Concorso per 1 esperto linguistico (puglia) UNIVERSITA' DI FOGGIA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 1 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 88 del 05-11-2010 |
| Sintesi: | UNIVERSITA' DI FOGGIA CONCORSO (scad. 6 dicembre 2010) Selezione pubblica, per titoli ed esami, finalizzata all'assunzione di n. 1 collaboratore ed esperto linguistico di madre lingua francese, mediante contratt ... |
| Ente: | UNIVERSITA' DI FOGGIA |
| Regione: | PUGLIA |
| Provincia: | FOGGIA |
| Comune: | FOGGIA |
| Data di inserimento: | 10-11-2010 |
| Data Scadenza bando | 06-12-2010 |
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CONCORSO (scad. 6 dicembre 2010) Selezione pubblica, per titoli ed esami, finalizzata all'assunzione
di n. 1 collaboratore ed esperto linguistico di madre lingua
francese, mediante contratto di lavoro subordinato di diritto
privato a tempo determinato, avente la durata di 12 mesi e con un
impegno di 500 ore, per le esigenze del Centro Linguistico di
Ateneo (Sel. 2/2010).
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello Stato di cui al D.P.R. 10 gennaio 1957,
n. 3;
Vista la Legge 9 maggio 1989, n. 168 concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle Universita';
Vista la Legge 7 agosto 1990, n. 241 «Nuove norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti
amministrativi» e successive integrazioni e modificazioni ed il
relativo Regolamento di Ateneo di attuazione;
Vista la Legge 10 aprile 1991, n. 125, che garantisce pari
opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro;
Vista la Legge 5 febbraio 1992, n. 104 concernente i principi
dell'ordinamento in materia di diritti, integrazione sociale ed
assistenza delle persone portatrici di handicap;
Visto il D.P.C.M. 7 febbraio 1994, n. 174 concernente il
«Regolamento recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati
membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive integrazioni e modificazioni, le cui norme
regolamentano l'accesso ai pubblici impieghi e le modalita' di
svolgimento dei pubblici concorsi, come integrato e modificato dal
decreto del Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693;
Vista la Legge 21 giugno 1995, n. 236 recante disposizioni
urgenti per il funzionamento delle Universita', ed in particolare
l'art. 4;
Vista la Legge 15 maggio 1997, n. 127, riguardante misure urgenti
per lo snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti
di decisione e di controllo e successive modifiche introdotte con la
Legge 16 giugno 1998, n. 191;
Visto la Legge del 9 marzo 2006, n. 80 recante «Misure urgenti in
materia di organizzazione e funzionamento della pubblica
amministrazione»;
Vista la Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive integrazioni e
modificazioni, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 concernente il Testo Unico in materia di documentazione
amministrativa e successive integrazioni e modificazioni;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
integrazioni e modificazioni, recante norme generali sull'ordinamento
del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 e
successive modificazioni ed integrazioni, concernente l'attuazione
della direttiva 1999/70/CE relativa all'accordo quadro sul lavoro a
tempo determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e dal CES;
Visto lo Statuto dell'Universita' degli studi di Foggia;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 recante norme
sul trattamento dei dati personali, nonche' il relativo Regolamento
di Ateneo di attuazione;
Visto il C.C.N.L. - Comparto Universita' - per il quadriennio
2006-2009, sottoscritto in data 16.10.2008;
Visto il decreto del Rettore, Prot. n. 441-VI/5, Rep. D.R. n.
5-2006 del 09 gennaio 2006, con il quale e' stato istituito il Centro
Linguistico di Ateneo (C.L.A.) in seguito alla delibera del Senato
Accademico del 16 novembre 2005;
Vista la delibera del 28 giugno 2006 con cui il Consiglio di
amministrazione ha stabilito l'applicazione di una tassa di € 15,00,
a titolo di contributo spese, a carico dei candidati che presentano
domanda di partecipazione ai concorsi pubblici per il reclutamento di
personale tecnico-amministrativo;
Visto il Regolamento di funzionamento del C.L.A., emanato con
decreto, Prot. n. 14818-I/3, D.R. n. 582-2006, del 24 aprile 2006 e
successivamente modificato con decreto, Prot. n. 26071-I/3, D.R. n.
