Concorso per 3 operatori servizi generali e tecnici (umbria) UNIVERSITA' DI PERUGIA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 3 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 36 del 09-05-2008 |
| Sintesi: | UNIVERSITA' DI PERUGIA CONCORSO (scad. 9 giugno 2008) Selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di tre unita' di personale di categoria B - posizione economica iniziale B3 - area servizi generali e tecnici, da assum ... |
| Ente: | UNIVERSITA' DI PERUGIA |
| Regione: | UMBRIA |
| Provincia: | PERUGIA |
| Comune: | PERUGIA |
| Data di inserimento: | 27-05-2008 |
| Data Scadenza bando | 09-06-2008 |
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UNIVERSITA' DI PERUGIA
CONCORSO (scad. 9 giugno 2008)
CONCORSO (scad. 9 giugno 2008)
Selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di tre unita' di personale di categoria B - posizione economica iniziale B3 - area servizi generali e tecnici, da assumere a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno, da adibire al servizio di conducente di automezzi, per le esigenze prioritarie della sede centrale.
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Visto il d.P.C.M. 7 febbraio 1994, n. 174;
Visto il d.P.R. 9 maggio 1994, n. 487, come integrato e modificato
dal d.P.R. 30 ottobre 1996, n. 693 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Visto il Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
Universita' sottoscritto in data 9 agosto 2000;
Visto il d.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto il d.lgs. 8 maggio 2001, n. 215;
Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3, in particolare l'art. 15;
Visto il d.lgs. 30 giugno 2003, n. 196;
Visto il d.lgs. 31 luglio 2003, n. 236;
Vista la legge 24 dicembre 2007, n. 244;
Visto il Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
Universita' sottoscritto in data 27 gennaio 2005, biennio economico
2002-2003;
Visto il Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
Universita' sottoscritto in data 28 marzo 2006, biennio economico
2004-2005;
Visto il Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Universita' degli studi di Perugia del Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente, emanato con D.R. n. 1285 del 1
giugno 2005 e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la nota prot.DFP-0004304 - 28.1.2008-1.2.3.2, pervenuta in
data 31 gennaio 2008 con cui il Dipartimento della Funzione Pubblica,
in risposta alla procedura di mobilita' di cui all'art. 34-bis
del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165, avviata con nota prot.
n. 1432 del 9 gennaio 2008, ha comunicato di non avere personale da
assegnare;
Visto l'avviso pubblicato in data 22 gennaio 2008 con cui e' stata
data attuazione a quanto disposto dall'art. 19 del C.C.N.L. 27
gennaio 2005 del personale del comparto Universita' e dall'art. 30
del d.lgs. 165/2001, senza esito positivo;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione del 24 aprile
2008 con cui sono stati autorizzati venti posti di Categoria B -
posizione economica B3 dell'area dei servizi generali e tecnici,
mediante emissione di avvisi pubblici;
Ritenuto opportuno procedere all'assunzione a tempo indeterminato
di tre unita' di Categoria B - posizione economica B3 - area dei
servizi generali e tecnici, da adibire al servizio di conducente di
automezzi per le esigenze prioritarie della Sede Centrale di questa
Universita';
Considerato preminente l'interesse al celere espletamento delle
procedure selettive, nel rispetto dei principi di economicita' e
trasparenza;
Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria;
Decreta:
Art. 1.
Numero dei posti
E' indetta una selezione pubblica, per esami, per il reclutamento
di tre unita' di personale di Categoria B - posizione economica
iniziale B3 - area servizi generali e tecnici, da assumere a tempo
indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e
con orario di lavoro a tempo pieno, da adibire al servizio di
conducente di automezzi, per le esigenze prioritarie della Sede
Centrale di questa Universita'.
Per due dei suddetti posti e' prevista la riserva di cui ai
decreti legislativi n. 215/2001 "Disposizioni per disciplinare la
trasformazione progressiva dello strumento militare in professionale,
a norma dell'art. 3, comma 1, della legge 14 novembre 2000, n. 331" e
n. 236/2003 "Disposizioni integrative e correttive del d.lgs. 8
maggio 2001, n. 215, in materia di disciplina della trasformazione
progressiva dello strumento militare in professionale, a norma
dell'articolo 3, comma 1, della legge 14 novembre 2000, n. 311".
