Concorso per 1 categoria d area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati (emilia romagna) UNIVERSITA' DI PARMA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 1 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 65 del 22-08-2014 |
| Sintesi: | UNIVERSITA' DI PARMA Concorso (Scad. 22 settembre 2014) Selezione pubblica, per esami, a un posto di cat. D - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, a tempo indeterminato, da assegnare alle Strutture ... |
| Ente: | UNIVERSITA' DI PARMA |
| Regione: | EMILIA ROMAGNA |
| Provincia: | PARMA |
| Comune: | PARMA |
| Data di inserimento: | 22-08-2014 |
| Data Scadenza bando | 22-09-2014 |
| Condividi |
Invia tramite Whatsapp 
|
Concorso (Scad. 22 settembre 2014)
Selezione pubblica, per esami, a un posto di cat. D - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, a tempo indeterminato, da assegnare alle Strutture dipartimentali.
IL RETTORE
Visto il D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3 «Testo unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello
Stato», nonche' le relative norme di esecuzione;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle Universita';
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, recante norme in materia di
diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 «Legge-quadro per
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti per le persone
handicappate»;
Visto il D.P.C.M. 7 febbraio 1994, n. 174, che regolamenta
l'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai
posti di lavoro presso le Amministrazioni pubbliche;
Visto il D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487, le cui norme regolamentano
l'accesso ai pubblici impieghi nella pubblica amministrazione e le
modalita' di svolgimento dei concorsi;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, riguardante misure urgenti
per lo snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti
di decisione di controllo e successive modifiche introdotte con la
legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, concernente norme per il
diritto al lavoro dei disabili;
Considerato che ai fini degli obblighi occupazionali di cui alla
legge n. 68/99 sono state indette selezioni pubbliche riservate ai
soggetti di cui all'art. 1 della legge 68/99, come anche da
convezioni di programma stipulate con il Servizio inserimento
disabili della provincia di Parma;
Preso atto della delibera del Consiglio di amministrazione n.
367/23743 del 27 maggio 1999 di approvazione del Regolamento per il
reclutamento del personale tecnico e amministrativo;
Visto il D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, recante il Testo unico
delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di
documentazione amministrativa;
Visto il D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, recante norme generali
sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni
pubbliche;
Visto il D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 «Codice in materia di
protezione dei dati personali»;
Vista la legge 23 agosto 2004, n. 226 «Sospensione anticipata del
servizio obbligatorio di leva e disciplina dei volontari di truppa in
ferma prefissata, nonche' delega al Governo per il conseguente
coordinamento con la normativa di settore», ed in particolare l'art.
1 - Sospensione del servizio di leva;
Visto il D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 «Codice delle pari
opportunita' tra uomo e donna a norma dell'art. 6 della legge 28
novembre 2005, n. 246»;
Visto il C.C.N.L. del personale tecnico amministrativo - Comparto
Universita';
Visto l'art. 66 della legge del 6 agosto 2008, n. 133 di
conversione del D.L. del 25 giugno 2008, n. 112 recante disposizioni
urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la
competitivita', la stabilizzazione della finanza pubblica e la
prerequazione tributaria, cosi' come modificato dall'art. 14 del D.L.
n. 95 del 6 luglio 2012 e da ultimo modificato dall'art. 3 del D.L.
n. 90 del 24 giugno 2014;
Visto il D.I. del 9 luglio 2009 di equiparazione tra i diplomi di
lauree vecchio ordinamento, lauree specialistiche (LS) ex D.M. n.
