Concorso per 6 personale diplomato (lazio) AUTORITA' PER LE GARANZIE NELLE COMUNICAZIONI
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 6 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 75 del 20-09-2011 |
| Sintesi: | AUTORITA' PER LE GARANZIE NELLE COMUNICAZIONI CONCORSO (scad. 19 novembre 2011) Adozione di un bando relativo a un concorso pubblico per titoli ed esami per sei posti di personale con qualifica di operati ... |
| Ente: | AUTORITA' PER LE GARANZIE NELLE COMUNICAZIONI |
| Regione: | LAZIO |
| Provincia: | ROMA |
| Comune: | ROMA |
| Data di inserimento: | 20-09-2011 |
| Data Scadenza bando | 19-11-2011 |
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CONCORSO (scad. 19 novembre 2011)
Adozione di un bando relativo a un concorso pubblico per titoli ed esami per sei posti di personale con qualifica di operativo. (Deliberazione n. 420/11/CONS).
L'AUTORITA'
Nelle sue riunioni di Consiglio del 30 giugno 2011 e del 22
luglio 2011;
Vista la legge 14 novembre 1995, n. 481, recante norme per la
concorrenza e la regolazione dei servizi di pubblica utilita'.
Istituzione delle Autorita' di regolazione dei servizi di pubblica
utilita';
Vista la legge 31 luglio 1997, n. 249, recante istituzione
dell'autorita' per le garanzie nelle comunicazioni e norme sui
sistemi delle telecomunicazioni e radiotelevisivo;
Visto il decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con
modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122;
Vista la delibera n. 17/98 del 16 giugno 1998, pubblicata nel
supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale del 22 luglio 1998, n.
169, e, in particolare, il regolamento concernente il trattamento
giuridico ed economico del personale dell'autorita', e le sue
successive modifiche ed integrazioni (di seguito, anche «il
regolamento del personale»);
Visto il nuovo regolamento concernente l'organizzazione e il
funzionamento dell'autorita' per le garanzie nelle comunicazioni,
approvato con delibera n. 316/02/CONS del 9 ottobre 2002, nel testo
coordinato con le modifiche introdotte dalla delibera n. 506/05/CONS
del 21 dicembre 2005 recante «modifiche ed integrazioni al
regolamento di organizzazione e di funzionamento dell'autorita'»,
pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 11 del 14 gennaio 2006 e
successive modifiche ed integrazioni;
Vista la delibera n. 464/04/CONS del 22 dicembre 2004 e, in
particolare, l'art. 2 che riconosce al personale in servizio alla
data di approvazione della medesima ai soli fini della legittimazione
alla partecipazione ai concorsi, l'anzianita' maturata in Autorita'
con il titolo di studio richiesto per l'accesso alla qualifica;
Vista la delibera n. 337/04/CONS del 19 ottobre 2004, concernente
«regolamento recante l'adozione della pianta organica definitiva
dell'autorita' per le garanzie nelle comunicazioni» pubblicata nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana dell'11 novembre 2004,
n. 265;
Vista la delibera n. 25/07/CONS del 17 gennaio 2007, recante
«attuazione della nuova organizzazione dell'autorita': individuazione
degli uffici di secondo livello e modifiche ed integrazioni al
regolamento di organizzazione e di funzionamento», pubblicata per
estratto nella Gazzetta Ufficiale n. 44 del 22 febbraio 2007;
Vista la delibera n. 315/07/CONS recante la definizione della
nuova dotazione organica dell'Autorita' in applicazione dell'art. 1,
comma 543, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 (legge finanziaria
2007);
Vista la delibera n. 557/08/CONS del 17 settembre 2008 recante
disposizioni in merito alle attivita' relative al completamento della
pianta organica;
Visto l'art. 1, comma 543, della legge n. 296 del 27 dicembre
2006 (legge finanziaria 2007) che consentiva all'autorita' di
«proporre una graduale ridefinizione della propria dotazione organica
in misura non superiore al 25 per cento della consistenza attuale,
mediante le risorse ad essa assicurate in via continuativa dall'art.