Qualora i suddetti posti non vengano ricoperti da candidati aventi
titolo alla riserva, gli stessi si intendono pubblici. I candidati
che intendano partecipare in qualita' di riservisti dovranno
espressamente indicarlo nella domanda di partecipazione al concorso,
a pena di decadenza dal beneficio della riserva.
Art. 2.
Requisiti per l'ammissione
Per l'ammissione alla selezione e' richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
degli Stati membri dell'Unione europea, quest'ultima congiuntamente
al godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza e alla adeguata conoscenza della lingua
italiana;
2) eta' non inferiore agli anni 18;
3) godimento dei diritti civili e politici;
4) titolo di studio: diploma di scuola dell'obbligo;
5) possesso della patente di guida di tipo C o D;
6) possesso della carta di qualificazione del conducente, ai
sensi del d.lgs. n. 286 del 21 novembre 2005, ovvero essere in una
delle seguenti situazioni:
a) residenti in Italia, gia' titolari, alla data di entrata in
vigore del decreto legislativo 286/2005 (25 gennaio 2006), del
certificato di abilitazione professionale di tipo KD;
b) residenti in Italia, gia' titolari, alla data di entrata in
vigore del decreto legislativo 286/2005 (25 gennaio 2006), della
patente di guida della categoria C ovvero C+E;
7) esperienza lavorativa per almeno due anni presso Enti pubblici
o Privati in attivita' di conducente di autoveicoli;
8) idoneita' fisica all'impiego;
9) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva.
Non possono accedere coloro i quali siano esclusi dall'elettorato
politico attivo e coloro i quali siano stati destituiti, dispensati o
licenziati dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano cessati con
provvedimento di licenziamento o destituzione a seguito di
procedimento disciplinare o di condanna penale, o siano stati
dichiarati decaduti da altro pubblico impiego per averlo conseguito
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita'
insanabile o abbiano subito una condanna penale che, in base alla
normativa vigente, preclude l'instaurazione di un rapporto di lavoro
con la pubblica amministrazione.
I requisiti prescritti, compresa la dichiarazione di equiparazione
nel caso di eventuale titolo di studio conseguito all'estero, devono
essere posseduti alla data di scadenza del termine ultimo per la
presentazione della domanda di ammissione alla selezione.
L'equiparazione del titolo di studio e' effettuata ai sensi di
quanto disposto dall'art. 38 del d.lgs. 165/2001, il quale prevede
che "nei casi in cui non sia intervenuta una disciplina di livello
comunitario, all'equiparazione dei titoli di studio e professionali
si provvede con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri,
adottato su proposta dei Ministri competenti".
L'Amministrazione garantisce pari opportunita' fra uomini e donne
per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
Art. 3.
Presentazione della domanda. Termini e modalita'
Le domande di ammissione alla selezione, a pena di esclusione,
devono essere redatte in carta semplice utilizzando il modello A,
allegato al presente avviso, devono essere debitamente sottoscritte
dai candidati, devono essere indirizzate al Direttore Amministrativo
dell'Universita' degli studi di Perugia - P.zza Universita', 1 -
06123 Perugia e devono pervenire entro il termine perentorio di
giorni trenta, che decorre dal giorno successivo a quello di
pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica - 4ª serie speciale - "Concorsi ed esami", mediante il
servizio postale o mediante fax al n. 075/5852067, o mediante
consegna diretta all'Ufficio Archivio e Protocollo dell'Ateneo nei
giorni dal lunedi' al venerdi' al mattino dalle ore 9, alle ore 13, e
nei giorni di martedi' e giovedi' anche di pomeriggio dalle ore 15,
alle ore 17.
Qualora tale termine cada il sabato o in giorno festivo, la
scadenza viene differita al primo giorno feriale utile.
Ai fini del rispetto del termine perentorio di trenta giorni per
la presentazione della domanda di partecipazione, fara' fede solo il
timbro di arrivo del Protocollo dell'Ateneo. Pertanto saranno
irricevibili le istanze che perverranno oltre tale termine, ancorche'
spedite entro il termine dei trenta giorni prima indicato.