1197-2009, del 16 ottobre 2009 ed in particolare l'art. 4 che prevede
l'attribuzione al Centro medesimo della competenza sulla gestione dei
collaboratori ed esperti linguistici;
Vista la nota, Prot. n. 18058-VI.8 del 28.09.2010, con cui il
Prof. Christopher Williams, in qualita' di Direttore del C.L.A., ha
chiesto di avviare una procedura selettiva per l'assunzione di n. 1
collaboratore ed esperto linguistico di madre lingua francese, allo
scopo di supportare le attivita' del summenzionato Centro
finalizzate, tra l'altro, alla collaborazione con le Facolta' nello
svolgimento delle attivita' didattiche;
Accertata in relazione alla specifica professionalita' richiesta,
l'inesistenza di graduatorie utili di selezioni gia' espletate;
Accertata altresi', la disponibilita' finanziaria per la stipula
del contratto in questione, a valere su fondi F.F.O.;
Decreta
Art. 1
Posto a selezione
E' indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami,
finalizzata all'assunzione di n. 1 collaboratore ed esperto
linguistico di madre lingua francese, mediante contratto di lavoro
subordinato di diritto privato a tempo determinato, avente la durata
di 12 mesi e con un impegno di 500 ore, per le esigenze del Centro
Linguistico di Ateneo dell'Universita' degli studi di Foggia.
Art. 2
Requisiti generali di ammissione
Per l'ammissione alla selezione e' richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) essere, ai sensi dell'art. 4 della Legge 21.06.1995, n. 236,
di lingua madre francese (vale a dire cittadini italiani o stranieri
che per derivazione familiare o vissuto linguistico abbiano la
capacita' di esprimersi con naturalezza nella lingua di appartenenza)
in possesso di idonea qualificazione e competenza;
b) eta' non inferiore agli anni 18;
c) diploma di laurea o titolo di studio universitario straniero
adeguato alle funzioni da svolgere;
d) posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari;
e) godimento dei diritti civili e politici nel paese di
origine;
f) avere un'adeguata conoscenza della lingua italiana.
Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, ovvero siano stati dichiarati decaduti da
un impiego statale, ai sensi dell'art. 127, I comma, lettera d) del
testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati
civili dello Stato, approvato con D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
partecipazione alla selezione.
I candidati sono ammessi con riserva alla selezione.
L'Amministrazione puo' disporre in ogni momento, con decreto
motivato del Direttore Amministrativo, l'esclusione per difetto dei
requisiti prescritti.
Art. 3
Domanda e termine di presentazione
La domanda di ammissione alla selezione redatta su carta semplice
ed in conformita' all'unito allegato A, intestata al Direttore
Amministrativo dell'Universita' degli Studi di Foggia dovra' essere
presentata, pena l'esclusione, entro il termine perentorio di trenta
giorni decorrente dalla data di pubblicazione del presente decreto
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - IV Serie Speciale
"Concorsi ed Esami", dal lunedi' al venerdi', dalle ore 10:00 alle
12:00 ed il martedi' e il giovedi', dalle ore 15:30 alle ore 17:30,
direttamente all'Ufficio Protocollo di questa Universita' sito in Via
Gramsci 89/91 - 71122 Foggia, o spedita, allo stesso indirizzo,
esclusivamente a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento.
Le domande si considerano prodotte in tempo utile anche se
spedite, come sopra specificato, entro il termine indicato. A tal
fine fa fede il timbro a data dell'Ufficio postale accettante.
Alla domanda dovra' essere allegata, pena l'esclusione dalla
selezione, la ricevuta comprovante il versamento, quale contributo
spese, della somma di € 15,00 da versare sul c/c postale n. 12578738
intestato all'Universita' degli Studi di Foggia, con causale «Tasse
di ammissione alla selezione pubblica - CEL francese».
