Concorso per 10 categoria c area amministrativa (umbria) UNIVERSITA' DI PERUGIA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampe.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 10 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 84 del 26-10-2012 |
| Sintesi::: | UNIVERSITA' DI PERUGIA CONCORSO (scad. 26 novembre 2012) Selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di 10 unita' di personale di categoria C - posizione economica iniziale C1 - area amministrativa, d ... |
| Ente: | UNIVERSITA' DI PERUGIA |
| Regione: | UMBRIA |
| Provincia: | PERUGIA |
| Comune: | PERUGIA |
| Data di inserimento: | 26-10-2012 |
| Data Scadenza bando | 26-11-2012 |
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CONCORSO (scad. 26 novembre 2012)
Selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di 10 unita' di personale di categoria C - posizione economica iniziale C1 - area amministrativa, da assumere a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno.
IL DIRETTORE GENERALE
Visto il testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello stato di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 e successive modificazioni ed
integrazioni, nonche' le relative norme di esecuzione;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni; Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992 n. 104 e successive modificazioni
ed integrazioni; Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri 7 febbraio 1994 n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, come integrato e modificato dal decreto del Presidente della
Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni
ed integrazioni; Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visti i vigenti CC.CC.NN.LL. del comparto Universita';
Visto il regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Universita' degli Studi di Perugia del Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente, emanato con decreto rettorale n.
1285 del 1° giugno 2005 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto-legge 1° luglio 2009, n. 78, convertito con
legge n. 102 del 3 agosto 2009;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66;
Vista la legge 30 dicembre 2010, n. 240;
Visto il decreto legislativo 29 marzo 2012 n. 49;
Visto l'art. 66, del decreto-legge n. 112/2008 convertito in
legge n. 133/2008, come da ultimo modificato dall'art. 14, del
decreto-legge n. 95/2012 convertito in legge n. 135/2012;
Visto il decreto rettorale n. 1921 del 12 ottobre 2012, che
verra' portato a ratifica del Senato Accademico nella prossima seduta
utile, con la quale sono stati dettati i criteri e le priorita' alla
luce dei quali l'Ateneo puo' portare a compimento la programmazione
del fabbisogno di personale risalente al 2010;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del 16 ottobre
2012 con cui e' stata, tra l'altro, autorizzata, nel rispetto dei
suddetti criteri e priorita', l'assunzione di almeno n. 10 unita' di
categoria C - area amministrativa - in possesso di specifiche
competenze in materia di riforma del sistema universitario per
rispondere alle esigenze dell'Ateneo;
Rilevata l'urgenza di procedere alle suddette assunzioni entro la
fine del corrente anno al fine di fare fronte alle esigenze
dell'Ateneo e tenuto conto, peraltro, che il completamento della
programmazione del 2010, per effetto della quale e' stata autorizzata
la copertura dei posti oggetto del presente bando, puo' essere
effettuata entro e non oltre il 31 dicembre 2012;
Considerato, per l'effetto, che sono in corso di espletamento le
procedure di mobilita' di cui all'art. 57 del CCNL del personale del
comparto Universita' sottoscritto il 16 ottobre 2008 e ai sensi
dell'art. 34-bis, del decreto legislativo n. 165/2001, ma che non e'
possibile attenderne gli esiti, stante l'urgenza di procedere
all'espletamento di tutte le procedure previste per la copertura dei
suddetti posti entro il 31 dicembre 2012;
Considerato, pertanto, che l'espletamento e l'esito della
presente procedura selettiva risulta risolutivamente condizionato
dall'eventuale esito positivo delle procedure di mobilita' in corso;
Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria;
Decreta:
Art. 1
Numero dei posti
E' indetta una selezione pubblica, per esami, per il reclutamento
di n. 10 unita' di personale di Categoria C - posizione economica
iniziale C1 - area amministrativa, da assumere a tempo indeterminato
con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di
lavoro a tempo pieno, per le esigenze di questa Universita'.
Per quattro dei suddetti posti e' prevista la riserva di cui ai
decreti legislativi n. 215/2001 "disposizioni per disciplinare la
trasformazione progressiva dello strumento militare in professionale,
a norma dell'art. 3, comma 1, della legge n. 14 novembre 2000, n.
