Concorso per 16 personale precario (lazio) AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE ROMA 5

I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso

Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda


Tipologia Concorso
Tipologia Contratto Assunzione
Posti 16
Fonte: Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 7 del 27-01-2023
Sintesi: AZIENDA SANITARIA LOCALE ROMA 5 - TIVOLI CONCORSO (Scad. 26-02-2023) Stabilizzazione del personale precario della dirigenza per la copertura di sedici posti di vari profili e discipline ...
Ente: AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE ROMA 5
Regione: LAZIO
Provincia: ROMA
Comune: TIVOLI
Data di inserimento: 27-01-2023
Data Scadenza bando 26-02-2023
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AZIENDA SANITARIA LOCALE ROMA 5 - TIVOLI

CONCORSO (Scad. 26-02-2023)

Stabilizzazione del personale precario della dirigenza per la copertura di sedici posti di vari profili e discipline

 
    In esecuzione della deliberazione 2142 del 14 dicembre  2022,  e'
indetto presso l'Azienda sanitaria locale Roma 5, un avviso  pubblico
per la stabilizzazione del personale  precario  della  dirigenza,  ai
sensi dell'art. 1, comma 268, lettera b) della legge n.  234/2021,  a
copertura di sedici posti, vari profili e discipline. 
    Le   istanze   di   partecipazione   dovranno   essere    inviate
esclusivamente        a        mezzo        pec,        all'indirizzo
concorsi.concorsi@pec.aslromag.it corredate dei documenti prescritti.
Il termine per la presentazione  delle  stesse  scade  il  trentesimo
giorno successivo alla data  di  pubblicazione  del  presente  avviso
nella  Gazzetta  Ufficiale  della  Repubblica  italiana  -  4ª  Serie
speciale «Concorsi ed esami». 
    Il testo integrale del bando, l'indicazione dei  requisiti  e  le
modalita'  di  partecipazione   all'avviso,   sono   pubblicati   nel
Bollettino Ufficiale della Regione Lazio n. 108 del 29 dicembre 2022.