Concorso per 1 dirigente (emilia romagna) UNIVERSITA' DI PARMA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Incarico |
| Posti | 1 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 16 del 27-02-2009 |
| Sintesi: | UNIVERSITA' DI PARMA CONCORSO (scad. 20 marzo 2009) Selezione, per titoli, per l'affidamento di un incarico di funzioni dirigenziali della durata di due anni rinnovabile una sola volta, secondo le disposizioni di legge ... |
| Ente: | UNIVERSITA' DI PARMA |
| Regione: | EMILIA ROMAGNA |
| Provincia: | PARMA |
| Comune: | PARMA |
| Data di inserimento: | 28-02-2009 |
| Data Scadenza bando | 19-03-2009 |
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UNIVERSITA' DI PARMA
CONCORSO (scad. 20 marzo 2009)
CONCORSO (scad. 20 marzo 2009)
Selezione, per titoli, per l'affidamento di un incarico di funzioni dirigenziali della durata di due anni rinnovabile una sola volta, secondo le disposizioni di legge in materia, presso l'area dirigenziale risorse umane.
IL RETTORE
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Visto il d.lgs. n. 165/2001 e successive modifiche
ed integrazioni;
Vista la legge 15 luglio 2002, n. 145;
Visto il C.C.N.L. del personale tecnico-amministrativo del
comparto Universita';
Visto il C.C.N.L. dei dirigenti delle Universita';
Visto lo statuto di Ateneo, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n.
103 del 5 maggio 2000, e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il Regolamento per l'affidamento di incarichi di funzioni
dirigenziali, approvato con deliberazione del Consiglio di
Amministrazione n. 423/26765 del 12 novembre 2004;
Visto il decreto rettorale n. 230 del 21 dicembre 2004 con cui e'
stato emanato il regolamento di cui sopra;
Vista la legge n. 133/2008;
Visto il decreto rettorale n. 156 del 6 febbraio 2009, che dispone
di procedere alla selezione dei candidati per l'affidamento di un
incarico di funzioni dirigenziali presso l'Area dirigenziale risorse
umane;
Vista la circolare della Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica 8 novembre 2005, n. 4/2005,
pubblicata nella Gazzetta Ufficiale 19 dicembre 2005, n. 294, in
materia di riconoscimento dei titoli di studio ai fini dell'accesso
nelle pubbliche amministrazioni;
Visti i pareri della Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica - n. 35/2008 e 42/2008;
Decreta:
Art. 1.
Incarichi a selezione
E' indetta una selezione, per titoli, per l'affidamento di un
incarico di funzioni dirigenziali della durata di anni due
rinnovabile una sola volta, secondo le disposizioni di legge in
materia, presso l'Area dirigenziale risorse umane dell'Universita'
degli studi di Parma.
Art. 2.
Requisiti generali e specifici per l'accesso al concorso
I candidati, ai fini della partecipazione alla selezione, in
considerazione delle caratteristiche tipiche della figura
dirigenziale da ricoprire, devono possedere alla data della scadenza
del bando, i requisiti generali e specifici di seguito indicati.
Requisito generale: titolo di studio diploma di laurea (DL) o
laurea specialistica (LS), attualmente laurea magistrale (LM), o
laurea (L) di durata triennale.
Requisiti specifici: particolare competenza, capacita' e
qualificazione professionale, da comprovare, in alternativa, o
tramite il possesso di formazione universitaria, post-universitaria
e/o di pubblicazioni scientifiche, oppure tramite il possesso di
particolare attitudine e capacita' professionale, dimostrata in
relazione a risultati conseguiti in precedenza o a concrete
esperienze lavorative.
Art. 2-bis.
Requisiti di ammissione
Possono partecipare alla selezione:
a) dipendenti dell'Universita' degli studi di Parma appartenenti
alla categoria «C» «D» ed «EP»;
b) personale esterno;
c) personale docente dell'Ateneo.
I requisiti per l'ammissione alla selezione devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di cui al successivo art. 3.
L'esclusione dalla selezione, per difetto dei requisiti
prescritti, puo' essere disposta in qualsiasi momento con decreto
motivato del Rettore.
Art. 3.
Domanda di ammissione - termini e modalita'
Le domande di ammissione alla selezione, redatte in carta libera,
devono essere indirizzate al Rettore dell'Universita' degli studi di
Parma e devono essere presentate o fatte pervenire entro e non oltre
il ventesimo giorno dalla data di pubblicazione nella Gazzetta
Ufficiale del presente bando, al Servizio Concorsi e Mobilita'
dell'Universita' degli studi di Parma - via Universita', 12 - 43100
Parma (orario di apertura: lunedi', mercoledi' e venerdi' dalle ore 9
alle ore 13 - martedi' e giovedi' dalle ore 9 alle 13 e dalle ore 15
alle ore 17) tel. 0521-034394/034382.