331", n. 236/2003 "disposizioni integrative e correttive del decreto
legislativo 8 maggio 2001, n. 215, in materia di disciplina della
trasformazione progressiva dello strumento militare in professionale,
a norma dell'art. 3, comma 1, della legge n. 14 novembre 2000, n.
311" e n. 66/2010 "Codice dell'ordinamento militare".
Qualora i posti riservati non vengano ricoperti da candidati
aventi titolo alla riserva, gli stessi si intendono pubblici. I
candidati che intendano partecipare in qualita' di riservisti
dovranno espressamente indicarlo nella domanda di partecipazione al
concorso, a pena di decadenza dal beneficio della riserva.
Gli esiti della presente procedura selettiva sono subordinati
alla ratifica da parte del Senato Accademico di questo Ateneo del
citato decreto rettorale n. 1921 del 12 ottobre 2012.
La presente selezione e' risolutivamente condizionata dal
positivo esperimento, totale o parziale, delle procedure di cui
all'art. 57 del CCNL del personale del comparto Universita'
sottoscritto in data 16 ottobre 2008 e all'art. 34-bis del decreto
legislativo n. 165/2001.
Nel caso in cui la presente selezione non si concluda in tempo
utile a consentire la presa di servizio dei vincitori entro il 31
dicembre 2012, l'Ateneo non potra' procedere alle relative assunzioni
ai fini del completamento della programmazione 2010.
Art. 2
Requisiti per l'ammissione
Per l'ammissione alla selezione e' richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
degli Stati membri dell'Unione Europea, quest'ultima congiuntamente
al godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza ed alla adeguata conoscenza della
lingua italiana;
2) eta' non inferiore agli anni 18;
3) godimento dei diritti civili e politici;
4) titolo di studio: diploma di scuola secondaria di durata
quinquennale;
5) idoneita' fisica all'impiego;
6) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva.
Non possono accedere alla selezione coloro i quali siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro i quali siano stati
destituiti, dispensati o licenziati dall'impiego presso una Pubblica
Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero
siano cessati con provvedimento di licenziamento o destinazione a
seguito di procedimento disciplinare o di condanna penale, o sano
stati dichiarati decaduti da altro pubblico impiego per averlo
conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da
invalidita' insanabile o abbiano subito una condanna penale che, in
base alla normativa vigente, preclude l'instaurazione di un rapporto
di lavoro con la pubblica amministrazione.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine ultimo per la presentazione delta domanda di
ammissione alla selezione.
L'equiparazione del titolo di studio conseguito all'estero
(diploma di scuola secondaria di secondo grado di durata
quinquennale) e' effettuata ai sensi di quanto disposto dall'art.
379, del decreto legislativo 16 aprile 1994 n. 297.
L'Amministrazione garantisce pari opportunita' fra uomini e donne
per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
Art. 3
Presentazione della domanda - Termini e modalita'
La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta
semplice, in forma di dichiarazione sostitutiva di
certificazione/atto di notorieta', ai sensi degli articoli 46 e 47
del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, secondo lo
schema allegato (Allegato "A"), e corredata di tutta la relativa
documentazione, dovra' essere indirizzata al Direttore Generale
dell'Universita' degli Studi di Perugia, piazza Universita' n. 1 -
06123 Perugia e dovra' pervenire, a pena di esclusione, entro il
termine perentorio di giorni trenta, che decorre dal giorno
successivo a quello di pubblicazione del presente decreto nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4a Serie Speciale -
«Concorsi ed esami».
Qualora tale termine cada il sabato o in giorno festivo, la
scadenza viene differita al primo giorno feriale utile.