Art. 4
Dichiarazioni da formulare nella domanda
Nella domanda il candidato deve dichiarare sotto la propria
responsabilita':
a) il cognome, il nome ed il codice fiscale (le donne coniugate
dovranno indicare il cognome da nubili);
b) il luogo e la data di nascita;
c) la cittadinanza e la lingua madre di origine;
d) il possesso del titolo di studio richiesto dall'art. 2,
lettera c) del presente avviso (indicare l'istituzione che lo ha
rilasciato, la data, la votazione, la sede del conseguimento e la
durata legale);
e) l'elenco dei titoli valutabili ai sensi dell'art. 6 del
presente avviso. Agli atti e ai documenti redatti in lingua straniera
dovra' essere allegata una traduzione in lingua italiana conforme al
testo straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale iscritto all'albo del
Tribunale;
f) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso; in caso contrario indicare le condanne
riportate e la data della sentenza dell'autorita' giudiziaria che ha
irrogato le stesse (indicare anche se sia stata concessa amnistia,
condono, indulto, perdono giudiziale o non menzione, ecc.) ed i
procedimenti penali pendenti;
g) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione, ne dichiarato decaduto ai sensi
dell'art. 127, lettera d), del D.P.R. 10.1.1957, n.3 e di non essere
stato licenziato per aver conseguito l'impiego mediante la produzione
di documenti falsi o con mezzi fraudolenti;
h) i titoli che danno diritto alla preferenza a parita' di
merito, cosi' come precisato nel successivo art.10. Gli stessi devono
essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di partecipazione alla selezione;
i) di avere adeguata conoscenza della lingua italiana e di
godere dei diritti civili e politici negli Stati di appartenenza o di
provenienza ovvero i motivi del mancato godimento (solo per i
cittadini non italiani);
l) il preciso domicilio eletto ai fini della partecipazione
alla selezione;
I cittadini italiani devono inoltre indicare:
1) il Comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della mancata iscrizione;
2) la posizione nei riguardi degli obblighi militari.
Ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n.104, i portatori di
handicap, in relazione al loro diritto a sostenere le prove di esame,
dovranno indicare nella domanda gli ausili necessari per lo
svolgimento delle prove stesse e l'eventuale necessita' di tempi
aggiuntivi occorrenti in relazione allo specifico handicap.
La domanda deve contenere in modo esplicito tutte le
dichiarazioni di cui sopra.
L'omissione di una delle dichiarazioni, ad eccezione di quelle ai
punti e), h) ed l) determina l'invalidita' della domanda stessa, con
l'esclusione dell'aspirante dalla selezione.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilita' nel caso di
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte del candidato o da mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento di recapito indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Art. 5
Modalita' di presentazione dei titoli
Alla domanda di partecipazione alla selezione potranno essere
allegati i soli titoli valutabili ai sensi del successivo art. 6
secondo una delle seguenti modalita':
il diploma di laurea o del titolo universitario straniero di
cui all'art. 2, lettera c), le pubblicazioni e/o lavori originali
devono essere presentati in originale o in fotocopia. In quest'ultimo
caso il candidato dovra' produrre una dichiarazione sostitutiva di
atto di notorieta' che dichiari la conformita' all'originale, secondo
l'allegato C. Tale dichiarazione sostitutiva dovra' essere
sottoscritta alla presenza del funzionario addetto a ricevere la
documentazione o inviata all'ufficio preposto allegando una fotocopia
di un proprio documento di identita';
gli altri titoli devono essere presentati in originale o in
copia autenticata o con dichiarazione sostitutiva di certificazione o
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' (vedi allegati B e
C), previste dagli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445,
che il candidato ritenga utili ai fini della selezione.
I candidati che intendano dichiarare e non allegare i titoli
dovranno fornire tutti gli elementi necessari per la valutazione
degli stessi e per l'accertamento della veridicita' dei dati
dichiarati.
Non saranno valutati i titoli dichiarati in maniera incompleta.
I cittadini di Stati non appartenenti all'Unione Europea
regolarmente soggiornanti in Italia, possono utilizzare le predette
dichiarazioni limitatamente ai casi in cui si tratti di comprovare
stati, qualita' personali e fatti certificabili o attestabili da
parte di soggetti pubblici italiani.
Ai documenti ed atti in lingua straniera dovra' essere allegata
una traduzione in lingua italiana certificata conforme al testo
straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare, ovvero da un traduttore ufficiale iscritto all'albo del
Tribunale.
Gli atti e documenti formati all'estero da autorita' estere,
devono essere conformi alle disposizioni vigenti nello Stato stesso e
devono, altresi', essere legalizzati dalle rappresentanze
diplomatiche o consolari italiane all'estero (art. 33, comma 2 del
D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445)
Non verranno presi in considerazione titoli o documenti in lingua
straniera privi della traduzione, nella forma sopra prescritta, anche
se elencati nel curriculum vitae.
Al di fuori delle modalita' sueposte, i titoli non potranno
essere oggetto di valutazione.
Non e' consentito il riferimento a documenti a qualsiasi titolo
gia' presentati a questa Universita'.
Non saranno presi in considerazione documenti e titoli pervenuti
oltre il termine di cui all'art. 3 del presente avviso di selezione.
L'Universita' si riserva la facolta' di procedere ad idonei
controlli sulla veridicita' del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive rilasciate dai candidati.
Art. 6
Valutazione dei titoli
Ai titoli presentati con le modalita' di cui al precedente
articolo potra' essere attribuito complessivamente un punteggio
massimo di 20 punti.
