Concorso per COMUNE DI JESI
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| Tipologia | Avviso |
| Tipologia Contratto | |
| Posti | 0 |
| Fonte: | INPA |
| Sintesi::: | COMUNE DI JESI Concorso (Scad. 2025-03-31 10:00:00) AVVISO DI MOBILITA' ESTERNA VOLONTARIA EX ART. 30 D. LGS. N. 165/2001 S.M.I. PER N. 1 POSTO DELL'AREA DEI FUNZIONARI E E.Q. CON PROFILO PROFESSIONALE DI “ISTRUTTORE ... |
| Ente: | COMUNE DI JESI |
| Regione: | MARCHE |
| Provincia: | ANCONA |
| Comune: | JESI |
| Data di inserimento: | 08-07-2024 |
| Data Scadenza bando | 31-03-2025 |
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Concorso (Scad. 2025-03-31 10:00:00)
AVVISO DI MOBILITA' ESTERNA VOLONTARIA EX ART. 30 D. LGS. N. 165/2001 S.M.I. PER N. 1 POSTO DELL'AREA DEI FUNZIONARI E E.Q. CON PROFILO PROFESSIONALE DI “ISTRUTTORE DIRETTIVO AMMINISTRATIVO – CONTABILE” PRESSO L’ AREA SERVIZI AL CITTADINO
Che è indetta una procedura di MOBILITÀ ESTERNA VOLONTARIA, ai sensi dell'art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001, s.m.i. per la copertura di n. 1 posto appartenente all'Area professionale dei Funzionari e Elevata Qualificazione, con profilo professionale di “Istruttore Direttivo amministrativo-contabile" o altro analogo profilo professionale da assegnare all’Area Servizi al cittadino con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e pieno.
La figura professionale ricercata svolge tutte le funzioni afferenti all'Area dei Funzionari e della Elevata Qualificazione, come risultanti dalle declaratorie di categoria di cui all'Allegato “A” del CCNL del 16.11.2022 Comparto Funzioni Locali.
In applicazione dell’art. 2 del DPCM 30 Novembre 2023 “Disciplina dei processi di mobilità tra le pubbliche amministrazioni del personale non dirigenziale”, si è reso necessario stabilire, in termini generali e preventivi, l’equiparazione tra le aree e le categorie di inquadramento del personale fra i diversi comparti di contrattazione, mediante confronto tra gli ordinamenti professionali disciplinati dai rispettivi contratti collettivi nazionali di lavoro, tenendo conto delle competenze professionali, dei compiti, delle responsabilità e dei titoli di accesso relativi alle qualifiche ed alle famiglie professionali, indicati nelle declaratorie delle medesime aree e categorie.
Pertanto, sulla base dei vari ordinamenti professionali relativi ai diversi comparti di contrattazione collettiva nazionale, di cui all’art. 74, comma 3 del D. Lgs. n. 150/2009, la equivalenza professionale sussiste nell’ambito dei seguenti inquadramenti:
- Comparto Funzioni locali (CCNL 16.11.2022) - Area dei Funzionari ed Elevate Qualificazioni: profilo professionale di tipo amministrativo e/o contabile
- Comparto Funzioni centrali (CCNL 09.05.2022) - Area dei Funzionari: profilo professionale di tipo amministrativo e/o contabile
- Comparto Sanità (CCNL 03.11.2022) – Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari: profilo professionale del ruolo amministrativo;
- Comparto Istruzione e Ricerca / Sezione Università (CCNL 18.01.2024) – Area dei Funzionari: profilo professionale del Settore professionale Amministrativo/gestionale o Amministrativo dipartimentale;
- Comparto Istruzione e Ricerca / Sezione Scuola Personale ATA (CCNL 18.01.2024) – Area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione: profilo professionale del Settore professionale di tipo amministrativo e/o contabile;
- Comparto Istruzione e Ricerca / Personale Tecnico e Amministrativo dell’AFAM (CCNL 18.01.2024) – Area dei Funzionari: profilo professionale del Settore Professionale di tipo amministrativo/gestionale;
L’analogia fra il profilo professionale posseduto dal candidato e quello di “Istruttore Direttivo amministrativo-contabile” dovrà essere determinata in relazione alla seguente declaratoria professionale:
Assicura l’istruzione, la predisposizione, la redazione nonché la sottoscrizione di atti e provvedimenti attribuiti alla sua competenza da regolamenti o istruzioni generali.
