Concorso per 1 operatore tecnico (emilia romagna) AZIENDA OSPEDALIERA POLICLINICO 'S. ORSOLA-MALPIGHI' DI BOLOGNA

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Concorso

Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda

Tipologia	Concorso
Tipologia Contratto	Assunzione
Posti	1
Fonte:	DIR N. 54 del 22-07-2009
Sintesi:	AZIENDA OSPEDALIERA POLICLINICO 'S. ORSOLA-MALPIGHI' DI BOLOGNA Concorso (Scad. 21 agosto 2009) Bando di selezione pubblica, per titoli ed esami, finalizzato alla stabilizzazione del lavoro precario e alla valorizzazione delle esperienze lavorat ...
Ente:	AZIENDA OSPEDALIERA POLICLINICO 'S. ORSOLA-MALPIGHI' DI BOLOGNA
Regione:	EMILIA ROMAGNA
Provincia:	BOLOGNA
Comune:	BOLOGNA
Data di inserimento:	24-07-2009
Data Scadenza bando	21-08-2009
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AZIENDA OSPEDALIERA POLICLINICO 'S. ORSOLA-MALPIGHI' DI BOLOGNA

Concorso (Scad. 21 agosto 2009)

Bando di selezione pubblica, per titoli ed esami, finalizzato alla stabilizzazione del lavoro precario e alla valorizzazione delle esperienze lavorative svolte presso l'Azienda Ospedaliero-Universitaria di Bologna per n. 1 posto di Operatore tecnico centralinista con funzioni di portineria - Cat. B

In attuazione della determinazione n. 1194/P del 19/12/2008, sino alle
ore 12 del trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del
presente bando nel Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna,
e' aperta la selezione pubblica presso l'Azienda
Ospedaliero-Universitaria di Bologna Policlinico Sant'Orsola-Malpighi
per la stabilizzazione di n. 1 posizione di
Profilo professionale: Operatore tecnico centralinista con funzioni di
portineria - Categoria B.
La procedura e' indetta in applicazione di quanto stabilito dal
"Protocollo regionale in materia di stabilizzazione del lavoro
precario e valorizzazione delle esperienze lavorative nelle Aziende ed
Enti del Servizio Sanitario regionale (Personale del Comparto)"
sottoscritto tra Regione Emilia-Romagna e le OO.SS. il 4/5/2007
integrato dai protocolli regionali siglati in data 24/10/2007 e
18/3/2008, nonche' di quanto previsto nel protocollo d'intesa
aziendale in materia di stabilizzazione del lavoro precario e
valorizzazione delle esperienze lavorative sottoscritto in data
12/3/2008 e integrato in data 23/4/2008.
Si osservano le disposizioni di cui alla Legge 27/12/2006, n. 296
(Legge finanziaria 2007), alla Legge 24 dicembre 2007, n. 244 (Legge
finanziaria 2008).
Lo stato giuridico ed economico inerente alla posizione messa a
selezione e' regolato e stabilito dalle norme legislative e
contrattuali vigenti.
In applicazione dell'art. 7, comma 1 del DLgs 30/3/2001, n. 165, e'
garantita parita' e pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso
al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
Per tutto quanto non previsto dal presente bando si fa riferimento
alle vigenti normative in materia ed in particolare ai Titoli I e II
del DPR 27/3/2001, n. 220 "Regolamento recante disciplina concorsuale
del personale non dirigenziale del Servizio Sanitario nazionale",
nonche' alle disposizioni del Regolamento aziendale approvato con
determinazione n. 1189/P del 15/7/2004.
Non possono accedere all'impiego coloro che siano esclusi
dall'elettorato attivo o che siano stati destituiti o dispensati
dall'impiego presso pubbliche Amministrazioni, ovvero licenziati a
decorrere dal 2/9/1995, data di entrata in vigore del primo CCNL del
personale del Comparto Sanita'.
