Concorso per 1 categoria ep area biblioteche (emilia romagna) UNIVERSITA' DI PARMA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 1 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 75 del 29-09-2015 |
| Sintesi: | UNIVERSITA' DI PARMA Concorso (Scad. 29 ottobre 2015) Selezione pubblica, per esami, per l'assunzione a tempo indeterminato di una unita' di personale di categoria EP, posizione economica EP1, area biblioteche, con ... |
| Ente: | UNIVERSITA' DI PARMA |
| Regione: | EMILIA ROMAGNA |
| Provincia: | PARMA |
| Comune: | PARMA |
| Data di inserimento: | 29-09-2015 |
| Data Scadenza bando | 29-10-2015 |
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Concorso (Scad. 29 ottobre 2015)
Selezione pubblica, per esami, per l'assunzione a tempo indeterminato di una unita' di personale di categoria EP, posizione economica EP1, area biblioteche, con contratto di lavoro subordinato e con orario di lavoro a tempo pieno, per le esigenze delle attivita' delle biblioteche
IL RETTORE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10.01.1957, n.
3, "Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli
impiegati civili dello Stato", nonche' le relative norme di
esecuzione;
Vista la legge 09.05.1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle Universita';
Vista la legge 07.08.1990, n. 241, recante norme in materia di
diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Vista la legge 05.02.1992, n. 104, "Legge-quadro per
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti per le persone
handicappate";
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri
07.02.1994, n. 174, che regolamenta l'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione Europea ai posti di lavoro presso le
Amministrazioni Pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 09.05.1994, n.
487, le cui norme regolamentano l'accesso agli impieghi nelle
pubbliche amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi;
Vista la legge 15.05.1997, n. 127, riguardante misure urgenti per
lo snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti di
decisione e di controllo e successive modifiche introdotte con la
legge 16.06.1998, n. 191;
Vista la legge 12.03.1999, n. 68, concernente norme per il
diritto al lavoro dei disabili;
Considerato che ai fini degli obblighi occupazionali di cui alla
legge 68/99, sono state indette selezioni pubbliche riservate ai
soggetti di cui all'art. 1 della precitata legge, come anche da
convezioni di programma stipulate con il Servizio Inserimento
Lavorativo Disabili della Provincia di Parma;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000, n.
445, recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30.3.2001, n. 165, recante norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto legislativo 30.06.2003, n. 196, "Codice in
materia di protezione dei dati personali";
Visto il decreto legislativo 11.04.2006, n. 198, "Codice delle
pari opportunita' tra uomo e donna a norma dell'art. 6 della legge
28.11.2005, n. 246";
Visto il C.C.N.L. del personale Tecnico Amministrativo - Comparto
Universita';
Visto il D.I. del 09.07.2009 di equiparazione tra i diplomi di
lauree vecchio ordinamento, lauree specialistiche (LS) ex decreto
ministeriale 509/99 e lauree magistrali (LM) ex decreto ministeriale
270/04, ai fini della partecipazione ai pubblici concorsi;
Visto il decreto legislativo 15.03.2010, n. 66, "Codice
dell'ordinamento militare", ed in particolare gli articoli 678, comma
9, e 1014, commi 3 e 4;
Vista la legge 06.11.2012, n. 190, "Disposizioni per la
prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalita'
nella pubblica amministrazione";
Vista la legge 06.08.2013, n. 97, "Disposizioni per l'adempimento
degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia all'Unione
Europea-Legge europea 2013", e in particolare l'art. 7 che modifica
la disciplina in materia di accesso ai posti di lavoro presso le
pubbliche amministrazioni;
Visto il decreto-legge 31.08.2013, n. 101, "Disposizioni urgenti
per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle
pubbliche amministrazioni", convertito con modificazioni dalla legge
30.10.2013, n. 125;
Visto il decreto-legge 24.06.2014, n. 90, "Misure urgenti per la
semplificazione e la trasparenza amministrativa e per l'efficienza
degli uffici giudiziari";
Vista la legge 23.12.2014, n. 190, "Disposizioni per la
formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato" (Legge di
stabilita' 2015);
Vista la nota MIUR di prot. n. 1555 del 10.02.2015, con cui il
Ministero ha dato disposizioni in merito alla programmazione e
reclutamento di personale anno 2015;
Viste le deliberazioni del Consiglio di Amministrazione n.