509/99 e lauree magistrali (LM) ex D.M. n. 270/04 ai fini della
partecipazione ai pubblici concorsi;
Visto il D.Lgs. 15 marzo 2010, n. 66 «Codice dell'ordinamento
militare», ed in particolare gli artt. 1014, commi 3 e 4, e 678 comma
9, relativi alla riserva obbligatoria a favore dei volontari in ferma
breve e ferma prefissata delle Forze armate, congedati senza demerito
ovvero durante il periodo di rafferma nonche' dei volontari in
servizio permanente, nonche' degli ufficiali di complemento in ferma
biennale e degli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato
senza demerito la ferma contratta;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190, «Disposizioni per la
prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalita'
nella pubblica amministrazione»;
Vista la legge 24 dicembre 2012, n. 228 «Disposizioni per la
formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato» (Legge di
stabilita' 2013);
Vista la legge 6 agosto 2013, n. 97 «Disposizioni per
l'adempimento degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia
all'Unione europea - Legge europea 2013» e in particolare l'art. 7
che modifica la disciplina in materia di accesso ai posti di lavoro
presso le pubbliche amministrazioni;
Visto il D.M. n. 713 del 9 agosto 2013 «Decreto criteri e
contingente assunzionale delle Universita' statali per l'anno 2013»
che ha definito il contingente di spesa disponibile per assunzioni
per l'anno 2013;
Visto il D.L. 31 agosto 2013, n. 101 «Disposizioni urgenti per il
perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche
amministrazioni», convertito, con modificazioni, dalla legge 30
ottobre 2013, n. 125;
Richiamata la delibera del Consiglio di Amministrazione n.
518/30265 del 17 dicembre 2013 «Approvazione piano triennale di
programmazione del personale 2013-2015 - Provvedimenti per la
chiusura PROPER programmazione 2013 - Rimodulazione 2012» che ha
approvato il «Piano triennale di fabbisogno del personale 2013-2015»;
Preso atto del D.R. n. 319 del 13 maggio 2014 che, accertata la
disponibilita' finanziaria, autorizza la copertura di un posto di
cat. D, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione, al fine di
garantire le esigenze tecniche di laboratorio riconducibili al
potenziamento di ruoli tecnici al servizio della ricerca, da
assegnare alle strutture dipartimentali dell'Ateneo, attraverso
procedura concorsuale;
Visto il D.L. 24 giugno 2014, n. 90 «Misure urgenti per la
semplificazione e la trasparenza amministrativa e per l'efficienza
degli uffici giudiziari»;
Visto il Piano della prevenzione della corruzione per il triennio
2014/2016 dell'Universita' degli studi di Parma;
Considerato che ad oggi non sono disponibili graduatorie con un
profilo corrispondente a quello di cui al presente bando;
Preso atto che sono gia' state esperite con esito negativo tutte
le previste procedure di mobilita';
Ritenuto di procedere ad emanare il bando di selezione pubblica
per un posto di cat. D, area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati, al fine di garantire le esigenze tecniche di
laboratorio riconducibili al potenziamento di ruoli tecnici al
servizio della ricerca, da assegnare alle strutture dipartimentali
dell'Ateneo;
Decreta:
Art. 1
Numero posti
E' indetta una selezione pubblica, per esami, ad un posto di cat.
D - Area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, a tempo
indeterminato, da assegnare alle strutture dipartimentali
dell'Universita' degli studi di Parma.
Le funzioni da svolgere sono quelle riconducibili alla categoria
ed all'area di inquadramento contrattuale con competenze inerenti al
complesso dei processi ed attivita' tecniche dei laboratori
dell'Ateneo tali da consentire una potenziale flessibilita' di
utilizzo nell'ambito delle strutture dipartimentali. Sono richieste
conoscenze e competenze approfondite in materia di:
principi inerenti il procedimento amministrativo e la
legislazione universitaria;
supporto e sostegno alle attivita' di ricerca scientifica e di
gestione di progetti di ricerca nazionale ed internazionale;
strumentazioni e attrezzature, anche complesse, di laboratorio;
manutenzione della strumentazione e delle attrezzature;
attivita' di laboratorio di analisi, di ricerca e capacita' d'uso
di applicazioni di indagine scientifica;
utilizzo di software anche a fini statistici;
verifica della corrispondenza delle prestazioni erogate a
indicatori predefiniti;
D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81.
