Concorso per COMUNE DI MAGLIANO IN TOSCANA

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Avviso

Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda

Tipologia	Avviso
Tipologia Contratto
Posti	0
Fonte:	INPA
Sintesi:::	COMUNE DI MAGLIANO IN TOSCANA Concorso (Scad. 2025-04-04 23:59:00) AVVISO DI MOBILITA’ ESTERNA PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI Funzionario di Polizia Locale (ex cat D CCNL Enti Locali) AREA dei Funzionari e dell’E ...
Ente:	COMUNE DI MAGLIANO IN TOSCANA
Regione:	TOSCANA
Provincia:	GROSSETO
Comune:	MAGLIANO IN TOSCANA
Data di inserimento:	08-07-2024
Data Scadenza bando	04-04-2025
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COMUNE DI MAGLIANO IN TOSCANA

Concorso (Scad. 2025-04-04 23:59:00)

AVVISO DI MOBILITA’ ESTERNA PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI Funzionario di Polizia Locale (ex cat D CCNL Enti Locali) AREA dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione da assegnare al Settore Vigilanza

AVVISO DI MOBILITA’ ESTERNA PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI   Funzionario di Polizia Locale (ex cat D CCNL Enti Locali) AREA dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, da assegnare  al Settore Vigilanza

IL RESPONSABILE DEL SETTORE AMMINISTRATIVO

VISTI:

-          l’art. 30, comma 1, del D.Lgs. 165/2001 e s.m.i., che disciplina il passaggio diretto di personale tra Pubbliche Amministrazioni diverse;

-          il D.P.R. n. 487/1994 e s.m.i., recante disposizioni in materia di accesso al pubblico impiego nelle Pubbliche Amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi e delle forme di assunzione nei pubblici impieghi;

-          il D. Lgs. n. 267/2000 e s.m.i., “Testo Unico degli Enti Locali”;

-          il D.P.R. n. 445/2000 e s.m.i., recante disposizioni legislative in materia di documentazione amministrativa;

-          il D. Lgs. n. 196/2003 e s.m.i., aggiornato con il D. Lgs. n. 101/2018, recante disposizioni in materia di protezione dei dati personali;

-          il D. Lgs. n. 198/2006 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”;

-          la L. n. 241 del 07/08/1990 e s.m.i., recante disposizioni in materia di procedimento amministrativo e diritto di accesso ai documenti amministrativi;

-          il vigente CCNL per il personale del Comparto Funzioni Locali;

-          le indicazioni sulla Programmazione del fabbisogno del personale per il triennio 2024-2026 contenute nel Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO) 2024-2026, approvato con Deliberazione di Giunta Comunale n. 18 del 22/02/2024 e s.m.i.;

CONSIDERATO che la delibera con cui è stato approvato il PIAO 2024-2026, come da ultimo modificata in data 17.10.2024 – D.G.  n. 81 -   dispone anche in merito l’assunzione di n. 1 Funzionario E.Q.  (ex cat D ) AREA dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, da assegnare  al Settore Vigilanza;

 

CONSIDERATO CHE a tale figura sarà attribuito incarico  di Responsabilità del Settore Vigilanza (  salvo nuove  e diverse determinazioni da parte di questo Ente, quali Convenzioni con altri Enti, comandi, distacchi …)  in quanto incardinata in  Ente privo di dirigenza e con un solo funzionario  apicale nell’area di riferimento ( ai sensi dell’art. 19, c. 1, CCNL 16.11.2022);

DATO ATTO che in data 24/02/2025 si è data  comunicazione  del fabbisogno alla Direzione Istruzione, Formazione, Ricerca e Lavoro della Regione Toscana ed alla Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della Funzione Pubblica -  ai sensi dell’art. 34 bis del D.Lgs 165/2001;

DATO ATTO altresì che Regione Toscana con nota prot. 2103 del 27/02/2025 ha comunicato l’assenza di personale in possesso dei requisiti richiesti iscritto nell’elenco predisposto dalla Regione ai sensi dell’art. 34 bis  del D. Lgs 165/2001;

CONSIDERATO CHE,  in caso di risposta positiva in merito la mobilità obbligatoria  - art. 34 bis D-Lfs 165/2001 – da parte della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dip.to Funzione Pubblica, non si darà seguito alle  presente procedura ;

 VISTO l’art. 30 comma 1 del D.Lgs 165/2001;

 In esecuzione della propria determinazione n. 132 R.G.  del 27/02/2025;

AVVISA

Che è indetta procedura selettiva di mobilità  esterna volontaria ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs 165/2001 e s.m.i. per la copertura di 1 POSTO di  Funzionario di Polizia Locale  (ex cat D CCNL Enti Locali ) AREA dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, da assegnare  al Settore Vigilanza; al suddetto dipendente, salvo nuove  e diverse determinazioni da parte di questo Ente (quali Convenzioni con altri Enti, comandi, distacchi …)  sarà attribuito incarico  di EQ in quanto operante in  Ente privo di dirigenza e con un solo funzionario  apicale nell’area di riferimento,  Polizia Municipale ( ai sensi dell’art. 19, c. 1, CCNL 16.11.2022);

Che in caso di risposta positiva in merito la mobilità obbligatoria  - art. 34 bis D-Lfs 165/2001 - non si darà seguito alle  presente procedura ;

 La figura ricercata si occuperà di gestire il Settore Vigilanza del Comune di Magliano in Toscana e  dovrà essere in possesso di competenze tecnico professionali in ambito manageriale con particolare riferimento all’area della Polizia Locale  nonché delle regole di gestione di un ente locale quali in particolare la definizione dei programmi operativi e il raggiungimento degli obiettivi assegnati, la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali, adottando gli atti conseguenti, compresi quelli che impegnano l’Amministrazione verso l’esterno, bilancio, risorse umane ecc.