531/30834 del 22.12.2014 e n. 534/31003 del 25.03.2015;
Visto il decreto-legge 31.12.2014, n. 192, "Proroga dei termini
previsti da disposizioni legislative", convertito con modificazioni
nella legge 27.2.2015, n. 11, in cui il termine per procedere alle
assunzioni di personale a tempo indeterminato, relative alle
cessazioni verificatesi nell'anno 2013, e' prorogato al 31.12.2015;
Preso atto del DRD n. 2131/2015, prot. n. 67889 del 04.08.2015
che, accertata la disponibilita' finanziaria, autorizza, fra l'altro,
la copertura di n. 1 posto di Categoria EP, Area Biblioteche, per le
esigenze delle attivita' delle biblioteche di Ateneo, attraverso
procedura selettiva;
Visto il Piano della prevenzione della corruzione per il triennio
2015/2017 dell'Universita' degli Studi di Parma;
Considerato che ad oggi non sono disponibili graduatorie per un
profilo corrispondente a quello di cui alla presente selezione;
Visti gli esiti delle previste procedure di mobilita';
Ritenuto di procedere ad emanare il bando di selezione pubblica
per n. 1 posto di Categoria EP, Area Biblioteche, per le esigenze
delle attivita' delle biblioteche dell'Universita' degli Studi di
Parma;
Decreta:
Art. 1
Indizione della selezione
E' indetta una selezione pubblica, per esami, per l'assunzione a
tempo indeterminato di n. 1 unita' di personale di Categoria EP,
posizione economica EP1, Area Biblioteche, con contratto di lavoro
subordinato e con orario di lavoro a tempo pieno, per le esigenze
delle attivita' delle biblioteche presso la sede dell'Universita'
degli Studi di Parma.
La figura dovra' dimostrare di possedere un grado di autonomia
relativa alla soluzione di problemi complessi di carattere
organizzativo e professionale ed un grado di responsabilita' relativo
alla qualita' ed economicita' dei risultati ottenuti in riferimento
al complesso dei processi ed attivita' relative all'erogazione dei
servizi bibliotecari dell'Ateneo, tali da consentire una potenziale
flessibilita' di utilizzo nell'ambito delle strutture bibliotecarie
dell'Ateneo stesso.
E' richiesto il possesso di approfondite conoscenze e competenze
nelle seguenti materie:
coordinamento, programmazione e valutazione delle attivita'
costituenti il Sistema Bibliotecario Universitario e redazione del
rapporto annuale;
procedure di acquisizione del materiale bibliografico, cartaceo
e digitale delle Biblioteche;
catalogazione del materiale bibliografico;
elementi di biblioteconomia (bibliografia, trattamento dei
materiali, trattamento e recupero dell'informazione, conoscenza dei
sistemi di automazione dei processi bibliotecari, delle tecnologie
per l'integrazione delle informazioni e del mercato dell'informazione
scientifica, biblioteca digitale, sviluppo delle raccolte);
management di servizi bibliotecari complessi, misurazione e
valutazione della performance e qualita' dei servizi.
E' inoltre richiesta la conoscenza dell'utilizzo dei programmi
informatici piu' diffusi e della lingua inglese.
Il posto messo a concorso e' prioritariamente riservato a favore
dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di
cinque anni delle tre forze armate, congedati senza demerito, degli
ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta.
Nel caso in cui non ci siano idonei che abbiano titolo ad usufruire
della suddetta riserva, l'amministrazione procedera' all'assunzione,
ai sensi e nei limiti della normativa vigente, secondo l'ordine della
graduatoria generale di merito.
