Concorso per 1 direttore di struttura complessa medicina interna (piemonte) ASL N. 20 - ALESSANDRIA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Incarico |
| Posti | 1 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 73 del 19-09-2008 |
| Sintesi: | REGIONE PIEMONTE CONCORSO (scad. 20 ottobre 2008) Avviso pubblico per il conferimento di un incarico di direzione di struttura complessa di medicina interna presso il presidio ospedaliero di Casale Monferrato nell'am ... |
| Ente: | ASL N. 20 - ALESSANDRIA |
| Regione: | PIEMONTE |
| Provincia: | ALESSANDRIA |
| Comune: | ALESSANDRIA |
| Data di inserimento: | 25-09-2008 |
| Data Scadenza bando | 20-10-2008 |
| Condividi |
Invia tramite Whatsapp 
|
REGIONE PIEMONTE
CONCORSO (scad. 20 ottobre 2008)
CONCORSO (scad. 20 ottobre 2008)
Avviso pubblico per il conferimento di un incarico di direzione di struttura complessa di medicina interna presso il presidio ospedaliero di Casale Monferrato nell'ambito del Dipartimento area medica A.S.L. AL.
In esecuzione della deliberazione n. 2251 del 6 agosto 2008 e'
indetto avviso pubblico per il conferimento del seguente incarico
quinquennale di direzione di struttura complessa: ruolo sanitario
profilo professionale: medici: un incarico di direzione di struttura
complessa di medicina interna presso il presidio ospedaliero di
Casale Monferrato nell'ambito del Dipartimento area medica A.S.L. AL.
Si richiamano le norme previste dal decreto legislativo n. 502/92
e dal decreto del Presidente della Repubblica 10 dicembre 1997, n.
484 nonche' dal decreto del Presidente della Repubblica 10 dicembre
1997, n. 483 e dal decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000, n. 127/1997 e, da ultimo, le indicazioni fornite dalla
delibera: della Giunta Regionale 26 maggio 2008, n. 55-8865 «Linee di
indirizzo conferimento di incarichi di direzione di struttura
complessa delle aziende del servizio sanitario del Piemonte».
All'incarico verranno applicate le disposizioni previste dal
vigente contratto collettivo nazionale di lavoro per l'area della
dirigenza medica e veterinaria del servizio sanitario nazionale.
L'esclusivita' del rapporto di lavoro costituira' criterio
preferenziale per il conferimento dell'incarico.
Definizione del fabbisogno organizzativo
della struttura e del profilo professionale
L'incarico di SC e riferito alla Divisione di medicina interna del
PO di Casale Monferrato, nell'ambito del Dipartimento di medicina
dell'ASL AL.
Si tratta di una struttura di 45-50 pl. che deve farsi carico
della gestione della medicina interna nell'ambito di un PO di circa
250 pl. inserito in un territorio di circa 120.00 residenti,
interfacciardosi da una parte con il territorio e dall'altra con le
Divisioni specialistiche del PO.
In particolare la medicina interna deve rappresentare il punto di
supporto e di integrazione essenziale all'interno dell'Ospedale, per
il DEA/Pronto Soccorso, non dotato di letti autonomi, e deve saper
gestire il rapporto con i MMG, assumendosi nei confronti di questi
ultimi anche compiti di formazione e con le strutture di continuita'
assistenziale, A livello del PO la SC di medicina interna deve
sviluppare rapporti di collaborazione ed integrazione con le
strutture specialistiche dell'ospedale, in particolare con le SOC di
oncologia e pneumologia, cui e' demandata la gestione delle neoplasie
solide ed in particolare delle problematiche cliniche relative al
mesotelioma, e con la gastroenterologia e la diabeteologia, presenti
come strutture autonome.
Secondo il modello trasversale proposto nel Piano di
Organizzazione la SOC di Medicina del PO di Casale sara' inserita nel
Dipartimento trasversale di medicina, che avra' compiti di
omogeneizzazione ed integrazione tra le SOC di medicina dei vari
ospedali, con la stesura di linee guida e protocolli comuni relativi
alle principali patologie internistiche.
Il profilo professionale adeguato alla struttura richiede quindi
competenze cliniche e tecnico scientifiche legate all'attivita'
generale di medicina interna, all'attivita' di medicina d'urgenza e
pronto soccorso;
competenze manageriali di base ed in particolare relative alla
farmacoeconomia;
competenze relative alla capacita' e disponibilita' a lavorare in
modo collaborativo ed integrato con alte strutture complesse e
semplici nell'ambito del presidio e dell'intera ASL, sia per quanto
riguarda le attivita' cliniche che per quanto riguarda le attivita'
formative e le attivita' di stesura di linee guida e protocolli
condivisi.
