Concorso per 1 operatore tecnico cuoco (toscana) AZIENDA OSPEDALIERA SENESE DI SIENA

I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso

Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda

Tipologia	Concorso
Tipologia Contratto	Mobilita'
Posti	1
Fonte:
Sintesi:	AZIENDA OSPEDALIERA SENESE DI SIENA   Concorso (Scad. 18 maggio 2011) Avviso di mobilità volontaria regionale ed interregionale per la copertura di n. 1 posto di Operatore Tecnico - Settore Cucina - Cat. B o di Operatore Tecnico Specia ...
Ente:	AZIENDA OSPEDALIERA SENESE DI SIENA
Regione:	TOSCANA
Provincia:	SIENA
Comune:	SIENA
Data di inserimento:	12-05-2011
Data Scadenza bando	18-05-2011
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AZIENDA OSPEDALIERA SENESE DI SIENA

Concorso (Scad. 18 maggio 2011)

Avviso di mobilità volontaria regionale ed interregionale per la copertura di n. 1 posto di Operatore Tecnico - Settore Cucina - Cat. B o di Operatore Tecnico Specializzato - Cuoco Cat. B livello economico BS o di Operatore Tecnico Specializzato Esperto - Cat. C - Settore Cucina. Riapertura dei termini

In esecuzione della Determinazione del Direttore U.O.C. Gestione del Personale dell'Azienda Ospedaliera Universitaria Senese n. 319 del 29.04.2011, dichiarata immediatamente esecutiva, sono stati riaperti i termini dell'Avviso di Mobilità regionale ed interregionale per la copertura a tempo indeterminato, mediante trasferimento, di n. 1 posto di Operatore Tecnico - Settore Cucina - Cat. B o di Operatore Tecnico Specializzato - Cuoco - Cat. B livello economico BS o di Operatore Tecnico Specializzato Esperto - Cat. C - Settore Cucina - presso questa Azienda Ospedaliera Universitaria Senese ai sensi dell'art. 19 del CCNL integrativo 98/2001. La sede di lavoro è presso l'Azienda Ospedaliera Universitaria Senese S. Maria alle Scotte, con sede in Viale Bracci - Siena.
Requisiti di ammissione
Per l'ammissione alla procedura di mobilità è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
A) essere dipendente in servizio a tempo indeterminato (con superamento del periodo di prova) presso aziende o enti del SSN, di cui all'art. 10 del CCNQ per la definizione dei comparti di contrattazione stipulato in data 11.06.2007, o essere dipendente in servizio a tempo indeterminato (con superamento del periodo di prova) presso Aziende Pubbliche Servizi alla Persona (ex IPAB) con prevalenti funzioni sanitarie e/o assistenziali;
B) inquadramento nella stessa categoria, profilo professionale e settore del posto da coprire con la procedura di mobilità (Operatore Tecnico - Settore Cucina - Cat. B oppure Operatore Tecnico Specializzato - Cuoco - Cat. B livello economico BS oppure Operatore Tecnico Specializzato Esperto - Cat. C - Settore Cucina) od equipollenti;
C) di non aver subito sanzioni disciplinari superiori al rimprovero verbale nell'ultimo biennio né di avere in corso procedimenti disciplinari;
D) attestato corso HACCP.
I suddetti requisiti devono essere posseduti, a pena di esclusione, sia alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di partecipazione all'avviso che alla data del successivo ed effettivo trasferimento.
Il mancato possesso dei requisiti di cui sopra comporta l'esclusione dalla partecipazione alla procedura, ovvero, nel caso di carenza riscontrata all'atto del trasferimento, la decadenza dal diritto al trasferimento.
Presentazione della domanda
La domanda di partecipazione all'avviso di mobilità, debitamente sottoscritta (pena esclusione), deve essere redatta in carta semplice nella forma di dichiarazione sostitutiva ai sensi della normativa vigente, nella consapevolezza delle sanzioni penali in caso di false dichiarazioni ex art. 76 del D.P.R. 445/2000, e secondo lo schema allegato.
La domanda di partecipazione alla procedura di mobilità deve essere corredata da:
1) il foglio notizie per la procedura di mobilità;
2) un certificato di servizio con trattamento economico di data recente dal quale si evidenzi in modo corretto l'inquadramento del dipendente;