E' inoltre richiesta la conoscenza dell'utilizzo dei programmi
informatici piu' diffusi e della lingua inglese.
Il posto messo a concorso e' prioritariamente riservato a favore
dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di
cinque anni delle tre forze armate, congedati senza demerito, degli
ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta.
Nel caso in cui non ci siano idonei che abbiano titolo ad usufruire
della suddetta riserva, l'amministrazione procedera' all'assunzione,
ai sensi e nei limiti della normativa vigente, secondo l'ordine della
graduatoria generale di merito.
Art. 2
Requisiti di ammissione
Per l'ammissione alla selezione e' necessario il possesso dei
seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell'Unione
europea. Gli italiani residenti all'estero sono equiparati ai
cittadini appartenenti alla Repubblica.
2) titolo di studio:
laurea (L);
oppure diploma di laurea (DL) conseguito secondo le modalita'
previste dalla normativa vigente prima dell'entrata in vigore del
D.M. n. 509/1999 (vecchio ordinamento);
oppure diploma di laurea specialistica (LS) o magistrale (LM).
I candidati che hanno conseguito il titolo di studio all'estero,
nei casi in cui non sia intervenuta una diversa disciplina a livello
comunitario, dovranno dichiarare nella domanda i dati relativi al
provvedimento di equipollenza (rilasciato ai sensi dell'art. 38 del
D.Lgs. n. 165/2001) o quelli relativi al riconoscimento accademico.
In mancanza del provvedimento di equipollenza o di riconoscimento
accademico, potra' essere dichiarata in domanda l'avvenuta
presentazione della richiesta degli stessi. In quest'ultimo caso, i
candidati saranno ammessi al concorso con riserva, fermo restando che
l'equipollenza o il riconoscimento del titolo di studio dovranno
obbligatoriamente essere posseduti al momento dell'assunzione;
3) eta' non inferiore a 18 anni.
Non possono partecipare alla selezione coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione nonche'
siano stati dichiarati decaduti da altro impiego statale, ai sensi
dell'art. 127, primo comma, lettera d), del T.U. approvato con D.P.R.
10 gennaio 1957, n. 3;
4) i cittadini italiani soggetti all'obbligo di leva devono
comprovare di essere in posizione regolare nei confronti di tale
obbligo.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere, ai fini dell'accesso a posti della pubblica
amministrazione, anche i seguenti requisiti:
a) godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza;
b) aver adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando di selezione per la
presentazione della domanda di ammissione.
I candidati sono ammessi alla selezione con riserva ai fini
dell'accertamento del possesso dei requisiti previsti dalla legge e
dal bando.
L'Amministrazione puo' disporre, in ogni momento, con decreto
motivato del Rettore, l'esclusione dalla selezione per difetto dei
requisiti prescritti.
Art. 3
Domande di ammissione - Termini e modalita'
Modalita' di presentazione della domanda: l'istanza di
partecipazione deve pervenire, a pena di esclusione, entro il termine
perentorio corrispondente alla data di scadenza del presente bando
individuata nel trentesimo giorno dalla data di pubblicazione dello
stesso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
Le istanze di partecipazione, redatte in carta semplice secondo
il modello allegato (Allegato A) vanno indirizzate al Magnifico
rettore dell'Universita' degli studi di Parma - Via Universita', 12 -
43121 Parma e possono essere presentate:
a mezzo del servizio postale. In tal caso la data di spedizione
e' comprovata dal timbro datario dell'ufficio postale accettante;
direttamente al Servizio protocollo e archivio corrente
dell'Universita' degli studi di Parma secondo i seguenti orari di
apertura: lunedi', mercoledi' e venerdi' dalle ore 9 alle ore 13 -
martedi' e giovedi' dalle ore 9 alle ore 13 e dalle ore 15 alle ore
17;
tramite PEC (Posta elettronica certificata), all'indirizzo di
posta elettronica certificata dell'Universita' degli studi di Parma
(protocollo@pec.unipr.it). L'invio della domanda potra' essere
effettuato esclusivamente da altra pec. Non sara' ritenuta valida la
domanda inviata da un indirizzo di posta elettronica non certificata.