Le categorie di titoli che saranno oggetto di valutazione,
purche' corrispondenti alle attivita' lavorative previste per i
collaboratori ed esperti linguistici di lingua madre, ed il punteggio
massimo ad esse attribuibile, sono le seguenti:
1) documentata attivita' didattica presso pubbliche
amministrazioni, istituzioni ed enti pubblici stranieri ovvero presso
istituzioni private italiane e straniere e altri titoli specifici
relativi all'insegnamento delle lingue: massimo 12 punti;
2) diplomi di specializzazione, dottorato di ricerca, corsi di
perfezionamento ed aggiornamento: massimo 4 punti;
3) pubblicazioni scientifiche attinenti alla lingua per la
quale e' indetta la selezione: massimo 4 punti.
La valutazione dei titoli, previa individuazione dei criteri
fatta dalla Commissione Giudicatrice nella seduta preliminare, e'
effettuata dopo la prima prova e prima che si proceda
all'espletamento della prova pratica.
Il risultato di tale valutazione deve essere reso noto agli
interessati prima dell'espletamento della II prova.
Art. 7
Commissione giudicatrice
La Commissione giudicatrice della selezione sara' nominata con
Decreto del Rettore nel rispetto delle vigenti disposizioni in
materia.
Art. 8
Prove di esame
Le prove d'esame, alle quali potranno essere attribuiti massimo
40 punti, tenderanno ad accertare l'attitudine dei candidati a
svolgere l'attivita' di collaborazione all'apprendimento delle lingue
straniere da parte degli studenti e consisteranno in:
prima prova: discussione dei titoli presentati dal candidato;
seconda prova: prova pratica volta ad accertare quanto sopra
indicato, concernente la presentazione di una unita' didattica su
tema da assegnarsi con 24 ore di anticipo ed estratto a sorte fra i
tre proposti dalla Commissione.
La prima prova si intende superata se il candidato ottiene una
votazione minima di 7/10.
La seconda prova si intende superata se il candidato ottiene una
votazione minima di 21/30.
Art. 9
Diario e svolgimento delle prove di esame
Le prove d'esame si svolgeranno secondo il seguente calendario:
La prima prova si svolgera' in data 14 dicembre 2010, alle ore
09:30, presso la Sala Auditorium sita al VI piano del Palazzo Ateneo,
Via Gramsci n. 89/91 - Foggia;
La seconda prova si svolgera' in data 15 dicembre 2010, alle
ore 09:30, presso la Sala Auditorium sita al VI piano del Palazzo
Ateneo, Via Gramsci n. 89/91 - Foggia.
Eventuali variazioni di data, di sede o di orario saranno
pubblicati il giorno 9 dicembre 2010 sul seguente sito internet:
https://www.unifg.it/Bandi-Concorsi/tecnici-amministrativi/default.asp
La pubblicazione di tali date ha valore di notifica a tutti gli
effetti per cui i candidati, ai quali non sia stata comunicata
l'esclusione dalla selezione, sono tenuti a presentarsi, senza alcun
preavviso, presso le sedi d'esame nei giorni suindicati.
Per essere ammessi a sostenere le prove di esame, i concorrenti
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento: carta di identita', tessera ferroviaria, tessera
postale, porto d'armi, patente di guida, passaporto.
La mancata presentazione alle prove sara' considerata come
rinuncia alla selezione.
Art. 10
Preferenze a parita' di merito
I candidati che abbiano superato la selezione, e che intendano
far valere i titoli che danno diritto alla preferenza a parita' di
merito, gia' indicati nella domanda, sono tenuti a presentare i
relativi documenti in carta semplice - in originale o in copia
autenticata. In alternativa, ai sensi del D.P.R. 28 dicembre 2000, n.
445 concernente il Testo Unico in materia di documentazione
amministrativa e successive integrazioni e modificazioni, per tutti i
titoli sotto elencati, sara' possibile produrre una dichiarazione
sostitutiva di certificazione (Allegato B) ovvero una dichiarazione
sostitutiva di atto di notorieta' (Allegato C). Dai documenti
presentati dovra', altresi', risultare il possesso del requisito alla
data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda
di ammissione alla selezione.
Il termine perentorio per la presentazione dei suddetti documenti
e' di quindici giorni decorrenti dal giorno successivo a quello in
cui i candidati hanno sostenuto il colloquio.
Si considerano prodotti in tempo utile anche se spediti a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine su indicato.
A tal fine fa fede il timbro a data dell'Ufficio postale accettante.