Requisiti per l'ammissione
L'accesso all'avviso e' riservato a coloro che sono in possesso
dei seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle
leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione Europea;
b) idoneita' fisica all'impiego:
1) l'accertamento dell'idoneita' fisica all'impiego, con
l'osservanza delle norme in tema di categorie protette, e' effettuato
a cura dell'A.S.L., prima dell'immissione in servizio;
2) il personale dipendente del servizio sanitario nazionale e'
dispensato dalla visita medica;
c) iscrizione all'albo professionale dell'ordine dei
medici-chirurghi, attestata da certificato o idonea dichiarazione
sostitutiva in data non anteriore a sei mesi rispetto a quella di
scadenza del bando; l'iscrizione al corrispondente albo professionale
di uno dei paesi dell'Unione Europea consente la partecipazione
all'avviso, fermo restando l'obbligo dell'iscrizione all'albo in
Italia prima dell'assunzione in servizio.
Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato attivo nonche' coloro che siano stati dispensati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per aver conseguito
l'impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati
da invalidita' non sanabile.
Considerati i limiti massimi di eta' previsti dalla vigente
normativa per il collocamento a riposo dei dirigenti medici del
S.S.N., l'ammissione all'incarico potra' avvenire nei confronti di
quei candidati la cui eta', all'atto del conferimento dell'incarico
stesso, sia tale da non superare, al termine finale dei cinque anni,
il limite massimo previsto dalla normativa vigente al momento, fatta
salva l'applicazione dell'art. 16 del decreto legislativo n. 503/92.
Nei confronti dei soggetti gia' con incarico di direzione di
struttura complessa presso altre aziende o enti del S.S.N.. e'
possibile derogare alla durata quinquennale dell'incarico in
relazione al raggiungimento del limite massimo di eta'. Si rinvia, al
riguardo, alle circolari del Ministro della sanita' n. 1221 del 10
maggio 1996 (pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 118 del 22 maggio
1996) e n. 900.1/5.1.38.44/583 del 3 marzo 1997;
d) anzianita' di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina di medicina interna o disciplina equipollente e
specializzazione nella disciplina medesima o in una disciplina
equipollente, ovvero anzianita' di servizio di dieci anni in una
delle predette discipline. L'anzianita' di servizio utile per
l'accesso alla direzione di struttura complessa deve essere maturata
presso amministrazioni pubbliche, istituti di ricovero e cura a
carattere scientifico, istituti o cliniche universitarie con le
precisazioni di cui all'art. 10 del decreto del Presidente della
Repubblica 484/1997. E' valutato il servizio non di ruolo a titolo di
incarico, di supplenza o in qualita' di straordinario, ad esclusione
di quello prestato con qualifiche di volontario, di precario, di
borsista o similari, ed il servizio di cui al settimo comma
dell'articolo unico del decreto-legge 23 dicembre 1978, n. 817
convertito, con modificazioni, nella legge 19.2.1979, n. 54. Il
triennio di formazione di cui all'art. 17 del decreto del Presidente
della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761, e' valutato con
riferimento al servizio effettivamente prestato nelle singole
discipline. A tal fine nelle certificazioni dovranno essere
specificate le date iniziali e terminali del periodo prestato in ogni
singola disciplina.
Nei certificati di servizio devono essere indicate le posizioni
funzionali o le qualifiche attribuite, le discipline nelle quali i
servizi sono stati prestati nonche' le date iniziali e terminali dei
relativi periodi di attivita'.
Ai sensi del decreto ministeriale 23 marzo 2000, n. 184, e'
valutabile, nell'ambito del requisito di anzianita' di servizio di
sette anni richiesto ai medici in possesso di specializzazione,
dall'art. 5, comma 1, lettera b) del decreto del Presidente della
Repubblica 10 dicembre 1997, n. 484, il sevizio prestato in regime
convenzionale a rapporto orario presso le strutture a diretta
gestione delle aziende sanitarie e del Ministero della sanita' in
base ad accordi nazionali. Il servizio predetto e' valutato con
riferimento all'orario settimanale svolto rapportato a quello dei
medici dipendenti delle aziende sanitarie. I certificati di servizio,
rilasciati dall'organo competente, devono contenere l'indicazione
dell'orario di attivita' settimanale. Il servizio e' valutabile per
la disciplina oggetto del rapporto convenzionale con riferimento alla
specializzazione in possesso.
