Concorso per 2 categoria c area amministrativa (lombardia) UNIVERSITA' DI PAVIA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 2 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 43 del 31-05-2013 |
| Sintesi: | UNIVERSITA' DI PAVIA Concorso (Scad. 1 luglio 2013) Concorso pubblico, per esami, a due posti di categoria C - posizione economica C/1 - area amministrativa - a tempo indeterminato riservato ai soggetti rie ... |
| Ente: | UNIVERSITA' DI PAVIA |
| Regione: | LOMBARDIA |
| Provincia: | PAVIA |
| Comune: | PAVIA |
| Data di inserimento: | 31-05-2013 |
| Data Scadenza bando | 01-07-2013 |
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Concorso (Scad. 1 luglio 2013)
Concorso pubblico, per esami, a due posti di categoria C - posizione economica C/1 - area amministrativa - a tempo indeterminato riservato ai soggetti rientranti nelle categorie di cui all'articolo 18, comma 2 della Legge 68/1999.
IL DIRETTORE GENERALE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10.1.1957, n. 3,
«Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli
impiegati civili dello Stato»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3.5.1957, n.
686, «Norme di esecuzione del testo unico delle disposizioni sullo
statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3»;
Vista la legge 9.5.1989, n. 168, «Istituzione del Ministero
dell'universita' e della ricerca scientifica e tecnologica»;
Vista la legge 7.8.1990, n. 241 e successive modificazioni ed
integrazioni, «Nuove norme in materia di procedimento amministrativo
e di diritto di accesso ai documenti amministrativi»;
Vista la legge 10.4.1991, n. 125 e successive modificazioni e
integrazioni, «Azioni positive per la parita' uomo-donna nel lavoro»,
cosi' come modificato dal d. lgs. 11.1.2006, n. 198;
Vista la legge 5.2.1992, n. 104 e successive modificazioni e
integrazioni, «Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale
e i diritti delle persone handicappate»;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7.2.1994, n. 174, «Regolamento recante norme sull'accesso dei
cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea ai posti di lavoro
presso le amministrazioni pubbliche»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9.5.1994, n. 487
e successive modificazioni ed integrazioni date dal decreto del
Presidente della Repubblica 30.10.1996, n. 693, «Regolamento recante
norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le
modalita' di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle
altre forme di assunzione nei pubblici impieghi»;
Vista la legge 15.5.1997, n. 127 e successive modificazioni e
integrazioni, «Misure urgenti per lo snellimento dell'attivita'
amministrativa e dei procedimenti di decisione e di controllo»;
Vista la legge 12.3.1999, n. 68 e successive modificazioni ed
integrazioni, «Norme per il diritto al lavoro dei disabili»;
Visto il d.m. 22.11.1999 contenente i criteri relativi alla
trasmissione dei prospetti informativi da parte dei datori di lavoro
soggetti alla disciplina in materia di assunzioni obbligatorie di cui
alla legge 12 marzo 1999, n. 68, recante: «Norme per il diritto al
lavoro dei disabili»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000, n.