A parita' di merito i titoli che danno diritto a preferenza sono
i seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno, nell'amministrazione che ha indetto
la selezione;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore eta'.
Art. 11
Formulazione ed approvazione della graduatoria
di merito e dichiarazione del vincitore
La graduatoria di merito, espressa in sessantesimi, sara'
formulata in ordine decrescente sommando, per ciascun candidato, il
punteggio conseguito nella valutazione dei titoli, nella I e nella II
prova, con l'osservanza, a parita' di punti, delle preferenze
previste dall'art. 10.
Sara' dichiarato vincitore il candidato utilmente collocato alla
prima posizione nella graduatoria di merito.
La graduatoria di merito, contenente anche la dichiarazione del
vincitore, sara' approvata con decreto del direttore amministrativo
ed affissa all'Albo Ufficiale dell'Universita' degli studi di Foggia.
Di tale affissione sara' data notizia mediante avviso nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica - 4ª Serie Speciale «Concorsi ed Esami» e
dalla medesima data di pubblicazione di tale avviso decorre il
termine per eventuali impugnative.
La graduatoria di merito rimane efficace per un termine di 36
mesi dalla data della sopra citata pubblicazione per eventuali
coperture di posti per i quali la selezione e' stata indetta e che
successivamente ed entro tale termine dovessero rendersi disponibili.
Art. 12
Assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato
Subordinatamente al perdurare della disponibilita' finanziaria di
questo Ateneo per le spese del personale, il vincitore della
selezione sara' invitato a stipulare, ai sensi del vigente Contratto
collettivo nazionale di lavoro del personale tecnico-amministrativo
del Comparto Universita', un contratto individuale di lavoro
subordinato a tempo determinato della durata di 12 mesi e con un
impegno di 500 ore.
L'Amministrazione si riserva la possibilita' di scorrere la
suddetta graduatoria in relazione alle esigenze emergenti, previa
verifica della disponibilita' delle relative risorse finanziarie.
Art. 13
Presentazione dei documenti di rito
Ai fini dell'accertamento nei suoi confronti dei requisiti per
l'ammissione all'impiego, il vincitore della selezione sara'
invitato, pena la decadenza, a comprovare, nelle forme previste dalla
normativa in vigore, il possesso dei requisiti previsti per
l'ammissione all'impiego, come specificato nell'art. 2 del presente
avviso, entro il termine di 30 giorni dalla data di effettiva
assunzione in servizio, o di formale richiesta.
Art. 14
Trattamento dei dati personali
Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del decreto legislativo 30 giugno
2003, n. 196, i dati personali forniti dai concorrenti saranno
raccolti presso l'Universita' degli studi di Foggia - Dipartimento
Organizzazione e Risorse Umane- Reclutamento e Amministrazione del
Personale Tecnico-Amministrativo sito in Via Gramsci 89/91 - Foggia,
per le finalita' di gestione della selezione e saranno trattati,
anche con l'utilizzo di procedure informatizzate, nei modi e nei
limiti necessari per perseguire le suddette finalita' nonche', in
caso di instaurazione del rapporto di impiego, per le finalita'
inerenti alla gestione del rapporto medesimo.
Il conferimento dei dati e' necessario per la valutazione dei
requisiti di partecipazione.
Agli interessati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7
del citato decreto legislativo e in particolare il diritto di
accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica,
l'aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti
in violazione della legge, nonche' di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi, rivolgendo tali richieste all'Universita' degli
studi di Foggia.
Art. 15
Responsabile del procedimento
Ai sensi della Legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive
modificazioni ed integrazioni, il responsabile del procedimento
concorsuale e' la Dott.ssa Filomena Cesareo - Dipartimento
Organizzazione e Risorse Umane - Reclutamento e Amministrazione del
Personale Tecnico-Amministrativo, sito in Via Gramsci 89/91 - Foggia
(tel. 0881-338394, e-mail: f.cesareo@unifg.it).
Art. 16
Pubblicita'
Il presente avviso di selezione sara' inoltrato al Ministero
della Giustizia per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale - 4ª
Serie Speciale «Concorsi ed Esami» e sara' inoltre disponibile sul
seguente sito internet:
https://www.unifg.it/Bandi-Concorsi/tecnici-amministrativi/default.asp
Art. 17
Norme finali
Per tutto quanto non espressamente previsto dal presente avviso
di selezione si applica la normativa vigente in materia, in quanto
compatibile.
Foggia, 28 ottobre 2010
Il Direttore Amministrativo: Quartucci