1) Requisiti di ammissione alla selezione
Possono partecipare alla selezione coloro che siano in possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle leggi
vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione Europea. Sono
equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla
Repubblica; sono richiamate le disposizioni di cui all'art. 11 del DPR
20/12/1979, n. 761 ed all'art. 2, comma 1, punto 1) del DPR 487/94;
b) incondizionata idoneita' fisica specifica alle mansioni del profilo
professionale in argomento. L'accertamento dell'idoneita' fisica
all'impiego e' effettuato - con la osservanza delle norme in tema di
categorie protette - a cura di questa Azienda
Ospedaliero-Universitaria, prima dell'immissione in servizio; il
personale dipendente dalle Amministrazioni ed Enti del Servizio
Sanitario nazionale e' dispensato dalla visita medica;
c) ai sensi dell'art. 3, comma 6 della Legge 15/5/1997, n. 127, la
partecipazione ai concorsi indetti da pubbliche Amministrazioni non e'
soggetta a limiti di eta';
d) assolvimento dell'obbligo scolastico o diploma di istruzione
secondaria di primo grado, ovvero dichiarazione di valore per il
relativo titolo conseguito in un Paese dell'Unione Europea ovvero
decreto di equipollenza del titolo conseguito in un Paese
extracomunitario.
Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di
ammissione.
2) Domanda di ammissione alla selezione
La domanda, con la precisa indicazione della pubblica selezione al
quale l'aspirante intende partecipare, redatta in carta semplice,
datata e firmata, deve essere rivolta al Direttore generale
dell'Azienda Ospedaliero-Universitaria di Bologna - Policlinico
Sant'Orsola-Malpighi e spedita nei modi e nei termini previsti al
successivo punto 4).
Nella domanda, redatta secondo l'allegato schema, gli aspiranti
dovranno dichiarare:
A) cognome e nome, data e luogo di nascita, residenza;
B)
il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
C) il Comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i motivi
della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;
D) le eventuali condanne penali riportate, ovvero di non avere
riportato condanne penali;
E) il titolo di studio posseduto e gli altri requisiti specifici di
ammissione richiesti;
F) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
G) i servizi prestati come dipendente presso pubbliche Amministrazioni
e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di pubblico impiego
ovvero di non avere mai prestato servizio presso pubbliche
Amministrazioni;
H) le esperienze professionali maturate nell'Azienda
Ospedaliero-Universitaria di Bologna con contratti di prestazione
d'opera intellettuale e/o con contratti di collaborazione coordinata e
continuativa;
I) il domicilio (ed eventualmente il recapito telefonico) presso il
quale deve essere fatta all'aspirante, ad ogni effetto, ogni
necessaria comunicazione;
J) i titoli che danno diritto alla riserva di posti ovvero alla
precedenza e/o alla preferenza in caso di parita' di punteggio (Legge
12/3/1999, n. 68 e art. 5 del DPR 487/94; art. 3, comma 7 della Legge
127/97 come integrato dall'art. 2, comma 9 della Legge 191/98, art. 18
del DLgs 215/01).
La domanda che il candidato presenta va firmata in calce, senza
necessita' di alcuna autentica (art. 39, DPR 445/00).
La mancata sottoscrizione della domanda, la omessa indicazione anche
di una sola delle sopraindicate dichiarazioni o dei requisiti
richiesti per l'ammissione determina l'esclusione dalla selezione.
Alla presente procedura si applicano, qualora dovute e nei limiti
previsti dalle normative vigenti:
- le riserve di posti indicate nell'art. 5 del DPR 9/5/1994, n. 487 e
successive modificazioni;
- la riserva di posti prevista dalla Legge 12/3/1999, n. 68, per il
diritto al lavoro dei disabili. A tale proposito i candidati, per
usufruire del beneficio di cui trattasi, devono dimostrare di essere
iscritti nello specifico elenco istituito presso gli uffici competenti
e di trovarsi in stato di disoccupazione, ai sensi dell'art. 8, comma
2 della Legge 68/99, alla data di scadenza del presente bando,
mediante produzione di idonea certificazione;
- la riserva di posti a favore dei volontari in ferma breve o in ferma
prefissata quadriennale delle tre Forze Armate, congedati senza
demerito, anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte,
prevista dall'art. 39, comma 15 del DLgs 12/5/1995, n. 196, come
modificata dall'art. 18, comma 6 del DLgs 8/5/2001, n. 215. Tale
riserva, per effetto dell'art. 26, comma 5 bis del citato DLgs n. 215
integrato dall'art. 11 del DLgs 236/03, opera anche a favore degli
ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta.
Coloro che intendono avvalersi delle suddette riserve ovvero abbiano
titoli di preferenza e/o di precedenza dovranno farne espressa
dichiarazione nella domanda di partecipazione alla selezione,
presentando idonea documentazione, pena l'esclusione dal relativo
beneficio.