445 e successive modificazioni e integrazioni, «Testo unico delle
disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa»;
Visto il decreto legislativo 30.3.2001, n. 165 e successive
modificazioni e integrazioni, «Norme generali sull'ordinamento del
lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche»;
Vista la legge 16.1.2003, n. 3, contenente disposizioni
ordinamentali in materia di pubblica amministrazione;
Visto il decreto legislativo 30.6.2003, n. 196, «Codice in
materia di protezione dei dati personali»;
Visto il decreto legislativo 27.10.2009, n. 150, «Attuazione
della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della
produttivita' del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle
pubbliche amministrazioni»;
Vista la legge 12 novembre 2011, n. 183, recante «Disposizioni
per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato
(Legge di stabilita' 2012)», pubblicata nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana - Serie Generale n. 265 del 14 novembre
2011, e successive modificazioni ed integrazioni;
Visti i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del personale
tecnico-amministrativo del Comparto Universita' sottoscritti in data
16 ottobre 2008 ed in data 12 marzo 2009;
Visto il Regolamento in materia di accesso ai ruoli del personale
tecnico-amministrativo e collaboratori ed esperti linguistici
dell'Universita' degli Studi di Pavia emanato con d.r. n. 10782 del 5
novembre 2001 e successive modificazioni ed integrazioni;
Considerato che la legge 68/1999 stabilisce che i datori di
lavoro, pubblici e privati, che occupano piu' di 50 dipendenti a
livello nazionale sono tenuti ad avere alle loro dipendenze il 7% di
lavoratori disabili a cui si aggiunge la quota di riserva pari all'1%
a favore dei soggetti di cui all'art. 18, comma 2 della legge in
questione;
Considerato che nel mese di gennaio 2013, in sede di invio al
Centro per l'Impiego dell'Amministrazione Provinciale di Pavia del
prospetto informativo relativo alla situazione occupazionale al
31/12/2012 e' emerso che a tale data, a fronte di un obbligo pari a
n. 8 unita', prestavano servizio presso l'ateneo n. 5 soggetti
appartenenti alle categoria protette ex art. 18, 2° comma. La
scopertura di n. 3 posti e' stata successivamente ridotta, alla data
del 1° marzo 2013, a n. 2 posti a seguito della presa servizio del
soggetto risultato idoneo nella procedura di assunzione obbligatoria,
di cui al gia' citato art. 18, 2° comma L. 68/1999, espletata
nell'anno 2012 sulla base dell'autorizzazione rilasciata dal
Consiglio di Amministrazione nel marzo 2012;
Vista la delibera del n. 46/2013 del 5/3/2013 con cui il
Consiglio di Amministrazione ha autorizzato l'avviamento della
procedura di assunzione obbligatoria, ex art. 18, 2° comma della
legge 68/1999, di n. 2 unita' di personale tecnico amministrativo di
categoria C, posizione economica C1, dando contestuale mandato
all'espletamento degli adempimenti connessi alla procedura selettiva;
Accertata la necessaria copertura finanziaria, cosi' come risulta
dalla suddetta delibera del CdA n. 46/2013;
Visto che l'Ateneo ha provveduto ad attivare la procedura di
mobilita' compartimentale ed intercompartimentale prevista dagli
articoli 29-bis e seguenti del d.lgs. 165/2001;
Considerato l'esito negativo della procedura di mobilita'
compartimentale e intercompartimentale attivata con nota prot. n.
14135 dell'11/4/2013, ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L. vigente e
dell'art. 30 del d.lgs. 165/2001;
Vista la nota 14140 dell'11/4/2013, indirizzata al Dipartimento
della Funzione Pubblica - Servizio Organizzazione Uffici e fabbisogni
del personale delle PA, programmazioni assunzioni, reclutamento,
mobilita' e valutazione - con la quale questo Ateneo, ai sensi
dell'art. 34-bis - comma 1 - del d.lgs n. 164/2001, ha comunicato la
disponibilita' alla copertura dei posti sopra specificati;
Considerato che i posti di cui al presente bando pubblico si
renderanno disponibili solo qualora risulti inefficace la procedura
ex art. 34-bis del d.lgs n. 165/2001;
Ritenuto di dover provvedere;
Dispone:
Art. 1
E' indetto un concorso pubblico, per esami, per la copertura di
n. 2 posti di categoria C - posizione economica C/1 - area
amministrativa a tempo indeterminato e con orario di lavoro a tempo
pieno, riservato ai soggetti rientranti nelle categorie di cui
all'art. 18, comma 2 della legge 68/1999. (1)
I posti messi a concorso sono assegnati, rispettivamente, alla
segreteria della Direzione Generale ed al Servizio Gestione Personale
Docente dell'Area Risorse Umane e Organizzazione dell'Universita'
degli Studi di Pavia.