3) l'eventuale documentazione comprovante il possesso del/dei seguenti requisiti: residenza in uno dei comuni della provincia di Siena; ricongiunzione del nucleo familiare; numero ed età dei figli; presenza di familiari che necessitino di assistenza con riconoscimento di handicap grave (legge 104/92);
4) un curriculum professionale e formativo datato e firmato, redatto secondo lo schema di cui all'allegato n. 1 in forma di dichiarazione sostitutiva di certificazione e/o dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà ai sensi degli art. 46 e 47 del DPR 445/2000 e secondo le modalità di rilascio di dichiarazioni sostitutive indicate nel presente avviso di mobilità;
5) un elenco, datato e firmato, dei documenti e titoli presentati;
6) fotocopia fronte retro di un documento di identità in corso di validità, ai fini della validità delle dichiarazioni sostitutive dell'atto notorio.
I titoli ed i documenti concernenti i requisiti di accesso alla procedura ovvero utili alla formulazione della graduatoria di merito devono essere prodotti in originale, in copia autenticata ai sensi di legge ovvero autocertificati nei casi e nei limiti previsti dalla normativa vigente (DPR 445/2000).
Le domande di partecipazione alla procedura di mobilità devono essere indirizzate al Direttore Generale dell'Azienda Ospedaliera Universitaria Senese, Strada delle Scotte n. 14, 53100 - Siena.
La domanda dovrà pervenire (a mezzo raccomandata del servizio postale, o mediante agenzia di recapito autorizzata o mediante consegna a mano della domanda all'Ufficio Protocollo dell'Azienda) entro e non oltre le ore 12,00 del giorno 18.05.2011(7° giorno successivo alla data di pubblicazione del presente bando sul Bollettino Ufficiale della Regione Toscana). Il recapito della domanda rimane ad esclusivo rischio del mittente ove, per qualsiasi motivo, essa non giunga a destinazione in tempo utile. A tal fine fa fede il timbro dell'Ufficio Protocollo di questa Azienda.
Qualora detto giorno sia festivo il termine sarà prorogato al primo giorno successivo non festivo. Il termine fissato per la presentazione delle domande e dei documenti ad esse correlati è perentorio. L'amministrazione non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del can di dato o da mancata o tardiva comunicazione di varia zione dell'indirizzo indicato nella domanda, né da eventuali disguidi postali o telegrafici non imputabili all'Am ministrazione stessa.
Dichiarazioni sostitutive
Il candidato, in luogo delle certificazioni rilasciate dall'autorità competente, può avvalersi delle seguenti dichiarazioni sostitutive previste dal DPR 445/2000 (dichiarazione sostitutiva di certificazione e dichiarazione sostitutiva di atto notorio).
Le dichiarazioni sostitutive di cui al DPR 445/2000 devono contenere, a pena di non valutazione, tutte le informazioni atte a consentire una corretta/esaustiva valutazione delle attestazioni in essa presenti. La dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà, a pena di non validità, deve essere presentata unitamente a copia fotostatica (fronte e retro) di un documento di identità in corso di validità del dichiarante. Tali dichiarazioni devono essere rilasciate una sola volta nell'ambito del curriculum professionale e formativo, formulato come dichiarazione sostitutiva di certificazione e di atto di notorietà e corredato da fotocopia fronte retro di un valido documento di identità, come da schema allegato, senza ripetizione in altri documenti, essendo inutile dichiarare le medesime attività più volte in documenti diversi.
La dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà concernente i servizi prestati (unica forma di certificazione ammessa in alternativa al certificato di servizio), allegata o contestuale alla domanda, deve contenere:
1) l'esatta indicazione dell'Ente presso il quale il servizio è stato prestato (nominativo, struttura privata accreditata/convenzionata o meno...);
2) la natura giuridica del rapporto di lavoro (contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato/determinato; contratto di collaborazione; consulenza... ecc.);