I beneficiari della Legge 5/2/1992, n. 104, relativa alla integrazione
sociale ed ai diritti delle persone portatrici di handicap, debbono
specificare nella domanda di ammissione, qualora lo ritengano
indispensabile, l'ausilio eventualmente necessario per l'espletamento
delle prove in relazione al proprio handicap, nonche' la necessita' di
tempi aggiuntivi.
Ai sensi e per gli effetti della Legge 12/10/1993, n. 413, e' data
facolta' di dichiarare nella domanda di ammissione la propria
obiezione di coscienza ad ogni atto connesso con la sperimentazione
animale.
3) Documentazione da allegare alla domanda
Alla domanda di partecipazione alla selezione gli aspiranti devono
allegare tutte le certificazioni relative ai titoli che ritengano
opportuno presentare agli effetti della valutazione di merito, della
valorizzazione delle esperienze professionali maturate nell'Azienda
Ospedaliero-Universitaria di Bologna con contratti di prestazione
d'opera intellettuale e/o con contratti di collaborazione coordinata e
continuativa e della formazione della graduatoria, ivi compreso un
curriculum formativo e professionale datato, firmato e formalmente
documentato (art. 11, DPR 220/01).
I titoli possono essere prodotti in originale, in copia legale o
autenticata ai sensi di legge ovvero possono essere autocertificati ai
sensi della normativa vigente; in tale ultima ipotesi e' necessario
allegare alla domanda fotocopia semplice di un documento di identita'
personale del dichiarante.
Autocertificazione
Si precisa che il candidato, in luogo della certificazione rilasciata
dall'Autorita' competente, puo' presentare in carta semplice e senza
autentica della firma:
a) "dichiarazione sostitutiva di certificazione": nei casi
tassativamente indicati nell'art. 46 del DPR 28/12/2000, n. 445 (ad
esempio: stato di famiglia, iscrizione all'Albo professionale,
possesso del titolo di studio, di specializzazione, di abilitazione,
ecc.)
oppure
b) "dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta'": per tutti gli
stati, fatti e qualita' personali non compresi nell'elenco di cui al
citato art. 46 del DPR 28/12/2000, n. 445 (ad esempio: borse di
studio, attivita' di servizio; incarichi libero-professionali;
attivita' di docenza, frequenza di corsi di formazione, di
aggiornamento; partecipazione a convegni, seminari; conformita'
all'originale di pubblicazioni, ecc.).
La dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' richiede una
delle seguenti forme:
- deve essere sottoscritta personalmente dall'interessato dinanzi al
funzionario competente a ricevere la documentazione
oppure
- deve essere spedita per posta unitamente a fotocopia semplice di
documento di identita' personale del sottoscrittore.
In ogni caso, la dichiarazione resa dal candidato - in quanto
sostitutiva a tutti gli effetti della certificazione - deve contenere
tutti gli elementi necessari alla valutazione del titolo che il
candidato intende produrre; l'omissione anche di un solo elemento
comporta la non valutazione del titolo autocertificato.
In particolare, con riferimento al servizio prestato, la dichiarazione
sostitutiva di atto di notorieta' (unica alternativa al certificato di
stato di servizio) allegata o contestuale alla domanda, resa con le
modalita' sopraindicate, deve contenere l'esatta denominazione
dell'ente presso il quale il servizio e' stato prestato, la qualifica,
il tipo di rapporto di lavoro (tempo pieno/tempo definito/part time e
relativo regime orario), le date di inizio e di conclusione del
servizio prestato, nonche' le eventuali interruzioni (aspettativa
senza assegni, sospensione cautelare, ecc.) e quant'altro necessario
per valutare il servizio stesso. Anche nel caso di autocertificazione
di periodi di attivita' svolta in qualita' di borsista, di docente, di
incarichi libero-professionali, ecc. occorre indicare con precisione
tutti gli elementi indispensabili alla valutazione (tipologia
dell'attivita', periodo e sede di svolgimento della stessa).
Si precisa che restano esclusi dall'autocertificazione, fra gli altri,
i certificati medici e sanitari.
Le pubblicazioni debbono essere edite a stampa; possono tuttavia
essere presentate in fotocopia e autenticate dal candidato, purche' il
medesimo attesti, mediante dichiarazione sostitutiva dell'atto di
notorieta', resa con le modalita' sopraindicate, che le copie dei
lavori specificamente richiamati nell'autocertificazione sono conformi
agli originali; in alternativa, potra' dichiarare in calce alla
fotocopia semplice di ciascuna pubblicazione la conformita' al
relativo originale.
