Concorso per 1 personale laureato con esperienza (lombardia) UNIVERSITA' DI BRESCIA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 1 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 50 del 27-06-2014 |
| Sintesi: | UNIVERSITA' DI BRESCIA Concorso (Scad. 28 luglio 2014) Selezione pubblica, per esami, ad un posto di categoria D, posizione economica D1, area amministrativa-gestionale, presso la segreteria generale con competenze co ... |
| Ente: | UNIVERSITA' DI BRESCIA |
| Regione: | LOMBARDIA |
| Provincia: | BRESCIA |
| Comune: | BRESCIA |
| Data di inserimento: | 27-06-2014 |
| Data Scadenza bando | 28-07-2014 |
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Concorso (Scad. 28 luglio 2014)
Selezione pubblica, per esami, ad un posto di categoria D, posizione economica D1, area amministrativa-gestionale, presso la segreteria generale con competenze connesse alle funzioni di capo di gabinetto del rettore.
IL DIRETTORE GENERALE
Vista la Legge 7.8.1990, n. 241 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il D.P.R. 9.5.1994, n. 487 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il D.P.C.M. 7.2.1994, n. 174 recante norme sull'accesso dei
cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea ai posti di lavoro
presso le amministrazioni pubbliche;
Vista la Legge 15.5.1997, n. 127;
Accertato l'adempimento delle disposizioni di cui alla Legge
12.3.1999, n. 68 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del
Personale del comparto Universita';
Visto il D.P.R. 445/2000 e successive modifiche ed integrazioni;
Visto il Decreto L.vo 30.03.2001 n. 165 e successive modifiche ed
integrazioni;
Visto il Decreto L.vo 30.06.2003, n. 196;
Vista la Legge 06.08.2008, n. 133;
Vista la Legge 12.11.2011 n. 183 ed in particolare l'art. 15 in
materia di decertificazione e semplificazione nei rapporti fra P.A. e
privati;
Visto il Codice etico approvato dal Senato Accademico nella
seduta del 17 maggio 2011 ed in particolare l'art. 8;
Vista la Delibera del Consiglio di Amministrazione n. 262/15642
del 28.10.2013 con cui si autorizza l'utilizzo di punti organico per
le esigenze dell'Ateneo;
Verificato che sono state esperite con esito negativo le
procedure di mobilita' di cui all'art. 34 bis del Decreto Legislativo
165/2001 e di mobilita' ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L. comparto
Universita' 1998/2001;
Accertata l'inesistenza di graduatorie utili,
Dispone:
Art. 1
L'Universita' degli Studi di Brescia indice una procedura
selettiva di personale, per esami, per la stipula di n. 1 contratto
di lavoro a tempo indeterminato nella categoria D, posizione
economica D1, area amministrativa-gestionale con competenze connesse
alle funzioni di Capo di Gabinetto del Rettore. La procedura
selettiva e' finalizzata allo svolgimento di attivita' amministrativa
caratterizzata da un grado di autonomia che si esplica nello
svolgimento di funzioni implicanti diverse soluzioni non prestabilite
e da un grado di responsabilita' relativa alla correttezza tecnico
e/o gestionale delle soluzioni adottate, e si sostanziera' nelle
attivita' sottoelencate:
gestire, in stretto contatto con il Magnifico Rettore e con il
ProRettore Vicario, la realizzazione delle iniziative istituzionali
definite nelle sedi di governo dell'Ateneo, anche attraverso la cura
del rapporto tra la componente politica e la dirigenza
tecnico-amministrativa;
assistere il Rettore e nell'organizzazione di eventi/missioni
istituzionali in Italia e all'estero;
cura delle pubbliche relazioni del Rettorato con altri soggetti
istituzionali;
tenere le relazioni con i ProRettori, con i Delegati del
Rettore e con tutti i vertici degli Organi istituzionali di Ateneo.
Art. 2
La graduatoria di merito, formulata a seguito della predetta
selezione, sara' ritenuta altresi' utile per attingere unita' di
personale da assumere a tempo indeterminato e determinato per far
fronte alle esigenze gestionali di tipo organizzativo, tecnico o
sostitutivo che potrebbero presentarsi presso le strutture
dell'Ateneo. Essa sara' valida per 36 mesi dalla data di emissione e
verra' utilizzata anche per ulteriori rapporti di lavoro per le
esigenze che si dovessero presentare.
Si precisa che la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo
indeterminato comporta la decadenza dalla graduatoria a tutti gli
effetti mentre la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo determinato,
sia a tempo pieno che parziale, non comporta la decadenza dalla
graduatoria.
