Concorso per 1 direttore generale (emilia romagna) REGIONE EMILIA-ROMAGNA
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Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
Tipologia | Concorso |
Tipologia Contratto | Incarico |
Posti | 1 |
Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 10 del 07-02-2012 |
Sintesi: | REGIONE EMILIA-ROMAGNA CONCORSO (scad. 8 marzo 2012) Avviso pubblico per l'aggiornamento dell'elenco permanente, ad aggiornamento periodico, dei candidati idonei alla nomina a direttore generale de ... |
Ente: | REGIONE EMILIA-ROMAGNA |
Regione: | EMILIA ROMAGNA |
Provincia: | BOLOGNA |
Comune: | BOLOGNA |
Data di inserimento: | 07-02-2012 |
Data Scadenza bando | 08-03-2012 |
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CONCORSO (scad. 8 marzo 2012)
Avviso pubblico per l'aggiornamento dell'elenco permanente, ad aggiornamento periodico, dei candidati idonei alla nomina a direttore generale delle Aziende sanitarie regionali e IRCCS di diritto pubblico.
E' indetto avviso pubblico per l'aggiornamento dell'elenco permanente, ad aggiornamento periodico, dei candidati idonei alla nomina a direttore generale delle aziende sanitarie regionali e IRCCS di diritto pubblico. Art. 1 1. La regione indice un pubblico avviso per l'aggiornamento dell'elenco permanente di soggetti disponibili alla nomina a direttore generale di aziende sanitarie e IRCCS di diritto pubblico regionali. 2. L'elenco permanente, a seguito dell'aggiornamento, sara' costituito, oltre che dai nominativi gia' presenti, previa verifica della permanenza dei requisiti di legge, anche dai nominativi dei soggetti, che avendo presentato valida domanda a seguito del presente avviso pubblico, risultino in possesso dei medesimi requisiti. 3. Coloro che gia' sono inclusi nell'elenco approvato con determina dirigenziale n. 6131/2011 non devono ripresentare alcuna domanda. Possono, eventualmente, integrare le domande gia' presentate e/o la documentazione trasmessa a corredo delle domande stesse.
Art. 2 1. I candidati devono essere in possesso dei seguenti requisiti: a) diploma di laurea; b) esperienza almeno quinquennale di direzione tecnica o amministrativa in enti, aziende, strutture pubbliche o private, in posizione dirigenziale con autonomia gestionale e diretta responsabilita' delle risorse umane, tecniche o finanziarie, svolta nei dieci anni precedenti la pubblicazione del presente avviso.
Art. 3 1. Coloro che aspirano ad essere inseriti nell'elenco devono presentare apposita domanda, redatta in carta bollata, in conformita' al presente avviso pubblico. 2. Ai sensi dell'art. 38, comma 3, del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000 la domanda va sottoscritta in presenza del dipendente addetto ovvero va sottoscritta e presentata unitamente a copia fotostatica, non autenticata, di un documento di identita' del sottoscrittore. 3. La domanda, rivolta al presidente della giunta regionale, va indirizzata alla Direzione generale sanita' e politiche sociali della regione Emilia-Romagna - viale Aldo Moro n. 21 - 40127 Bologna, indicando, nell'indirizzo, avviso pubblico per direttori generali e deve pervenire entro le ore 14 del trentesimo giorno a decorrere dalla data successiva a quella di pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica. 4. Qualora il termine dovesse cadere di sabato o in giornata festiva, il termine stesso si intende prorogato alle ore 14 del primo giorno seguente non festivo. Il termine suddetto e' perentorio. 5. La domanda puo' essere consegnata direttamente a mano. Puo' essere altresi' spedita per mezzo del servizio postale mediante raccomandata con avviso di ricevimento, nel qual caso si considerera' valida la data in cui la domanda sara' effettivamente pervenuta e non quella di spedizione. 