Nella domanda i candidati devono dichiarare sotto la propria
responsabilita', ai sensi degli artt. 46 e 47 del d.P.R. 28 dicembre
2000, n. 445, a pena di esclusione:
1) cognome e nome;
2) data e luogo di nascita;
3) codice fiscale;
4) attuale residenza ed indirizzo con il relativo codice di
avviamento postale, al quale si chiede che vengano effettuate le
eventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare tempestivamente le
eventuali variazioni;
5) possesso della cittadinanza italiana ovvero della qualifica di
italiano non appartenente alla Repubblica, ovvero possesso della
cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea; in
quest'ultima ipotesi, godimento dei diritti civili e politici anche
nello Stato di appartenenza o di provenienza ed adeguata conoscenza
della lingua italiana;
6) il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle
liste medesime;
7) di non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti
penali in corso (in caso contrario indicare le condanne riportate -
comprese la data della sentenza e l'autorita' che ha erogato la
stessa, specificando anche se sia stata concessa amnistia, indulto,
condono, perdono giudiziale o non menzione - ed i procedimenti penali
pendenti - comprese l'autorita' avanti la quale pende il procedimento
e gli estremi identificativi dello stesso);
8) di non essere stati destituiti, dispensati o licenziati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, di non essere cessati con provvedimento di
licenziamento o destituzione a seguito di procedimento disciplinare o
di condanna penale, di non essere stati dichiarati decaduti da altro
pubblico impiego per averlo conseguito mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile;
9) possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione alla
selezione, con l'indicazione dell'anno in cui e' stato conseguito e
dell'Istituto che lo ha rilasciato. Qualora il titolo di studio sia
stato conseguito all'estero deve essere dichiarata la sussistenza
dell'equiparazione secondo le modalita' di cui all'art. 38 del d.lgs.
n. 165/2001;
10) possesso della patente di guida di tipo C o D;
11) possesso della carta di qualificazione del conducente, ai
sensi del d.lgs. n. 286 del 21 novembre 2005, ovvero essere in una
delle seguenti situazioni:
a) residenti in Italia, gia' titolari, alla data di entrata in
vigore del decreto legislativo 286/2005 (25 gennaio 2006), del
certificato di abilitazione professionale di tipo KD;
b) residenti in Italia, gia' titolari, alla data di entrata in
vigore del decreto legislativo 286/2005 (25 gennaio 2006), della
patente di guida della categoria C ovvero C+E;
12) esperienza per almeno due anni presso Enti Pubblici o Privati
in attivita' di conducente di autoveicoli;
13) di essere fisicamente idoneo all'impiego;
14) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
15) di essere/non essere titolare del diritto alla riserva del
posto di cui ai decreti legislativi n. 215/2001 e n. 236/2003;
16) eventuali titoli che diano diritto a preferenza a parita' di
merito, pena la non valutazione, di cui al successivo articolo 6),
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di partecipazione alla selezione;
17) di essere/non essere portatore di handicap; in caso
affermativo, il candidato dovra' indicare nella domanda gli ausili
necessari per lo svolgimento delle prove d'esame e l'eventuale
necessita' di tempi aggiuntivi occorrenti in relazione allo specifico
handicap, ai sensi dell'art. 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104;
18) la lingua straniera (inglese o francese) scelta dal candidato
ai fini dell'espletamento della prova orale.
A pena di esclusione, la domanda di partecipazione deve essere
sottoscritta dall'interessato e presentata unitamente a copia
fotostatica non autenticata di un documento di identita' in corso di
validita' del sottoscrittore, fermo restando quanto disposto dagli
artt. 38, terzo comma, e 45, terzo comma, del d.P.R. 445/2000.
La sottoscrizione non necessita di autenticazione, ai sensi
dell'art. 39, primo comma, del d.P.R. 445/2000.
A pena di esclusione, i candidati, per la partecipazione alla
selezione, dovranno effettuare un versamento di Euro 15,00 sul conto
corrente postale n. 14853063 intestato all'Universita' degli studi di
Perugia - Servizio Tesoreria - indicando obbligatoriamente la causale
relativa al concorso: "contributo spese di partecipazione a procedure
selettive per tre unita' di personale a tempo indeterminato di
Categoria B3 - dell'area dei servizi generali e tecnici per le
esigenze di codesta Universita".