Art. 3
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
Art. 4
I candidati dovranno essere in possesso, alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione
alla selezione, dei seguenti requisiti:
1) Possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione Europea;
2) Eta' non inferiore agli anni 18;
3) Possesso di Diploma di Laurea Vecchio Ordinamento in Lingue e
Letterature Straniere, Scienze Politiche o Relazioni Pubbliche;
Laurea Specialistica delle classi 13/S, 42/S, 43/S, 44/S, 59/S, 60/S,
67/S o 101/S; Laurea Magistrale nelle classi LM19, LM37, LM38, LM39,
LM52, LM59, LM92 o LM93 o equiparate o equipollenti;
4) Ottima conoscenza della lingua inglese e buona conoscenza
della lingua francese e/o spagnola;
5) Esperienza almeno annuale in ambito universitario maturata
negli ultimi 10 anni;
6) Godimento dei diritti politici. I candidati cittadini
dell'Unione Europea devono godere dei diritti civili e politici anche
negli Stati di appartenenza o provenienza;
7) Aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare.
Art. 5
La domanda di ammissione, da redigersi in carta semplice
utilizzando il modello allegato al presente bando, resa e
sottoscritta dal/la concorrente, ai sensi e per gli effetti degli
articoli 46 e 47 del DPR n. 445/2000, a pena di esclusione, nella
consapevolezza delle responsabilita' penali cui puo' andare incontro
in caso di dichiarazioni mendaci, deve contenere:
A. Cognome e nome (scritto in stampatello se la domanda non e'
dattiloscritta);
B. Data e luogo di nascita;
C. Il proprio domicilio o recapito al quale si desidera che
vengano trasmesse le eventuali comunicazioni.
D. Il possesso del titolo di studio previsto con l'indicazione
dell'anno in cui e' stato conseguito. I candidati che hanno
conseguito il titolo di studio all'estero dovranno allegare il titolo
di studio tradotto e autenticato dalla competente rappresentanza
diplomatica o consolare italiana, indicando l'avvenuta equipollenza
del proprio titolo di studio con quello italiano;
E. Il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione Europea (sono equiparati ai cittadini dello Stato
italiano gli italiani non appartenenti alla Repubblica);
F. Il comune dove e' iscritto nelle liste elettorali per il
possesso dei requisiti del godimento dei diritti politici, ovvero i
motivi della non iscrizione e della cancellazione dalle liste
medesime;
G. Le eventuali condanne penali riportate che secondo la
normativa vigente possano impedire l'instaurarsi del rapporto di
impiego;
H. La propria posizione nei riguardi degli obblighi militari;
I. Gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
J. Di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da altro
impiego statale ai seni dell'art. 127, lettera d) del testo unico 10
gennaio 1957, n. 3 per aver conseguito l'impiego mediante la
produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile;
K. di non avere un grado di parentela o affinita' fino al IV
grado compreso con il Rettore, il Direttore Generale o un componente
del Consiglio di Amministrazione dell'Ateneo, in ottemperanza ai
principi del codice etico dell'Universita' degli Studi di Brescia
approvato dal Senato Accademico nella seduta del 17/05/2011;
L. Le lingue straniere conosciute;
M. I titoli di preferenza a parita' di merito.
Il candidato dovra' altresi' allegare un breve curriculum
formativo e professionale in formato europeo.
Qualora il candidato non sottoscriva la domanda dinanzi ad un
dipendente dell'UOC Protocollo e Archivio Informatico
dell'Universita' o non la firmi digitalmente e' tenuto ad allegare
fotocopia di un documento di identita' personale in corso di
validita'.
Art. 6
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'Amministrazione puo' disporre in qualunque momento, con
disposizione motivata del Direttore Generale, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.
Secondo le vigenti disposizioni, il Candidato portatore di
handicap dovra' specificare l'eventuale ausilio necessario in
relazione al proprio handicap, nonche' l'eventuale necessita' di
tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove d'esame da
documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla
struttura sanitaria pubblica competente per territorio, ai sensi
degli articoli 4 e 20 della Legge 104/92.
L'Amministrazione non assume responsabilita' per lo smarrimento
di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del/la concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per
eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Le domande di ammissione alla selezione dovranno essere
indirizzate al Direttore Generale dell'Universita' degli Studi di
Brescia, Piazza del Mercato 15, 25121 Brescia e dovranno pervenire
entro e non oltre il 30° giorno successivo alla data di pubblicazione
del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana
con una delle seguenti modalita', con esclusione di qualsiasi altro
mezzo:
spedizione a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento (a tal
fine fa fede il timbro postale a data dell'Ufficio Postale
accettante);
consegna diretta all'U.O.C. Protocollo e Archivio Informatico
dell'Universita' degli Studi di Brescia, Piazza del Mercato 15;
spedizione tramite il personale indirizzo di posta elettronica
certificata (PEC) all'indirizzo: ammcentr@cert.unibs.it. In questo
caso i documenti devono essere sottoscritti dal candidato con propria
firma digitale, oppure inviati in formato non modificabile (pdf o
tiff) debitamente sottoscritti e accompagnati dalla scansione del
documento d'identita' del candidato. La ricevuta di ritorno viene
inviata automaticamente dal gestore di PEC.
