I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità:
ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampe.
Avviso
Nota Bene: trattandosi di 'Avviso' la scadenza indicata non implica, in genere, la possibilità di presentare domanda ma solo la data fino alla quale questo testo sarà visibile nella banca dati.
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
UNIVERSITA' «LA SAPIENZA» DI ROMA
RETTIFICA
Rettifica del concorso pubblico, per esami, a due posti di categoria
C, posizione economica C1, dell'area delle biblioteche, con
rapporto di lavoro a tempo indeterminato, per le esigenze delle
biblioteche per il reclutamento di esperti di catalogazione,
informazione bibliografica, inventariazione. Esperto nell'utilizzo
di sistemi informatici in uso presso le biblioteche (SEBINA-SBN).
IL DIRETTORE GENERALE
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, recante norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti
amministrativi, e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modifiche ed integrazioni, recante norme
sull'accesso agli impieghi nelle Pubbliche Amministrazioni e le
modalita' di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle
altre forme di assunzione nei pubblici impieghi;
Vista la legge 9 maggio 1998, n. 168, recante norme
sull'autonomia universitaria;
Visti i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del personale
del Comparto Universita';
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modifiche ed integrazioni, recante norme generali sull'ordinamento
del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche;
Visto il Regolamento recante disposizioni sui procedimenti di
selezione per l'accesso all'impiego a tempo indeterminato
nell'Universita' degli Studi di Roma «La Sapienza» nelle categorie
del personale tecnico e amministrativo emanato con d.d. n. 577 del 24
luglio 2006;
Visto il d.d. 4 agosto 2011, pubblicato sul sito web di questo
Ateneo in data 9 agosto 2011, con il quale e' stato bandito il
concorso pubblico, per esami per il conferimento di n. 2 posti di
categoria C, posizione economica C1, dell'area delle biblioteche, con
rapporto di lavoro a tempo indeterminato, per le esigenze delle
biblioteche dell'Universita' «La Sapienza» per il reclutamento di
esperti di catalogazione, informazione bibliografica,
inventariazione. Esperto nell'utilizzo di sistemi informatici in uso
presso le Biblioteche (SEBINA-SBN), di cui all'avviso pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale del 9 agosto 2011, n. 63;
Visto che il suddetto bando ha previsto che uno dei due posti
messi a concorso sia riservato al personale interno dell'Universita'
«La Sapienza», in servizio a tempo indeterminato, inquadrato nella
cat. B, dell'area servizi generali e tecnici che non sia incorso
negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari piu' gravi del
rimprovero scritto, con esclusione del personale di cui agli artt. 64
e segg. del richiamato CCNL 2006/2009 operante presso le aziende
ospedaliero-universitarie;
Visto l'art. 6 «Prove d'esame» del bando in questione ed in
particolare il punto che ha previsto che in relazione al numero delle
domande pervenute l'Amministrazione si riserva di sottoporre i
candidati esterni, ed interni non destinatari della riserva, a forme
preselettive attuate mediante la somministrazione di test a risposta
multipla e/o a risposta sintetica volti ad indagare, in riferimento
alla posizione oggetto della selezione, il livello di cultura
generale e/o le capacita' di analisi, sintesi, logicita' del
ragionamento, soluzione dei problemi e/o le abilita'
logico-matematiche, espressivo-linguistiche e/o le conoscenze
tecnico-professionali riferite al profilo messo a concorso esonerando
dalla predetta preselezione i candidati in servizio a tempo
indeterminato, inquadrati nella categoria B dell'area servizi
generali e tecnici, presso l'Universita' «La Sapienza», con
esclusione del personale di cui agli artt. 64 e segg. del richiamato
CCNL 2006/2009 operante presso le aziende ospedaliero-universitarie;
Viste alcune istanze con le quali e' stata eccepita la mancanza
di par condicio tra i candidati esterni e i candidati interni
destinatari della riserva, quest'ultimi esclusi dalla predetta
preselezione;
Considerato che le eccezioni suddette sono risultate suffragate
dalla costante giurisprudenza in materia (cfr. Cons. di Stato sez. V,
26 agosto 2009, n. 5079; Cons. di Stato, Sez.V, 26 agosto 2009, n.
5080);
Ravvisato l'interesse pubblico prevalente, con la rimozione
appunto della causa irregolare eccepita, in autotutela
dell'Amministrazione procedente;
Dispone:
Il comma dell'art. 6 «Prove d'esame» sopraccitato relativo alla
preselezione e' cosi' parzialmente rettificato: «In relazione al
numero delle domande pervenute l'Amministrazione si riserva di
sottoporre i candidati esterni ed interni, anche destinatari della
riserva, a forme preselettive attuate mediante la somministrazione di
test a risposta multipla e/o a risposta sintetica volti ad indagare,
in riferimento alla posizione oggetto della selezione, il livello di
cultura generale e/o le capacita' di analisi, sintesi, logicita' del
ragionamento, soluzione dei problemi e/o le abilita'
logico-matematiche, espressivo-linguistiche e/o le conoscenze
tecnico-professionali riferite al profilo messo a concorso».
Il presente dispositivo sara' pubblicato sul sito web di questo
Ateneo:
https://www2.uniroma1.it/organizzazione/amministrazione/ripartizionepe
rsonale/concorsi/tecnico-ammin/, e successivamente
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana 4ª
Serie Concorsi.
Il presente dispositivo sara' acquisito alla raccolta
nell'apposito registro.
Roma, 5 settembre 2011
Il direttore generale