1, commi 65 e 66, della legge 23 dicembre 2005, n. 266, senza aumenti
del finanziamento a carico del bilancio statale»;
Vista la delibera n. 315/07/CONS, gia' citata, resa esecutiva con
d.P.C.M del 10 luglio 2007, con la quale, oltre a definire la
dotazione organica dell'autorita', si indicava un percorso di
graduale incremento dell'organico ricorrendo a piani di reclutamento
anche a medio periodo;
Vista la delibera n. 351/11/CONS del 15 giugno 2011 recante
«disposizioni per assicurare la copertura dei posti previsti dalla
dotazione organica e conseguenti modifiche al regolamento concernente
il trattamento giuridico ed economico del personale»;
Vista la delibera n. 374/11/CONS del 30 giugno 2011 con la quale
sono state apportate modifiche alla delibera n. 315/07/CONS del 6
giugno 2007 recante: «definizione della nuova dotazione organica
dell'autorita' per le garanzie nelle comunicazioni in applicazione
dell'art. 1, comma 543, della legge 27 dicembre 2006, n. 296»;
Considerati gli impegni che graveranno in misura sempre piu'
rilevante sulla struttura nel prossimo futuro e, in special modo,
quelli in materia di procedure per l'assegnazione delle frequenze, di
regolamentazione dei servizi di accesso alle reti di nuova
generazione, dei nuovi servizi di media audiovisivi e di tutela del
diritto d'autore sulle reti di comunicazione elettronica;
Considerato che occorre assumere iniziative idonee a superare le
criticita' connesse alla carenza di risorse umane, a fronte
dell'impegno, sempre piu' intenso, derivante dai compiti
istituzionali gia' affidati all'autorita' e delle incombenze
conseguenti alle nuove attribuzioni come sopra descritte;
Considerato che e' opportuno a tal fine provvedere in tempi
rapidi ad un'adeguata provvista di personale in possesso delle
risorse professionali necessarie ad assicurare il regolare
svolgimento dell'attivita' istituzionale e, nel contempo, a reclutare
personale in misura tale da garantire l'espletamento dei servizi di
carattere generale;
Vista la disponibilita' di posti in organico nella qualifica di
operativo;
Ritenuto che, sulla base delle considerazioni svolte in
precedenza, sussistono i presupposti per procedere in tempi rapidi al
completamento del percorso gia' indicato nella delibera 315/07/CONS
coprendo le vacanze nella dotazione organica, nel rispetto di una
equilibrata ripartizione del personale tra le due sedi dell'autorita'
e ferma restando la verifica della corretta copertura della spesa;
Considerato che l'art. 28, del regolamento del personale
attribuisce all'autorita' il potere di stabilire nei bandi di
concorso, entro i limiti previsti dalla normativa in vigore, una
riserva di posti per il personale di ruolo, per il personale con
contratto a tempo determinato ovvero per il personale in comando,
fuori ruolo o provvedimenti analoghi incluso il personale di cui
all'art. 4 del regolamento di organizzazione;
Visto l'art. 34 che impone il previo superamento di un concorso
pubblico per l'immissione nel ruolo organico dell'autorita' del
personale a contratto e di quello comunque distaccato;
Ritenuto opportuno, valutate le proprie esigenze funzionali,
destinare complessivi 6 posti a posizioni di personale con qualifica
di operativo di livello iniziale della scala stipendiale;
Valutata l'opportunita' di prevedere riserve di posti nel limite
di 3 posizioni a favore del personale che ne abbia titolo, secondo
quanto previsto dal bando allegato, al fine di non disperdere le
esperienze lavorative gia' maturate presso l'autorita';
Considerato che gli oneri derivanti dai bandi allegati saranno
imputati ai capitoli 1.05.1069 e 1.05.1081 e che comunque la corretta
copertura della spesa sara' verificata in sede di assunzione che, ai
sensi dell'art. 2, comma 2, lettera a), della delibera n.
351/11/CONS, e' condizionata alla compatibilita' con le risorse
finanziarie dell'autorita' e con le altre disposizioni di legge in
materia di pianta organica e assunzione nei ruoli dell'autorita';
Sentite le organizzazioni sindacali nella riunione del 7 - 8
marzo 2011 in merito al documento predisposto dall'amministrazione in
materia di procedure di valorizzazione e reclutamento del personale e
valutate le osservazioni svolte in quella sede e quelle contenute in
documenti presentate;
Udita la relazione dei commissari Stefano Mannoni e Michele
Lauria, relatori ai sensi dell'art. 29, del regolamento concernente
l'organizzazione e il funzionamento dell'autorita'.
Delibera:
Art. 1
Approvazione del bando
1. E' approvato il bando di concorso pubblico, per titoli ed
esami, per 6 posti di personale con qualifica di operativo, in prova.
2. I requisiti di partecipazione, nonche' le riserve dei posti
sono specificati nel bando allegato.
3. L'onere derivante dalla presente delibera trova copertura, nel
capitolo 1.05.1069 e collegati ed al capitolo 1.05.1081 per i
conseguenti oneri riflessi, del bilancio di previsione per
l'esercizio 2011 e dei successivi bilanci di competenza.
4. Il direttore del Servizio Risorse Umane e Formazione,
nell'ambito delle proprie competenze, provvede agli atti ed alle
iniziative conseguenti all'emanazione della presente delibera.
La presente delibera e' pubblicata, unitamente al bando, nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª Serie speciale
«Concorsi» e sul sito web dell'autorita'.