Svolge attività di ricerca, studio ed elaborazione dei dati in funzione della programmazione del servizio e della predisposizione di atti anche complessi riguardanti le materie di competenza. Emana programmi, direttive ed istruzioni specifiche volte all’individuazione degli obiettivi qualitativi e temporali da conseguire, verificandone i risultati e i costi. Nell’ambito delle competenze dell’ufficio di appartenenza può essere chiamato a svolgere analisi dell’organizzazione e della gestione, elaborare progetti per la razionalizzazione dei metodi di lavoro e per il miglioramento delle forme di utilizzazione del personale.
Svolge attività di supporto nella gestione delle iniziative e valorizzazione delle attività inerenti all’ambito delle Relazioni Esterne, nel rispetto della pianificazione prevista, con particolare cura nella istruzione, predisposizione e redazione di atti e documenti ad esse finalizzate, tenendo conto delle indicazione del Dirigente di riferimento
La relativa posizione di lavoro può ricomprendere la direzione di una unità operativa complessa ed in tal caso comporta il coordinamento di tutte le attribuzioni proprie della unità di riferimento e delle attività del personale assegnato.
CONOSCENZE
Elevate conoscenze di tipo specialistico, la cui base torica è acquisibile con la laurea breve o il diploma di laurea e/o adeguate esperienze equipollenti, ovvero con la laurea ed abilitazioni o iscrizioni ad albi ove prescritto da legge. Soggetto ad aggiornamenti per quanto attiene alla normativa e alle innovazioni tecnologiche che influiscono sul funzionamento dell’unità
CONTENUTO/
COMPLESSITÀ
Esercizio sistematico ed autonomo di attività, sia di tipo gestionale che progettuale, orientate all’ottenimento di risultati talvolta anche di difficile perseguimento, che possono richiedere l’aggregazione di variabili di differente natura, tecniche, giuridiche ed economiche. All’interno di un processo ampio, articolato e soggetto a variabilità è richiesta la capacità di interpretare informazioni numerose ed eterogenee
RELAZIONI
Sono funzionali sia all’interno dell'unità organizzativa di riferimento sia con altre unità organizzative dell’Ente e con l’esterno
La figura professionale ricercata, salvo il principio della equivalenza delle mansioni, presuppone le seguenti competenze tecniche e gestionali:
competenze gestionali adeguate ad affrontare, con elevata consapevolezza critica, problemi di notevole complessità
competenze relazionali per potersi confrontare con differenti figure professionali o realtà imprenditoriali e istituzionali indispensabili alla realizzazione di un evento
competenze mediali e tecniche volte alla gestione manageriale e organizzativa di interventi di varia natura inerenti all’ambito delle competenze proprie del Servizio per le Relazioni Esterne
conoscenza delle normative afferenti le funzioni ed i processi informativi e comunicativi per la valorizzazione e promozione degli eventi pubblici
capacità di lavoro in autonomia accompagnata da un grado elevato di capacità organizzativa e professionale atte a consentire la conduzione, il coordinamento e la gestione di funzioni organizzativamente articolate di significativa importanza e responsabilità
responsabilità amministrative e di risultato, inclusa la responsabilità della gestione, organizzazione e coordinamento di unità organizzative
predisposizione al lavoro di gruppo
flessibilità operativa
adattamento ai cambiamenti organizzativi
Allegati
Avviso Mobilità.pdf
det_n 265_27-02-2025 approvazione avviso.pdf