In nessun caso si procedera' al rimborso del sopra citato
contributo.
A pena di esclusione la ricevuta di tale versamento deve essere
allegata alla domanda della selezione.
Il mancato rispetto anche di uno soltanto dei termini e delle
modalita' sopra descritti, nonche' l'omissione anche di una soltanto
delle dichiarazioni sopra elencate, comportera' l'automatica
esclusione dalla selezione, a meno che l'omessa dichiarazione sia
desumibile dall'intero contesto della domanda presentata o da altri
documenti ad essa allegati, purche' prodotti in conformita' alla
vigente normativa.
Tutti i candidati che abbiano presentato domanda di partecipazione
alla selezione sono ammessi con riserva alla prova scritta.
Per esigenze connesse all'organizzazione del lavoro ed in ossequio
ai principi di tempestivita', efficacia, efficienza ed economicita'
dell'azione amministrativa, il controllo sulle istanze relativo al
possesso dei requisiti di ammissione ed al rispetto dei termini e
delle modalita' di presentazione delle domande di partecipazione
verra' effettuato dopo l'espletamento della prova scritta, sulle sole
istanze dei concorrenti ammessi alla prova orale.
Pertanto, a seguito di tale controllo, potranno risultare esclusi
dall'ammissione alla prova orale, anche candidati che abbiano
conseguito nella prova scritta un punteggio pari o superiore a 21/30.
L'Universita' non assume responsabilita' per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali, telegrafici o di trasmissione a mezzo fax o,
comunque, imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza
maggiore.
Art. 4.
Commissione giudicatrice
La Commissione giudicatrice della selezione e' nominata ai sensi
dell'art. 13 del Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Universita' degli studi di Perugia del Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente. La stessa sara' resa nota prima
della prima prova, sul sito Web dell'Ateneo http://www.unipg.it/ alle voci
concorsi - selezione personale tecnico amministrativo a tempo
indeterminato.
Art. 5.
Prove d'esame e comunicazioni
Le prove d'esame consisteranno in una prova scritta ed una prova
orale:
la prova scritta consistera' nella soluzione, in tempi
predeterminati, di appositi quesiti a risposta multipla vertenti sui
seguenti argomenti:
norme del codice stradale;
elementi di legislazione universitaria;
Statuto d'Ateneo;
Regolamento generale d'Ateneo;
Regolamento per l'amministrazione, la finanza e la contabilita'
d'Ateneo;
Regolamento dell'Universita' degli studi di Perugia per la
sicurezza e la salute sul luogo di lavoro - d.lgs. n. 626/1994 -
d.lgs. n. 242/1996 - D.M. n. 363/1998;
la prova orale vertera' sugli argomenti della prova scritta.
La prova orale comprendera' anche l'accertamento della conoscenza
dell'uso dei piu' diffusi software di Office Automation e di almeno
una lingua straniera a scelta del candidato tra l'inglese o il
francese. (lo Statuto d'Ateneo, il Regolamento generale d'Ateneo ed
il Regolamento dell'Universita' degli studi di Perugia per la
sicurezza e la salute sul luogo di lavoro - d.lgs. n. 626/1994 -
d.lgs. n. 242/1996 - D.M. n. 363/1998, sono consultabili via Internet
sul sito Web dell'Ateneo http://www.unipg.it/ ).
Durante la prova scritta i candidati non possono portare con se'
carta da scrivere, appunti manoscritti, libri o pubblicazioni di
qualunque specie, telefoni cellulari e apparecchiature elettroniche
di alcun genere; potranno essere consultati testi di legge non
commentati e i dizionari.
Alle prove d'esame verra' attribuito un punteggio complessivo pari
a 60 punti, cosi' ripartito: 30 punti per la prova scritta e 30 punti
per la prova orale.
Saranno ammessi a sostenere la prova orale i candidati che abbiano
riportato nella prova scritta una votazione di almeno 21/30, salva
l'eventuale esclusione conseguente al controllo sulle istanze ai
sensi di quanto disposto nel precedente art. 3.
La prova orale non si intende superata se il candidato non
consegue la votazione di almeno 21/30 o equivalente.
