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MINISTERO DELLA DIFESA AVVISO
Modifiche dell'art. 9 del decreto interdirigenziale n. 206/09 del 27
agosto 2009, pubblicato nella Gazzetta ufficiale - 4ª serie
speciale - n. 71 del 15 settembre 2009, con cui sono stati indetti
dei concorsi, per titoli ed esami, per la nomina di trentadue
Guardiamarina in servizio permanente nei ruoli speciali dei Corpi
di stato maggiore, genio navale, armi navali, commissariato
militare marittimo e delle capitanerie di porto.
IL VICE DIRETTORE GENERALE
DELLA DIREZIONE GENERALE
PER IL PERSONALE MILITARE
di concerto con
IL VICE COMANDANTE GENERALE
DEL CORPO DELLE CAPITANERIE DI PORTO
Visto il decreto interdirigenziale n. 206/2009 del 27 agosto
2009, con cui sono stati indetti dei concorsi, per titoli ed esami,
per il reclutamento di complessivi 32 Guardiamarina in servizio
permanete nel ruolo speciale dei vari Corpi della Marina militare, ed
in particolare l'art. 9;
Vista la nota n. ISC/4/2/1578 del 24 febbraio 2010 con la quale
l'Ispettorato delle scuole della Marina militare ha chiesto di
procedere alla modifica dell'art. 9 del sopracitato decreto
interdirigenziale n. 206/2009, in previsione dell'imminente
emanazione delle nuove Norme in materia di accertamento attitudinale
nei concorsi per ufficiali dei ruoli speciali della Marina militare;
Viste le «Norme per la selezione attitudinale nel concorso per
ufficiali dei ruoli speciali della Marina militare» approvate 1'8
marzo 2010 dall'Ispettorato delle Scuole della Marina militare;
Ritenuto pertanto di accogliere la richiesta dell'Ispettorato
delle scuole della Marina militare e di procedere alla modifica del
succitato decreto interdirigenziale n. 206/2009 del 27 agosto 2009;
Visto l'art. 16 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165,
concernente le funzioni dei Dirigenti di uffici dirigenziali
generali;
Visto l'art. 1 del decreto dirigenziale n. 659/2009 del 30 giugno
2009 del Comando generale del Corpo delle capitanerie di porto,
concernente, tra l'altro all'Ammiraglio ispettore (CP) Marco Brusco,
quale Vice Comandante generale del Corpo delle capitanerie di porto,
di competenze all'adozione, di concerto con autorita' di pari rango
della Direzione generale per il personale militare e nei casi
previsti dalla normativa vigente, di taluni atti di gestione
amministrativa in materia di reclutamento del personale militare, tra
cui i provvedimenti modificativi ed integrativi di bandi di concorso;
Visto il decreto dirigenziale 11 novembre 2009, concernente
l'attribuzione di competenza al Generale di divisione aerea - ora
Generale di squadra aerea - Giovanni Luigi Domini, quale Vice
Direttore generale della Direzione generale per il personale
militare, all'adozione di taluni atti di gestione amministrativa in
materia di reclutamento di personale delle Forze armate e dell'Arma
dei carabinieri,
Decreta:
Articolo unico
Per i motivi indicati nelle premesse, l'articolo 9 del decreto
interdirigenziale n. 206/2009 del 27 agosto 2009 e' sostituito dal
seguente:
«Art. 9
Accertamenti attitudinali
1. Al termine degli accertamenti psico-fisici, di cui al
precedente art. 8, i concorrenti giudicati idonei saranno sottoposti,
a cura della commissione di cui al precedente art. 5, comma 1,
lettera d) agli accertamenti attitudinali, consistenti nello
svolgimento di una serie di prove (test, questionari, prove di
performance, colloquio individuale) volte a valutare oggettivamente
il possesso dei requisiti necessari per il riconoscimento delle
qualita' indispensabili all'espletamento delle mansioni di ufficiale
in servizio permanente del ruolo speciale. Tale valutazione - svolta
con le modalita' che sono indicate nelle apposite Norme emanate
dall'Ispettorato delle scuole della Marina militare e vigenti
all'atto dell'effettuazione degli accertamenti - si articola nelle
seguenti aree d'indagine, a loro volta suddivise nelle specifiche
caratteristiche attitudinali:
a) area stile di pensiero: analisi, predisposizione al
cambiamento, struttura;
b) area emozioni e relazioni: autonomia ed adattabilita',
controllo e imperturbabilita', autostima, socializzazione, lavoro di
gruppo, rapporto con l'autorita';
c) area produttivita' e competenze gestionali: livelli di
energia e produttivita', costanza nel rendimento, capacita' di
gestire ostacoli e insuccessi, approccio gestionale al lavoro,
capacita' di guida e uso della delega, spinta al miglioramento;
d) area motivazionale:-bisogni ed aspettative all'assunzione di
ruolo, ambizione, autoefficacia.
2. A ciascuna delle sopra descritte caratteristiche attitudinali
verra' attribuito un punteggio di livello, la cui assegnazione terra'
conto della seguente scala di valori:
a) punteggio 1: forte carenza dell'indice in esame;
b) punteggio 2: livello scarso dell'indice in esame;
c) punteggio 3: livello medio dell'indice in esame;
d) punteggio 4: livello discreto dell'indice in esame;
e) punteggio 5: livello buono/ottimo dell'indice in esame. E'
consentita l'attribuzione di punteggi intermedi.
La commissione assegnera' il punteggio di livello finale sulla
scorta dei punteggi attribuiti nella sintesi psicologica dei test e
dei punteggi assegnati in sede di intervista attitudinale e sara'
diretta espressione degli elementi preponderanti emergenti dai
diversi momenti valutativi (non quindi una mera media aritmetica).
3. Al termine degli accertamenti attitudinali la commissione
esprimera', nei riguardi di ciascun candidato, un giudizio di
idoneita' o inidoneita'. Il giudizio di inidoneita' verra' espresso
nel caso in cui il concorrente riporti un punteggio di livello
attitudinale globale inferiore o uguale a 38/90, oppure, pur non
sussistendo tale condizione, laddove il solo punteggio dell'area del
pensiero e' insufficiente (ossia inferiore o uguale a 7/90).
4. La commissione, seduta stante, comunichera' a ciascun
concorrente l'esito degli accertamenti attitudinali, sottoponendogli
il verbale contenente uno dei seguenti giudizi:
«idoneo quale ufficiale in servizio permanente del ruolo
speciale della Marina»;
«inidoneo quale ufficiale in servizio permanente del ruolo
speciale della Marina» con indicazione del motivo.
Il giudizio riportato negli accertamenti attitudinali e'
definitivo. Pertanto, i concorrenti giudicati inidonei saranno
esclusi dal concorso.»
Il presente decreto, sottoposto al controllo ai sensi della
normativa vigente, sara' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana.
Roma, 10 marzo 2010
Il vice comandante generale
del Corpo delle capitanerie
di porto
Brusco
Il vice direttore generale
Domini