6. La domanda deve contenere le seguenti informazioni e dichiarazioni sostitutive di certificazioni, rese dall'interessato, sotto la propria responsabilita', ai sensi dell'art. 46 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000: a) nome e cognome; b) data e comune di nascita, luogo di residenza; c) diploma di laurea posseduto; d) codice fiscale; e) indirizzo al quale devono essere inviate eventuali comunicazioni, se diverso da quello di residenza; f) attivita' professionali svolte dalle quali emerga chiaramente il possesso dei requisiti stabiliti dall'art. 3-bis, comma 3, lettera b) del decreto legislativo n. 502/1992 e successive modificazioni ed integrazioni; g) di non trovarsi in alcuna delle cause ostative di cui all'art. 3, comma 11, del decreto legislativo n. 502/1992 e successive modificazioni; h) di essere a conoscenza delle cause di incompatibilita' previste dall'art. 3, comma 9, del decreto legislativo n. 502/1992 e successive modificazioni. 7. Chiunque nella dichiarazione esponga fatti non conformi al vero e' punibile, ai sensi dell'art. 1, comma 1, del decreto-legge n. 512/1994, convertito in legge 17 ottobre 1994, n. 590, con la reclusione da sei mesi a tre anni. 8. Alla domanda devono essere allegati, a pena di inammissibilita': a) il curriculum datato e firmato, con indicazione dell'eventuale possesso del certificato di frequenza del corso di formazione in materia di sanita' pubblica e di organizzazione e gestione sanitaria, di cui all'art. 3-bis, comma 4, del decreto legislativo n. 502/1992 e successive modificazioni; b) il questionario allegato al presente avviso, debitamente compilato, datato e firmato.
Art. 4 1. Il candidato designato dovra', pena la decadenza dall'incarico, depositare i documenti attestanti il possesso dei requisiti, di cui all'art. 3-bis del decreto legislativo n. 502/1992 e successive modificazioni, entro quindici giorni dalla data di accettazione dell'incarico. Prima della sottoscrizione del contratto, il nominato deve dare atto della avvenuta cessazione di ogni eventuale causa di incompatibilita'. 2. La carica di direttore generale e' incompatibile con la sussistenza di altro rapporto di lavoro dipendente o autonomo.
Art. 5 1. Il rapporto di lavoro del direttore generale e' esclusivo ed e' regolato da contratto di diritto privato, di durata non inferiore a tre e non superiore a cinque anni, rinnovabile. 2. La durata del contratto e la sede di assegnazione saranno indicate nell'atto di individuazione del designato. L'accettazione della nomina importera' automaticamente accettazione della sede stessa. 3. Nell'atto di designazione verranno assegnati, con possibilita' di aggiornamento successivo, gli specifici obiettivi da raggiungere nel corso dell'incarico affidato. 4. Decorsi diciotto mesi dalla nomina, la regione verifica i risultati aziendali conseguiti ed il raggiungimento degli obiettivi di cui sopra sulla base dei criteri di valutazione preventivamente individuati.
Art. 6 1. La regione, ove lo ritenga necessario, si riserva di acquisire eventuali ulteriori elementi di informazione anche mediante colloqui con gli interessati.
Art. 7 1. Tutti i dati personali di cui l'amministrazione venga in possesso, in occasione di questa procedura, saranno trattati nel rispetto del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196. 2. Il trattamento dei dati personali sara' svolto a scopo istituzionale, nel rispetto della normativa di cui sopra, attraverso strumenti manuali ed informatici, per finalita' strettamente connesse al procedimento di nomina dei direttori generali delle aziende sanitarie in modo da garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati stessi. 3. Titolare del trattamento e' la regione Emilia-Romagna. 4. Responsabile del trattamento e' il dirigente del servizio relazioni con gli enti del SSR, sistemi organizzativi e risorse umane in ambito sanitario e sociale. Supporto giuridico.
