Concorso per 1 categoria c area amministrativa (lombardia) UNIVERSITA' DI BRESCIA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 1 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 91 del 20-11-2012 |
| Sintesi: | UNIVERSITA' DI BRESCIA CONCORSO (scad. 20 dicembre 2012) Selezione pubblica, per esami a un posto di categoria C posizione economica C1 area amministrativa a tempo pieno o parziale riservato alle categorie di ... |
| Ente: | UNIVERSITA' DI BRESCIA |
| Regione: | LOMBARDIA |
| Provincia: | BRESCIA |
| Comune: | BRESCIA |
| Data di inserimento: | 20-11-2012 |
| Data Scadenza bando | 20-12-2012 |
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CONCORSO (scad. 20 dicembre 2012)
Selezione pubblica, per esami a un posto di categoria C posizione economica C1 area amministrativa a tempo pieno o parziale riservato alle categorie di cui all'articolo 1 della legge n. 68/1999.
IL DIRETTORE GENERALE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174 recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Visto il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del
Personale del comparto Universita';
Visto il decreto legislativo 30 marzo 200, n. 165 e successive
modifiche;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
Vista la legge 6 agosto 2008, n. 133;
Vista la legge 12 novembre 2011 n. 183 ed in particolare l'art.
15 in materia di decertificazione e semplificazione nei rapporti fra
P.A. e privati;
Visto il Codice etico approvato dal Senato Accademico nella
seduta del 17 maggio 2011 ed in particolare l'art. 8;
Considerato che le assunzioni di personale appartenente alle
categorie protette non rientrano nella disciplina prevista dall'art.
66 comma 13 della legge 133 del 6 agosto 2008, dal decreto
legislativo n. 49 del 29 marzo 2012 e dal decreto-legge n. 95 del 6
luglio 2012;
Vista la disposizione del Direttore Generale n. 68 del 9 agosto
2012 di autorizzazione alla copertura di n. 2 posti di categoria C,
posizione economica C1, area amministrativa per le esigenze
dell'Ateneo riservati alle categorie di cui all'art. 1 della legge n.
68/1999;
Verificato che sono state esperite con esito negativo le
procedure di mobilita' di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo
n. 165/2001 e di mobilita' ai sensi dell'art. 46 del contratto
collettivo nazionale di lavoro comparto Universita' 1998/2001;
Accertata l'inesistenza di graduatorie utili;
Dispone:
1. L'Universita' degli Studi di Brescia indice una procedura
selettiva di personale, per esami, per la stipula di n. 1 contratto
di lavoro a tempo indeterminato nella categoria C, posizione
economica C 1, area amministrativa, a tempo pieno o parziale,
riservata alle categoria di cui all'art. 1 della legge n. 68/1999. La
procedura selettiva e' finalizzata allo svolgimento di attivita'
amministrativa caratterizzata da un grado di autonomia che si esplica
nello svolgimento di attivita' inerenti procedure, con diversi
livelli di complessita', basate su criteri parzialmente prestabiliti
e da un grado di responsabilita' relativo alla correttezza
complessiva delle procedure gestite, da espletarsi presso strutture
per le quali sono richieste specifiche conoscenze linguistiche e
dell'organizzazione universitaria.
2. La graduatoria di merito, formulata a seguito della predetta
selezione, sara' ritenuta altresi' utile per attingere unita' di
personale da assumere a tempo determinato per far fronte alle
esigenze gestionali di tipo organizzativo, tecnico o sostitutivo che
potrebbero presentarsi presso le strutture dell'Ateneo. Essa sara'
valida per 36 mesi dalla data di emissione e verra' utilizzata anche
per ulteriori rapporti di lavoro per le esigenze che si dovessero
presentare.
Si precisa che la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo
indeterminato comporta la decadenza dalla graduatoria a tutti gli
effetti mentre la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo determinato,
sia a tempo pieno che parziale, non comporta la decadenza dalla
graduatoria.
3. L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
4. I candidati dovranno essere in possesso, alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione
alla selezione, dei seguenti requisiti:
1) Appartenenza alle categorie di cui all'art. 1 della legge n.
68/1999. Per la peculiarita' delle mansioni da svolgere, i candidati
dovranno presentare un residuo visivo che consenta riconoscimento di
persona o cose ad almeno 5 metri e la capacita' di comunicare ed
interagire direttamente o tramite telefono;
2) Possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea;
3) eta' non inferiore agli anni 18;
4) Possesso di diploma di scuola secondaria di secondo grado di
durata quinquennale;
5) Godimento dei diritti politici. I candidati cittadini
dell'Unione europea devono godere dei diritti civili e politici anche
negli Stati di appartenenza o provenienza;
6) Aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare.