Per eventuali informazioni inerenti la selezione, rivolgersi al
Servizio concorsi mobilita' - Universita' degli studi di Parma - via
Universita', 12 - 43121 Parma - (Tel: 0521/034394) - e-mail
servizio.concorsimobilita@unipr.it
L'Universita' degli studi di Parma declina ogni responsabilita'
per eventuale smarrimento della domanda o dei documenti spediti a
mezzo servizio postale, nonche' nel caso di dispersione di
comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente, oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di
terzi, caso fortuito o forza maggiore.
Il bando e' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale e sul sito web di
questo Ateneo al seguente indirizzo:
https://www.unipr.it/arpa/setperst/reclco.html
Nella domanda di ammissione, che deve essere in firma autografa e
redatta tramite computer o in stampatello, secondo lo schema che
viene allegato al bando di selezione, il candidato - consapevole che
in caso di falsa dichiarazione verranno applicate le sanzioni
previste dal codice penale, cosi' come previsto dalla L. 15 maggio
1997, n. 127 e dal D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, inoltre decadra'
dal beneficio ottenuto sulla base della dichiarazione non veritiera,
ferma l'ulteriore applicazione delle conseguenze previste dall'art.
55-quater del D.Lgs. n. 165/2001, - deve indicare ed attestare, a
pena di esclusione:
a) cognome e nome (le donne coniugate dovranno indicare anche il
cognome da nubile);
b) luogo e data di nascita;
c) il possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza
di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
d) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
e) le eventuali condanne penali riportate;
f) il possesso del titolo di studio di cui all'art. 2;
g) la propria posizione nei riguardi degli obblighi militari;
h) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, ne' di essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo
unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati
civili dello Stato, approvato con D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3;
i) la residenza con l'indicazione di comune, via, numero civico,
provincia e codice di avviamento postale;
j) firma autografa.
Il candidato deve altresi' dichiarare:
il recapito ove si desidera siano trasmesse le eventuali
comunicazioni, compreso un recapito telefonico. E' utile indicare il
codice fiscale;
l'eventuale servizio prestato quale volontario in ferma breve o
in ferma prefissata di durata di cinque anni delle tre forze armate,
congedati senza demerito, quale ufficiale di complemento in ferma
biennale o quale ufficiale in ferma prefissata che abbia completato
senza demerito la ferma contratta;
l'eventuale stato di disabile di cui alla L. n. 68/99, indicando
a quale categoria appartiene.
I candidati portatori di handicap, ai sensi della legge 5
febbraio 1992, n. 104, dovranno fare esplicita richiesta in relazione
al proprio handicap, riguardo l'ausilio necessario nonche'
l'eventuale necessita' di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle
prove d'esame.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
dichiarare di possedere inoltre anche i seguenti requisiti:
1) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza;
2) aver adeguata conoscenza della lingua italiana.
Dovranno inoltre essere indicati in domanda gli eventuali titoli
di preferenza di cui all'art. 7.
I candidati dovranno allegare, esclusivamente ai fini
conoscitivi, un proprio curriculum vitae (preferibilmente in formato
europeo), datato e firmato, che non costituisce oggetto di
valutazione da parte della commissione giudicatrice.
L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
Art. 4
Adempimenti obbligatori dei candidati a pena di esclusione
In caso di mancanza di talune delle dichiarazioni di cui agli
articoli precedenti, questa Amministrazione provvedera', ove
possibile, alla loro regolarizzazione, con esclusione delle seguenti
tipologie di irregolarita', che determineranno l'esclusione
automatica dalla procedura selettiva:
1) mancanza di firma autografa del candidato (tranne invio
tramite PEC personale);
2) mancato rispetto dei termini delle modalita' di invio
dell'istanza di partecipazione.