3) la qualifica rivestita;
4) la tipologia del rapporto di lavoro (tempo pieno - parziale, con l'indicazione del numero di ore svolte alla settimana,... ecc.);
5) la data di inizio e fine del rapporto di lavoro;
6) l'indicazione di eventuali interruzioni del rapporto di lavoro (aspettativa senza assegni, sospensione cautelare... ecc.);
7) tutto ciò che si renda necessario, nel caso concreto, per valutare correttamente il servizio stesso: in particolare, per le dichiarazioni relative ai servizi prestati presso Case di Cura è necessario che indichi con chiarezza se la Struttura è o meno convenzionata o accreditata con il SSN. Nella certificazione relativa ai servizi, se il servizio è stato prestato presso il SSN, deve essere attestato se ricorrano o meno le condizioni di cui all'ultimo comma dell'articolo 46, del D.P.R. n. 761/79, in presenza delle quali il punteggio deve essere ridotto. In caso positivo l'attestazione deve precisare la misura della riduzione del punteggio.
Le pubblicazioni devono essere edite a stampa e sono valutate solo se presentate in originale, in copia autenticata ovvero in copia dichiarata conforme all'originale (con le modalità di cui agli artt. 19 e 47 DPR 445/2000).
Non saranno prese in considerazione dichiarazioni generiche o incomplete. L'interessato è tenuto a specificare con esattezza tutti gli elementi e i dati necessari per una corretta valutazione.
Trattamento dei dati
Ai sensi dell'art. 13 - comma 1 - del decreto legislativo 30 giugno 2003 n. 196, i dati personali forniti dall'interessato saranno raccolti presso l'Azienda Ospedaliera Universitaria Senese per le finalità di gestione dell'avviso in esame e saranno trattati presso una banca dati automatizzata anche successivamente all'eventuale assunzione, per finalità inerenti la gestione del rapporto di lavoro.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dall'avviso.
Le medesime informazioni potranno essere comunicate alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate allo svolgimento dell'avviso o alla posizione giuridico-economica del candidato.
L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 7 del citato decreto legislativo 196/2003 tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché alcuni diritti complementari tra cui il diritto di far rettificare, aggiornare e completare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge, nonché il diritto di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi. La presentazione delle domande di partecipazione all'avviso da parte degli aspiranti implica il consenso al trattamento dei propri dati personali, compresi i dati sensibili, a cura del personale assegnato all'Ufficio preposto alla conservazione delle domande ed all'utilizzo delle stesse per lo svolgimento della procedura selettiva.
Motivi di non ammissione/di esclusione
L'ammissione alla procedura di mobilità e l'esclusione dalla stessa sono disposte con provvedimento motivato del Direttore U.O.C. Gestione del Personale. Non saranno ammesse le domande di coloro che non siano in possesso dei requisiti generali di ammissione previsti dal presente avviso.
E' motivo di esclusione dalla procedura la presentazione di domande non sottoscritte dal candidato o non correttamente compilate o prive in tutto o in parte delle dichiarazioni obbligatorie di cui agli schemi predisposti ed al foglio notizie (allegato n. 2), ove non surrogate da apposita documentazione allegata. Verranno inoltre escluse le domande inviate oltre il termine di scadenza fissato dall'avviso. L'esclusione verrà notificata agli interessati entro il termine previsto per l'espletamento della prova colloquio.
Le domande di mobilità pervenute al di fuori del periodo di pubblicazione degli avvisi non verranno prese in considerazione.
Valutazione dei candidati