Roma, 22 luglio 2011
Il presidente: Calabro'
I commissari relatori: Mannoni - Lauria
ALLEGATO ALLA DELIBERA N. 420/11/CONS
Bando di concorso pubblico, per titoli ed esami, a sei posti di
personale con qualifica di operativo di livello iniziale in prova
Art. 1
Posti a concorso
1. E' indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per
l'assunzione in prova di sei operativi da inquadrare nel ruolo al
livello iniziale della scala stipendiale.
2. Ai sensi dell'art. 28, comma 5, del regolamento concernente il
trattamento giuridico ed economico del personale e' stabilita una
riserva di tre posti per il personale con contratto a tempo
determinato, in comando, fuori ruolo o provvedimenti analoghi incluso
il personale di cui all'art. 4, del regolamento di organizzazione e
funzionamento dell'autorita'.
3. L'assunzione in servizio dei candidati dichiarati vincitori e'
disposta compatibilmente con le risorse finanziarie e con le altre
disposizioni di legge in materia di pianta organica e assunzione nei
ruoli dell'autorita'.
Art. 2.
Requisiti di ammissione
1. Possono partecipare al concorso indetto all'art. 1 coloro che
sono in possesso dei seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana, ovvero cittadinanza di altro Stato
membro dell'Unione europea, ai sensi del decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri del 7 febbraio 1994, n. 174;
b) idoneita' fisica all'impiego, da accertarsi da parte di
istituzioni sanitarie pubbliche;
c) godimento dei diritti politici (per i cittadini di altro
Stato membro dell'Unione europea nello Stato di appartenenza o di
provenienza);
d) diploma conclusivo di corso di studio di istruzione secondaria
superiore o titolo equipollente a tutti gli effetti di legge. Il
diploma estero sara' considerato utile purche' riconosciuto
equipollente ad uno dei diplomi italiani; a tal fine la domanda di
ammissione al concorso deve essere corredata a pena di esclusione dal
provvedimento di riconoscimento dell'equipollenza al corrispondente
titolo di studio italiano in base alla normativa vigente, con
l'indicazione della scala di valutazione utilizzata per
l'attribuzione del voto. Le equipollenze devono sussistere alla data
di scadenza stabilita per la presentazione delle domande;
e) possesso di uno dei seguenti requisiti:
1) abbiano svolto per almeno due anni dopo il diploma
attivita' debitamente documentata nelle mansioni del personale
operativo in uffici pubblici o privati;
2) abbiano prestato servizio presso l'autorita' con funzioni
di operativo per almeno un anno in base a contratto a tempo
determinato ovvero a seguito di comando, distacco o fuori ruolo;
3) abbiano maturato i requisiti di cui all'art. 46 del
regolamento concernente il trattamento giuridico ed economico del
personale dell'autorita'.
2. Ai fini del calcolo dell'esperienza qualificata post diploma
nel caso in cui siano state svolte piu' attivita' ed esperienze,
anche in contesti lavorativi diversi, i relativi periodi potranno
essere cumulati. Tuttavia, qualora piu' attivita' siano state svolte
contemporaneamente, si terra' conto, ai fini del cumulo dei periodi,
di una sola di esse. Le attivita' saranno utilmente considerate solo
se svolte nel contesto di un rapporto di natura istituzionale dal
quale derivi un impegno continuativo per almeno tre mesi. Ai fini del
calcolo del periodo minimo necessario per l'ammissione dovranno
essere considerati prioritariamente i periodi di attivita' che non
danno luogo a punteggi differenziati e maggiori in relazione alla
particolare qualificazione dell'attivita'.
3. I requisiti indicati nel presente articolo devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la
presentazione delle domande di ammissione al concorso; quelli
indicati alle precedenti lettera a), b) devono essere posseduti alla
data dell'assunzione.
4. Non possono accedere all'impiego presso l'autorita':
a) coloro che abbiano riportato condanne penali passate in
giudicato e subite per reati conseguenti a comportamenti ritenuti
incompatibili con le funzioni da espletare nell'autorita';
b) coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo;
c) coloro che siano stati destituiti, dispensati per persistente
insufficiente rendimento o dichiarati decaduti dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per aver conseguito l'impiego mediante
produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile o,
comunque, con mezzi fraudolenti. 5. Tutti i candidati si intendono
ammessi con riserva dell'accertamento dei requisiti prescritti per
l'ammissione. Il direttore del Sermvizio per le risorse umane e
formazione, con provvedimento motivato, dispone in ogni momento
l'esclusione dal concorso dei candidati privi dei requisiti di
ammissione previsti dal presente articolo ovvero in caso di
irricevibilita' o incompletezza della domanda di ammissione al
concorso.
Art. 3.