L'Amministrazione garantisce pari opportunita' tra uomini e donne
per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
(1) Art. 18, comma 2 della Legge 68/1999: «In attesa di una
disciplina organica del diritto al lavoro degli orfani e dei
coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per causa di
lavoro, di guerra o di servizio, ovvero in conseguenza
dell'aggravarsi dell'invalidita' riportata per tali cause,
nonche' dei coniugi e dei figli di soggetti riconosciuti grandi
invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro e dei
profughi italiani rimpatriati, il cui status e' riconosciuto ai
sensi della legge 26/12/1981, n. 763, e' attribuita in favore di
tali soggetti una quota di riserva, sul numero di dipendenti dei
datori di lavoro pubblici e privati che occupano piu' di
cinquanta dipendenti, pari a un punto percentuale e determinata
secondo la disciplina di cui all'art. 3, commi 3, 4 e 6, e
all'articolo 4, commi 1, 2 e 3, della presente legge. ...»
Art. 2
Relativamente all'assegnazione del posto presso la segreteria
della Direzione Generale, il vincitore sara' adibito allo svolgimento
di attivita' di tipo amministrativo e di front-office (gestione
dell'agenda del Direttore Generale; gestione delle comunicazioni tra
la direzione e l'interno e l'esterno dell'Ateneo; gestione della
corrispondenza; smistamento della posta e delle telefonate;
archiviazione delle pratiche; raccolta, analisi e diffusione delle
informazioni; supporto alla direzione nella stesura di documenti,
relazioni, verbali e comunicazioni di varia natura; supporto al
coordinamento e trasmissione delle direttive di lavoro al personale
amministrativo dipendente dal direttore).
Art. 3
Relativamente all'assegnazione del posto presso il Servizio
Gestione Personale Docente dell'Area Risorse Umane ed Organizzazione,
il vincitore dovra' collaborare ai processi amministrativi e
gestionali relativi all'intera carriera del personale
docente/ricercatore (supporto alla gestione degli eventi giuridici
della carriera dei professori di I e II fascia, dei ricercatori di
ruolo e a contratto dalla nomina in ruolo, ovvero dalla stipula del
contratto alla cessazione e conseguente determinazione del
trattamento economico del personale docente derivante dai
procedimenti amministrativi gestiti; supporto alla gestione della
procedura volta al rilascio delle autorizzazioni al personale docente
a cui vengono conferiti incarichi da parte di altri Enti pubblici o
privati; supporto nell'aggiornamento informatico dei dati economici e
di carriera del Personale Docente Ricercatore in apposite banche
dati).
Art. 4
Per l'ammissione al concorso e' richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1) Titolo di studio: diploma di istruzione secondaria di II
grado;
2) Cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini gli
italiani non appartenenti alla Repubblica) ovvero cittadinanza di uno
degli Stati dell'Unione Europea.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere i seguenti requisiti:
godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
essere in possesso, fatta eccezione della titolarita' della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
3) Eta' non inferiore agli anni 18;
4) Idoneita' fisica all'impiego;
5) Avere ottemperato, per i nati fino al 1985, alle norme sul
reclutamento militare;
6) Non essere stato escluso dall'elettorato politico attivo;
7) Non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, non essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale per aver conseguito l'impiego stesso mediante la produzione
di documenti falsi o viziati da invalidita' non sanabili e non essere
stato licenziato a decorrere dalla data di entrata in vigore del
primo contratto collettivo di lavoro (21/5/1996).
8) Non aver riportato condanne che comportino l'interdizione
dai pubblici uffici;
9) Rientrare nelle categorie di cui all'art. 18, comma 2 della
legge 68/1999.
I requisiti prescritti, compresa la dichiarazione d'equipollenza
dell'eventuale titolo di studio conseguito all'estero, devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal bando di
concorso per la presentazione della domanda d'ammissione.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'Amministrazione puo' disporre in qualunque momento, con
comunicazione motivata del Direttore Generale, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.
Art. 5
Le domande di ammissione al concorso, redatte in carta semplice,
in conformita' agli schemi allegati al presente bando (Allegato A e
Allegato B), e disponibili in formato Word sul sito Web istituzionale
di Ateneo alla pagina
https://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/concorsi-per-pe
rsonale-tecnico--amministrativo.html dovranno essere presentate
direttamente al Protocollo - Via Mentana, 4 - nei giorni di lunedi',
martedi' e mercoledi': dalle ore 9,00 alle ore 12,00 e dalle ore
14,00 alle ore 16,30 e giovedi' e venerdi': dalle ore 9,00 alle ore
13,00 ovvero spedite a mezzo raccomandata, con avviso di ricevimento,
all'Universita' stessa entro il termine perentorio di 30 giorni
decorrente dal giorno successivo a quello della data di pubblicazione
del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica. A tal
fine, fa fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
Il termine sopraccitato di 30 giorni, qualora venga a cadere in
giorno festivo, slittera' al giorno non festivo immediatamente
seguente.