Sono ammesse le seguenti modalita' di trasmissione della domanda
e della relativa documentazione:
consegna diretta presso il front-office della Portineria della
Sede Centrale (Palazzo Murena) - Piazza Universita' n. 1 Perugia -
nei giorni ed orari di apertura della stessa;
spedizione mediante il servizio postale all'indirizzo
sopraindicato;
trasmissione, mediante posta elettronica certificata
all'indirizzo PEC protocollo@cert.unipg.it, della domanda - corredata
di copia di documento di identita' - debitamente compilata,
sottoscritta con firma autografa e scannerizzata in formato pdf,
ovvero sottoscritta con firma digitale, nonche' della documentazione
da allegare, scannerizzata in formato pdf; non sara' ritenuta valida
la documentazione trasmessa da un indirizzo di posta elettronica non
certificata, ovvero trasmessa ad altro indirizzo di posta elettronica
dell'Ateneo; non sara' altresi' ritenuta valida la documentazione
trasmessa in formato diverso dal formato pdf; l'oggetto della mail
dovra' riportare il cognome e nome del candidato e il numero del
bando (D.D.G. n........); - (N.B. al fine di scongiurare problemi di
trasmissione si raccomanda quanto segue: la domanda dovra' essere
inoltrata mediante un umico invio, l'eventuale scansione in pdf
dovra' essere effettuata in bianco e nero e con bassa risoluzione, il
peso complessivo della mail inviata non dovra' comunque superare 2
mb);
trasmissione a mezzo fax ai seguenti numeri: 075/5852067 -
075/5852267.
Si precisa che, ai fini del rispetto del termine perentorio di
trenta giorni per la presentazione della domanda di partecipazione e
della relativa documentazione, fara' fede solo il timbro di arrivo
del Protocollo dell'Ateneo. Pertanto saranno irricevibili le domande
e la relativa documentazione che perverranno oltre tale termine di
trenta giorni sopraindicato, ancorche' spedite entro il termine
stesso.
Nella domanda i candidati devono dichiarare sotto la propria
responsabilita', ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, a pena di
esclusione:
1) cognome e nome;
2) data e luogo di nascita;
3) codice fiscale;
4) attuale residenza ed indirizzo con il relativo codice di
avviamento postale, al quale si chiede che vengano effettuate le
eventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare tempestivamente le
eventuali variazioni;
5) possesso della cittadinanza italiana ovvero della qualifica
di italiano non appartenente alla Repubblica, ovvero possesso della
cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione Europea; in
quest'ultima ipotesi, godimento dei diritti civili e politici anche
nello Stato di appartenenza o di provenienza ed adeguata conoscenza
della lingua italiana;
6) eta' non inferiore agli anni diciotto;
7) il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle
liste medesime;
8) di non aver riportato condanne penali e non avere
procedimenti penali in corso (in caso contrario indicare le condanne
riportate - comprese la data della sentenza e l'autorita' che ha
erogato la stessa, specificando anche se sia stata concessa amnistia,
indulto, condono, perdono giudiziale o non menzione - ed i
procedimenti penali pendenti - compresi l'autorita' avanti la quale
pende il procedimento e gli estremi identificativi dello stesso);
9) di non essere stati destituiti, dispensati o licenziati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, di non essere cessati con provvedimento di
licenziamento o destituzione a seguito di procedimento disciplinare o
di condanna penale, di non essere stati dichiarati decaduti da altro
pubblico impiego per averlo conseguito mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile;
10) possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione
alla selezione, con l'indicazione dell'anno in cui e' stato
conseguito e dell'Istituto che lo ha rilasciato;
11) di essere fisicamente idoneo all'impiego;
12) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
13) eventuali titoli che diano diritto alla preferenza a
parita' di mento, pena la non valutazione, cosi' come precisato nel
successivo art. 6, posseduti alla data di scadenza del termine utile
per la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione;
relativamente al titolo di cui alla lettera b) del citato art. 6, il
candidato dovra' precisare l'Amministrazione Pubblica e l'indirizzo;
14) di essere/non essere portatore di handicap. In caso
affermativo, il candidato dovra' indicare nella domanda gli ausili
necessari per lo svolgimento delle prove d'esame e l'eventuale
necessita' di tempi aggiuntivi occorrenti in relazione allo specifico
handicap, ai sensi dell'art. 20, della legge 5 febbraio 1992, n. 104.