Art. 2
Requisiti di ammissione alla selezione
Per l'ammissione alla selezione e' richiesto il possesso dei
seguenti requisiti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione:
1) cittadinanza italiana o cittadinanza di uno Stato membro
dell'Unione Europea. Saranno ammessi alla selezione anche i familiari
di cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea, non aventi la
cittadinanza di uno Stato membro, che siano titolari del diritto di
soggiorno o del diritto di soggiorno permanente e i cittadini di
Paesi terzi che siano titolari di permesso di soggiorno UE per
soggiornati di lungo periodo o che siano titolari dello status di
rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
2) titolo di studio: Laurea del vecchio ordinamento degli studi
o Laurea Specialistica/Magistrale (D.M. 509/99; decreto ministeriale
270/2004) e abilitazione professionale o, in alternativa
all'abilitazione professionale, fermo il possesso del titolo di
studio indicato, una comprovata particolare qualificazione
professionale nel settore di riferimento ricavabile da precedenti
esperienze lavorative per almeno tre anni presso amministrazioni
statali, enti pubblici e aziende private oppure titoli
post-universitari attinenti al settore di riferimento.
I candidati che hanno conseguito il titolo di studio all'estero,
nei casi in cui non sia intervenuta una diversa disciplina a livello
comunitario, dovranno dichiarare nella domanda i dati relativi al
provvedimento di equipollenza (rilasciato ai sensi dell'art. 38 del
decreto legislativo 165/2001) o quelli relativi al riconoscimento
accademico.
In mancanza del provvedimento di equipollenza o di riconoscimento
accademico, potra' essere dichiarata in domanda l'avvenuta
presentazione della richiesta degli stessi. In quest'ultimo caso, i
candidati saranno ammessi alla selezione con riserva, fermo restando
che l'equipollenza o il riconoscimento del titolo di studio dovranno
obbligatoriamente essere posseduti al momento dell'assunzione.
3) Eta' non inferiore a 18 anni.
Non possono partecipare alla selezione coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione nonche'
siano stati dichiarati decaduti da altro impiego statale, ai sensi
dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo unico approvato con
decreto del Presidente della Repubblica 10.01.1957, n. 3.
I cittadini italiani soggetti all'obbligo di leva devono
comprovare di essere in posizione regolare nei confronti di tale
obbligo.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea devono
possedere, ai fini dell'accesso a posti della pubblica
amministrazione, anche i seguenti requisiti:
a) godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza;
b) aver adeguata conoscenza della lingua italiana.
I candidati sono ammessi alla selezione con riserva ai fini
dell'accertamento del possesso dei requisiti.
L'Amministrazione puo' disporre, in ogni momento, con decreto
motivato del Rettore, l'esclusione dalla selezione per difetto dei
requisiti.
Art. 3
Domanda di partecipazione alla selezione
Nella domanda di partecipazione i candidati dovranno dichiarare:
a) cognome e nome (le donne coniugate dovranno indicare il
cognome da nubile);
b) luogo e data di nascita;
c) codice fiscale;
d) la cittadinanza posseduta;
e) iscrizione nelle liste elettorali con l'indicazione del
comune, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione
dalle liste medesime; se cittadino straniero di godere dei diritti
civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza,
ovvero i motivi del mancato godimento degli stessi;
f) le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale) e i
procedimenti penali eventualmente pendenti;
g) il possesso del titolo di studio di cui all'art. 2 del
presente bando, con l'indicazione dell'anno in cui e' stato
conseguito e dell'istituto scolastico che lo ha rilasciato. Qualora
il titolo di studio sia stato conseguito all'estero, si dovra'
specificare l'autorita' competente, nonche' gli estremi del
provvedimento che ha riconosciuto tale titolo equipollente al titolo
italiano o con il quale e' stato chiesto il riconoscimento;
h) la propria posizione nei riguardi degli obblighi militari e
l'eventuale servizio prestato quale volontario in ferma breve o in
ferma prefissata di durata di cinque anni delle tre forze armate,
congedati senza demerito, quale ufficiale di complemento in ferma
biennale o quale ufficiale in ferma prefissata che abbia completato
senza demerito la ferma contratta;
i) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, ne' di essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo
unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati
civili dello Stato, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 10.01.57, n. 3;
j) gli eventuali servizi prestati presso Pubbliche
Amministrazioni e le eventuali cause di risoluzione di precedenti
rapporti di pubblico impiego;
k) l'eventuale grado di invalidita' certificata nonche'
l'eventuale necessita' di ausili e/o tempi aggiuntivi, ai sensi
dell'art. 20 della legge n. 104/1992;
l) gli eventuali titoli di preferenza, di cui al successivo
art. 8, posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione. Tali titoli
saranno presi in considerazione solo qualora siano stati dichiarati
nella domanda di partecipazione alla selezione e siano posseduti
entro il termine ultimo per la presentazione della domanda stessa;
m) la residenza con l'indicazione di comune, via, numero
civico, provincia e codice di avviamento postale e, ai fini delle
comunicazioni da parte dell'Amministrazione universitaria in
relazione alla presente selezione, un recapito telefonico ed un
indirizzo di posta elettronica ed eventualmente un domicilio
speciale;
I candidati con cittadinanza diversa da quella italiana dovranno,
inoltre, dichiarare di avere una adeguata conoscenza della lingua
italiana.