E' altresi' possibile per il candidato autenticare la copia di
qualsiasi altro tipo di documento che possa costituire titolo e che
ritenga utile allegare alla domanda ai fini della valutazione di
merito; a tal fine nella dichiarazione sostitutiva dell'atto di
notorieta' dovra' elencare specificamente ciascun documento presentato
in fotocopia semplice di cui dichiara la corrispondenza all'originale;
in alternativa, potra' dichiarare in calce alla fotocopia semplice di
ciascun documento la conformita' al relativo originale.
Si rammenta, infine, che l'Amministrazione e' tenuta ad effettuare
idonei controlli sulla veridicita' del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive ricevute e che, oltre alla decadenza dell'interessato dai
benefici eventualmente conseguiti sulla base di dichiarazione non
veritiera, sono applicabili le sanzioni penali previste per le ipotesi
di falsita' in atti e dichiarazioni mendaci.
Alla domanda deve essere unito, in carta semplice, un elenco dei
documenti e dei titoli presentati.
In caso di presentazione contestuale di piu' domande per la
partecipazione a diversi concorsi, si precisa che l'aspirante dovra'
produrre la documentazione in allegato a tutte le domande.
Si rende noto che la documentazione presentata potra' essere ritirata
personalmente o da un incaricato munito di delega, previo
riconoscimento tramite documento di identita' valido, solo dopo 90
giorni dalla data di pubblicazione della graduatoria nel Bollettino
Ufficiale della Regione Emilia-Romagna; il ritiro potra' essere
effettuato per un periodo di 3 mesi.
Trascorso tale termine solo la documentazione prodotta in originale
sara' conservata agli atti per il ritiro da parte dell'interessato
ovvero sara' inviata al domicilio indicato nella domanda, con tassa a
carico del destinatario, senza alcun ulteriore avviso.
La restituzione dei documenti presentati potra' avvenire anche prima
della scadenza del suddetto termine, per il candidato non presentatosi
alle prove d'esame ovvero per chi, prima dell'insediamento della
Commissione esaminatrice, dichiari espressamente di rinunciare alla
partecipazione alla selezione. Tale restituzione potra' essere
effettuata direttamente all'interessato o a persona munita di delega,
previo riconoscimento tramite documento di identita' valido.
4) Modalita' e termini per la presentazione delle domande di
ammissione
La domanda e la documentazione ad essa allegata devono essere
inoltrate esclusivamente a mezzo del Servizio postale al seguente
indirizzo:
- Ufficio Concorsi - Azienda Ospedaliero-Universitaria di Bologna -
Policlinico Sant'Orsola-Malpighi, Via Albertoni n. 15 - 40138 Bologna
ovvero
- Casella postale Emilia Levante 2137 di Bologna.
E' esclusa ogni altra forma di presentazione o di trasmissione.
L'Ufficio informazioni della Direzione Amministrazione del personale,
Via Albertoni n. 15 - Bologna (tel. 051/6361254-6361360-6361289) sara'
a disposizione per le informazioni necessarie il lunedi', il
mercoledi' e il venerdi' dalle ore 8 alle ore 14; il martedi' e il
giovedi' dalle ore 8 alle ore 16.
La domanda deve pervenire, a pena di esclusione, entro le ore 12 del
trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del presente
bando nel Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna.
Qualora detto giorno sia festivo, il termine e' prorogato alla stessa
ora del giorno successivo non festivo.
Le domande si considerano prodotte in tempo utile anche se spedite a
mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine
indicato. A tale fine fa fede il timbro a data dell'Ufficio postale
accettante.
Il termine fissato per la presentazione delle domande e dei documenti
e' perentorio; la eventuale riserva di invio successivo di documenti
e' priva di effetto.
L'Amministrazione non assume responsabilita' per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte
del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi,
a caso fortuito o forza maggiore.
5) Commissione esaminatrice
La Commissione esaminatrice sara' nominata in ottemperanza a quanto
disposto dall'art. 44 del DPR 494/87 (cosi' come modificato dalla
Legge 111/91) e dall'art. 35 del DLgs 30/3/2001, n. 165 e secondo le
modalita' previste dall'art. 6 del DPR 220/01.
6) Prove d'esame
Le prove d'esame sono le seguenti:
prima prova: prova pratica o d'arte su materie attinente al posto
messo a selezione;
seconda prova: colloquio sulle materie oggetto della prova pratica o
d'arte.