Art. 6
La domanda di ammissione al concorso deve contenere il nome, il
cognome, il domicilio eletto dal concorrente ai fini del concorso,
l'indirizzo mail ed il codice fiscale.
Il candidato dovra' inoltre dichiarare sotto la propria
responsabilita' e a pena di esclusione dal concorso:
a) la data ed il luogo di nascita, l'indirizzo di residenza e
un recapito telefonico;
b) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
dell'Unione Europea; sono equiparati ai cittadini gli italiani non
appartenenti alla Repubblica;
c) (se cittadino italiano): il comune ove e' iscritto nelle
liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della
cancellazione da tali liste;
d) (se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione
Europea): di godere dei diritti civili e politici anche nello Stato
di appartenenza o di provenienza ovvero i motivi del mancato
godimento e di avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
e) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso. In caso contrario indicare le condanne
riportate, specificando la data della sentenza e l'autorita'
giudiziaria che l'ha emessa, da indicare anche se e' stata concessa
amnistia, perdono giudiziale, condono, indulto, non menzione, ecc. e
anche se nulla risulta sul casellario giudiziale. I procedimenti
penali pendenti devono essere indicati qualsiasi sia la natura degli
stessi;
f) il titolo di studio richiesto dall'art. 4 del presente bando
(nel caso di titolo di studio conseguito all'estero, i candidati
devono autocertificare l'avvenuto riconoscimento dell'equipollenza
dello stesso a quello italiano);
g) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
h) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
i) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, non essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale per aver conseguito l'impiego stesso mediante la produzione
di documenti falsi o viziati da invalidita' non sanabili e non essere
stato licenziato a decorrere dalla data di entrata in vigore del
primo contratto collettivo nazionale di lavoro (21/5/1996).
j) di avere l'idoneita' fisica all'impiego;
k) di rientrare nelle categorie di cui all'art. 18, comma 2
della legge 68/1999;
l) eventuale possesso di titoli che danno diritto ad usufruire
delle preferenze, a parita' di merito, previste dall'art.10 del
presente bando.
Ai sensi dell'art. 40, comma 1 del d.P.R. 445/2000, si invita a
NON allegare alla domanda di ammissione alcun certificato originale
ovvero sua copia conforme. Eventuali certificazioni allegate non
potranno essere prese in considerazione ai fini della valutazione
della candidatura.
I candidati portatori di handicap possono specificare nella
domanda l'ausilio necessario in relazione al proprio handicap,
nonche' l'eventuale necessita' di tempi aggiunti allo svolgimento
delle prove d'esame, da documentare a mezzo di idonea dichiarazione
sostitutiva di atto di notorieta'.
Alla domanda deve essere allegata la copia fotostatica (fronte e
retro), non autenticata, di un documento di identita' in corso di
validita'.
La firma in calce alla domanda non deve essere autenticata.
L'omissione della firma in calce alla domanda comporta
l'esclusione dal concorso.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilita' per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte dell'aspirante o da mancata oppure tardiva
comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda,
ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
I candidati sono tenuti a versare un importo, non rimborsabile,
pari ad €. 12,00 sul conto corrente postale n. 12520276 - intestato
all'Universita' degli studi di Pavia - ENTRATE DIVERSE - indicando
obbligatoriamente la causale:
«rimborso spese per la partecipazione al concorso codice
riferimento ctg. C1 SDG/2013» (per l'iscrizione al concorso relativo
al posto presso la Segreteria della Direzione Generale);
«rimborso spese per la partecipazione al concorso codice
riferimento ctg. C1 SGPD/2013» (per l'iscrizione al concorso relativo
al posto presso il Servizio Gestione Personale Docente).
