza del termine ultimo per la presentazione delle domande di
ammissione,  a  pena di esclusione. la mancanza anche di uno solo dei
requisiti  sopraindicati,  al  momento  della scadenza della domanda,
determina l'esclusione dalla selezione.
   Il  possesso  dei requisiti generali e specifici sopra indicati, a
pena   di   esclusione,   deve  essere  documentato  con  certificato
originale,  copia  autenticata  o  con  dichiarazioni  sostitutive ex
decreto  del  Presidente  della Repubblica n. 445/2000, contestuali o
allegate alla domanda, tranne le eccezioni di seguito indicate.
   Non   possono   essere   documentati  dal  candidato  mediante  le
dichiarazioni  sostitutive  dl  cui  al  decreto del Presidente della
Repubblica  n. 445/2000 la âÂÂâÂÂtipologia qualitativa e quantitativa
delle prestazioni effettuate dal candidato" di cui all'art. 8 nonche'
le  casistiche  di  cui  all'art.  6 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 484/97.
   Detti  requisiti devono essere certificati dal direttore sanitario
sulla   base   dell'attestazione   del   dirigente  responsabile  del
competente dipartimento o unita' operativa.
  Termini e modalita' di presentazione delle domande di ammissione
   Sono  ammesse  esclusivamente  due  modalita' per la presentazione
delle domande:
    la consegna diretta all'ufficio protocollo generale dell'azienda,
sito  in  via  Dalmazia, 83 - Carbonia, negli orari di apertura dello
stesso  (dal  lunedi al venerdi': 10 - 12; il martedi' anche delle 15
alle 17) ;
    la   trasmissione   tramite   il   servizio   pubblico   postale,
esclusivamente a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento.
   E'  esclusa ogni altra forma di trasmissione o presentazione delle
domande.
   Il  termine  di presentazione delle domande di partecipazione alla
selezione  scade  il trentesimo giorno successivo a quello della data
di  pubblicazione  del  presente bando nella Gazzetta ufficiale della
Repubblica italiana.
   A  tal  fine:  per  le domande presentate direttamente all'ufficio
protocollo  di  quest'azienda  U.S.L.  n. 7, fa fede il timbro a data
posto  dallo  stesso  ufficio  sulla domanda ricevuta; per le domande
inoltrate  a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento, fa fede
il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
   Qualora detto giorno sia festivo, il termine e' prorogato al primo
giorno successivo non festivo.
   Il  termine  fissato  per  la  presentazione  delle  domande e dei
documenti  e'  perentorio.  Il  mancato  rispetto  dei  termini sopra
descritti determina l'esclusione dal concorso. L'eventuale riserva di
invio successivo dei documenti e' priva di effetto.
   L'Amministrazione  declina  fin  d'ora ogni responsabilita' per il
mancato  recapito  di  documenti  dipendente  da  eventuali  disguidi
postali,   da   inesatte   indicazioni  del  recapito  da  parte  del
concorrente  o  da mancate o tardiva comunicazione del cambiamento di
indirizzo   indicato  nella  domanda,  nonche'  da  altri  fatti  non
imputabili a colpa dell'Amministrazione.
                        Domande di ammissione
   Nella  domanda, redatta secondo l'allegato modello (allegato 1) ed
indirizzate  al  direttore  generale  dell'azienda  U.S.L.  n. 7, via
Dalmazia,  83  -  09013  Carbonia,  il  candidato,  sotto  la propria
personale   responsabilita'   e  consapevole  delle  sanzioni  penali
previste  dall'art  76 del decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000,  per le ipotesi di falsita' in atti e dichiarazioni mendaci
deve dichiarare:
    1) la procedura alla quale intendono partecipare;
    2) il cognome e il nome;
    3) la data, il luogo di nascita e la residenza;
    4) il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
    5) il comune di iscrizione nelle liste elettorali ovvero i motivi
della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;
    6)  di  non  avere  riportato  condanne  penali e di non essere a
conoscenza  di  eventuali  procedimenti  penali  pendenti  ovvero  le
eventuali condanne penali riportate ovvero gli eventuali procedimenti
penali pendenti di cui e' a conoscenza;
    7) la posizione nei riguardi degli obblighi di leva;
    8) il possesso dei requisiti specifici sopra previsti;
    9) gli eventuali servizi prestati come impiegati presso pubbliche
amministrazioni  e  le  eventuali  cause di cessazione dei precedenti
rapporti di pubblico impiego;
    10)  di essere ovvero di non essere stato destituito o dispensato
dall'impiego presso una pubblica amministrazione;
    11) di accettare tutte le condizioni del bando di sezione;
    12)  di autorizzare il trattamento manuale/automatizzato dei dati
personali ai sensi e per gli effetti del decreto del Presidente della
Repubblica n. 196/2003;
    13)  il  domicilio  presso il quale deve, ad ogni effetto, essere
fatta  ogni  necessaria comunicazione. In caso di mancate indicazione
vale la residenza indicata nel punto 3.