5. Nella domanda, da redigersi in carta semplice, seguendo il
modello allegato al presente bando, resa e sottoscritta dal/la
concorrente, ai sensi e per gli effetti degli articoli 46 e 47 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, a pena di
esclusione, nella consapevolezza delle responsabilita' penali cui
puo' andare incontro in caso di dichiarazioni mendaci, deve
risultare:
A. Cognome e nome (scritto in stampatello se la domanda non e'
dattiloscritta);
B. Data e luogo di nascita;
C. Il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea (sono equiparati ai cittadini dello Stato
italiano gli italiani non appartenenti alla Repubblica);
D. Il comune dove e' iscritto nelle liste elettorali per il
possesso dei requisiti del godimento dei diritti politici, ovvero i
motivi della non iscrizione e della cancellazione dalle liste
medesime;
E. Le eventuali condanne penali riportate che secondo la
normativa vigente possano impedire l'instaurarsi del rapporto di
impiego;
F. Il possesso del titolo di studio previsto con l'indicazione
dell'anno in cui e' stato conseguito. I candidati che hanno
conseguito il titolo di studio all'estero dovranno allegare il titolo
di studio tradotto e autenticato dalla competente rappresentanza
diplomatica o consolare italiana, indicando l'avvenuta equipollenza
del proprio titolo di studio con quello italiano;
G. La propria posizione nei riguardi degli obblighi militari;
H. Gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
I. Di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da altro
impiego statale ai seni dell'art. 127, lettera d) del testo unico 10
gennaio 1957, n. 3 per aver conseguito l'impiego mediante la
produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile;
J. Di non avere un grado di parentela o affinita' fino al IV
grado compreso con il Rettore, il Direttore Generale o un componente
del Consiglio di Amministrazione dell'Ateneo, in ottemperanza ai
principi del codice etico dell'Universita' degli Studi di Brescia
approvato dal Senato Accademico nella seduta del 17 maggio 2011;
K. I titoli di preferenza a parita' di merito;
L. Il proprio domicilio o recapito al quale si desidera che
vengano trasmesse le eventuali comunicazioni.
Il candidato dovra' altresi' allegare un breve curriculum
formativo e professionale.
6. I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'Amministrazione puo' disporre in qualunque momento, con
disposizione motivata del Direttore Generale, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.
Secondo le vigenti disposizioni, il Candidato portatore di
handicap dovra' specificare l'eventuale ausilio necessario in
relazione al proprio handicap, nonche' l'eventuale necessita' di
tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove d'esame da
documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla
struttura sanitaria pubblica competente per territorio, ai sensi
degli articoli 4 e 20 della legge n. 104/1992.
Qualora il candidato non sottoscriva la domanda dinanzi ad un
dipendente dell'UOC Protocollo e Archivio Informatico
dell'Universita' o non la firmi digitalmente e' tenuto ad allegare
fotocopia di un documento di identita' personale in corso di
validita'.
L'Amministrazione non assume responsabilita' per lo smarrimento
di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte della concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Le domande di ammissione alla selezione, redatte in carta
semplice, dovranno essere indirizzate al Direttore Generale
dell'Universita' degli Studi di Brescia e dovranno pervenire entro e
non oltre il 30 giorno successivo alla data di pubblicazione del
presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana con
una delle seguenti modalita', con esclusione di qualsiasi altro
mezzo:
spedizione a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento (a
tal fine fa fede il timbro postale a data dell'Ufficio Postale
accettante);
consegna diretta all'U.O.C. Protocollo e Archivio Informatico
dell'Universita' degli Studi di Brescia, Piazza del Mercato, 15
(orario d'ufficio dal Lunedi' al Venerdi' dalle 9.00 alle 15.00, il
giorno di scadenza dalle ore 9.00 alle ore 12.00);
spedizione tramite il personale indirizzo di posta elettronica
certificata (PEC) all'indirizzo: ammcentr@cert.unibs.it. In questo
caso i documenti devono essere sottoscritti dal candidato con propria
firma digitale, oppure inviati in formato non modificabile (pdf o
tiff) debitamente sottoscritti e accompagnati dalla scansione del
documento d'identita' del candidato. La ricevuta di ritorno viene
inviata automaticamente dal gestore di PEC.
Non si terra' conto delle domande presentate o spedite a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento oltre il termine stabilito.
Per informazioni rivolgersi all'U.O.C. Personale PTA e non
strutturato dell'Universita' degli Studi di Brescia Piazza Mercato
15, Brescia (orario d'ufficio: dal lunedi' al venerdi' dalle 9,00
alle 15,00 - Telefono: 0302988293-294).
7. Le prove consisteranno in:
prova scritta: quesiti a risposta aperta, tendenti ad accertare
il grado di cultura generale dei candidati, la conoscenza dello
Statuto e del Codice Etico dell'Universita' degli Studi di Brescia e
del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - Comparto Universita'
sottoscritto il 16 ottobre 2008 con particolare riferimento ai Tit.