Nel caso di iscrizione ad entrambe le selezioni dovranno essere
effettuati due versamenti distinti.
La ricevuta del versamento deve essere allegata alla domanda di
partecipazione a pena di esclusione dal concorso. In caso di
esclusione dal concorso non si dara' luogo al rimborso dell'importo
versato.
Art. 7
Le commissioni sono nominate dal Direttore Generale nel rispetto
delle vigenti disposizioni vigenti in materia e composta ai sensi
dell'art. 7 del Regolamento in materia di accesso ai ruoli del
personale tecnico amministrativo dell'Universita' degli Studi di
Pavia.
Art. 8
Gli esami consisteranno in due prove scritte ed una prova orale
secondo i rispettivi programmi:
(A) per il posto destinato alla Segreteria della Direzione Generale
prima prova scritta: vertera' su legislazione universitaria;
nuovo Statuto di Ateneo; normativa relativa al pubblico impiego con
riferimento alla trasparenza, alla decertificazione,
all'anticorruzione;
seconda prova scritta: (domande a risposta sintetica) vertera'
sul Regolamento Generale dell'Ateneo; sull'organizzazione interna
dell'Universita' di Pavia; sul Protocollo Informatico (principi
generali e gestione dei documenti);
prova orale: il colloquio vertera' sugli argomenti delle prove
scritte. Verra' inoltre accertata la conoscenza delle applicazioni
informatiche piu' diffuse (compresa la consultazione on-line delle
banche dati giuridiche) nonche' della lingua inglese.
Le prove concorsuali saranno espletate secondo il calendario
sotto indicato:
prima prova scritta: 15 luglio 2013, ore 9,30;
seconda prova scritta: 16 luglio 2013, ore 9,30, presso l'AULA
G3 di Giurisprudenza (Palazzo San Tommaso - Piazza del Lino, 2 -
Pavia);
prova orale: 19 luglio 2013, ore 9,30.
(B) per il posto destinato al Servizio Gestione Personale
Docente dell'Area Risorse Umane e Organizzazione
prima prova scritta: vertera' su legislazione universitaria in
materia di personale docente e ricercatore; nuovo Statuto di Ateneo;
normativa relativa alle modalita' di reclutamento del personale
docente e ricercatore;
seconda prova scritta: (domande a risposta sintetica) vertera' su
regolamenti dell'Universita' degli Studi di Pavia, con particolare
riferimento al personale docente e ricercatore;
prova orale: il colloquio vertera' sugli argomenti delle prove
scritte. Verra' inoltre accertata la conoscenza delle applicazioni
informatiche piu' diffuse nonche' della lingua inglese.
Le prove concorsuali saranno espletate secondo il calendario
sotto indicato:
prima prova scritta: 9 luglio 2013 alle ore 9,30 - presso
l'AULA L2 di lettere (Palazzo S. Tommaso - Piazza del Lino, 2 -
Pavia);
seconda prova scritta: 9 luglio 2013 alle ore 14,30 - presso
l'AULA L4 di lettere (Palazzo S. Tommaso - Piazza del Lino, 2 -
Pavia);
prova orale: 12 luglio 2013 alle ore 9,30.
La pubblicazione di tale diario ha valore di notifica a tutti gli
effetti.
Il giorno 5 luglio 2013 sul sito web istituzionale di Ateneo alla
pagina
https://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/concorsi-per-pe
rsonale-tecnico--amministrativo.html verra' pubblicato l'elenco dei
candidati ammessi/non ammessi all'espletamento delle prove scritte.
Tale comunicazione avra' valore di notifica a tutti gli effetti
e, pertanto, i candidati ammessi al colloquio sono tenuti a
presentarsi alle prove suddette, senza ulteriore convocazione, nel
luogo, nei giorni e nell'ora indicati nel suddetto diario.
I candidati non ammessi al colloquio riceveranno una
comunicazione formale e motivata di esclusione dalla selezione.
La mancata presentazione alle prove sara' considerata come
rinuncia alla prova stessa.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame i candidati
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento:
a) patente automobilistica o nautica;
b) passaporto;
c) carta d'identita'.