Ai fini della valutazione dei servizi prestati e delle
specializzazioni possedute dal candidato, si fa riferimento alle
rispettive tabelle stabilite con decreto del Ministro della sanita'.
e) curriculum, in carta semplice, datato e firmato, concernente
le attivita' professionali, di studio e direzionali - organizzative,
con riferimento a quanto segue:
tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le strutture
presso le quali il candidato ha svolto la sua attivita' e tipologia
delle prestazioni erogate dalle strutture stesse;
posizione funzionale del candidato nelle strutture e sue
competenze, con indicazione di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionale con funzioni direttive;
tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni
effettuate dal candidato;
ruoli di responsabilita' precedentemente rivestiti dal candidato
e particolari risultati ottenuti nelle esperienze professionali
precedenti;
rilevanza dell'attivita' di ricerca svolta nel corso dei
precedenti incarichi;
soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attivita' attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere, di durata non inferiore a tre mesi, con esclusione dei
tirocini obbligatori;
attivita' didattica presso corsi di studio per il conseguimento
di diploma universitario, di laurea o di' specializzazione ovvero
presso scuole per la formazione di personale sanitario con
indicazione delle ore annue di insegnamento;
partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari, anche
effettuati all'estero nonche' pregresse idoneita' nazionali.
Nella valutazione del curriculum e' presa in considerazione,
altresi', la produzione scientifica strettamente pertinente la
disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere,
caratterizzate da criteri di filtro nell'accettazione dei lavori
nonche' il suo impatto sulla comunita' scientifica.
Il curriculum non puo' avere valore di autocertificazione.
I contenuti del curriculum, con l'esclusione della «tipologia
qualitativa e quantitativa delle prestazioni effettuate dal
candidato», possono essere autocertificati, ai sensi della normativa
in vigore in materia di autocertificazione.
L'incarico puo' essere attribuito fino all'espletamento del primo
corso di formazione manageriale di cui all'art. 7 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 484/1997, senza il relativo attestato,
fermo restando l'obbligo di acquisirlo nel primo corso utile.
Chi e' in possesso dell'idoneita' conseguita in base al pregresso
ordinamento, puo' accedere all'incarico di struttura complessa nella
corrispondente disciplina anche in mancanza dell'attestato di
formazione manageriale, fermo restando l'obbligo, nel caso di
assunzione dell'incarico, di acquisire l'attestato nel primo corso
utile.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito dal presente avviso per la
presentazione delle domande di ammissione. L'accertamento del
possesso dei requisiti da parte dei candidati e' effettuato, ai sensi
dell'art. 15-ter del decreto legislativo n. 502/1992, da una apposita
commissione, nominata dal Direttore Generale, e composta dal
Direttore Sanitario, che la presiede, e da due dirigenti dei ruoli
del personale del Servizio Sanitario Nazionale, preposti ad una
struttura complessa della disciplina oggetto dell'incarico, di cui
uno individuato dal Direttore Generale ed uno dal Collegio di
Direzione.
Presentazione delle domande
Le domande di ammissione all'avviso, redatte in carta semplice (ai
sensi della legge 23 agosto 1988 n. 370) ed indirizzate al Direttore
Generale dell'A.S.L. AL, devono pervenire entro il perentorio termine
del trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del
presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana,
a: azienda sanitaria locale AL - Area personale - Settore concorsi -
Via Galilei, n. 1 - 15057 Tortona (Alessandria).
Qualora la scadenza coincida con giorno festivo, il termine di
presentazione delle domande si intende prorogato al primo giorno
successivo non festivo.
Le domande si considerano prodotte in tempo utile anche se spedite
a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine di
scadenza. A tal fine, la data di spedizione e' comprovata dal timbro
a data leggibile dell'ufficio postale accettante. Il ritardo nella
presentazione o nella spedizione della domanda alla sede
sopraindicata, quale ne sia la causa, anche se non imputabile
all'aspirante, comporta la non ammissibilita' di quest'ultimo
all'avviso.