Le domande di ammissione al concorso si considerano prodotte in
tempo utile anche se spedite a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento entro il termine sopraindicato.
A tal fine fa fede il timbro a data dell'Ufficio postale
accettante.
L'Amministrazione non assume responsabilita' per la dispersione di
comunicazioni dipendenti da inesatte comunicazioni del recapito da
parte del concorrente, oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o comunque imputabili a fatto di terzi, caso
fortuito o forza maggiore.
Nella domanda di ammissione, che deve essere redatta secondo lo
schema che viene allegato al bando di selezione, il candidato,
consapevole che in caso di falsa dichiarazione verranno applicate le
sanzioni previste dal codice penale, cosi' come disposto dalla legge
15 maggio 1997, n. 127 e dal decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, deve indicare, a pena di esclusione:
1) cognome e nome (le donne coniugate dovranno indicare il
cognome da nubile);
2) luogo e data di nascita;
3) il possesso dei requisiti di cui all'art. 2;
4) la residenza con l'indicazione di via, numero civico,
provincia e codice di avviamento postale.
Si richiede a tutti i candidati di segnalare il recapito ove si
desidera siano trasmesse le eventuali comunicazioni, un recapito
telefonico, nonche' il codice fiscale.
Alla domanda dovra' essere allegato, a pena di esclusione, un
curriculum professionale comprovante l'acquisizione di una
particolare professionalita' in materia di gestione delle risorse
umane desumibile dalla formazione universitaria, post-universitaria o
da pubblicazioni scientifiche oppure derivante dalla particolare
attitudine e capacita' professionale acquisita a seguito di concrete
esperienze lavorative.
L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
Art. 4.
Organo giudicante
Il Rettore, di concerto con il Direttore amministrativo, procede
all'esame comparativo dei curricula dei candidati e individua il
candidato a cui affidare l'incarico di funzioni dirigenziali sulla
base delle seguenti valutazioni:
a) capacita' di conseguire gli obiettivi assegnati;
b) capacita' di gestire innovazioni tecnologiche e procedimentali
con flessibilita' e dinamismo;
c) capacita' di motivare, guidare e valutare i collaboratori e di
generare un clima organizzativo favorevole alla produttivita';
d) capacita' di gestire le crisi e gli imprevisti e di
organizzare il tempo proprio e dei collaboratori;
e) capacita' di coordinare l'attivita' di gestione delle risorse
umane dell'Ateneo;
f) capacita' di provvedere alla gestione delle risorse
finanziare;
g) capacita' di attuazione dei progetti in materia di formazione
e riorganizzazione di gestione del personale;
h) capacita' di dirigere, coordinare e controllare l'attivita'
dei responsabili dei procedimenti amministrativi rientranti nelle
competenze degli uffici diretti, anche con potere sostitutivo in caso
di inerzia.
L'esame comparativo verra' effettuato sulla base dei seguenti
criteri:
valutazione titoli di studio e pubblicazioni punti 25 su 100;
esperienze professionali e valutazione curriculum punti 75 su
100.
Art. 5.
Individuazione del candidato
Con decreto del Rettore sara' individuato il candidato al quale
affidare l'incarico di funzioni dirigenziali.
L'esito della selezione sara' pubblicato nel Bollettino ufficiale
dell'Universita' degli studi di Parma, con avviso nella Gazzetta
Ufficiale dell'avvenuta pubblicazione.
Non si fara' luogo a formazione di graduatoria.
Art. 6.
Conferimento dell'incarico
Il candidato dichiarato vincitore, e' invitato a sottoscrivere il
contratto individuale di lavoro a tempo determinato e, qualora
dipendente di una pubblica amministrazione, sara' collocato in
aspettativa senza assegni con riconoscimento dell'anzianita' di
servizio.
Il candidato vincitore e' tenuto a presentare, entro trenta giorni
dalla data di stipulazione del contratto di lavoro individuale, la
documentazione prescritta dalle disposizioni vigenti.
Art. 7.
Trattamento economico
Il trattamento economico sara' individuato con riferimento al
contratto collettivo nazionale relativo al personale dell'Area VII
della dirigenza Universita' e istituzioni ed enti di ricerca e
sperimentazione, per il biennio 2004/2005, oltre all'indennita' fissa
di posizione e alla retribuzione di posizione variabile in base
all'incarico affidato.
Art. 8.
Responsabile del procedimento
Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del
procedimento di selezione e' la sig.ra Luciana Raschi, capo settore
personale tecnico amministrativo.
Art. 9.
Trattamento dati personali
Ai fini del d.lgs. 30 giugno 2003, n. 196 sulla tutela della
riservatezza, si informa che i dati personali raccolti
dall'Universita' degli studi di Parma saranno utilizzati per le sole
finalita' inerenti allo svolgimento della selezione e alla gestione
dell'eventuale rapporto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni
vigenti.
Parma, 6 febbraio 2009
Il rettore: Ferretti
ALLEGATO
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