L'Azienda, in caso di presentazione di un numero elevato di domande di
partecipazione, si riserva la possibilita' di sottoporre i candidati
ad una prova di preselezione per l'accesso alla prova scritta.
La Commissione dispone complessivamente di 100 punti, cosi'
ripartiti:
a) 30 punti per i titoli;
b) 70 punti per le prove d'esame.
I punti per le prove d'esame sono cosi' ripartiti:
a) 40 punti per la prova pratica;
b) 30 punti per il colloquio.
I punti per la valutazione dei titoli sono cosi' ripartiti:
1) titoli di carriera punti 20
2) titoli vari punti 10.
Per quanto attiene la valutazione dei titoli, si terra' conto dei
criteri di valutazione fissati dall'art. 11 del DPR 220/01, nonche'
dall'art. 45 del DPR 494/87.
Ai sensi del Protocollo regionale in materia di stabilizzazione del
lavoro precario e valorizzazione delle esperienze lavorative nelle
Aziende ed Enti del Servizio Sanitario regionale, sottoscritto dalla
Regione Emilia-Romagna con le OO.SS. dell'area comparto in data
4/5/2007 e delle successive integrazioni, saranno specificatamente
valorizzate, ai fini della determinazione del punteggio per i titoli,
le esperienze professionali maturate nell'Azienda
Ospedaliero-Universitaria di Bologna - Policlinico
Sant'Orsola-Malpighi, con rapporti di lavoro dipendente a tempo
determinato o con rapporti di lavoro in regime di lavoro autonomo:
collaborazioni coordinate e continuative, rapporti di prestazione
d'opera intellettuale (con partita IVA), svolti nel quinquennio
anteriore alla data del bando di selezione.
A tal fine si terra' conto dei seguenti criteri:
a) l'esperienza professionale e' valutata proporzionalmente alla
quantita' (oraria) della prestazione lavorativa resa ai sensi dei
contratti di lavoro stipulati con l'Azienda;
b) l'esperienza professionale e' valutata in modo identico per i
rapporti di lavoro dipendenti a tempo determinato e per gli altri
rapporti di lavoro sopra citati;
c) particolare valorizzazione sara' assegnata all'esperienza maturata
ai sensi dei contratti di lavoro stipulati con l'Azienda nello
specifico ambito professionale a cui fa riferimento la procedura
selettiva.
Il superamento della prima prova e' subordinato al raggiungimento di
una valutazione di sufficienza espressa con il punteggio di almeno
28/40.
Il superamento del colloquio e' subordinato al raggiungimento di una
valutazione di sufficienza espressa con il punteggio di almeno 21/30.
Gli esiti delle prove saranno pubblicati presso l'Ufficio Informazioni
della Direzione Amministrazione del personale e sul sito Internet:
 www.aosp.bo.it/bandi/archivio nella sezione della selezione in
argomento. Tale pubblicazione assolve ad ogni onere di comunicazione
agli interessati.
L'Amministrazione pertanto non e' tenuta a procedere a notifiche
individuali ai partecipanti.
7) Convocazione dei candidati ammessi alla selezione
Il diario delle prove sara' comunicato ai sensi dell'art. 7, comma 1
del DPR 220/01, mediante pubblicazione di avviso nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica - IV Serie speciale "Concorsi ed esami" del
10 novembe 2009.
Non saranno effettuate convocazioni individuali.
La mancata partecipazione nelle date ed orari indicati nel predetto
avviso equivarra' a rinuncia. La presentazione in ritardo, ancorche'
dovuta a causa di forza maggiore, comportera' l'irrevocabile
esclusione dal concorso.
8) Approvazione ed utilizzazione della graduatoria
La graduatoria di merito, formulata dalla Commissione esaminatrice,
previo riconoscimento della sua regolarita' e sotto condizione
dell'accertamento del possesso dei requisiti prescritti per la
partecipazione alla selezione e per l'ammissione all'impiego, e'
approvata dal Direttore generale ed e' immediatamente efficace.
Tutte le preferenze, le precedenze e le riserve dei posti stabilite
dalle vigenti disposizioni di legge saranno osservate purche' alla
domanda di ammissione alla selezione siano uniti i necessari documenti
probatori.
La graduatoria della selezione e' pubblicata nel Bollettino Ufficiale
della Regione.