Domande di ammissione
1. La domanda di ammissione al concorso dovra' essere redatta in
carta semplice, con carattere stampatello e firmata dal candidato, a
pena di irricevibilita', secondo lo schema del modulo allegato n. 1
al presente bando. Copia del modulo potra' essere anche stampata dal
sito internet dell'autorita' per le garanzie nelle comunicazioni
(www.agcom.it). Sulla busta contenente la domanda di ammissione al
concorso dovra' essere indicato: «OLI».
2. La domanda dovra' essere spedita a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento all'Autorita' per le garanzie nelle
comunicazioni, Centro Direzionale - Isola B5 - 80143 Napoli, entro il
termine perentorio di giorni 60, che decorre dal giorno successivo a
quello di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale.
A tal fine fara' fede la data del timbro dell'ufficio postale
accettante.
3. Il ritardo nella presentazione della domanda, quale ne sia la
causa, anche se non imputabile al candidato, comporta la non
ammissibilita' del candidato stesso al concorso. Non saranno
accettate domande inviate con modalita' diverse da quella indicata al
comma 2.
4. Il termine di scadenza per la spedizione, ove cada in giorno
festivo, e' prorogato al giorno seguente non festivo.
5. Nella domanda di ammissione al concorso il candidato deve
dichiarare, tra l'altro:
a) il nome e cognome;
b) il luogo e la data di nascita;
c) la residenza;
d) il recapito al quale chiede che siano trasmesse le
comunicazioni relative al presente concorso e un recapito telefonico;
e) il possesso dei requisiti di cui all'art. 2;
f) il comune nelle cui liste elettorali risulti iscritto,
ovvero i motivi della non iscrizione o cancellazione dalle liste
medesime;
g) se abbia riportato condanne penali, indicando gli estremi
del provvedimento di condanna o di applicazione dell'amnistia, del
condono, dell'indulto o del perdono giudiziale e il titolo del reato
(la dichiarazione va resa anche se negativa);
h) se abbia procedimenti penali pendenti a suo carico, indicando gli
estremi del procedimento ed il titolo del reato (la dichiarazione va
resa anche se negativa); i) il diploma posseduto, con l'indicazione
della data di conseguimento, del voto riportato e dell'esatta
denominazione dell'istituto che lo ha rilasciato. I titoli di studio
conseguiti all'estero saranno considerati validi soltanto se sara'
allegato alla domanda il provvedimento di riconoscimento di
equipollenza, rilasciato dalla competente autorita', con
l'indicazione del tipo di diploma corrispondente al titolo estero e
della votazione prevista dall'ordinamento italiano equivalente alla
valutazione con cui e' stato conseguito il titolo estero;
l) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
m) i servizi eventualmente prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione dei predetti rapporti
d'impiego;
n) le esperienze qualificate maturate dopo il conseguimento del
diploma, utili ai fini di quanto previsto dall'art. 2, comma 1,
lettera e), specificando:
la natura dell'attivita' svolta e la tipologia contrattuale
di riferimento nonche' la posizione ricoperta (impiego pubblico o
privato, con precisazione della carriera o categoria e del livello di
inquadramento; ecc.);
il contenuto dell'attivita' e delle funzioni esercitate;
la denominazione, la sede ed il settore di competenza degli
enti o imprese o studi professionali presso i quali l'attivita' o il
servizio sono stati svolti;
la data di inizio (giorno, mese ed anno) e quella di termine
(giorno, mese ed anno) per ogni periodo di attivita';
o) la lingua straniera scelta, fra inglese e francese, per la
prova orale;
p) eventuali titoli di precedenza o preferenza e le riserve
stabiliti da disposizioni di legge;
q) curriculum formativo e professionale, datato e sottoscritto
con firma autografa;
r) elenco dei titoli valutabili ai sensi del successivo art. 6.
Ai fini della valutazione ai sensi dell'art. 6, devono essere
indicati i titoli, professionali o di studio, attinenti l'attivita'
istituzionale dell'autorita', nonche' la conoscenza di lingue
straniere, diverse da quella scelta per la prova orale; l'indicazione
dei titoli e della conoscenza della lingue dovra' essere
circostanziata con gli elementi idonei a consentire l'esatta
individuazione dell'ente o istituto, pubblico o privato, nazionale o
estero, che ha rilasciato il titolo, nonche' l'attribuzione di un
punteggio o valutazione di merito.