Allegato Parte A Informazioni personali Nome e cognome: Data di nascita: Luogo di nascita: Residenza anagrafica: Domicilio: Recapito telefonico e telefax: ____ N.B. Istruzioni per la redazione del questionario allegato al curriculum: 1) il presente modello deve essere utilizzato come traccia di riferimento per la compilazione; 2) specificare sempre per ciascuna risposta lettera e numero di riferimento (B1.1, ... C2.4 ... ecc.). Parte B Altre informazioni Diploma di laurea: Titolo della tesi di laurea: Universita': Voto: Anno: Corsi di specializzazione post-laurea: (specificare la specializzazione, l'anno in cui e' stata conseguita, la votazione, e la sede). Corso di formazione in materia di sanita' pubblica e di organizzazione e gestione sanitaria. di cui all'art. 3-bis, comma 4 del decreto legislativo n. 502/1992 e successive modificazioni. Corsi di aggiornamento manageriale della durata di 5 o piu' giorni frequentati negli ultimi 5 anni: (indicare con esattezza il corso, le materie/argomenti trattati, la durata e l'istituto di formazione). Conoscenza delle lingue: (indicare l'eventuale certificato o il titolo con relativo punteggio a test di conoscenza). Esperienze di lavoro all'estero della durata superiore ad un mese: (periodo e attivita' svolta). Esperienze professionali e lavorative maturate ad oggi: (indicare per ciascuna posizione ricoperta l'impresa/ente e il periodo). Previsione del possibile proprio sviluppo professionale all'interno dell'impresa/ente in cui opera. Indicare la remunerazione annua lorda imponibile IRPEF, comprendente la stima economica dei benefit nel 2010. Parte C Esperienze di direzione In questa parte si fa riferimento alle ultime due posizioni lavorative ricoperte (della durata ciascuna di almeno 12 mesi), anche se entrambe all'interno della stessa impresa o ente. Parte C1: occupazione attuale (o ultima esperienza di direzione). C1.1 Impresa/ente: Sede: Settore: Numero dipendenti dell'ente: Fatturato o spesa corrente: (dati del 2009 o comunque ultimi dati disponibili). C1.2 Data di prima assunzione nell'impresa o nell'ente: Posizione inizialmente ricoperta e livello di inquadramento formale (o contrattuale): C1.3 Posizione occupata e livello di inquadramento formale (o contrattuale): Periodi in cui questa posizione e' stata ricoperta (da ............... a ...............). C1.4 Sintetica descrizione del ruolo svolto (responsabilita' ed attivita' connesse). C1.5 Descrizione dei ruoli organizzativi (principali) con cui si interagisce; si indichi: a) relazioni con l'ambiente esterno; b) relazioni gerarchiche o funzionali verso l'alto (specificare anche nome e cognome del superiore diretto); c) relazioni orizzontali; d) relazioni gerarchiche o funzionali con ruoli subordinati (indicate in questo caso con precisione, il numero di subordinati ed il loro grado, le principali responsabilita' ed attivita' connesse ai ruoli subordinati); e) disegnare l'organigramma come descritto ai punti b), c) e d). C1.6 Obiettivi e risultati (qualitativi e quantitativi) raggiunti nello svolgimento della funzione direzionale nell'arco (ove possibile) degli ultimi 3 anni (descrizione suddivisa per anno). Evidenziare, inoltre, gli eventuali cambiamenti organizzativi direttamente «guidati» attivamente (descrizione dettagliata) e ritenuti piu' rilevanti. C1.7 Indicare le decisioni o i provvedimenti piu' importanti che sono stati presi direttamente nel corso dell'ultimo periodo di riferimento (6 mesi): (elencare e fare una breve descrizione). C1.8 Indicare la dimensione economica (budget direttamente ed effettivamente gestito dal candidato nell'ultimo anno di riferimento) connessa alla posizione ricoperta. C1.9 Descrivere le metodologie informative (contabili o altre), utilizzate per lo svolgimento delle attivita' direzionali proprie della posizione ricoperta. C1.10 Descrivere in dettaglio le attivita' caratterizzanti la propria settimana tipo di lavoro: (attivita' prevalenti e tempo percentuale dedicato a queste). C1.11 Indicare le principali negoziazioni formali a cui si e' partecipato nell'ultimo periodo di riferimento: (indicare i soggetti, le