III - rapporto di lavoro, al Tit. IV - estinzione del rapporto di
lavoro e al Tit. IX sistema di classificazione;
prova pratica: elaborazione di testi e tabelle necessari alla
predisposizione di atti amministrativi mediante l'utilizzo di
strumenti Office (Word ed Excel);
prova orale: colloquio sulle materie della prova scritta e
verifica della conoscenza di base della lingua inglese.
Lo Statuto e il Codice Etico dell'Universita' di Brescia sono
reperibili sul sito dell'Universita' di Brescia: http://www.unibs.it
- Organizzazione - Statuto e regolamenti.
Si comunica che il diario della prova scritta, della prova
pratica e della prova orale e' il seguente:
15 gennaio 2013 alle ore 9.00 per lo svolgimento della prova
scritta;
16 gennaio 2013 alle ore 9.00 per lo svolgimento della prova
pratica;
7 febbraio 2013 alle ore 9.00 per lo svolgimento della prova
orale.
In data 7 gennaio 2013 verranno pubblicate nel sito web
dell'Ateneo le sedi d'esame. Le suddette indicazioni hanno valore di
notifica a tutti gli effetti.
I candidati ai quali non sia stata comunicata l'esclusione dal
concorso saranno tenuti a presentarsi, senza ulteriore notifica, il
giorno 15 gennaio 2013 per sostenere la prova scritta e il giorno 16
gennaio 2013 per sostenere la prova pratica.
In data 1° febbraio 2013 dalle ore 9.00 verra' pubblicato sul
sito web dell'Ateneo l'elenco dei candidati ammessi a sostenere la
prova orale del 7 febbraio 2013.
Tali pubblicazioni hanno valore di notifica a tutti gli effetti.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che abbiano
riportato la votazione di almeno 21/30 in ciascuna prova scritta e
pratica.
La prova orale non si intendera' superata se il candidato non
avra' riportato la votazione di almeno 21/30.
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene
data comunicazione, mediante posta elettronica, con indicazione del
voto riportato nelle prove scritta e pratica.
Il punteggio finale e' dato dalla somma dei voti conseguiti nelle
prove scritta e pratica da sommare al voto conseguito nella prova
orale.
La prova orale si svolgera' in un locale aperto al pubblico.
Sara' cura dell'amministrazione comunicare ad ogni singolo
candidato eventuali variazioni al predetto calendario qualora ritardi
di qualsiasi natura non consentissero il rispetto delle date
previste.
Per essere ammessi a sostenere dette prove, i candidati dovranno
essere muniti, con esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti
di riconoscimento:
a) carta d'identita';
b) patente automobilistica;
c) passaporto;
d) tessera di riconoscimento rilasciata dalle amministrazioni
dello Stato.
La Commissione giudicatrice del concorso sara' nominata dal
Direttore Generale secondo le modalita' di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive
modificazioni.
Ai fini del decreto legislativo 30 giugno 2003 n. 196, si informa
che l'Universita' si impegna a rispettare il carattere riservato
delle informazioni fornite dai candidati: tutti i dati saranno
trattati solo per le finalita' connesse e strumentali al concorso ed
alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro, nel
rispetto delle disposizioni vigenti.
8. Le categorie di cittadini che nei concorsi pubblici hanno
preferenza a parita' di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma;
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore eta'.
I titoli di preferenza devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione delle
domande.
L'omissione nella domanda delle dichiarazioni relative al
possesso dei suindicati titoli di preferenza, comporta
l'inapplicabilita' dei benefici conseguenti al possesso del titolo
medesimo.
I titoli di preferenza di cui sopra sono certificati da
dichiarazione sostitutiva ai sensi della legge n. 183/2011.
9. La graduatoria di merito dei candidati sara' formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parita' di punti, delle preferenze
previste dal presente bando.
La graduatoria di merito e' approvata con Disposizione del
Direttore Generale sotto condizione dell'accertamento dei requisiti
per l'ammissione all'impiego e sara' pubblicata sul sito web
dell'Universita' degli Studi di Brescia - www.unibs.it.
Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorrera' il termine
per eventuali impugnative.
La costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato e'
sottoposta alla verifica della copertura finanziaria nel bilancio
dell'Ateneo.
Il presente bando sara' pubblicato anche sul sito web di questo
Ateneo al seguente indirizzo: https://www.unibs.it
Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del
procedimento concorsuale, di cui al presente bando e' il dottor
Gilberto Fattore - UOC Personale PTA e non strutturato - Piazza
Mercato 15, Brescia - tel. 0302988310 - Fax 0302988315;
E-mail: braga@amm.unibs.it
Brescia, 12 novembre 2012
Il direttore generale: Periti