Alla domanda dovranno essere allegati fotocopia integrale di un
documento di identita', che si intendera' prodotta con riferimento
alle dichiarazioni contenute nei documenti e alla conformita' di
fotocopie agli originali, prodotti con la domanda di concorso, per le
finalita' previste dagli articoli 46 e 47 del d.P.R. 28 dicembre
2000, n. 445; l'assenza del documento di identita' comportera'
l'invalidita' delle dichiarazioni effettuate e dei documenti non
prodotti in originale o in copia autentica, senza possibilita' di
regolarizzazione degli stessi. 6. Per il riconoscimento dei benefici
previsti dall'art. 20, della legge 5 febbraio 1992, n. 104 («legge
quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle
persone handicappate»), i candidati portatori di handicap, ai sensi
dell'art. 3, della medesima legge, devono specificare nella domanda
di ammissione al concorso la necessita' di tempi aggiuntivi e/o gli
ausili per lo svolgimento delle prove del concorso, in relazione allo
specifico handicap posseduto. E' anche possibile attestare di essere
stato riconosciuto portatore di handicap ai sensi del citato art. 3
mediante dichiarazione sostitutiva di certificazione effettuata ai
sensi dell'art. 46 del d.P.R. n. 445/2000. Qualora l'Autorita'
riscontri la non veridicita' di quanto autocertificato dal candidato,
procede all'annullamento delle prove dallo stesso sostenute.
7. Dalla domanda deve risultare l'autorizzazione in modo espresso
agli enti privati o alle persone fisiche - citati nella domanda in
qualita' di datori di lavoro - a fornire conferma scritta a seguito
di specifica richiesta dell'autorita' volta ad accertare se le
dichiarazioni di cui ai precedente comma 5 sono veritiere.
8. In caso di presentazione di istanze, atti o documenti in
lingua straniera, deve essere allegata una traduzione in lingua
italiana, certificata conforme al testo straniero, redatta dalla
competente rappresentanza diplomatica o consolare.
9. L'autorita' non assume alcuna responsabilita' per la
dispersione delle comunicazioni dipendente da inesatta indicazione
del recapito da parte dell'aspirante oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento del recapito indicato nella domanda, e
per eventuali disguidi postali o telegrafici imputabili a fatto di
terzi, caso fortuito o forza maggiore.
10. Le informazioni relative al concorso saranno disponibili nel
sito internet www.agcom.it.
Art. 4.
Commissione esaminatrice
1. La commissione esaminatrice del concorso, da nominarsi con
successiva delibera, sara' costituita da esperti di provata
competenza nelle materie oggetto delle prove d'esame del concorso
scelti tra professori ordinari, tra magistrati delle giurisdizioni
superiori, tra dirigenti generali dello Stato e tra dirigenti
dell'autorita', anche in quiescenza. Per le lingue straniere e per
particolari esigenze tecniche e funzionali la commissione potra'
essere integrata da uno o piu' componenti esperti.
Art. 5.
Prove di esame, criteri di attribuzione dei punteggi
1. Il concorso e' articolato in un'eventuale prova preselettiva,
nella valutazione dei titoli, in una prova scritta teorico - pratica,
e in una prova orale.
2. Il punteggio massimo complessivamente attribuibile e' di 100
punti ripartiti in 20 punti per i titoli; 40 punti per la prova
scritta e 40 punti per la prova orale. La valutazione dei titoli
precede le prove d'esame ed e' effettuata dalla commissione previa
determinazione dei criteri di valutazione e nel rispetto dei criteri
generali stabiliti dal bando. Sono ammessi alla prova scritta i
candidati che ottengano almeno 10 punti nella valutazione dei titoli.
Sono ammessi alla prova orale i candidati che ottengano almeno 20
punti nella prova scritta.
3. Il punteggio complessivo sara' determinato dalla somma dei
punteggi utili riportati nella valutazione dei titoli, nella prova
scritta e nella prova orale. Sono considerati idonei i candidati che
hanno conseguito almeno 70 punti.
4. La prova scritta ed orale verteranno sulle materie riportate
nell'allegato n. 2 al presente bando. Nell'ambito della prova orale
sara' accertata la conoscenza di una lingua straniera a scelta dal
candidato tra inglese e francese ed indicata nella domanda di
concorso, nonche' saranno accertate, anche con l'uso di personal
computer, le conoscenze e la capacita' applicativa del candidato in
ambito OFFICE, nonche' rispetto alla navigazione in internet.