Art. 9
Conseguono l'ammissione alla prova orale i candidati che abbiano
riportato in ciascuna delle due prove scritte una votazione di almeno
ventuno trentesimi (21/30).
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene
data comunicazione o tramite pubblicazione sul sito
https://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/concorsi-per-pe
rsonale-tecnico--amministrativo.html e/o affissione dei risultati
presso la sede delle prove scritte, secondo le modalita' comunicate
dalla Commissione giudicatrice.
La prova orale si intendera' superata se il candidato avra'
ottenuto una votazione di almeno ventuno trentesimi (21/30).
La votazione complessiva e' determinata dalla somma della media
dei voti conseguiti nelle due prove scritte e della votazione
conseguita nella prova orale.
Art. 10
A parita' di merito, ai sensi dell'art. 5 del d.P.R. 487/94 e
successive modificazioni ed integrazioni, i titoli di preferenza sono
i seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra ;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra ;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico o privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni
Pubbliche;
c) dalla piu' giovane eta' (art. 2 comma 9 L. 191/1998).
Art. 11
Le rispettive graduatorie di merito dei candidati sono formate
secondo l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da
ciascun candidato, con l'osservanza, a parita' di punti, delle
preferenze previste dall'art. 10.
Sono dichiarati vincitori, nei limiti dei posti complessivamente
messi a concorso, i candidati utilmente collocati nelle rispettive
graduatorie di merito, formate sulla base del punteggio riportato
nelle prove d'esame.
La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori del
concorso, e' approvata dal Direttore Generale ed e' pubblicata
all'Albo Ufficiale on line dell'Universita' degli Studi di Pavia
(https://www-5.unipv.it/alboufficiale/ ), nonche' resa disponibile sul
sito dell'Universita' di Pavia alla pagina
https://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/concorsi-per-pe
rsonale-tecnico--amministrativo.html
Dal giorno successivo dalla data di pubblicazione delle suddette
graduatorie decorre il termine per presentare eventuali impugnative.
Le graduatorie rimangono efficaci per un periodo di 3 anni dalla
pubblicazione, fatti salvi periodi di validita' di durata superiore
prevista da disposizioni di legge, e ad essa puo' essere fatto
ricorso per coprire ulteriori posti vacanti oltre a quelli messi a
concorso.
Art. 12
L'assunzione dei vincitori del concorso e di eventuali idonei
utilmente collocati nelle graduatorie, potra' avvenire
subordinatamente all'inesistenza di vincoli di natura normativa e
finanziaria.
I vincitori saranno invitati a stipulare, in conformita' a quanto
previsto dai vigenti Contratti Collettivi Nazionali dei dipendenti
del comparto dell'Universita', il contratto di lavoro individuale a
tempo indeterminato per l'assunzione in prova.
I vincitori dovranno assumere servizio dalla data prevista nel
contratto.
Entro il termine di 30 gg. dalla stipula del contratto i
vincitori dovranno produrre una dichiarazione sostitutiva di
certificazione, resa si sensi dell'art. 46 del d.P.R. 28.12.2000, n.
445 dalla quale risulti:
a) la data e luogo di nascita;
b) la cittadinanza;
c) il godimento dei diritti civili e politici;
d) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
e) la mancanza di condanne penali e di carichi pendenti;
f) il numero del codice fiscale;
g) la composizione del nucleo familiare;
h) il titolo di studio;
i) se il candidato ricopra o meno altri posti retribuiti alle
dipendenze dello Stato, di Enti pubblici o di aziende private e se
fruisca, comunque, di redditi di lavoro subordinato ed in caso
affermativo relativa opzione, nonche' di non esercitare il commercio,
l'industria, ne' alcuna professione e di non coprire cariche in
societa' costituite a fine di lucro. Detta dichiarazione deve
contenere le eventuali indicazioni concernenti le cause di
risoluzione di precedenti rapporti d'impiego (art. 53 del d.lgs.