Nell'ambito della presente procedura selettiva finalizzata alla
stabilizzazione delle posizioni di lavoro ricoperte con collaborazioni
coordinate e continuative e rapporti di prestazione d'opera
intellettuale, opera la riserva del 50% sulle assunzioni da
effettuare, a favore dei candidati titolari di contratti di
collaborazione coordinata e continuativa o di contratti di prestazione
d'opera intellettuale nelle funzioni corrispondenti al profilo
professionale a selezione, in essere alla data dell'1/1/2008, e che a
detta data abbiano espletato attivita' lavorativa per almeno tre anni,
anche non continuativi, nel quinquennio antecedente al 28 settembre
2007, presso l'Azienda Ospedaliero-Universitaria di Bologna.
La graduatoria rimane efficace per un termine di tre anni dalla data
della pubblicazione per eventuali coperture di posti per i quali la
selezione e' stata bandita e che successivamente ed entro tale data
dovessero rendersi disponibili.
La graduatoria, entro il periodo di validita', sara' utilizzata
altresi' per la copertura, secondo l'ordine della stessa, di posti a
tempo determinato del medesimo profilo professionale, disponibili per
assenza o impedimento del titolare.
Le assunzioni sono subordinate alle esigenze organizzative e
funzionali dell'Azienda nonche' alla compatibilita' in ordine alla
spesa prevista in materia di personale.
9) Adempimenti dei vincitori
Il concorrente dichiarato vincitore sara' invitato a stipulare
apposito contratto individuale di lavoro in base al vigente Contratto
collettivo nazionale di lavoro per il Comparto della Sanita' pubblica,
subordinatamente alla presentazione, nel termine di 30 giorni dalla
richiesta dell'Azienda - sotto pena di mancata stipula del contratto
medesimo - dei documenti elencati nella richiesta stessa.
L'Azienda Ospedaliero-Universitaria di Bologna - Policlinico
Sant'Orsola-Malpighi - si riserva ogni facolta' in materia di
assegnazione e di trasferimento nonche' di disporre eventualmente la
proroga dei termini del bando, la loro sospensione e modificazione, la
revoca ed annullamento del bando stesso in relazione all'esistenza di
ragioni di pubblico interesse concreto ed attuale.
I provvedimenti del Direttore generale indicati nel presente bando
saranno adottati in forma di determinazione dal Dirigente Responsabile
della Direzione Amministrazione del personale, a cio' delegato con
deliberazione n. 134 del 28/12/2006.
Si precisa che il testo del presente bando e' reperibile sul sito
Internet dell'Azienda Ospedaliero-Universitaria di Bologna:
 www.aosp.bo.it/content/lavora-con-noi
Informativa ai sensi dell'art. 13 del DLgs 30/6/2003, n. 196
L'Azienda Ospedaliero-Universitaria di Bologna - Policlinico
Sant'Orsola-Malpighi informa, ai sensi dell'art. 13 del DLgs196/03,
che i dati personali raccolti saranno trattati esclusivamente per le
finalita' strettamente necessarie e connesse alla presente procedura
di reclutamento, in modo lecito e secondo correttezza e secondo i
principi della pertinenza, completezza e non eccedenza rispetto alla
finalita' sopra indicata, a salvaguardia dei diritti di cui all'art. 7
del DLgs 196/03.
Per tali finalita' l'acquisizione dei dati e' necessaria. Il loro
mancato conferimento comportera' l'esclusione dalla procedura di
reclutamento.
I dati stessi non saranno in alcun modo oggetto di diffusione. Essi
potranno essere comunicati unicamente ai soggetti pubblici e privati
coinvolti nello specifico procedimento, nei casi e per le finalita'
previste da leggi, regolamenti, normativa comunitaria o Contratti
collettivi nazionali di lavoro, al fine di garantire la gestione di
tutte le fasi del procedimento stesso.
I dati saranno trattati mediante strumenti cartacei, informatici,
telematici e telefonici.
Titolare del trattamento e' l'Azienda Ospedaliero-Universitaria di
Bologna - Policlinico Sant'Orsola-Malpighi, con sede legale in Via
Albertoni n. 15 - Bologna.
Responsabile del trattamento e' il Dirigente Responsabile della
Direzione Amministrazione del personale.
L'elenco aggiornato di tutti i Responsabili e' consultabile
nell'ambito della "Carta dei servizi" presso l'Ufficio Comunicazione e
Informazione dell'Azienda, ove potranno altresi' essere esercitati
tutti i diritti di cui all'art. 7 sopra citato.
IL DIRIGENTE
Lidia Marsili