Il punteggio complessivo delle prove d'esame e' determinato
sommando il voto riportato nella prova scritta ed il voto riportato
nella prova orale.
In data 13 giugno 2008 sara' pubblicato all'Albo ufficiale
dell'Ateneo e sul sito web dell'Universita' all'indirizzo
http://www.unipg.it/ - voce "concorsi" - "selezioni personale tecnico
amministrativo a tempo indeterminato" - un avviso avente ad oggetto:
la data, l'ora e la sede di svolgimento della prova scritta;
la data in cui verranno pubblicati all'Albo ufficiale dell'Ateneo
e sul sito web dell'Universita' all'indirizzo http://www.unipg.it/ -
voce "concorsi" - "selezioni personale tecnico amministrativo a tempo
indeterminato":
1) l'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, con
indicazione del punteggio riportato nella prova scritta;
2) l'elenco dei candidati esclusi dalla partecipazione alla
selezione per mancato possesso dei requisiti o per mancato rispetto
dei termini e delle modalita' di presentazione della domanda di
partecipazione o per mancato superamento della prova scritta;
3) la data, l'ora e la sede di svolgimento della prova orale;
l'eventuale rinvio della pubblicazione delle comunicazioni di cui
sopra.
Gli avvisi di cui sopra hanno valore di comunicazioni collettive
ai sensi dell'art. 9 del Regolamento in materia di accesso
all'impiego presso l'Universita' degli studi di Perugia del personale
tecnico-amministrativo e dirigente.
Dalla data di pubblicazione degli elenchi degli ammessi alla prova
orale e degli esclusi dalla procedura selettiva, decorrera' il
termine per eventuali impugnative (nel termine di sessanta giorni al
giudice amministrativo e nel termine di centoventi giorni al
Presidente della Repubblica).
La mancata presentazione del candidato alle prove sara'
considerata come rinuncia alla selezione, quale ne sia la causa.
Qualora si verifichino cause sopraggiunte ed imprevedibili di
indisponibilita' di uno o piu' Commissari, in virtu' delle quali la
prove gia' fissate per la selezione non possano essere espletate
nelle date stabilite, la comunicazione ai candidati relativa al
rinvio delle prove verra' effettuata, nel piu' breve tempo possibile,
mediante pubblicazione di avviso all'Albo ufficiale dell'Ateneo, reso
noto anche via Internet sul sito Web dell'Ateneo http://www.unipg.it/ alle
voci concorsi - selezione personale tecnico amministrativo a tempo
indeterminato.
Nel caso in cui le suddette cause imprevedibili si verifichino
nell'imminenza delle date stabilite per le prove e non sia quindi
possibile avvertire anticipatamente i candidati, il rinvio delle
prove verra' reso noto il giorno stesso delle prove, con le predette
modalita'.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame di cui al presente
articolo, i candidati dovranno essere muniti di uno dei seguenti
documenti di riconoscimento:
carta di identita', passaporto, patente di guida, patente
nautica, libretto di pensione, patentino di abilitazione alla
conduzione di impianti termici, porto d'armi, tessere di
riconoscimento, purche' munite di fotografia e di timbro o di altra
segnatura equivalente, rilasciate da un'amministrazione dello Stato.
I predetti documenti non devono essere scaduti per decorso del
termine di validita' previsto per ciascuno di essi.
Qualora l'interessato sia in possesso di un documento di identita'
o di riconoscimento non in corso di validita', gli stati, le qualita'
personali e i fatti in esso contenuti possono essere comprovati
mediante esibizione dello stesso, purche' l'interessato dichiari, in
calce alla fotocopia del documento, che i dati contenuti nel
documento non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.
Art. 6.
Preferenze a parita' di merito
I titoli che danno diritto a preferenza, da indicare nella domanda
di partecipazione alla selezione, pena la non valutazione, sono i
seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11)i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque
titolo per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto il
concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni
Pubbliche;
c) dalla minore eta'.