Nella domanda il candidato deve dichiarare, sotto la propria
responsabilita' e consapevole delle sanzioni penali previste
dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, per le ipotesi di falsita' in atti e dichiarazioni
mendaci:
1 ) il cognome e il nome;
2) la data, il luogo di nascita e la residenza;
3) la procedura cui intendono partecipare;
4) il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
5) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
6) le eventuali condanne penali riportate;
7) i titoli di studio posseduti, con l'indicazione della data,
sede e denominazione completa dell'istituto o degli istituti presso
cui i titoli sono stati conseguiti;
8) gli estremi dell'iscrizione all'albo dell'Ordine dei medici;
9) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
10) i servizi prestati come impiegato presso pubbliche
amministrazioni e le eventuali cause di cessazione di precedenti
rapporti di pubblico impiego;
11) il consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del
decreto legislativo n. 196/03;
12) il domicilio presso il quale deve, ad ogni effetto, essere
fatta ogni necessaria comunicazione (in caso di mancata indicazione,
vale ad ogni effetto la residenza di cui al punto 2 del presente
elenco).
La domanda dovra' essere sottoscritta in originale, pena
inammissibilita' dell'aspirante (alla luce della giurisprudenza in
materia).
I candidati portatori di handicap devono specificare l'ausilio
necessario in relazione al loro handicap nonche' la eventuale
necessita' di tempi aggiuntivi ai sensi della legge 5 febbraio 1992
n. 104.
L'amministrazione declina sin d'ora ogni responsabilita' per
dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del
recapito da parte dell'aspirante o da mancata, oppure. da tardiva
comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, o
per eventuali disguidi postali o telegrafici non imputabili a colpa
dell'amministrazione stessa.
Ai sensi decreto legislativo n. 196/2003, i dati forniti dai
candidati saranno raccolti presso la S.C. Amministrazione del
Personale, per le finalita' di gestione dell'avviso e saranno
trattati anche successivamente all'eventuale instaurazione del
rapporto di lavoro per le finalita' inerenti alla gestione del
rapporto medesimo.
Il conferimento di tali dati e' obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
procedura medesima.
Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente
alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla
posizione giuridico-economica del candidato.
L'interessato gode, inoltre, dei diritti di cui al citato decreto
legislativo. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti
del Direttore Generale dell'azienda.
Documentazione da allegare alla domanda
A decorrere dal 1° gennaio 1989, le domande di ammissione ed i
relativi documenti per la partecipazione alla procedura, usufruiscono
dell'esenzione da imposta di bollo, ai sensi della legge 23 agosto
1988 n. 370.
Alla domanda di ammissione all'avviso, i candidati possono
allegare i tutti i documenti (titoli di carriera, titoli accademici e
titoli di studio e lavori scientifici) che riterranno opportuno
presentare, nel proprio interesse, agli effetti della valutazione di
merito. Ogni documento puo' essere presentato in una delle seguenti
modalita':
in originale;
in copia autenticata;
mediante dichiarazione sostitutiva di atto di notorieta' di cui
agli articoli 19 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000 con cui il candidato puo' attestare la conformita'
all'originale dei titoli presentati in fotocopia semplice.
Tale dichiarazione puo' essere inserita:
direttamente nella domanda;
in un foglio a parte dove tutti i documenti sono elencati
progressivamente;
in calce alla/e copia/e stessa/e.
In caso di dichiarazione all'originale di piu' documenti, dovra'
essere utilizzata un'unica dichiarazione sostitutiva.
La dichiarazione deve riportare tassativamente la seguente
dicitura: «Il sottoscritto ................. sotto la propria
responsabilita' e consapevole delle sanzioni penali previste
dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000 n. 445, per le ipotesi di falsita' in atti e dichiarazioni
mendaci, dichiara la conformita' all'originale dei seguenti documenti
.........................».
Tale dichiarazione va sottoscritta dinanzi al personale addetto a
ricevere la documentazione; se spedita per posta o presentata da
altra persona, va sottoscritta allegando copia fotostatica, ancorche'
non autenticata, fronte e retro, di un documento d'identita'
personale del candidato, in corso di validita', provvisto di
fotografia e rilasciato da un'Amministrazione dello Stato, pena la
mancata valutazione dei titoli.
Alla domanda di partcipazione deve essere, altresi', allegato un
elenco dettagliato, in triplice copia, dei documenti e dei titoli
presentati.
E' peraltro riservat a questa amministrazione la facolta' di
richiedere quelle integrazioni, rettifiche e regolarizzazioni di
documenti che saranno ritenute legittimamente attuabili.
La A.S.L. si riserva la facolta' di verificare quanto dichiarato e
prodotto dal candidato.
Qualora dal controllo emerga la non veridicita', il candidato
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento sulla
base della dichiarazione non veritiera, oltre a soggiacere alle
sanzioni penali previste in ipotesi di falsita' in atti e di
dichiarazioni mendaci.