Il candidato dovra' presentare unitamente alla domanda di
partecipazione alla selezione, entro il termine previsto, idonea
certificazione, in originale o in copia autenticata, rilasciata da
apposita struttura sanitaria pubblica al fine di consentire
all'Amministrazione di predisporre i mezzi e gli strumenti atti e
garantire i benefici richiesti, a pena di decadenza dai medesimi;
15) la lingua straniera (inglese o francese) scelta dal
candidato ai fini dell'espletamento della prova orale;
16) di acconsentire, nel caso in cui all'Amministrazione
pervenga motivata richiesta di accesso agli atti relativa alla
procedura ed il candidato rivesta la qualifica di controinteressato,
all'invio per via telematica all'indirizzo di posta elettronica
indicato nella domanda, ai sensi dell'art. 3 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 184/2006, di copia della comunicazione
con la quale si notifica la richiesta di accesso e la possibilita' di
presentare motivata opposizione a detta richiesta, anche per via
telematica, entro dieci giorni dal ricevimento della comunicazione
stessa;
17) di essere/non essere titolare del diritto alla riserva di
posti di cui ai decreti legislativi n. 215/2001, n. 236/2003 e n.
66/2010;
18) di accettare tutte le previsioni contenute nel bando.
A pena di esclusione la domanda di partecipazione deve essere
sottoscritta con firma autografa in presenza del dipendente addetto,
ovvero sottoscritta e presentata unitamente a copia fotostatica non
autenticata di un documento di identita' del sottoscrittore. Non e'
necessaria l'autenticazione della firma.
Qualora il documento di identita' non sia in corso di validita',
il candidato dovra', ai sensi dell'art. 45 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000, dichiarare in calce alla fotocopia
dello stesso che i dati ivi contenuti non hanno subito variazioni
dalla data del rilascio.
A pena di esclusione i candidati, per la partecipazione alla
selezione, dovranno effettuare un versamento di Euro 15,00 sul conto
corrente postale n. 14853063 intestato all'Universita' degli Studi di
Perugia - Servizio Tesoreria, indicando obbligatoriamente la causale
relativa al concorso: "contributo spese di partecipazione a procedure
selettive per n. 10 unita' di Categoria C1 - area amministrativa -
per le esigenze dell'Universita' di Perugia".
In nessun caso si procedera' al rimborso del sopra citato
contributo.
A pena di esclusione la ricevuta di tale versamento deve essere
allegata alla domanda della selezione.
Il mancato rispetto anche di uno soltanto dei termini e delle
modalita' sopra descritti, nonche' l'omissione anche di una soltanto
delle dichiarazioni sopra elencate, comportera' l'automatica
esclusione dalla selezione, a meno che l'omessa dichiarazione sia
desumibile dall'intero contesto della domanda presentata o da altri
documenti ad essa allegati, purche' prodotti in conformita' alla
vigente normativa.
Tutti i candidati che abbiano presentato domanda di
partecipazione alla selezione sono ammessi con riserva alla prova
scritta (quesiti a risposta multipla).
Per esigenze connesse all'organizzazione del lavoro ed in
ossequio ai principi di tempestivita', efficacia, efficienza ed
economicita' dell'azione amministrativa, il controllo sulle istanze
relativo al possesso dei requisiti di ammissione ed al rispetto dei
termini e delle modalita' di presentazione delle domande di
partecipazione verra' effettuato dopo l'espletamento della prova
scritta (quesiti a risposta multipla), sulle sole istanze dei
concorrenti che abbiano ottenuto il punteggio richiesto per il
superamento della stessa.
Pertanto, a seguito di tale controllo, potranno risultare esclusi
dall'ammissione alla prova orale anche candidati che abbiano
conseguito nella prova scritta (quesiti a risposta multipla) un
punteggio pari o superiore a 21/30.
L'Universita' non assume responsabilita' per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici o di trasmissione a mezzo fax o,
comunque, imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza
maggiore.
Art. 4
Commissione giudicatrice
La Commissione giudicatrice della selezione e' nominata ai sensi
dell'art. 13 del Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Universita' degli Studi di Perugia del Personale
tecnico-amministrativo e dirigente. La stessa sara' resa nota prima
delle prove d'esame, sul sito web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci
concorsi - selezioni personale tecnico-amministrativo a tempo
indeterminato.
Art. 5
Prove d'esame - comunicazioni
Le prove d'esame consisteranno in una prova scritta (quesiti a
risposta multipla) ed una prova orale e verteranno su argomenti
individuati dalla Commissione giudicatrice tra i seguenti:
prova scritta (quesiti a risposta multipla):
legislazione universitaria, con particolare riferimento alla
legge n. 240/2010 ed ai provvedimenti attuativi della legge medesima;
elementi di Diritto amministrativo e/o Costituzionale;
elementi di Contabilita' pubblica.
Prova orale.