L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
Art. 4
Termini e modalita' di presentazione della domanda
Termine per la presentazione della domanda: 30 (trenta) giorni
decorrenti dal giorno successivo alla data di pubblicazione
dell'avviso della selezione pubblica sulla Gazzetta Ufficiale della
Repubblica Italiana - 4^ Serie Speciale - Concorsi ed Esami.
La domanda di ammissione, redatta in carta libera ed indirizzata
al Magnifico Rettore dell'Universita' degli Studi di Parma,
debitamente sottoscritta dall'interessato, potra' essere consegnata a
mano a questa Universita' degli Studi di Parma - Area Dirigenziale
Affari Generali e Legale - Staff d'Area - via Universita', 12 - Parma
(Italia), nei giorni di lunedi', mercoledi' e venerdi' dalle ore 9:00
alle ore 13:00, martedi' e giovedi' dalle ore 9:00 alle ore 13:00 e
dalle ore 15:00 alle ore 17:00, entro il termine perentorio di 30
(trenta) giorni, pena l'esclusione, decorrenti dal giorno successivo
alla data di pubblicazione dell'avviso della selezione pubblica sulla
Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana - 4^ Serie Speciale -
Concorsi ed Esami.
Qualora tale termine cada in giorno festivo, la scadenza slitta
al primo giorno feriale utile.
La domanda di ammissione puo', altresi', essere presentata
attraverso posta elettronica certificata (PEC), all'indirizzo
protocollo@pec.unipr.it, con la seguente modalita':
tramite posta elettronica certificata (PEC), con firma digitale
apposta sulla medesima e su tutti i documenti per i quali e' prevista
l'apposizione della firma autografa in ambiente tradizionale;
tramite posta elettronica certificata (PEC), mediante
trasmissione della copia della domanda sottoscritta in modo
autografo, unitamente alla copia del documento di identita' del
sottoscrittore in corso di validita'; tutti i documenti per i quali
e' prevista l'apposizione della firma autografa in ambiente
tradizionale dovranno essere analogamente trasmessi in copia
sottoscritta. Le copie di tali documenti dovranno essere acquisite
mediante scanner.
In alternativa, la predetta domanda di ammissione, potra' essere
spedita a mezzo e-mail, senza posta elettronica certificata (PEC),
all'indirizzo protocollo@unipr.it oppure a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento, al seguente indirizzo: via Universita', 12 -
43121 Parma (Italia). In tal caso fara' fede il timbro a data
dell'Ufficio postale accettante.
Non e' richiesta l'autenticazione della firma in calce alla
domanda di partecipazione.
Per l'invio telematico di documentazione dovranno essere
utilizzati formati statici e non direttamente modificabili, privi di
macroistruzioni e di codici eseguibili, preferibilmente in formato
"PDF".
