Concorso per 1 categoria d area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati (lombardia) UNIVERSITA' DI BRESCIA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 1 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 82 del 23-10-2015 |
| Sintesi: | UNIVERSITA' DI BRESCIA Concorso (Scad. 23 novembre 2015) Selezione pubblica, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di categoria D, posizione economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed ... |
| Ente: | UNIVERSITA' DI BRESCIA |
| Regione: | LOMBARDIA |
| Provincia: | BRESCIA |
| Comune: | BRESCIA |
| Data di inserimento: | 23-10-2015 |
| Data Scadenza bando | 23-11-2015 |
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Concorso (Scad. 23 novembre 2015)
Selezione pubblica, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di categoria D, posizione economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, presso il Dipartimento di medicina molecolare e traslazionale
IL DIRETTORE GENERALE
Visto il D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto il D.P.C.M. 7 febbraio 1994, n. 174 recante norme
sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea ai
posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Visto il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del
Personale del comparto Universita';
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165 e successive
modifiche;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
Vista la legge 6 agosto 2008, n. 133;
Vista la legge 12 novembre 2011, n. 183 ed in particolare l'art.
15 in materia di decertificazione e semplificazione nei rapporti fra
P.A. e privati;
Vista la legge 23 dicembre 2014, n. 190 ed in particolare l'art.
1, comma 425 che vincola alla ricollocazione del personale di cui al
comma 422 la sola «disponibilita' delle risorse destinate, per gli
anni 2015 e 2016, alle assunzioni di personale a tempo indeterminato
secondo la normativa vigente»;
Vista la delibera del Senato Accademico n. 317/5839 del 29 maggio
2015 con cui si autorizza l'utilizzo di 0,30 punti organico della
programmazione 2014 per le esigenze del Dipartimento di Medicina
Molecolare e Traslazionale;
Visto il Codice etico approvato dal Senato Accademico nella
seduta del 17 maggio 2011 ed in particolare l'art. 8;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, in materia di
«Codice dell'ordinamento militare» ed in particolare gli articoli
678, comma 9 e 1014, commi 3 e 4 che prevedono una riserva
obbligatoria del 30% dei posti messi a concorso a favore dei militari
di truppa delle Forze armate, congedati senza demerito dalle ferme
contratte anche al termine o durante le rafferme e degli ufficiali di
complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata
che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
Tenuto conto che questa Amministrazione ha cumulato frazioni di
posti da riservare alle categorie di volontari delle Forze Armate di
cui agli artt. 1014 e 678 del decreto legislativo 15 marzo 2010 sopra
richiamato;
Verificato che sono state esperite con esito negativo le
procedure di mobilita' di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo
165/2001 e di mobilita' ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L. comparto
Universita' 1998/2001;
Accertata l'inesistenza di graduatorie utili all'interno
dell'Amministrazione;
Dispone:
1. L'Universita' degli Studi di Brescia indice una procedura
selettiva di personale, per titoli ed esami, per la stipula di n. 1
contratto di lavoro a tempo indeterminato nella categoria D,
posizione economica D l, area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati.
Il posto messo a bando e' prioritariamente riservato alle
categorie di volontari delle Forze Armate in ferma breve o in ferma
prefissata di cui agli artt. 1014 e 678 del decreto legislativo 15
marzo 2010, n. 66. Nel caso in cui il posto riservato non venga
coperto da avente titolo, si procedera' all'assunzione, ai sensi e
nei limiti della normativa vigente, secondo l'ordine della
graduatoria generale di merito.
I candidati che intendano avvalersi dei benefici previsti dal
decreto legislativo 66/2010 debbono farne esplicita menzione nella
domanda di partecipazione.