Non saranno presi in considerazione documenti o titoli che gli
aspiranti hanno allegato a pratiche di altri avvisi o concorsi presso
questa A.S.L., ad eccezione delle certificazioni di cui all'art. 46
del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445,
in quanto l'applicazione dell'art. 18 della legge n. 241/90 e'
consentita solo in sede di assunzione.
La certificazione relativa ai servizi prestati deve essere
sottoscritta dal rappresentante legale dell'ente o da funzionario a
cio' espressamente delegato dal medesimo. Verranno presi in
considerazione i titoli redatti in lingua italiana, inglese,
francese, tedesca e spagnola, con l'esclusione di titoli redatti in
altre lingue, se non accompagnati da traduzione in lingua italiana
effettuata da un traduttore pubblico in possesso del necessario
titolo di abilitazione.
Le pubblicazioni devono essere edite a stampa, in originale o
copia autenticata a sensi di legge; e' richiesta la produzione del
testo completo in ogni sua parte, con l'indicazione del titolo, del
nome degli autori e della rivista di comparsa del lavoro nonche'
l'anno di edizione a stampa;
Le pubblicazioni dovranno essere accompagnate da un elenco
dettagliato delle stesse, contenente il titolo del lavoro, il nome
degli autori, la rivista di pubblicazione, l'anno di edizione a
stampa, numero delle pagine.
I corsi di aggiornamento dovranno essere accompagnati da un elenco
dettagliato degli stessi, contenente il titolo del corso/convegno, il
luogo e le date di svolgimento, la relativa durata, l'eventuale
previsione di un esame finale, se svolto quale uditore o
relatore/docente.
Modalita' di selezione
La commissione valutera' i candidati in rapporto al fabbisogno che
caratterizza la struttura complessa cui afferisce l'incarico, secondo
le seguenti indicazioni funzionali:
a) competenze tecnico professionali del candidato necessarie per
l'effettivo svolgimento della tipologia di incarico in oggetto;
casistica trattata nei precedenti incarichi, misurabile in
termini di volume e complessita';
scenario organizzativo in cui ha operato il dirigente che aspira
al conferimento dell'incarico;
ruoli di responsabilita' precedentemente rivestiti dal
candidato;
rilevanza dell'attivita' di ricerca svolta nel corso dei
precedenti incarichi;
particolari risultati ottenuti dal candidato nelle esperienze
professionali precedenti;
una relazione redatta dal candidato da cui emerga la visione e
l'originalita' delle proposte elaborate circa l'organizzazione della
struttura complessa nonche' l'attitudine alla innovazione di cui e'
portatore, ai fini' del miglioramento dell'organizzazione e della
soddisfazione degli stakeholders della struttura stessa (cittadini,
istituzioni, collaboratori..)
b) colloquio diretto alla valutazione delle capacita'
professionali del candidato nella specifica disciplina, con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate nonche'
all'accertamento delle capacita' gestionali, organizzative e di
direzione del candidato stesso, con riferimento all'incarico da
svolgere.
La Commissione, a termine del colloquio e della valutazione del
curriculum, stabilisce, sulla base di una valutazione complessiva,
l'idoneita' del candidato all'incarico.
La data e la sede in cui si svolgera' il colloquio saranno
comunicate ai candidati, a cura della Commissione, con lettera
raccomandata con avviso di ricevimento, almeno venti giorni prima
dalla data fissata per la selezione stessa.
I candidati che non s presenteranno a sostenere il colloquio nel
giorno, nell'ora e nella sede stabilita, saranno dichiarati esclusi
dalla selezione quale che sia la causa dell'assenza, anche se non
dipendente dalla volonta' degli interessati.
Conferimento incarico
L'attribuzione dell'incarico, che ha durata quinquennale ed e'
rinnovabile, viene effettuata, a tempo determinato, dal Direttore
Generale, alle condizioni e secondo le norme previste dall'art.
15-ter del decreto legislativo n. 502/1992 e dalla DGR n. 55-8865 del
26 maggio 2008 (fatte salve eventuali successive disposizioni in
materia) nell'ambito di una rosa di tre candidati in possesso di
idonee caratteristiche curriculari, predisposta da apposita
Commissione di esperti, nominata con le modalita' e i criteri
previsti dalla succitata DGR.
Il dirigente di struttura complessa e' sottoposto, oltre che a
verifica triennale, anche a verifica al termine dell'incarico; le
verifiche riguardano le attivita' professionali svolte ed i risultati
raggiunti e sono effettuate da un collegio tecnico, nominato dal
Direttore Generale e presieduto dal Direttore del Dipartimento;
l'esito positivo delle verifiche costituisce condizione per il
conferimento o la conferma dell'incarico.