La prova orale vertera' sugli argomenti della prova scritta.
Inoltre comprendera' anche l'accertamento della conoscenza dello
Statuto d'Ateneo nonche' l'accertamento della conoscenza dei piu'
diffusi software di Office Automation e di una lingua straniera a
scelta del candidato tra l'inglese o il francese.
(lo Statuto d'Ateneo e' consultabile via Internet sul sito web
dell'Ateneo https://www.unipg.it/ alle voci Ateneo - Statuto e
Regolamenti).
Alle prove d'esame verra' attribuito un punteggio complessivo
pari a 60 punti, cosi' ripartito: 30 punti per la prova scritta
(quesiti a risposta multipla) e 30 punti per la prova orale.
Saranno ammessi a sostenere la prova orale i candidati che
abbiano riportato nella prova scritta (quesiti a risposta multipla)
una votazione di almeno 21/30, salva l'eventuale esclusione
conseguente al controllo sulle istanze ai sensi di quanto disposto
nel precedente art. 3.
La prova orale non si intende superata se il candidato non
consegue la votazione di almeno 21/30.
Il punteggio complessivo delle prove d'esame e' determinato
sommando il voto riportato nella prova scritta (quesiti a risposta
multipla) ed il voto riportato nella prova orale.
Le prove d'esame si svolgeranno secondo il seguente calendario:
la prova scritta (quesiti a risposta multipla) avra' luogo il
giorno 4 dicembre 2012, con inizio alle ore 15.
La prova orale avra' luogo il giorno 13 dicembre 2012, con
inizio alle ore 8,30.
Il presente diario ha valore di convocazione formale.
La mancata presentazione dei candidato anche ad una sola delle
prove d'esame sara' considerata come rinuncia alla selezione, quale
ne sia la causa.
In data 29 novembre 2012 verra' pubblicato all'Albo on-line
dell'Universita' degli Studi di Perugia all'indirizzo:
www.unipg.it e reso noto anche sul sito web dell'Ateneo
https://www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale
tecnico-amministrativo a tempo indeterminato, un avviso con cui sara'
comunicata l'eventuale modifica del diario delle prove d'esame, !a
sede di svolgimento delle prove stesse ovvero ogni altra eventuale
comunicazione concernente la presente procedura selettiva.
In data 11 dicembre 2012 sara' pubblicato all'Albo on-line
dell'Ateneo (e reso noto anche via Internet sul sito web dell'Ateneo
https://www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale tecnico
amministrativo a tempo indeterminato), un avviso con cui saranno resi
noti:
1) l'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, con
indicazione del punteggio riportato nella prova scritta (quesiti a
risposta multipla);
2) l'elenco dei candidati esclusi dalla partecipazione alla
selezione per mancato possesso dei requisiti o per mancato rispetto
dei termini e delle modalita' di presentazione della domanda di
partecipazione o per mancato superamento della prova scritta (quesiti
a risposta multipla);
3) la conferma o il rinvio della data di espletamento della
prova orale;
4) l'eventuale modifica della sede della prova orale;
5) l'eventuale rinvio della pubblicazione all'Albo on-line
dell'Ateneo delle comunicazioni di cui sopra ed ogni altra eventuale
comunicazione concernente la presente procedura selettiva.
Dalla data di pubblicazione all'Albo on-line dell'Ateneo degli
elenchi degli ammessi alla prova orale e degli esclusi dalla
procedura selettiva, decorrera' il termine per eventuali impegnative
(nel termine di sessanta giorni al Giudice amministrativo e nel
termine di centoventi giorni al Presidente della Repubblica).
Le comunicazioni e gli avvisi di cui al presente bando pubblicati
all'Albo online dell'Ateneo hanno valore di convocazione formale e,
pertanto, i candidati sono tenuti a presentarsi, senza alcuna altra
comunicazione, nel giorno e nell'ora fissati per lo svolgimento delle
suddette prove.
Qualora si verifichino cause sopraggiunte ed imprevedibili di
indisponibilita' di uno o piu' Commissari, in virtu' delle quali le
prove gia' fissate per la selezione non possano essere espletate
nelle date stabilite, la comunicazione ai candidati relativa al
rinvio delle prove verra' effettuata nel piu' breve tempo possibile,
mediante pubblicazione di avviso all'Albo on-line dell'Ateneo, reso
noto anche sul sito web dell'Ateneo https://www.unipg.it alle voci
concorsi - selezioni personale tecnico amministrativo a tempo
indeterminato.