I candidati ammessi saranno valutati da un'apposita Commissione Tecnica costituita: da un Presidente (nella persona del Direttore U.O.C. Gestione del Personale o suo delegato), da due componenti (di cui uno nella persona del responsabile dell'ufficio interessato o suo delegato e l'altro appartenente al profilo di operatore tecnico specializzato esperto - coordinatore del Settore Cucina) ed un segretario. Si procederà alla valutazione dei candidati ammessi attraverso l'esame comparato del curriculum formativo e professionale, l'esame della situazione personale e l'espletamento di un colloquio tecnico - motivazionale.
Valutazione e punteggi
La Commissione dispone complessivamente di 80 punti, ripartiti nei limiti massimi sotto indicati:
- 50 punti per il curriculum formativo e professionale e la situazione familiare.
- 30 punti per il colloquio
L'esame comparato del curriculum formativo e professionale e l'esame della situazione personale verrà effettuato in conformità ai seguenti criteri:
1) Titoli accademici e di studio: fino ad un massimo di punti 5;
2) Titoli di carriera intesa come esperienza di lavoro maturata nel profilo professionale di appartenenza: fino ad un massimo di punti 20;
3) Attività didattica: fino ad un massimo di punti 5;
4) Attività formativa e di perfezionamento: fino ad un massimo di punti 10;
5) Situazione personale: fino ad un massimo di punti 10.
Per quanto riguarda la situazione personale: saranno considerate documentate situazioni quali: residenza in uno dei comuni della provincia di Siena; ricongiunzione del nucleo familiare; numero ed età dei figli; presenza di familiari che necessitino di assistenza con riconoscimento di handicap grave (legge 104/92) nonché le informazioni contenute nel foglio notizie.
La prova colloquio è finalizzata a valutare il patrimonio di conoscenze applicate e la capacità di soluzione di problemi operativi in relazione alle esigenze dell'Azienda nonché la specifica motivazione a lavorare presso l'Azienda Ospedaliera Universitaria Senese. Il superamento della prova colloquio è subordinato al raggiungimento di una valutazione di sufficienza espressa in termini numerici di almeno 21/30.
La data e la sede della prova colloquio saranno le seguenti: 23 maggio 2011 ore 9,00 presso Sala C - ex Estav - Centro Direzionale dell'Azienda Ospedaliera Universitaria Senese - Strada delle Scotte n. 14 - 53100 Siena.
La presente indicazione vale come notifica ai candidati.
Al colloquio gli aspiranti dovranno presentarsi muniti di documento di identità in corso di validità.
Il candidato che non si presenti a sostenere la prova colloquio è escluso dalla procedura di mobilità.
Graduatoria
La Commissione predisporrà, sulla base dei punteggi attribuiti e sul giudizio complessivo formulato, una graduatoria. In caso di parità di punteggio, avrà la precedenza il dipendente con maggiore anzianità di servizio. La graduatoria verrà approvata con Deliberazione del Direttore Generale e rimarrà efficace per un anno dalla data di esecutività della predetta determinazione. Il trasferimento dei candidati è disposto in relazione al numero dei posti individuati dall'avviso; il trasferimento è in ogni caso disposto previo nullaosta/preavviso all'amministrazione di provenienza In fase di utilizzo della graduatoria non saranno prese in considerazione domande di personale con limitazioni lavorative incompatibili con la destinazione nei posti previsti.
L'Azienda Ospedaliera Universitaria Senese si riserva a suo insindacabile giudizio la facoltà di modificare sospendere o revocare il presente bando, qualora ricor rano motivi di pubblico interesse o disposizioni di legge, senza che per gli aspiranti insorga alcuna pretesa o diritto.
Per ogni ulteriore informazione gli aspiranti potranno rivolgersi presso l'Ufficio Gestione Trattamenti Giuridici- Strada delle Scotte n. 14 - 53100 - Siena - Tel. 0577.585536 - 585538 al seguente orario: dal lunedì al venerdì dalle ore 9,00 alle ore 13,00, martedì e giovedì anche dalle ore 15 alle 17.
Il presente avviso è consultabile e scaricabile sul sito dell'AOUS www.aosiena.toscana.it.

Il Direttore U.O.C. Gestione del Personale

Sandra Carli