   I  candidati  portatori  di  handicap devono specificare l'ausilio
necessario  in  relazione  al loro handicap, nonche' la necessita' di
tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove, ai sensi della legge
n. 104/92.
   La   domanda  deve  essere  sottoscritta,  pena  l'esclusione  dal
concorso.  tale  sottoscrizione,  ai sensi della legge n. 127/97, non
necessita di autentica.
   La   presentazione   della   domanda  di  partecipazione  comporta
l'accettazione,   senza   riserva,   di   tutte   le  prescrizioni  e
precisazioni  del  presente  bando  e  di  tutte  le  norme  in  esso
richiamate. La presentazione della domanda di partecipazione implica,
altresi',  l'accettazione  delle  norme  legislative, regolamentari e
contrattuali che disciplinano o disciplineranno lo stato giuridico ed
economico del personale delle unita' sanitarie locali.
                    Documentazione da presentare
   La   domanda   di   partecipazione   deve  contenere  la  seguente
documentazione:
    1) certificazione attestante il possesso dei requisiti generali e
specifici per l'attribuzione dell'incarico;
    2)  tutti  i  documenti  ed  i  titoli  che i candidati ritengano
opportuno  presentare  agli  effetti  della formulazione del parere e
della valutazione del curriculum da parte della commissione;
    3)  un  elenco  in  carta  semplice,  in triplice copia, datato e
firmato, dei documenti e titoli presentati;
    4)  una  copia  fotostatica  (fronte  e retro) dl un documento di
l'identita'  in  corso  di  validita'  (al fini della validita' delle
dlchiarazioni sostitutive di atto notorio).
   Salvo  quanto  gia'  riportato per quanto attiene la presentazione
della  documentazione  attinente il possesso dei requisiti generali e
specifici  di  ammissione,  i  candidati  certificano il possesso dei
titoli di cui al punto due, con documento originale o in copia legale
o autenticata ai sensi di legge, ovvero con dichiarazione sostitutiva
nei  casi e nelle forme previste dalla normativa vigente (decreto del
Presidente   della   Repubblica  n.  445/2000)  e  quindi  anche  con
dichiarazioni contestuali alla domanda di partecipazione.
   Le  pubblicazioni,  pena  la  mancata  valutazione,  devono essere
obbligatoriamente prodotte in copia originale, in copia autenticata o
autocertificata  ex  artt.  19  e  47  decreto  del  Presidente della
Repubblica  n.  445/2000.  le  pubblicazioni  devono  essere  edite a
stampa.
   Il  curriculum  non  puo' avere valore di autocertificazione delle
dichiarazioni  in  esso contenute, se non redatto con le modalita' di
cui al decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
                  Commissione esaminatrice e prove
   La  commissione  e' nominata dal direttore generale ed e' composta
dal  direttore  sanitario,  che  la  presiede, e da due dirigenti dei
ruoli del personale del Servizio sanitario nazionale, preposti ad una
struttura  complessa  della  disciplina oggetto dell'incarico, di cui
uno  individuato  da  direttore  generale  ed  uno  dal  Collegio  di
direzione.  Fino alla costituzione del Collegio di direzione provvede
il Consiglio dei sanitari.
   La  commissione  accerta  il possesso, da parte dei candidati, dei
requisiti  di  cui  agli  artt.  3  e 5, commi 1 e 2, del decreto del
Presidente della Repubblica n. 484/1997.
   La  commissione  accerta, altresi, l'idoneita' dei candidati sulla
base del colloquio e della valutazione del curriculum professionale.
   Prima di procedere al colloquio ed alla valutazione del curriculum
la  commissione  stabilisce  i  criteri  di valutazione, tenuto conto
delle specialita' proprie del posto da ricoprire.
   Il   colloquio   e'   diretto  alla  valutazione  delle  capacita'
professionali  del  candidato  nella  specifica disciplina oggetto di
selezione,   con  riferimento  anche  alle  esperienze  professionali
documentate,  nonche'  all'accertamento  delle  capacita' gestionali,
organizzative  e  di  direzione del candidato stesso, con riferimento
all'incarico da svolgere.