5. In relazione al numero dei candidati ammessi al concorso,
l'autorita' valuta la possibilita' che le prove d'esame siano
precedute da una prova preselettiva, effettuata anche con l'ausilio
di sistemi elettronici, ed utilizzando criteri di svolgimento
preventivamente stabiliti dalla commissione esaminatrice e comunicati
ai candidati prima dell'inizio della prova. La prova preselettiva
precede la valutazione dei titoli e la prova di esame scritta ed
orale. La prova e' intesa ad accertare il possesso di idonea e
specifica preparazione professionale in relazione alle mansioni
previste per la qualifica di operativo. I candidati che hanno
prestato servizio in autorita' con contratto a tempo determinato
ovvero abbiano svolto periodi di stage presso l'autorita', sono
esonerati dalla prova preselettiva. Sulla base dei risultati della
prova preselettiva, per la quale e' previsto un punteggio massimo di
100 punti, e' formato un elenco dei candidati ammessi alla fase
successiva . Sono ammessi i candidati che riportano una votazione di
almeno 70 punti. Sono comunque ammessi coloro che sono collocati in
detto elenco entro il quarantesimo posto, nonche' i candidati
eventualmente classificati ex aequo al quarantesimo posto. Il
punteggio conseguito nella prova preselettiva non viene preso in
considerazione al fine della formazione della graduatoria finale di
merito. L'elenco di coloro che hanno superato la prova preselettiva
e' pubblicato mediante affissione presso la sede di Napoli
dell'autorita' e sul sito web dell'autorita' www.agcom.it.
Art. 6.
Valutazione dei titoli
1. La Commissione esaminatrice determina preliminarmente, per
ciascuna delle categorie di titoli di seguito indicate i criteri per
l'attribuzione del relativo punteggio.
2. Il punteggio massimo attribuibile ai titoli e' 20 punti. Il
risultato della valutazione dei titoli e' reso noto ai candidati
mediante affissione presso la sede di Napoli dell'autorita' e
mediante pubblicazione sul sito internet dell'autorita'. I titoli a
tal fine valutabili sono i seguenti:
a) titoli relativi all'esperienza qualificata post-diploma, diversa
da quella di cui al successivo punto c), da valutarsi limitatamente
al periodo eccedente quello minimo necessario per l'ammissione al
concorso fino ad un massimo di 9 punti attribuiti in base alla
rilevanza e alla durata delle esperienze di lavoro maturate nei campi
di interesse dell'autorita' e all'attinenza con i compiti da svolgere
in autorita'. Saranno considerati soltanto i periodi conformi alle
caratteristiche e negli ambiti descritti dall'art. 2, e risultanti
dalle attestazioni dei datori di lavoro, allegate al modulo di
domanda, che ne attestino la durata ed il regolare svolgimento.
Per la determinazione dei periodi utilmente valutabili si
applicano i criteri indicati all'art. 2, comma 1, del presente bando.
b) altri titoli, professionali o di studio, attinenti
l'attivita' istituzionale dell'autorita' o la conoscenza di lingue
straniere diverse da quella prescelta dal candidato per la prova
orale punteggio massimo di 9 punti cosi' ripartiti:
voto conseguito nel diploma conclusivo di corso di studio di
istruzione secondaria superiore prescritto: 0,5 punti i voti compresi
tra 51/60 e 56/60 o tra 85/100 e 95/100; 1 punto per i voti compresi
tra 57/60 e 59/60 o tra 96/100 e 99/100; 1,5 punti per i voti pari a
60/60 e 100/100;
diploma di laurea breve o diploma di laurea specialistica o
equipollente: fino ad un massimo di 2,5 punti;
altri elementi che comprovino il possesso da parte del
candidato di un profilo professionale e culturale aderente a quello
richiesto per l'espletamento delle funzioni: fino ad un massimo di
3,5 punti;
incarichi e servizi speciali svolti nelle pubbliche
amministrazione, o altri incarichi di particolare rilevanza nei campi
di interesse dell'autorita': fino ad un massimo di 1,5 punti;
c) anzianita' di servizio presso l'autorita', con particolare
riferimento alla durata della stessa maturata in base a contratto a
tempo determinato, ovvero a seguito di comando, distacco, fuori
ruolo, e di altre analoghe posizioni, per periodi eccedenti quello
valutato per l'ammissione al concorso con esclusione di periodi di
aspettativa volontaria: 3 punti per ogni anno.
3. Salve le disposizioni contenute nel d.P.R. 28 dicembre 2000,
n. 445, gli attestati relativi alle diverse categorie di titoli e le
pubblicazioni devono essere prodotti in un unico esemplare originale,
ovvero in fotocopia purche' accompagnati da una dichiarazione
sostitutiva di atto di notorieta' attestante che si tratta di copia
conforme all'originale. Esclusivamente - a pena di non valutazione -
a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, saranno presi in
considerazione solo se inoltrati entro il termine utile per la
presentazione delle domande.
Art. 7.
Svolgimento delle prove di esame
1. La data e la sede di svolgimento della prova scritta ovvero
dell'eventuale prova preselettiva sono pubblicati nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª Serie Speciale - «Concorsi
ed esami» del 22 novembre 2011 e saranno pubblicati sul sito internet
dell'autorita'. La pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli
effetti nei confronti dei candidati ammessi a sostenerle.
2. Per essere ammessi a sostenere le prove del concorso i
candidati devono essere muniti di un documento d'identita' o di
riconoscimento in corso di validita'. I cittadini di Stato membro
dell'Unione europea diverso dall'Italia devono essere muniti di un
documento equipollente.