I concorrenti che abbiano superato la prova orale dovranno far
pervenire al Direttore Amministrativo dell'Universita' degli studi di
Perugia - P.zza Universita', 1 - 06123 Perugia, entro il termine
perentorio di quindici giorni decorrenti dal giorno successivo a
quello in cui hanno sostenuto la prova orale, pena la mancata
applicazione del relativo beneficio nella graduatoria di merito, i
documenti in carta semplice attestanti il possesso dei titoli di
preferenza, a parita' di merito, gia' indicati nella domanda, dai
quali risulti, altresi', il possesso del requisito alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di
ammissione alla selezione.
Tali documenti dovranno essere prodotti in originale o in copia
autentica o in copia corredata da dichiarazione sostitutiva di atto
notorio che ne attesti la conformita' all'originale, utilizzando il
modello B. La suddetta dichiarazione dovra' essere sottoscritta
dall'interessato in presenza del dipendente addetto ovvero
sottoscritta e presentata unitamente a copia fotostatica non
autenticata di un documento di identita' in corso di validita' del
sottoscrittore, ai sensi dell'art. 38, terzo comma, del d.P.R.
445/2000.
Art. 7.
Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria di merito
Esaurite le procedure selettive, la Commissione procede alla
formulazione della graduatoria di merito, unitamente a quella dei
vincitori della selezione, secondo l'ordine decrescente del punteggio
complessivo riportato all'esito delle prove d'esame, con
l'osservanza, a parita' di merito, dei titoli di preferenza previsti
dall'art. 6 del presente avviso.
La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori della
selezione, e' approvata con provvedimento del Direttore
Amministrativo, e' immediatamente efficace, sotto condizione
risolutiva dell'accertamento del possesso dei requisiti per
l'ammissione all'impiego, ed e' pubblicata all'Albo ufficiale di
questa Universita' e sul Web dell'Ateneo. Dell'avvenuta pubblicazione
e' dato avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4ª serie speciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso nella
Gazzetta Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative (nel
termine di sessanta giorni al giudice amministrativo e nel termine
di centoventi giorni al Presidente della Repubblica).
La graduatoria stessa rimane efficace per il periodo previsto
dalla normativa vigente e puo' essere utilizzata per la copertura dei
posti che si rendessero vacanti entro tale periodo nella stessa
categoria ed area funzionale.
L'Universita', entro il periodo suddetto, si riserva la facolta'
di utilizzare la graduatoria medesima per la copertura a tempo
indeterminato di posti vacanti con articolazione dell'orario a tempo
parziale, nonche', nel caso di effettive necessita' ed urgenza, per
la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato nello
stesso profilo, senza pregiudizio rispetto alla posizione in
graduatoria ai fini dell'esercizio della facolta' di cui al capoverso
precedente.
Resta, pertanto, salva la prevalenza dell'assunzione a tempo
indeterminato rispetto a quella a tempo determinato e la prevalenza
dell'assunzione a tempo pieno rispetto a quella a tempo parziale.
Art. 8.
Costituzione del rapporto di lavoro
Tra l'Amministrazione universitaria che ha indetto la selezione ed
il candidato dichiarato vincitore, verra' stipulato un contratto di
lavoro a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di
diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno.
Il candidato risultato vincitore sara' invitato, a mezzo
telegramma, ad assumere servizio, con riserva di accertamento dei
requisiti prescritti per la categoria per la quale e' risultato
vincitore, e contestualmente sara' stipulato il contratto individuale
di lavoro conformemente a quanto previsto dal vigente C.C.N.L.
Entro trenta giorni dalla stipula del contratto, il vincitore dovra'
produrre la documentazione richiesta dall'Amministrazione di cui al
successivo art. 9.
Scaduto inutilmente il suddetto termine e fatta salva la
possibilita' di una sua proroga, a richiesta dell'interessato, nel
caso di comprovato impedimento, il rapporto di lavoro si risolve con
decorrenza immediata.
Il vincitore che senza comprovato e giustificato motivo di
impedimento non assuma servizio entro il termine stabilito, decade
dal diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro. Qualora
il vincitore assuma servizio, per giustificato motivo, con ritardo
sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno
di presa di servizio.
Il periodo di prova e' pari a quello previsto dal vigente
Contratto collettivo nazionale di lavoro, relativo al personale del
comparto Universita'.