   La   data   e  il  luogo  del  colloquio  verranno  comunicati  ai
concorrenti  da  parte  della  commissione  esaminatrice  con lettera
raccomandata  con  avviso  di  ricevimento  almeno venti giorni prima
della  data del colloquio stesso all'indirizzo indicato nella domanda
di partecipazione.
   I  candidati che non si presenteranno a sostenere il colloquio nel
giorno,   nell'ora   e   nella   sede  stabilita  saranno  dichiarati
rinunciatari ed esclusi dalla selezione.
   Per  essere  ammessi a sostenere il colloquio i candidati dovranno
esibire,  a  pena  di  esclusione,  un  valido documento personale di
riconoscimento.
                     Conferimento dell'incarico
   La  commissione,  al termine del colloquio e della valutazione del
curriculum, stabilisce, sulla base di una valutazione complessiva, la
idoneita'  o la non idoneita' del candidato all'incarico e predispone
(senza   pervenire   ne'   direttamente   ne'   indirettamente   alla
formulazione di una graduatoria) un elenco di candidati idonei.
   L'attribuzione  dell'incarico  di direzione di struttura complessa
e'  effettuata, con provvedimento motivato dal direttore generale, il
quale opera la propria scelta all'interno dell'elenco degli idonei.
   L'incarico,  di  durata quinquennale, puo' essere rinnovato per lo
stesso  periodo  o  per  periodo piu' breve, e da' titolo a specifico
trattamento  economico, secondo le modalita' previste dalla normativa
vigente.
   Tale  incarico  comporta  l'obbligo  di  un rapporto esclusivo con
l'azienda  U.S.L.  n.  7  di Carbonia e pertanto e' incompatibile con
ogni altro rapporto di lavoro, dipendente o in convenzione, con altre
strutture pubbliche o private.
   Il  rapporto  di  lavoro  e' regolato dal contratto individuale da
stipulare  in  conformita'  a quanto previsto dai vigenti C.C.N.L. di
riferimento   nonche'   da  ogni  altra  disposizione  legislativa  o
regolamentare vigente in materia.
   Il  contratto dovra' contenere una clausola risolutiva espressa in
caso  di mancata acquisizione, da parte del dirigente, dell'attestato
di formazione manageriale ai sensi di quanto previsto dalla normativa
vigente.
                      Dichiarazioni sostitutive
   Il   candidato,   in   luogo   delle   certificazioni   rilasciate
dall'autorita'    competente,    puo'    avvalersi   delle   seguenti
dichiarazioni  sostitutive  previste dal decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000:
    A) dichiarazione sostitutiva di certificazione, da utilizzare nei
casi  riportati nell'elenco di cui all'art. 46 decreto del Presidente
della  Repubblica n. 445/2000 (per es. stato di famiglia, possesso di
titolo  di  studio,  possesso  di  specializzazione,  iscrizione albo
professionale etc.) ;
    B)  dichiarazione  sostitutiva  dell'atto  dl notorieta' (art. 47
decreto  del  Presidente  della Repubblica n. 445/2000) da utilizzare
per  tutti  gli  stati,  fatti  e qualita' personali non presenti nel
citato  art.  46  decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000
(ad esempio: attivita' di servizio ... etc.) ;
    C)  dichiarazione  sostitutiva  dell'atto  di notorieta' relativa
alla  conformita'  all'originale  di  una  copia  di  un  atto, di un
documento,  di una pubblicazione o di un titolo di studio (artt. 19 e
47 decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000).
   Le  dichiarazioni  sostitutive  devono  contenere,  a  pena di non
valutazione,    alle    informazioni    atte    a    consentire   una
corretta/esaustiva valutazione delle attestazioni in essa presenti.
   La  dichiarazione costitutiva dell'atto dl notorieta', di cui alle
precedenti  lettere B  e C, deve essere presentata unitamente a copia
fotostatica (fronte e retro) di un documento di identita' in corso di
validita'  del  dichiarante,  se non sottoscritta dall'interessato in
presenza  dell'impiegato  competente  a  ricevere  la  documentazione
stessa.