3. I risultati della prova scritta sono affissi presso la sede di
Napoli dell'autorita' e sono pubblicati sul sito internet. Ai
candidati che abbiano superato la prova scritta e' comunicata la data
fissata per la prova orale.
4. Durante lo svolgimento della prova preselettiva e delle altre
prove d'esame si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni
contenute nel d.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni
ed integrazioni.
Art. 8
Prova orale
1. La prova orale, finalizzata all'accertamento delle cognizioni
e dei requisiti tecnico-professionali necessari all'espletamento
delle funzioni proprie della qualifica da conferire, e' articolata
secondo quanto indicato nell'allegato n. 2 al presente bando.
Art. 9.
Graduatoria finale
1. Espletate le prove del concorso, la commissione esaminatrice
forma la graduatoria di merito con l'indicazione dei punteggi
conseguiti dai candidati. Il punteggio complessivo e' dato dalla
somma dei punteggi riportati, nella valutazione dei titoli posseduti,
nella prova scritta e nella prova orale.
2. L'autorita' approva la graduatoria finale in base alla
graduatoria di merito e agli eventuali titoli di precedenza o
preferenza stabiliti da disposizioni di legge per essa vincolanti.
3. Fermo restando quanto precede, qualora due o piu' candidati
risultino in graduatoria nella medesima posizione, e' preferito il
candidato piu' giovane di eta'.
4. L'autorita', sotto condizione dell'accertamento del possesso
dei requisiti per l'ammissione al concorso e all'impiego, nonche' dei
titoli rientranti tra quelli indicati al precedente art. 6 e degli
eventuali titoli di precedenza o preferenza dichiara vincitori del
concorso i primi classificati nella graduatoria finale in relazione,
in prima istanza, al numero dei posti non riservati messi a concorso
e, successivamente, in relazione al numero di posti riservati.
5. In caso di rinuncia di uno dei vincitori, l'autorita' si
riserva la facolta' di assegnare ad altro candidato idoneo il posto
resosi disponibile, seguendo l'ordine della relativa graduatoria
finale.
6. La graduatoria del concorso e' pubblicata mediante affissione
presso la sede di Napoli dell'autorita' e sul sito internet
dell'autorita' www.agcom.it - Di tale pubblicazione e' data notizia
mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4ª Serie Speciale - «Concorsi ed esami».
7. L'autorita' si riserva la facolta' di utilizzare la
graduatoria, nel termine di tre anni dalla data di approvazione della
stessa, per eventuali ulteriori assunzioni resesi necessarie.
Art. 10.
Documenti per l'ammissione all'impiego
1. L'assunzione in servizio dei candidati dichiarati vincitori
del concorso e' disposta compatibilmente con le risorse finanziarie e
con altre disposizioni di legge in materia di pianta organica e
assunzione nei ruoli dell'autorita' ed alla verifica, a pena di
decadenza, dell'effettivo possesso dei requisiti per l'ammissione al
concorso ed all'impiego nonche' dei titoli rientranti tra quelli
indicati al precedente art. 6.
2. I candidati dichiarati vincitori del concorso, per i quali si
intende disporre l'assunzione in servizio, sono invitati, sotto pena
di decadenza, a presentare, ovvero a trasmettere a mezzo raccomandata
con avviso di ricevimento, all'autorita' per le garanzie nelle
comunicazioni - Servizio risorse umane e formazione - Centro
Direzionale, Isola B5 - 80143 Napoli - entro il termine stabilito in
detta comunicazione, idonea documentazione comprovante il possesso
dei soli stati, fatti o qualita' soggetti a modificazione, nonche'
dichiarazione datata e sottoscritta di insussistenza di situazioni di
incompatibilita' all' assunzione dell'impiego presso l'autorita'. La
documentazione deve essere in regola con le norme sul bollo ed
ammissibile in sostituzione delle normali certificazioni ai sensi
degli articoli 46 e 47 del d.P.R. n. 445/2000 e successive
modificazioni. I candidati dipendenti di ruolo dello Stato dovranno
presentare esclusivamente la certificazione medica e copia conforme
dello stato matricolare rilasciati in data successiva all'invito a
produrli.
3. I documenti presentati oltre il termine stabilito dal comma 2
del presente articolo non sono presi in considerazione e comportano
la decadenza dal diritto alla nomina in prova. Si considerano
prodotti in tempo utile i documenti spediti a mezzo di raccomandata
con avviso di ricevimento, ovvero consegnati a mano presso gli Uffici
dell'Autorita' - Centro Direzionale Isola B5 - Napoli, entro il
termine stabilito dal comma 2 del presente articolo. Ai fini della
determinazione della data di spedizione fa fede la data del timbro
apposto dall'ufficio postale accettante ovvero quella apposta dagli
Uffici dell'autorita'.