Nella domanda dovra' essere indicato il domicilio, se diverso
dalla residenza, che il candidato elegge ai fini della procedura
selettiva, con l'indicazione dei recapiti telefonici e di posta
elettronica, per le comunicazioni da parte dell'Amministrazione
universitaria. Ogni eventuale variazione dello stesso dovra' essere
tempestivamente comunicata all'ufficio cui e' stata indirizzata
l'istanza di partecipazione.
Questa Universita' non assume alcuna responsabilita' nel caso di
irreperibilita' del destinatario e/o per la dispersione di
comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da
parte del candidato o da mancata, oppure tardiva, comunicazione del
cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici non imputabili a colpa
dell'Amministrazione stessa o, comunque, imputabili a fatto di terzi,
a caso fortuito o a forza maggiore.
L'Amministrazione procedera' ad idonei controlli, anche a
campione, sulla veridicita' del contenuto delle istanze di
partecipazione e sulle attestazioni e certificazioni prodotte dal
candidato nel corso della procedura, in relazione a quanto previsto
dal decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
Per ogni informazione inerente la procedura selettiva, e'
disponibile l'Unita' Organizzativa Specialistica U.O.S. -
Amministrazione del Personale Tecnico Amministrativo, all'indirizzo
mail perstecamm@unipr.it oppure ai seguenti numeri telefonici:
0521-034136-4382-3449, Responsabile del procedimento amministrativo.
Art. 5
Allegati alla domanda
La domanda deve essere corredata da:
a) curriculum vitae in formato europeo;
b) copia del documento di identita' nel caso piu' sopra
previsto dall'art. 4.
Art. 6
Prove d'esame
Prima prova scritta.
Consistente in una serie di quesiti a risposta sintetica
nell'ambito di alcune delle seguenti materie:
coordinamento, programmazione e valutazione delle attivita'
costituenti il Sistema Bibliotecario Universitario e redazione del
rapporto annuale;
procedure di acquisizione del materiale bibliografico, cartaceo
e digitale delle Biblioteche;
catalogazione del materiale bibliografico;
elementi di biblioteconomia (bibliografia, trattamento dei
materiali, trattamento e recupero dell'informazione, conoscenza dei
sistemi di automazione dei processi bibliotecari, delle tecnologie
per l'integrazione delle informazioni e del mercato dell'informazione
scientifica, biblioteca digitale, sviluppo delle raccolte);
management di servizi bibliotecari complessi, misurazione e
valutazione della performance e qualita' dei servizi.
Seconda prova scritta.
Consistente in un elaborato vertente su alcune delle materie piu'
sopra indicate.
Prova orale.
Vertera' su alcune delle materie oggetto delle prove scritte.
Saranno inoltre verificate le conoscenze dell'utilizzo dei programmi
informatici piu' diffusi e della lingua inglese.
Calendario prove.
Le prove d'esame si svolgeranno secondo il seguente calendario:
prima prova scritta: mercoledi' 25 novembre 2015;
seconda prova scritta: giovedi' 26 novembre 2015.
Per le prove scritte i candidati non potranno portare con se'
libri, periodici, giornali quotidiani ed altre pubblicazioni di alcun
tipo, ne' potranno portare borse o simili, capaci di contenere
pubblicazioni del genere, che dovranno in ogni caso essere consegnate
prima dell'inizio delle prove al personale di vigilanza, il quale
provvedera' a restituirle al termine delle stesse, senza peraltro
assumere alcuna responsabilita' circa il loro contenuto. Non sara'
inoltre consentito l'utilizzo di apparecchiature elettroniche
(computer, cellulari o palmari), pena l'immediata esclusione dalla
selezione.
Durante lo svolgimento delle prove scritte i candidati non
potranno comunicare fra di loro o con l'esterno in alcun modo, pena
l'immediata esclusione dalla selezione.
L'elenco dei candidati ammessi alla selezione, le eventuali
variazioni al calendario delle prove scritte nonche' la sede di
svolgimento delle stesse saranno comunicati mediante avvisi
pubblicati sul sito web dell'Ateneo all'indirizzo:
https://www.unipr.it/CONCORSI il giorno mercoledi' 18 novembre 2015.
Tali avvisi avranno valore di notifica a tutti gli effetti di
legge.