Art. 5
Prove d'esame
Le prove d'esame consisteranno in:
prima prova scritta: una serie di quesiti a risposta sintetica
nell'ambito di alcune delle seguenti materie:
principi inerenti il procedimento amministrativo e la
legislazione universitaria;
supporto e sostegno alle attivita' di ricerca scientifica e di
gestione di progetti di ricerca nazionale ed internazionale;
strumentazioni e attrezzature, anche complesse, di laboratorio;
manutenzione della strumentazione e delle attrezzature;
attivita' di laboratorio di analisi, di ricerca e capacita' d'uso
di applicazioni di indagine scientifica;
utilizzo di software anche a fini statistici;
verifica della corrispondenza delle prestazioni erogate a
indicatori predefiniti;
D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81;
seconda prova scritta: un elaborato vertente su alcune delle
materie piu' sopra indicate;
prova orale: vertera' sulle alcune delle materie oggetto delle
prove scritte. Saranno inoltre verificate le conoscenze dell'utilizzo
dei programmi informatici piu' diffusi e della lingua inglese.
Calendario prove: le prove d'esame si svolgeranno secondo il
seguente calendario:
prima prova scritta: lunedi' 13 ottobre 2014;
seconda prova scritta a contenuto teorico-pratico: martedi' 14
ottobre 2014.
Per le prove scritte i candidati non potranno portare con se'
libri, periodici, giornali quotidiani ed altre pubblicazioni di alcun
tipo, ne' potranno portare borse o simili, capaci di contenere
pubblicazioni del genere, che dovranno in ogni caso essere consegnate
prima dell'inizio delle prove al personale di vigilanza, il quale
provvedera' a restituirle al termine delle stesse, senza peraltro
assumere alcuna responsabilita' circa il loro contenuto. Non sara'
inoltre consentito l'utilizzo di apparecchiature elettroniche
(computer, cellulari o palmari), pena l'immediata esclusione dal
concorso.
Durante lo svolgimento delle prove scritte i candidati non
potranno comunicare fra di loro o con l'esterno in alcun modo, pena
l'immediata esclusione dal concorso.
Eventuali variazioni al calendario delle prove d'esame nonche' la
sede di svolgimento delle stesse saranno pubblicate sul sito web
dell'Ateneo all'indirizzo:
https://www.unipr.it/arpa/setperst/reclco.html il giorno venerdi' 3
ottobre 2014.
Il calendario delle prove d'esame nonche' l'eventuale variazione
ha valore di notifica a tutti gli effetti.
L'assenza del candidato sara' considerata come rinuncia al
concorso, quale ne sia la causa.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno
riportato per ciascuna prova scritta una votazione di almeno 21/30 o
equivalente.
La prova orale avra' luogo il giorno: giovedi' 30 ottobre 2014.
L'elenco dei candidati ammessi alla prova orale sara' pubblicato
sul sito web dell'Ateneo all'indirizzo:
https://www.unipr.it/arpa/setperst/reclco.html il giorno mercoledi' 22
ottobre 2014.
Lo stesso avviso conterra' la sede di svolgimento della prova
stessa, l'orario di convocazione nonche' eventuali variazioni a
quanto previsto.
Il colloquio non si intendera' superato se il candidato non avra'
riportato una votazione di almeno 21/30 o equivalente.
La prova orale si svolgera' in un'aula aperta al pubblico in modo
da assicurare la massima partecipazione.
La votazione complessiva e' determinata sommando alla media dei
voti riportati nelle prime due prove, il voto ottenuto nel colloquio.
Art. 6
Commissione giudicatrice
La commissione giudicatrice e' nominata con decreto del Rettore.
Art. 7
Preferenze a parita' di merito
I concorrenti che abbiano superato le prove, dovranno far
pervenire a questa Universita', entro il termine perentorio di giorni
quindici decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno
sostenuto le prove stesse, una dichiarazione sostitutiva di
certificazione, attestante il possesso dei titoli di preferenza, a
parita' di valutazione, gia' indicati nella domanda, dal quale
risulti, altresi', il possesso del requisito alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione al
concorso. Tale documentazione non e' richiesta nei casi in cui le
pubbliche amministrazioni ne siano in possesso o ne possano disporre
facendo richiesta ad altre pubbliche amministrazioni, purche' su
indicazione del candidato.