Nel caso in cui le suddette cause imprevedibili si verifichino
nell'imminenza delle date stabilite per le prove e non sia quindi
possibile avvertire anticipatamente i candidati, il rinvio delle
prove verra' reso noto il giorno stesso delle prove, con le predette
modalita'.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame, i candidati
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento:
carta di identita', passaporto, patente di guida, patente
nautica, libretto di pensione, patentino di abilitazione alla
conduzione di impianti termici, porto d'armi, tessere di
riconoscimento, purche' munite di fotografia e di timbro o di altra
segnatura equivalente, rilasciate da un'amministrazione dello Stato.
I predetti documenti non devono essere scaduti per decorso del
termine di validita' previsto per ciascuno di essi.
Qualora l'interessato sia in possesso di un documento di
identita' o di riconoscimento non in corso di validita', gli stati,
le qualita' personali e i fatti in esso contenuti possono essere
comprovati mediante esibizione dello stesso, purche' l'interessato
dichiari, in calce alla fotocopia del documento, che i dati contenuti
nel documento non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.
Art. 6
Preferenze a parita' di merito
I titoli che danno diritto a preferenza, sono i seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque
titolo per non meno di un anno nell'Amministrazione che ha indetto il
concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze Armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni
Pubbliche;
c) dalla minore eta'.
I titoli di preferenza, a pena di non valutazione, devono essere
dichiarati niella domanda di partecipazione e devono essere prodotti,
entro i termini per la presentazione della domanda di partecipazione
alla selezione ed in allegato alla stessa, in carta semplice, in
originale o in copia autenticata o ai sensi e per gli effetti del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445/2000
mediante l'allegata dichiarazione (allegato B). Si precisa, a tal
fine, che ai sensi dell'art. 49 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000 i certificati medici non possono essere
sostituiti da altro documento.
Art. 7
Formazione, approvazione
e pubblicazione della graduatoria di merito
Esaurite le procedure selettive, fermo restando quanto previsto
all'art. 1 del presente bando, la Commissione procede alla
formulazione della graduatoria di merito, unitamente a quella dei
vincitori della selezione, secondo l'ordine decrescente del punteggio
complessivo riportato all'esito delle prove d'esame, con
l'osservanza, a parita' di merito, dei titoli di preferenza previsti
dall'art. 6 del presente avviso.
La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori della
selezione, e' approvata con provvedimento del Direttore Generale, e'
immediatamente efficace, sotto condizione risolutiva
dell'accertamento del possesso dei requisiti per l'ammissione
all'impiego, ed e' pubblicata all'Albo on-line di questa Universita'
e sul web dell'Ateneo. Dell'avvenuta pubblicazione e' dato avviso
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4a Serie
Speciale.
Dalla data di pubblicazione di detto avviso nella Gazzetta
Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative (nel termine
di sessanta giorni al Giudice Amministrativo e nel termine di
centoventi giorni al Presidente della Repubblica).
La graduatoria stessa rimane efficace per il periodo previsto
dalla normativa vigente.
L'Universita', entro il periodo suddetto, si riserva la facolta'
di utilizzare la graduatoria medesima per la copertura a tempo
indeterminato di posti vacanti, anche con articolazione dell'orario a
tempo parziale, nonche', nel caso di effettive necessita' ed urgenza,
per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato nello
stesso profilo, senza pregiudizio rispetto alla posizione in
graduatoria ai fini dell'esercizio della facolta' di cui al capoverso
precedente.
Resta, pertanto, salva la prevalenza dell'assunzione a tempo
indeterminato rispetto a quella a tempo determinato e la prevalenza
dell'assunzione a tempo pieno rispetto a quella a tempo parziale.
Art. 8
Costituzione del rapporto di lavoro
Fermo restando quanto previsto all'art. 1 del presente bando, tra
l'Amministrazione Universitaria che ha indetto la selezione ed il
candidato dichiarato vincitore, verra' stipulato un contratto di
lavoro a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di
diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno.