La procedura e' finalizzata alla selezione di una figura per
l'esecuzione di attivita' tecnico scientifica applicata a tecnologie
avanzate di imaging in vitro e in vivo, caratterizzata da un grado di
autonomia consistente nello svolgimento di funzioni implicanti
diverse soluzioni non prestabilite e da un grado di responsabilita'
relativa alla correttezza tecnico e/o gestionale delle soluzioni
adottate. Rientrano nelle funzioni le attivita' sottoelencate:
Sovraintendere e valutare le esigenze manutentive (ordinarie e
straordinarie) di strumentazioni di microscopia confocale e a due
fotoni;
Assicurare che le attivita' svolte dai singoli operatori siano
effettuate secondo gli standard di qualita' previsti, anche mediante
l'erogazione di momenti di formazione ad hoc;
Fungere da supporto tecnico-scientifico per la messa a punto di
applicazioni in vitro e in vivo basate sull'utilizzo di tecniche di
microscopia confocale e a due fotoni;
Supportare lo sviluppo di nuove applicazioni della microscopia
confocale e a due fotoni nell'ambito di modelli sperimentali che
utilizzino zebrafish e roditori;
Mettere a punto e sovrintendere al funzionamento di un sistema
(piattaforma) di imaging in vitro e in vivo per ricerche biomediche
(quali per esempio studi di farmacologia, immunologia, oncologia e
biologia cellulare).
2. La graduatoria di merito, formulata a seguito della predetta
selezione, sara' ritenuta altresi' utile per attingere unita' di
personale da assumere a tempo indeterminato e determinato per far
fronte alle esigenze gestionali di tipo organizzativo, tecnico o
sostitutivo che potrebbero presentarsi presso le strutture dell'
Ateneo. Essa sara' valida per 36 mesi dalla data di emissione e
verra' utilizzata anche per ulteriori rapporti di lavoro per le
esigenze che si dovessero presentare.
Si precisa che la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo
indeterminato comporta la decadenza dalla graduatoria a tutti gli
effetti mentre la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo determinato,
sia a tempo pieno che parziale, non comporta la decadenza dalla
graduatoria.
3. L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
4. I candidati dovranno essere in possesso, alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione
alla selezione, dei seguenti requisiti:
1) Possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione Europea;
2) Eta' non inferiore agli anni 18;
3) Possesso di uno dei seguenti titoli di studio: Laurea
magistrale classe LM6, LM8, LM9, LM17, LM21 o LM42 ed equiparate o
equipollenti;
4) Conoscenza della lingua inglese;
5) Godimento dei diritti politici. I candidati cittadini
dell'Unione Europea devono godere dei diritti civili e politici anche
negli Stati di appartenenza o provenienza;
6) Aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare.
5. La domanda di ammissione, da redigersi in carta semplice
utilizzando il modello allegato al presente bando, resa e
sottoscritta dal/la concorrente, ai sensi e per gli effetti degli
articoli 46 e 47 del DPR n. 445/2000, a pena di esclusione, nella
consapevolezza delle responsabilita' penali cui puo' andare incontro
in caso di dichiarazioni mendaci, deve contenere:
A. Cognome e nome (scritto in stampatello se la domanda non e'
dattiloscritta);
B. Data e luogo di nascita;
C. Il proprio domicilio o recapito al quale si desidera che
vengano trasmesse le eventuali comunicazioni;
D. Il possesso del titolo di studio previsto con l'indicazione
dell'anno in cui e' stato conseguito. I candidati che hanno
conseguito il titolo di studio all'estero dovranno allegare il titolo
di studio tradotto e autenticato dalla competente rappresentanza
diplomatica o consolare italiana, indicando l'avvenuta equipollenza
del proprio titolo di studio con quello italiano;
E. Il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione Europea (sono equiparati ai cittadini dello Stato
italiano gli italiani non appartenenti alla Repubblica);
F. Il comune dove e' iscritto nelle liste elettorali per il
possesso dei requisiti del godimento dei diritti politici, ovvero i
motivi della non iscrizione e della cancellazione dalle liste
medesime;
G. Le eventuali condanne penali riportate che secondo la
normativa vigente possano impedire l'instaurarsi del rapporto di
impiego;
H. La propria posizione nei riguardi degli obblighi militari;
I. Gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
J. Di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da altro
impiego statale ai sensi dell' art. 127, lettera d) del testo unico
10 gennaio 1957, n. 3 per aver conseguito l'impiego mediante la
produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile;
K. di non avere un grado di parentela o affinita' fino al IV
grado compreso con il Rettore, il Direttore Generale o un componente
del Consiglio di Amministrazione dell'Ateneo, in ottemperanza ai
principi del codice etico dell'Universita' degli Studi di Brescia
approvato dal Senato Accademico nella seduta del 17/05/2011;
L. Eventuale appartenenza alle categorie di volontari delle
Forze Armate in ferma breve o ferma prefissata ai sensi degli artt.