Al personale assunto spetta il trattamento economico previsto per
la categoria B, posizione economica B3, di cui al Contratto
collettivo nazionale del lavoro, relativo al personale del comparto
Universita', per il quadriennio normativo 2002/2005 e il biennio
economico 2004/2005.
Art. 9.
Presentazione dei documenti
Il concorrente dichiarato vincitore, ai fini dell'accertamento dei
requisiti prescritti, dovra' produrre entro il termine previsto dal
precedente art. 8:
1) dichiarazione sostitutiva di certificazione e di atto di
notorieta', ai sensi degli articoli 46 e 47 del d.P.R. 28 dicembre
2000, n. 445, avente ad oggetto:
dati anagrafici;
titolo di studio di cui all'art. 2 del presente avviso;
possesso della patente di guida di tipo C o D;
esperienza per almeno due anni presso Enti Pubblici o Privati in
attivita' di conducente di autoveicoli;
cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di altro Stato
membro dell'Unione europea;
godimento dei diritti politici e civili;
posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
attestazione risultante dal certificato del Casellario
giudiziale;
2) dichiarazione relativa a incompatibilita' e cumulo di impieghi
di cui agli artt. 60 e 65, titolo V capi I e II, del d.P.R. 10
gennaio 1957, n. 3 - Statuto degli impiegati civili dello Stato - e
di cui all'art. 53 del d.lgs. n. 165 del 30 marzo 2001, ovvero
dichiarazione di opzione per la nuova amministrazione;
3) dichiarazione dei servizi resa ai sensi dell'art. 145, parte
II, titolo I, del testo unico delle norme sul trattamento di
quiescenza dei dipendenti civili e militari dello Stato, approvato
con d.P.R. n. 1092 del 29 dicembre 1973.
Il concorrente dichiarato vincitore che sia dipendente di ruolo di
una Pubblica Amministrazione e' tenuto a produrre, sempre nel termine
anzidetto, soltanto la seguente documentazione:
a) copia integrale dello stato matricolare (in sostituzione del
medesimo, il vincitore potra' presentare dichiarazione sostitutiva di
cui al d.P.R. 445/2000), aggiornato alla data di stipula del
contratto;
b) dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi dell'art
46 del d.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, attestante il possesso del
titolo di studio di cui all'art. 2, del presente decreto;
c) dichiarazione di opzione per la nuova Amministrazione o
categoria.
L'idoneita' fisica all'impiego, requisito essenziale per
l'assunzione in servizio, sara' accertata, mediante visita medica ai
sensi dell'art. 16, comma 2, lettera a) del d.lgs. 19 settembre 1994,
n. 626, effettuata dal medico compente di questo Ateneo.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
obbligatoriamente allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore
ufficiale oppure certificata conforme al testo straniero mediante
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta', resa ai sensi
dell'art. 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445.
Art. 10.
Trattamento dei dati personali
Ai sensi dell'art. 13 del d.lgs. 30 giugno 2003, n. 196, i dati
personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l'Universita'
degli studi di Perugia, per le finalita' di gestione della selezione
e saranno trattati presso una banca dati automatizzata anche
successivamente all'instaurazione del rapporto di lavoro medesimo.
Il conferimento di tali dati e' obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
selezione.
Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del
citato d.lgs. n. 196/2003, in particolare, il diritto di accedere ai
propri dati personali, di chiederne la rettifica, l'aggiornamento e
la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti in violazione
della legge, nonche' di opporsi al loro trattamento per motivi
legittimi, rivolgendo le richieste all'Universita' degli studi di
Perugia.
Art. 11.
Rinvio circa le modalita' di espletamento della selezione
Per tutto quanto non previsto nel presente avviso, valgono le
disposizioni vigenti in materia.
Art. 12.
Pubblicazione
Il presente decreto sara' inoltrato al Ministero della giustizia
per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª
serie speciale - "Concorsi ed esami".
Dello stesso verra' data divulgazione mediante affissione all'Albo
dell'Ateneo e sara' consultabile anche via Internet alla pagina Web
dell'Ateneo http://www.unipg.it/ alle voci concorsi - selezione personale
tecnico amministrativo a tempo indeterminato.
Perugia, 24 aprile 2008
Il direttore amministrativo: Lacaita