parti, gli oggetti di negoziazione ed il ruolo svolto). Parte C2: occupazione precedente (penultima esperienza di direzione). (Si intende l'occupazione precedente a quella illustrata nella parte C1, sempre di tipo direzionale e di durata non inferiore ai 12 mesi). C2.1 Impresa/ente: Sede: Settore: Numero dipendenti dell'ente: Fatturato o spesa corrente: (ultimi dati disponibili) C2.2 Data di prima assunzione nell'impresa o nell'ente: Posizione inizialmente ricoperta e livello di inquadramento formale (o contrattuale): C2.3 Posizione occupata e livello di inquadramento formale (o contrattuale): Periodi in cui questa posizione e' stata ricoperta (da ............... a ...............). C2.4 Sintetica descrizione del ruolo svolto (responsabilita' ed attivita' connesse). C2.5 Descrizione dei ruoli organizzativi (principali) con cui si interagisce; si indichi: a) relazioni con l'ambiente esterno; b) relazioni gerarchiche o funzionali verso l'alto (specificare anche nome e cognome del superiore diretto); c) relazioni orizzontali; d) relazioni gerarchiche o funzionali con ruoli subordinati (indicate in questo caso con precisione, il numero di subordinati ed il loro grado, le principali responsabilita' ed attivita' connesse ai ruoli subordinati); e) disegnare l'organigramma come descritto ai punti b), c) e d). C2.6 Obiettivi e risultati (qualitativi e quantitativi) raggiunti nello svolgimento della funzione direzionale nell'arco (ove possibile) degli ultimi 3 anni: (descrizione suddivisa per anno). Evidenziare, inoltre, gli eventuali cambiamenti organizzativi direttamente «guidati» attivamente: (descrizione dettagliata). C2.7 Indicare le decisioni o i provvedimenti piu' importanti che sono stati presi direttamente nel corso dell'ultimo periodo di riferimento (6 mesi): (elencare e fare una breve descrizione). C2.8 Indicare la dimensione economica (budget direttamente ed effettivamente gestito dal candidato nell'ultimo anno di riferimento) connessa alla posizione ricoperta. C2.9 Descrivere le metodologie informative (contabili o altre), utilizzate per lo svolgimento delle attivita' direzionali proprie della posizione ricoperta. C2.10 Descrivere in dettaglio le attivita' caratterizzanti la propria settimana tipo di lavoro: (attivita' prevalenti e tempo percentuale dedicato a queste). C2.11 Indicare le principali negoziazioni formali a cui si e' partecipato nell'ultimo periodo di riferimento: (indichi i soggetti, le parti, gli oggetti di negoziazione ed il ruolo svolto). Parte C.3: occupazione precedente significativa. C.3.1 Illustrare ulteriori esperienze direzionali ritenute significative utilizzando lo schema del punto precedente. Parte D Autovalutazione delle conoscenze D1 Indicare il livello di conoscenza della situazione sociosanitaria della regione Emilia-Romagna: (non fornire una descrizione dettagliata delle conoscenze, ma un'autovalutazione circa la conoscenza dei vari settori/ambiti in cui si articola il servizio sociosanitario dell'Emilia-Romagna). D2 Individuare le fonti dalle quali queste specifiche conoscenze sono derivate. D3 Elencare i metodi di gestione piu' conosciuti e gia' personalmente sperimentati nell'ambito della propria attivita' direzionale. D4 Elencare quali sono i metodi di gestione piu' conosciuti e gia' personalmente sperimentati nell'ambito della propria attivita' direzionale con riferimento alla realta' della sanita'. D5 Indicare le fonti da cui sono derivate queste conoscenze specifiche. Parte E Considerazioni personali sul ruolo del direttore generale E1 Valutare i propri punti di forza rispetto al ruolo di direttore generale in questione. E2 Valutare i propri punti di debolezza rispetto al ruolo di direttore generale in questione. E3 Indicare come si ritiene di poter compensare tali punti di debolezza. E4 Indicare cosa si pensa di poter trasmettere ai propri diretti collaboratori nel ruolo di direttore generale. E5 Indicare i fabbisogni di formazione o aggiornamento che si ritengono necessari per l'adeguato svolgimento del proprio ruolo di direttore generale in sanita'. (Omissis). L'assessore segretario: Muzzarelli