   La  dichiarazione  sostitutiva dell'atto di notorieta' concernente
il  servizio  prestato,  allegata  o  contestuale  alla domanda, deve
contenere:  1)  l'esatta  indicazione  dell'ente  presso  il quale il
servizio e' stato prestato (nominativo, struttura pubblica, struttura
privata  accreditate o meno ...); 2) la natura giuridica del rapporto
di  lavoro  (contratto  di  dipendenza;  contratto di collaborazione;
consulenza  ...  etc.);  3)  la  qualifica  rivestita, il profilo, la
disciplina  di appartenenza (es. dirigente medico nella disciplina di
.....................); 4) la tipologia del rapporto di lavoro (tempo
pieno  -  parziale,  con  l'indicazione del numero di ore svolte alla
settimana,  ...  etc.);  5)  la data di inizio e fine del rapporto di
lavoro;  6)  l'indicazione  di eventuali interruzioni del rapporto di
lavoro  (aspettativa  senza assegni, sospensione cautelare ... etc.) ;
7)  la  causa  di  cassazione del rapporto di lavoro (es. rapporto di
lavoro  a  tempo determinato, dimissioni ... etc.); 8) tutto cio' che
si renda necessario, nel caso concreto, per valutare correttamente il
servizio stesso.
   La  conformita'  di una copia all'originale puo' essere dichiarata
solo mediante dichiarazione sostitutiva di atto notorio resa ai sensi
degli  artt.  19  e 47 del decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000  e  con  le  modalita'  esplicitate nel presente bando (vedi
lett. C).
   Si  ricorda  che  l'Amministrazione e' tenuta ad effettuare idonei
controlli   sulla   veridicita'  del  contenuto  delle  dichiarazioni
sostitutive  ricevute  e  che,  nel  caso  in  cui dovessero emergere
ipotesi  di  falsita'  in  atti  e  dichiarazioni mendaci, oltre alla
decadenza  dell'interessato  dai  benefici  eventualmente conseguiti,
sono applicabili le sanzioni penali previste dalla normativa vigente.
        Tutela dei dati personali - informativa sulla privacy
   I  dati personali forniti dal candidato saranno raccolti presso il
competente  servizio del personale per le finalita' di gestione della
procedura  concorsuale  e  saranno  trattati  anche  successivamente,
nell'eventualita'  di  assunzione,  per  la  gestione del rapporto di
lavoro.  Tali  dati potranno essere sottoposti ad accesso da parte di
coloro  che  sono  portatori  di un concreto interesse ai sensi della
legge n. 241/90.
   Le  medesime  informazioni  potranno  essere  comunicate  ad altre
amministrazioni unicamente per l'adempimento di disposizioni di legge
o  per  finalita'  attinenti  alla  posizione economica-giuridica del
candidato.
   L'interessato  gode  dei  diritti  complementari  come  tra cui il
diritto  di  rettificare,  aggiornare  o  cancellare  i dati erronei,
incompleti  o  raccolti in termini non conformi alla legge nonche' di
opporsi al loro trattamento per motivi legittimi.
   Il  conferimento  di  tali  dati e l'autorizzazione al trattamento
degli  stessi,  sono  resi  obbligatori ai fini della valutazione dei
requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dallo stesso.
   La  presentazione  della  domanda  di partecipazione alla presente
procedura  vale come esplicite autorizzazione all'Ente al trattamento
dei   propri  dati  personali,  ai  sensi  del  d.lgs.  n.  196/2003,
finalizzato  agli  adempimenti  per  l'espletamento  della  procedura
stessa  nonche',  nell'eventualita'  di  costituzione del rapporto di
lavoro, per la finalita' di gestione del rapporto stesso.
   I  documenti  allegati  alla  domanda  di  partecipazione  saranno
restituiti  agli  interessati  solo  a  seguito  della decorrenza del
termini  per  la  presentazione  di  eventuali  ricorsi o, in caso di
pendenza  di  ricorsi  stessi, soltanto dopo la conoscenza dell'esito
del giudicato.
           Modifica, sospensione e revoca della selezione
   L'Azienda  si  riserva  la  facolta'  di  modificare, sospendere o
revocare,  in  tutto  o  in  parte, la presente selezione, riaprire o
prorogare   i   termini   di   presentazione  delle  domande,  a  suo
insindacabile  giudizio  ed  in  qualsiasi  momento,  senza  che  gli
aspiranti possano sollevare eccezioni, diritti o pretese di sorta.
                            Norme finali
   Per  quanto  non  espressamente  previsto  nel presente avviso, si
rinvia alla normativa vigente in materia.
                                       Il direttore generale: Barranu