L'assenza del candidato ad una delle prove e' considerata
rinuncia alla selezione, quale ne sia la causa. Pertanto ove un
candidato abbia partecipato ad una sola delle prove scritte, la
Commissione Giudicatrice non procedera' alla valutazione dell'unica
prova svolta.
Sono ammessi alla prova orale i candidati che abbiano riportato
per ciascuna prova scritta una votazione di almeno 21/30 e, pertanto,
la Commissione Giudicatrice, nel rispetto dei principi di anonimato,
qualora il giudizio attribuito alla prima prova scritta risulti
inferiore a 21/30, oppure la stessa risulti non svolta, non
procedera' all'apertura del plico contenente la seconda prova scritta
e alla relativa valutazione.
La prova orale avra' luogo il giorno: martedi' 15 dicembre 2015.
L'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, comprensivo
delle votazioni riportate da ogni singolo candidato nelle prove
scritte, sara' comunicato mediante avviso pubblicato sul sito web
dell'Ateneo all'indirizzo: https://www.unipr.it/CONCORSI il giorno
mercoledi' 9 dicembre 2015.
Tale avviso conterra' la sede di svolgimento della prova stessa,
l'orario di convocazione nonche' eventuali variazioni a quanto
previsto.
Il colloquio non si intendera' superato se il candidato non avra'
riportato una votazione di almeno 21/30.
La prova orale si svolgera' in un'aula aperta al pubblico.
La votazione complessiva e' determinata sommando alla media dei
voti riportati nelle prime due prove, il voto ottenuto nel colloquio.
Art. 7
Commissione Giudicatrice
La Commissione giudicatrice e' nominata con decreto del Rettore.
Art. 8
Preferenze a parita' di merito
I concorrenti che abbiano superato le prove, dovranno far
pervenire a questa Universita', entro il termine perentorio di giorni
quindici decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno
sostenuto le prove stesse, una dichiarazione sostitutiva di
certificazione, attestante il possesso dei titoli di preferenza, a
parita' di valutazione, gia' indicati nella domanda, dal quale
risulti, altresi', il possesso del requisito alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione
alla selezione. Tale documentazione non e' richiesta nei casi in cui
le pubbliche amministrazioni ne siano in possesso o ne possano
disporre facendo richiesta ad altre pubbliche amministrazione,
purche' su indicazione del candidato. I titoli di preferenza indicati
esclusivamente nella domanda di partecipazione e non successivamente
con le modalita' sopra esposte, non saranno considerati utili ai fini
della graduatoria.
Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno
preferenza a parita' di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valore militare;
2) mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) orfani di guerra;
6) orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) feriti in combattimento;
9) insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio o servizio
senza demerito, a qualunque titolo, per non meno di un anno
nell'amministrazione che ha indetto il concorso;
18) coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico,
19) invalidi e mutilati civili,
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
a) dal numero di figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio, o servizio senza
demerito, nelle amministrazioni pubbliche;
c) dalla minore eta'.
Art. 9
Formulazione ed approvazione della graduatoria
Espletate le prove d'esame, la Commissione giudicatrice redige la
graduatoria di merito dei candidati secondo l'ordine decrescente del
punteggio complessivo ottenuto dai medesimi. La votazione complessiva
e' determinata sommando alla media dei voti riportati nelle prime due
prove il voto ottenuto nella prova orale.
Con l'osservanza, a parita' di merito, delle norme sulle
preferenze previste dal precedente articolo, con decreto rettorale
saranno approvati gli atti della selezione nonche' la graduatoria di
merito e dichiarato il vincitore, sotto condizione sospensiva
dell'accertamento dei requisiti richiesti per l'ammissione
all'impiego.
La graduatoria generale di merito, unitamente a quella del
vincitore, sotto condizione sospensiva dell'accertamento dei
requisiti richiesti per l'ammissione all'impiego, sara' pubblicata
sul sito web dell'Universita' degli Studi di Parma, con avviso sulla
Gazzetta Ufficiale dell'avvenuta pubblicazione.
Dal giorno della pubblicazione di detto avviso sulla Gazzetta
Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative.