Non si terra' conto delle domande presentate o spedite oltre il
termine stabilito.
Per informazioni rivolgersi all'U.O.C. Personale PTA e non
strutturato dell'Universita' degli Studi di Brescia Piazza Mercato
15, Brescia, Telefono: 0302988293-294).
Art. 7
Le prove consisteranno in:
una prova scritta tendente a verificare la conoscenza dei
principi e degli istituti del Diritto Amministrativo e della
Legislazione Universitaria, anche in rapporto con lo Statuto e la
regolamentazione specifica dell'Universita' degli Studi di Brescia.
una prova scritta a contenuto teorico-pratico volta a verificare
le capacita' del candidato di gestire complessivamente un evento
strategico sia nella fase preliminare dell'assunzioni delle
decisioni, sia nelle conseguenti relazioni istituzionali. La
Commissione potra' richiedere che la prova sia svolta, in tutto o in
parte, in lingua inglese.
una prova orale inerente gli argomenti delle prove scritte.
Nell'ambito del colloquio verra' valutata anche la conoscenza
dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche piu'
diffuse e la conoscenza delle lingue straniere indicate dal
candidato.
Entro il 1° agosto 2014 verra' pubblicato sul sito web
dell'Ateneo (www.unibs.it) il diario delle prove.
Le suddette indicazioni hanno valore di notifica a tutti gli
effetti.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che abbiano
riportato la votazione di almeno 21/30 in ciascuna prova scritta.
La prova orale non si intendera' superata se il candidato non
avra' riportato la votazione di almeno 21/30.
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene
data comunicazione, mediante posta elettronica, con indicazione del
voto riportato nelle prove scritte.
Il punteggio finale e' dato dalla media dei voti conseguiti nelle
prove scritte da sommare al voto conseguito nella prova orale.
La prova orale si svolgera' in un locale aperto al pubblico.
Sara' cura dell'amministrazione comunicare ad ogni singolo
candidato eventuali variazioni al predetto calendario qualora ritardi
di qualsiasi natura non consentissero il rispetto delle date
previste.
Per essere ammessi a sostenere dette prove, i candidati dovranno
essere muniti, con esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti
di riconoscimento:
a) carta d'identita';
b) patente automobilistica;
c) passaporto;
d) tessera di riconoscimento rilasciata dalle amministrazioni
dello Stato.
La Commissione giudicatrice del concorso sara' nominata dal
Direttore Generale secondo le modalita' di cui al D.P.R. 9.5.1994, n.
487 e successive modificazioni.
Ai fini del Decreto Legislativo 30.06.2003 n. 196, si informa che
l'Universita' si impegna a rispettare il carattere riservato delle
informazioni fornite dai candidati: tutti i dati saranno trattati
solo per le finalita' connesse e strumentali al concorso ed alla
eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro, nel rispetto
delle disposizioni vigenti.
Art. 8
Le categorie di cittadini che nei concorsi pubblici hanno
preferenza a parita' di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore eta'.
I titoli di preferenza devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione delle
domande.
L'omissione nella domanda delle dichiarazioni relative al
possesso dei suindicati titoli di preferenza, comporta
l'inapplicabilita' dei benefici conseguenti al possesso del titolo
medesimo.
I titoli di preferenza di cui sopra sono certificati da
dichiarazione sostitutiva ai sensi della Legge n. 183/2011.
Art. 9
La graduatoria di merito dei candidati sara' formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parita' di punti, delle preferenze
previste dal presente bando.
La graduatoria di merito e' approvata con Disposizione del
Direttore Generale sotto condizione dell'accertamento dei requisiti
per l'ammissione all'impiego e sara' pubblicata sul sito web
dell'Universita' degli Studi di Brescia - www.unibs.it
Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorrera' il termine
per eventuali impugnative.
La costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato e'
sottoposta alla verifica della copertura finanziaria nel bilancio
dell'Ateneo.
Il presente bando sara' pubblicato anche sul sito web di questo
Ateneo al seguente indirizzo: https://www.unibs.it
Ai sensi della Legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del
procedimento concorsuale, di' cui al presente bando e' il dottor
Gilberto Fattore - UOC Personale PTA e non strutturato - Piazza
Mercato 15, Brescia Tel. 0302988310 - Fax 0302988315;
E-mail: gilberto.fattore@ing.unibs.it
Brescia, 13 giugno 2014
Il direttore generale: Periti