1014 e 678 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66 ed i titoli
di preferenza a parita' di merito;
M. Eventuali titoli valutabili.
Il candidato dovra' altresi' allegare un breve curriculum
formativo e professionale in formato europeo.
Qualora il candidato non sottoscriva la domanda dinanzi ad un
dipendente dell'UOC Protocollo e Archivio Informatico
dell'Universita' o non la firmi digitalmente e' tenuto ad allegare
fotocopia di un documento di identita' personale in corso di
validita'.
6. I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'Amministrazione puo' disporre in qualunque momento, con
disposizione motivata del Direttore Generale, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.
Secondo le vigenti disposizioni, il Candidato portatore di
handicap dovra' specificare l'eventuale ausilio necessario in
relazione al proprio handicap, nonche' l'eventuale necessita' di
tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove d'esame da
documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla
struttura sanitaria pubblica competente per territorio, ai sensi
degli articoli 4 e 20 della legge 104/92 e dell'art. 16 della legge
68/99.
L'Amministrazione non assume responsabilita' per lo smarrimento
di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del/la concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per
eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Le domande di ammissione alla selezione dovranno essere
indirizzate al Direttore Generale dell'Universita' degli Studi di
Brescia, Piazza del Mercato, 15 - 25121 Brescia e dovranno pervenire
entro e non oltre il 30° giorno successivo alla data di pubblicazione
del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana
con una delle seguenti modalita', con esclusione di qualsiasi altro
mezzo:
spedizione a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento (a
tal fine fa fede il timbro postale a data dell'Ufficio Postale
accettante);
consegna diretta all'U.O.C. Protocollo e Archivio Informatico
dell'Universita' degli Studi di Brescia, Piazza del Mercato, 15;
spedizione tramite il personale indirizzo di posta elettronica
certificata (PEC) all'indirizzo: ammcentr@cert.unibs.it. In questo
caso i documenti devono essere sottoscritti dal candidato con propria
firma digitale, oppure inviati in formato non modificabile (pdf o
tiff) debitamente sottoscritti e accompagnati dalla scansione del
documento d'identita' del candidato. La ricevuta di ritorno viene
inviata automaticamente dal gestore di PEC.
Non si terra' conto delle domande presentate o spedite a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento oltre il termine stabilito.
Per informazioni rivolgersi all'U.O.C. Personale TA, Assegnisti e
Collaboratori dell'Universita' degli Studi di Brescia, Piazza
Mercato, 15 - Brescia, Telefono: 0302988293-294.
7. Titoli valutabili:
I concorrenti potranno allegare alla domanda i documenti
attestanti l'eventuale possesso dei titoli che saranno oggetto di
valutazione da parte della competente commissione giudicatrice ed un
elenco degli stessi. La commissione riservera' per i titoli un
punteggio non superiore a 10.
I titoli valutabili e il relativo punteggio sono i seguenti:
a) Esperienza lavorativa con riferimento a tecniche di
fluorescenza e immunofluorescenza in modelli sperimentali in vitro e
in vivo, fino ad un massimo di punti 6;
b) Altri titoli valutabili, fino ad un massimo di punti 4.
Alla fine della valutazione i suddetti titoli dovranno essere
prodotti in originale, ovvero allegare una autocertificazione del
possesso dei medesimi.
L'amministrazione si riserva di effettuare idonei controlli sul
contenuto di tale dichiarazione sostitutiva.
I candidati che abbiano prestato servizio presso questo Ateneo o
che siano tuttora in servizio potranno chiedere l'acquisizione
d'ufficio di eventuali titoli valutabili giacenti nel fascicolo
personale.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero redatta dalla competente rappresentanza consolare o
diplomatica, ovvero da un traduttore ufficiale.