4. E' facolta' dell'autorita' sottoporre a visita medica di
controllo presso la A.S.L. competente per territorio i vincitori del
concorso nei confronti dei quali si intenda procedere all'assunzione.
5. I vincitori del concorso sono nominati operativi di livello
iniziale in prova nella carriera operativa del personale di ruolo
dell'autorita', tre saranno assegnati alla sede di Roma e tre
assegnati alla sede di Napoli.
6. I concorrenti utilmente collocati in graduatoria scelgono,
secondo l'ordine della graduatoria stessa, la sede di assegnazione
tra Napoli e Roma nell'ambito dei posti messi a concorso.
7. L'accettazione della nomina in prova non puo' essere in alcun
modo condizionata ed include la disponibilita' del candidato al
trasferimento in altra sede dell'autorita'.
8. In seguito al conferimento della nomina in prova, gli
interessati devono presentarsi, entro il termine indicato nella
relativa comunicazione, presso la sede di Napoli. Eventuali proroghe
di detto termine sono concesse solo per giustificati, documentati
motivi.
9. I candidati che hanno conseguito la nomina e non assumono
servizio senza giustificato motivo entro il prescritto termine, sono
dichiarati decaduti dalla nomina.
10. Il Servizio Risorse Umane e formazione effettuera' controlli,
anche a campione, ai sensi dell'art. 71, del d.P.R. 28 dicembre 2000
n. 445, sulla veridicita' delle dichiarazioni rese nella domanda di
ammissione. Entro il termine di trenta giorni dalla data di
assunzione in servizio il vincitore del concorso dovra' comunque
presentare, a pena di decadenza, al Servizio Risorse Umane e
formazione, un certificato rilasciato da un'azienda sanitaria locale,
da un medico militare o da un ufficiale sanitario, attestante
l'idoneita' fisica al servizio continuativo ed incondizionato
nell'impiego al quale il concorso si riferisce.
11. La nomina in ruolo e' subordinata al compimento, con esito
positivo, del periodo di prova. Il periodo di prova ha la durata di
sei mesi a decorrere dal giorno di effettivo inizio del servizio ed
e' prolungato per un periodo di tempo eguale a quello in cui il
dipendente sia stato assente, a qualunque titolo, dal servizio
stesso. Il periodo di prova, se concluso favorevolmente, e' computato
come servizio di ruolo effettivo. Nell'ipotesi di esito sfavorevole,
esso e' prorogato per altri sei mesi, al termine dei quali, ove
l'esito sia ancora sfavorevole, viene dichiarata dall'autorita' la
risoluzione del rapporto.
12. Il personale, gia' in servizio presso l'autorita', che ha
partecipato al concorso risultandone vincitore, e' esentato dal
periodo di prova sempre che il servizio prestato presso l'Autorita'
sia stato di durata superiore al periodo di prova stesso.
Art. 11.
Informativa sul trattamento dei dati personali dei candidati
1. Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del decreto legislativo 30
giugno 2003, n. 196, si informano i candidati che i dati personali
sono raccolti e conservati presso l'autorita', servizio risorse umane
e formazione, e sono trattati anche in forma automatizzata ai soli
fini dell'espletamento del concorso e, successivamente all'eventuale
instaurazione del rapporto di impiego, per le finalita' inerenti alla
gestione del rapporto medesimo, con logiche pienamente rispondenti
alle predette finalita'.
2. Per il trattamento, da parte dell'autorita', dei dati
conferiti non e' richiesto il consenso degli interessati.
3. I dati personali potranno essere comunicati alle
amministrazioni pubbliche ovvero ai soggetti terzi nei confronti dei
quali la comunicazione risulti necessaria per finalita' connesse allo
svolgimento del concorso ovvero alla gestione dell'eventuale rapporto
d'impiego.
4. I dati idonei a rivelare lo stato di salute dei candidati sono
trattati per l'adempimento degli obblighi previsti dalle leggi n.
104/1992 e n. 68/1999, nonche' per l'accertamento del requisito
dell'idoneita' fisica all'impiego, previsto dall'art. 2 del d.P.R. 9
maggio 1994, n. 487.
5. Ciascun candidato gode dei diritti riconosciuti dall'art. 7
del citato decreto legislativo n. 196/2003 tra i quali il diritto di
accedere ai dati che lo riguardano; di far aggiornare, rettificare,
integrare i dati erronei o incompleti; di far cancellare i dati
trattati in violazione di legge; di opporsi, per motivi legittimi, al
trattamento dei dati che lo riguardano.
6. Titolare del trattamento e' l'autorita', Centro Direzionale
Isola B5 - Napoli, nei cui confronti possono essere fatti valere i
diritti di cui sopra.
Il presidente: Calabro'