L'Amministrazione si riserva la possibilita' di utilizzare la
graduatoria anche per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo
determinato, entro il rispettivo termine di validita'.
La graduatoria e' immediatamente efficace ed e' efficace per un
termine di tre anni dalla data della sopracitata pubblicazione, salvo
proroghe disposte ex lege.
Non si da' luogo a dichiarazioni di idoneita' alla selezione.
Art. 10
Costituzione rapporto di lavoro
L'Amministrazione procedera' alla costituzione del rapporto di
lavoro, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa vigente in
materia di assunzioni nelle Universita', del concorrente dichiarato
vincitore, nella categoria EP, posizione economica EP1, Area
Biblioteche, con contratto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato, con orario di lavoro a tempo pieno, come previsto dal
vigente CCNL.
Il vincitore della selezione sara' invitato a presentare, entro
30 giorni dalla stipulazione del contratto di lavoro individuale, una
dichiarazione sostitutiva di certificazione di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 28.12.2000, n. 445, comprovanti il
possesso dei requisiti previsti per l'ammissione all'impiego come
specificati nell'art. 2 del presente bando, anche alla data di
sottoscrizione del contratto.
Art. 11
Assunzione in servizio
Il candidato dichiarato vincitore sara' assunto in prova.
Ai sensi del vigente CCNL del personale del comparto Universita'
non e' soggetto alla prova il vincitore gia' dipendente a tempo
determinato da almeno due anni.
La mancata assunzione del servizio nel termine stabilito dal
contratto, senza giustificato motivo, comportera' l'immediata
risoluzione del rapporto di lavoro.
Qualora il candidato dichiarato vincitore assuma servizio, per
giustificato motivo, con ritardo sul termine prefissatogli, gli
effetti economici decorreranno dal giorno di presa di servizio.
La mancata o incompleta consegna della documentazione richiesta o
la omessa regolarizzazione della documentazione stessa nel termine
prescritto comportano l'immediata risoluzione del rapporto di lavoro.
Art. 12
Norme di salvaguardia o di rinvio
Per quanto non previsto dal presente bando valgono, sempre se
applicabili, le vigenti disposizioni in materia di svolgimento dei
concorsi, nonche' quelle contenute nel CCNL comparto Universita',
attualmente vigente.
Il presente bando di selezione sara' reso pubblico mediante:
pubblicazione in Gazzetta Ufficiale;
pubblicazione sul sito web di questo Ateneo all'indirizzo
https://www.unipr.it/CONCORSI
Art. 13
Trattamento dati personali
I dati personali dei concorrenti raccolti dall'Universita' degli
Studi di Parma saranno utilizzati, in forma cartacea o informatica,
per le sole finalita' inerenti allo svolgimento della selezione e
alla gestione dell'eventuale rapporto di lavoro, nel rispetto delle
disposizioni vigenti.
Il conferimento e la raccolta dei dati e' obbligatoria per
l'istruzione del procedimento di selezione e, qualora si tratti di
dati sensibili, e' effettuata ai sensi della legge 68/1999 e della
legge 104/1992. Il conferimento dei dati indicati nel bando e'
obbligatorio e necessario ai fini della valutazione dei requisiti di
ammissione, pena l'esclusione dalla selezione.
I dati contenuti e raccolti nell'ambito del presente procedimento
amministrativo potranno essere comunicati ad altri uffici
dell'Universita' degli Studi di Parma e ad altri soggetti solo nella
quantita' e nei limiti strettamente necessari ad assolvere le
finalita' di loro competenza, ai sensi delle vigenti disposizioni di
legge e regolamenti.
Art. 14
Responsabile del procedimento
Ai sensi della legge 07.08.1990, n. 241, come modificata ed
integrata dalla legge 11.2.2005, n. 15, il Responsabile dei
procedimenti di selezione e' il dott. Stefano Ollari, Responsabile
dell'Unita' Organizzativa Specialistica (U.O.S.) Amministrazione del
Personale Tecnico Amministrativo.
Parma, 17 settembre 2015
Il Rettore: Borghi