I titoli di preferenza indicati esclusivamente nella domanda di
partecipazione e non successivamente con le modalita' sopra esposte,
non saranno considerati utili ai fini della graduatoria.
Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno
preferenza a parita' di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valore militare;
2) mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) orfani di guerra;
6) orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
8) feriti in combattimento;
9) insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale
di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
11) figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore
pubblico e privato;
13) genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio o servizio
senza demerito, a qualunque titolo, per non meno di un anno
nell'amministrazione che ha indetto il concorso;
18) coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli
a carico;
19) invalidi e mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
a) dal numero di figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio, o servizio senza
demerito, nelle amministrazioni pubbliche;
c) dalla minore eta'.
Art. 8
Formazione della graduatoria
Con decreto rettorale sara' approvata la graduatoria degli
idonei, tenendo conto dei titoli che danno diritto a preferenza a
parita' di merito, che sara' immediatamente efficace.
La graduatoria verra' pubblicata sul sito web dell'Universita'
degli studi di Parma, con avviso nella Gazzetta Ufficiale
dell'avvenuta pubblicazione.
Dal giorno della pubblicazione di detto avviso decorre il termine
per eventuali impugnative.
L'Amministrazione si riserva la possibilita' di utilizzare la
graduatoria in conformita' di quanto previsto dalle vigenti
normative.
La graduatoria rimane efficace per un termine di tre anni dalla
data della sopracitata pubblicazione ai sensi della legge 24 dicembre
2007, n. 244, art. 3), comma 87.
Non si da' luogo a dichiarazioni di idoneita' alla selezione.
Art. 9
Assunzione in servizio
Il candidato dichiarato vincitore sara' invitato a sottoscrivere
il contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato per la
nomina in prova, in conformita' a quanto previsto dal contratto
collettivo nazionale dei dipendenti del comparto dell'Universita'
stipulato il 9 agosto 2000 e successive modifiche ed integrazioni.
Il candidato vincitore e' tenuto a presentare, entro 30 giorni
dalla data della stipulazione del contratto di lavoro individuale, la
documentazione prescritta dalle disposizioni vigenti e, precisamente,
una dichiarazione sostitutiva di certificazione di cui al D.P.R. 28
dicembre 2000, n. 445 contenente le seguenti indicazioni:
luogo e data di nascita;
residenza;
cittadinanza;
godimento dei diritti politici;
stato civile;
titolo di studio;
posizione agli effetti degli obblighi militari.
L'Amministrazione si riserva la facolta' di verificare i
requisiti di idoneita' specifica per le singole funzioni che i
candidati saranno chiamati a ricoprire.
La sede di destinazione e servizio dei vincitori di concorso e'
la sede dell'Universita' degli studi di Parma.
Art. 10
Responsabile del procedimento
Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, come modificata ed
integrata dalla legge 11 febbraio 2005, n. 15, il responsabile dei
procedimenti di selezione e' il dott. Stefano Ollari, capo settore
personale tecnico-amministrativo.
Art. 11
Trattamento dati personali
Ai fini del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 - Codice
in materia di protezione dei dati personali - si informa che i dati
personali raccolti dall'Universita' degli studi di Parma saranno
utilizzati per le sole finalita' inerenti allo svolgimento del
concorso e alla gestione dell'eventuale rapporto di lavoro, nel
rispetto delle disposizioni vigenti.
Per quanto non previsto dal presente bando, valgono le
disposizioni sullo svolgimento dei concorsi contenute nel decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 e nelle successive
norme di modificazione ed integrazione.
Il presente bando sara' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana e produrra' ogni effetto giuridico a decorrere da
tale data.
Parma, 1° agosto 2014
Il Rettore: Borghi