La suddetta documentazione dovra' pervenire entro il termine
previsto per la presentazione della domanda.
La valutazione dei titoli, previa individuazione dei criteri,
verra' effettuata dopo le prove scritte e prima che si proceda alla
correzione dei relativi elaborati.
8. Gli esami consisteranno in:
due prove scritte che verteranno sui seguenti argomenti:
Fondamenti di Microscopia a fluorescenza;
Normativa nazionale relativa alla sperimentazione animale;
Tecniche di imaging in modelli sperimentali in vitro e in
vivo (roditori e zebrafish);
Basi di immunologia cellulare e oncologia;
Tecniche di elaborazione immagini;
una prova orale inerente gli argomenti delle prove scritte.
Nell'ambito del colloquio verra' valutata anche la conoscenza della
lingua inglese e dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni
informatiche piu' diffuse.
Lo svolgimento di una o piu' prove potra' essere richiesto in
lingua inglese.
Entro il 16 novembre 2015 verra' pubblicato sul sito web dell'
Ateneo (www.unibs.it) il diario delle prove.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che abbiano
riportato la votazione di almeno 21/30 in ciascuna prova scritta.
La prova orale non si intendera' superata se il candidato non
avra' riportato la votazione di almeno 21/30.
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene
data comunicazione, mediante posta elettronica, con indicazione del
voto riportato nelle prove scritte.
Il punteggio finale e' dato dalla media dei voti conseguiti nelle
prove scritte da sommare al voto conseguito nella prova orale e al
punteggio attribuito ai titoli.
La prova orale si svolgera' in un locale aperto al pubblico.
Per essere ammessi a sostenere dette prove, i candidati dovranno
essere muniti, con esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti
di riconoscimento:
a) carta d'identita';
b) patente automobilistica;
c) passaporto;
d) tessera di riconoscimento rilasciata dalle amministrazioni
dello Stato.
La Commissione giudicatrice del concorso sara' nominata dal
Direttore Generale secondo le modalita' di cui al D.P.R. 9 maggio
1994, n. 487 e successive modificazioni.
Ai fini del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, si
informa che l'Universita' si impegna a rispettare il carattere
riservato delle informazioni fornite dai candidati: tutti i dati
saranno trattati solo per le finalita' connesse e strumentali al
concorso ed alla eventuale stipula e gestione del contratto di
lavoro, nel rispetto delle disposizioni vigenti.
9. Le categorie di cittadini che nei concorsi pubblici hanno
preferenza a parita' di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore eta'.
I titoli di preferenza devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione delle
domande.
L'omissione nella domanda delle dichiarazioni relative al
possesso dei suindicati titoli di preferenza, comporta l'
inapplicabilita' dei benefici conseguenti al possesso del titolo
medesimo.
I titoli di preferenza di cui sopra sono certificati da
dichiarazione sostitutiva ai sensi della legge n. 183/2011.
10. La graduatoria di merito dei candidati sara' formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza della riserva di cui all'art. 1 e, a
parita' di punti, delle preferenze previste dall'art. 9 del presente
bando.
La graduatoria di merito e' approvata con disposizione del
Direttore Generale sotto condizione dell'accertamento dei requisiti
per l'ammissione all'impiego e sara' pubblicata sul sito web
dell'Universita' degli Studi di Brescia - www.unibs.it
Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorrera' il termine
per eventuali impugnative.
La costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato e'
sottoposta alla verifica della copertura finanziaria nel bilancio
dell'Ateneo.
Il presente bando sara' pubblicato anche sul sito web di questo
Ateneo al seguente indirizzo: https://www.unibs.it
Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del
procedimento concorsuale, di cui al presente bando e' il dott.
Gilberto Fattore - UOC Personale TA, Assegnisti e Collaboratori -
Piazza Mercato, 15 - Brescia - Tel. 0302988310 - Fax 0302988315;
E-mail: gilberto.fattore@unibs.it
Brescia, 2 ottobre 2015
Il direttore generale: Periti