L'incarico puo' essere revocato, secondo le procedure previste
dalle disposizioni vigenti e dal C.C.N.L. di riferimento, in caso di
inosservanza delle direttive impartite dalla Direzione generale o
dalla direzione del dipartimento; mancato raggiungimento degli
obiettivi assegnati; responsabilita' grave e reiterata; in tutti gli
altri casi previsti dai contratti di lavoro. Nei casi di maggiore
gravita', il Direttore Generale puo' recedere dal rapporto di lavoro,
secondo le disposizioni del codice civile e dei contratti collettivi
nazionali di lavoro.
Il rinnovo ed il mancato rinnovo sono disposti con provvedimento
motivato dal Direttore Generale previa verifica, come sopra
esplicato, dell'espletamento dell'incarico con riferimento agli
obiettivi affidati ed alle risorse attribuite.
Trattamento economico
A seguito del conferimento dell'incarico, al dirigente di
struttura complessa e' attribuito il trattamento economico previsto
dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro per la dirigenza
medica e veterinaria del servizio sanitario nazionale.
Costituzione del rapporto di lavoro
Il rapporto di lavoro si costituira' nei confronti del candidato
al quale viene attribuito l'incarico, mediante a stipulazione del
contratto individuale di lavoro, ai sensi dell'art. 13 del C.C.N.L.
della dirigenza medica e veterinaria del servizio sanitario
nazionale, sottoscritto l'8 giugno 2000, confermato dal C.C.N.L. 3
novembre 2005 e 5 luglio 2006.
Il candidato al quale viene conferito l'incarico, e' invitato
dall'A.S.L. a presentare, nel termine e con e modalita' stabilite
dall'avviso di selezione, a pena di decadenza nei diritti conseguenti
alla partecipazione allo stesso, dichiarazione sostitutiva di
certificazione relativa alle dichiarazioni contenute nella domanda di
partecipazione all'avviso, ai sensi del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000, fermo restando il diritto dell'Azienda di
effettuare gli eventuali ed opportuni controlli di legge.
Il candidato al quale viene conferito l'incarico ha facolta' di
richiedere, entro dieci giorni dalla comunicazione dell'esito della
procedura, l'applicazione dell'art. 18, comma 3, della legge 7 agosto
1990. n. 241.
Nel termine di trenta giorni dalla comunicazione di nomina, e
comunque prima dell'assunzione del servizio, il nominato dovra'
dichiarare sotto la propria responsabilita' di non avere altri
rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in alcuna
delle situazioni di incompatibilita' richiamate dall'art. 53 del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
Scaduto inutilmente i termine di cui sopra, l'azienda comunica di
non dar luogo alla stipulazione del contratto.
La costituzione del rapporto di lavoro avverra' mediante
stipulazione del contratto individuale sopra indicato, previo
accertamento dell'idoneita' fisica all'impiego.
La A.S.L., verificata la sussistenza dei requisiti, procede alla
stipulazione del contratto nel quale sara' indicata la data di
decorrenza dell'incarico; gli effetti economici decorrono dalla data
di effettivo conferimento dell'incarico stesso.
Decade dall'incarico chi abbia conseguito la nomina mediante
presentazione di documenti falsi o viziati da invalidita' non
sanabile.
Il provvedimento di dicadenza e' adottato con deliberazione del
Direttore Generale.
Norme finali
Con la partecipazione all'avviso e' implicita da parte degli
aspiranti l'accettazione, senza riserve, di tutte le prescrizioni e
precisazioni del presente bando nonche' di quelle che disciplinano o
disciplineranno lo stato giuridico ed economico del personale delle
aziende sanitarie locali.
L'amministrazione gerantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento economico.
L'azienda si riserva la facolta' di prorogare, sospendere o
revocare il presente avviso, o parte di esso, qualora ne rilevasse la
necessita' e l'opportunita'.
Per informazioni e per ricevere copia del presente avviso, gli
interessati potranno rivolgersi all'A.S.L. AL - S.C. Area Personale -
Settore Concorsi - Via Galilei, n. 1 - 15057 Tortona (Alessandria) -
tel. 0131865746/7 dal lunedi' al venerdi' dalle ore 9 alle ore 12 e
dalle ore 14 alle ore 16 oppure consultare il sito internet
https://www.asl20.piemonte.it/ .