30.3.2001, n. 165). Deve essere rilasciata anche se negativa;
j) l'appartenenza ad una delle categorie di cui all'art. 18,
comma 2 della legge 68/1999;
k) i titoli che danno diritto ad usufruire di preferenze a
parita' di merito e di titoli.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero redatto dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
Gli appartenenti al personale statale di ruolo devono presentare,
nel termine sopra indicato, in sostituzione dello stato matricolare
la dichiarazione sostitutiva di certificazione, cosi' come previsto
dal D.P.R. 28.12.2000, n. 445.
Analoga dichiarazione dovra' essere presentata anche per il
possesso del titolo di studio e l'appartenenza ad una delle categorie
di cui all'art. 18, comma 2 della Legge 68/1999; sono invece
esonerati dalla presentazione degli altri documenti di rito.
Qualora non venga prodotta entro il termine di 30 gg. dalla
stipula del contratto la documentazione richiesta, fatta salva la
possibilita' di una proroga dello stesso termine a richiesta del
vincitore nel caso di comprovato impedimento, da rappresentare per
iscritto e prima della scadenza, si provvedera' all'immediata
risoluzione del contratto di lavoro.
L'accertamento dell'idoneita' fisica all'impiego e' effettuato
dal medico competente dell'Universita' degli studi di Pavia.
Art. 13
I vincitori saranno assunti in prova con contratto individuale di
lavoro subordinato a tempo indeterminato nella Categoria C, posizione
economica C1, area amministrativa, con orario di lavoro a tempo
pieno, con diritto al trattamento economico iniziale di cui ai
vigenti contratti collettivi nazionali dei dipendenti del comparto
Universita'.
Il periodo di prova ha la durata di 3 mesi e non puo' essere
rinnovato o prorogato alla scadenza.
Decorsa la meta' del periodo suddetto, nel restante periodo di
prova ciascuna delle parti puo' recedere dal rapporto in qualsiasi
momento senza obbligo di preavviso ne' di indennita' sostitutiva del
preavviso.
Il recesso opera dal momento della comunicazione alla
controparte.
Il recesso dell'amministrazione deve essere motivato.
Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
risolto da una delle parti, il dipendente s'intende confermato in
servizio e gli viene riconosciuta l'anzianita' dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.
In caso di recesso la retribuzione e' corrisposta fino all'ultimo
giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della tredicesima
mensilita'; spetta altresi' al dipendente la retribuzione
corrispondente alle giornate di ferie maturate e non godute.
Art. 14
Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del d.lgs. 30.6.2003, n. 196 e
successive modificazioni ed integrazioni, i dati personali forniti
dai candidati con la domanda di partecipazione alla presente
procedura concorsuale saranno raccolti presso il Servizio
Organizzazione e Innovazione dell'Universita' degli Studi di Pavia e
trattati per le finalita' di gestione del concorso e dell'eventuale
procedimento di assunzione in servizio.
Il conferimento di tali dati e' obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione.
Il titolare del trattamento dei dati personali e' l'Universita'
degli studi di Pavia - Corso Strada Nuova, 65 - 27100 Pavia.
Il responsabile del trattamento dei dati personali e' la dott.ssa
Emma Varasio - Dirigente dell'Area Risorse Umane e Organizzazione.
Art. 15
Ai sensi di quanto disposto dall'art. 5 della legge 7 agosto
1990, n. 241 e successive modificazioni ed integrazioni, il
responsabile del procedimento di cui al presente bando e' la sig.ra
Doriana Carini (Servizio Organizzazione e Innovazione, Palazzo del
Maino, via Mentana n. 4 - 27100 Pavia, telefono 0382/984979 - fax
0382984970 - mail: doriana.carini@unipv.it ).
Art. 16
Per quanto non previsto dal presente bando, valgono le
disposizioni del Regolamento per l'accesso ai ruoli del personale
tecnico amministrativo dell'Universita' degli studi di Pavia e -
sempreche' applicabili - quelle sullo svolgimento dei concorsi
contenute nel Testo Unico del 10.1.1957 n. 3, del d.P.R. 3.5.1957 n.
686, del d.P.R. 9.5.1994, n. 487 modificato con d.P.R. 30.10.1996, n.
693 e della legge 15.5.1997, n. 127 e successive modificazioni e del
d.P.R. 28.12.2000, n. 445.
Pavia, 22 maggio 2013
Il direttore generale: Molinari