Il candidato risultato vincitore sara' invitato, a mezzo
telegramma, ad assumere servizio, con riserva di accertamento dei
requisiti prescritti per la categoria per la quale e' risultato
vincitore, e contestualmente sara' stipulato il contratto individuale
di lavoro conformemente a quanto previsto dal vigente C.C.N.L. entro
trenta giorni dalla stipula del contratto, il vincitore dovra'
produrre la documentazione richiesta dall'Amministrazione di cui al
successivo art. 9.
Scaduto inutilmente il suddetto termine e fatta salva la
possibilita' di una sua proroga, a richiesta dell'interessato, nel
caso di comprovato impedimento, il rapporto di lavoro si risolve con
decorrenza immediata.
Il vincitore che senza comprovato e giustificato motivo di
impedimento non assuma servizio entro il termine stabilito, decade
dal diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro. Qualora
il vincitore assuma servizio, per giustificato motivo, con ritardo
sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno
di presa di servizio.
Il periodo di prova e' pari a quello previsto dal vigente
Contratto Collettivo Nazionale di lavoro, relativo al personale del
comparto Universita'.
Al personale assunto spetta il trattamento economico previsto per
la categoria C, posizione economica C1, di cui al vigente Contratto
Collettivo Nazionale del lavoro, relativo al personale del comparto
Universita'.
Art. 9
Presentazione dei documenti
Il concorrente dichiarato vincitore, ai fini dell'accertamento
dei requisiti prescritti, dovra' produrre entro il termine previsto
dal precedente art. 8:
1) dichiarazione sostitutiva di certificazione e di atto di
notorieta', ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, avente ad
oggetto:
dati anagrafici;
titolo di studio di cui all'art. 2 del presente avviso;
cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di altro Stato
membro dell'Unione Europea;
godimento dei diritti politici e civili;
posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
attestazione risultante dal certificato del Casellario
Giudiziale;
2) dichiarazione relativa a incompatibilita' e cumulo di
impieghi di cui agli articoli 60 e 65, titolo V capi I e II, del
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 -
Statuto degli impiegati civili dello Stato - e di cui all'art. 53 del
decreto legislativo n. 165 del 30 marzo 2001, ovvero dichiarazione di
opzione per la nuova amministrazione;
3) dichiarazione dei servizi resa ai sensi dell'art. 145, parte
II, titolo I, del testo unico delle norme sul trattamento di
quiescenza dei dipendenti civili e militari dello Stato, approvato
con decreto del Presidente della Repubblica n. 1092 del 29 dicembre
1973.
Il concorrente dichiarato vincitore che sia dipendente di ruolo
di una Pubblica Amministrazione e' tenuto a produrre, sempre nel
termine anzidetto, soltanto la seguente documentazione:
a) copia integrale dello stato matricolare (in sostituzione del
medesimo, il vincitore potra' presentare dichiarazione sostitutiva di
cui al decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000),
aggiornato alla data di stipula del contratto;
b) dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi
dell'art. 46 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, attestante il possesso del titolo di studio di cui
all'art. 2, del presente decreto;
c) dichiarazione di opzione per la nuova Amministrazione o
categoria.
L'idoneita' fisica all'impiego, requisito essenziale per
l'assunzione in servizio, sara' accertata, mediante visita medica ai
sensi del decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 e ss.mm.ii.
effettuata dal medico competente di questo Ateneo.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
obbligatoriamente allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore
ufficiale oppure certificata conforme al testo straniero mediante
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta', resa ai sensi
dell'art. 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445.
Art. 10
Rinvio circa le modalita' di espletamento della selezione
Per tutto quanto non previsto nel presente avviso, valgono le
disposizioni vigenti in materia.
Il responsabile del procedimento amministrativo e' la sig.ra
Antonella Bellavita; e-mail: concorsi@unipg.it - tel. 075/5852368 -
2213.
Art. 11
Pubblicazione
Il presente decreto sara' inoltrato al Ministero della Giustizia
per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4a
Serie Speciale - «Concorsi ed esami».
Dello stesso verra' data divulgazione mediante pubblicazione
all'Albo on-line dell'Ateneo e sara' consultabile anche sul sito web
dell'Ateneo https://www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni
personale tecnico-amministrativo a tempo indeterminato.
Perugia, 18 ottobre 2012
Il direttore generale: Lacaita