Si richiedono altresì competenze trasversali quali, in particolare: capacità organizzativa e decisionale, di gestione delle risorse umane e finanziarie, autorevolezza e attitudine al comando, capacità relazionali sia interne all’organizzazione che esterna, capacità comunicative, di coordinamento del lavoro di gruppo e di problem solving.

REQUISITI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE E MODALITA’ DI COMPILAZIONE DELLE DOMANDE

Possono partecipare al presente avviso di mobilità volontaria i dipendenti di Amministrazioni Pubbliche di cui all’art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001:

Ø   in servizio di ruolo a tempo  indeterminato e pieno con collocazione nella stessa categoria contrattuale del posto da ricoprire (o categoria analoga in caso di comparto diverso) e con il medesimo profilo professionale, o comunque con profilo equivalente per tipologia di mansioni (possono partecipare anche coloro che sono in servizio a tempo parziale purché assunti originariamente a tempo pieno; tali candidati dovranno dichiarare, all’atto della presentazione della domanda, la loro disponibilità alla trasformazione del rapporto individuale di lavoro che dovrà avvenire presso l’ente di appartenenza prima del perfezionamento della procedura di mobilità, a pena di esclusione);

Ø   in profilo professionale uguale od analogo per contenuto, a quello di cui al posto da ricoprire alla data di scadenza del bando;

Ø   con idoneità psico-fisica alle mansioni proprie del posto – L’Amministrazione ha facoltà  di disporre l’accertamento dell’idoneità psicofisica all’impiego  in qualsiasi momento, anche preliminarmente alla costituzione del rapporto di lavoro.

Ø   che non hanno riportato condanne penali con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono un impedimento all’assunzione presso una Pubblica Amministrazione

Ø che non hanno  procedimenti penali in corso   alla data di scadenza del termine per la  presentazione della domanda;

Ø che sono in possesso dei diritti civili e politici

Ø   che sono in possesso di patente guida categoria B

 I concorrenti portatori di handicap,  di cui alle leggi 104/92 e 68/99, devono specificare nella domanda di partecipazione alla selezione  l’ausilio necessario per l’espletamento delle prove.

Ai sensi dell’art. 1 della l. 28.03.1991 n. 120, la condizione di privo della vista è causa di inidoneità, in quanto preclusiva all’adempimento delle specifiche funzioni previste per il profilo professionale del posto da coprire.

 La domanda deve contenere, a pena di esclusione:

• i dati personali del candidato.

• l’indicazione della Pubblica Amministrazione di appartenenza ed il relativo comparto.

• il profilo professionale, la categoria e la posizione economica di inquadramento.

• il certificato di servizio rilasciato dall’Ente di appartenenza o autocertificazione ai sensi del DPR 445/2000 (inserire certificato o autocertificazione a cura del candidato);

• il titolo di studio posseduto.

• eventuali provvedimenti disciplinari riportati, eventuali esoneri o limitazioni temporanei o definitivi dalle mansioni del profilo rivestito.

Nella domanda si dovrà indicare anche la cittadinanza,  il comune di iscrizione nelle liste elettorali o la mancata iscrizione nelle liste elettorali e la posizione rispetto agli obblighi di leva.

La domanda deve inoltre essere corredata, a pena di esclusione:

• di un curriculum vitae e professionale del candidato.

• del nullaosta preventivo alla mobilità rilasciato dall’Ente di appartenenza o,  qualora il candidato non fosse in condizione di allegarlo alla presente istanza, impegno alla sua presentazione entro e non oltre la data del colloquio orale.

I sopraccitati requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per  la presentazione della domanda di ammissione e devono permanere fino al momento della cessione del contratto.

 PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

 La domanda dovrà essere presentata  attraverso il portale del reclutamento “inPA” raggiungibile al link: https://www.inpa.gov.it

entro il giorno 04 Aprile  2025 -  ORE 23:59

Il candidato dovrà registrarsi sul portale utilizzando lo SPID.

Il nulla osta alla mobilità, dovrà essere  allegato alla domanda.

 VALUTAZIONE DELLE DOMANDE

Le domande saranno valutate da apposita Commissione Tecnica nominata con  atto del Responsabile del Settore Amministrativo.

La Commissione ha il compito di esaminare le domande, provvedendo alle esclusioni di coloro che non sono in possesso dei requisiti previsti dal presente avviso.

La Commissione esaminerà anche i curricula vitae e professionali ed espleterà  i colloqui conoscitivi, attribuendo i punteggi relativi, nonché  stilerà la graduatoria conclusiva.

 La Commissione tecnica opera una valutazione del curriculum vitae e professionale sulla base dei seguenti criteri attribuendo massimo punti 50 così parametrati:

- Esperienze lavorative: sono valutate le precedenti esperienze lavorative, attinenti al posto di cui al bando, maturate nella Pubblica Amministrazione– max punti 21 – con:

§  5 punti per esperienze come comandante/vice comandante per un periodo compreso tra 3 mesi e 12 mesi

§ 8 punti per esperienze come comandante/vice comandante per un periodo compreso tra 13 mesi e 24 mesi

§ 10 punti per esperienze come comandante/vice comandante per un periodo compreso tra 25 mesi e 36 mesi

§  15 punti per esperienze come comandante/vice comandante per un periodo compreso tra 37 mesi e 60 mesi

§  20 punti per esperienze come comandante/vice comandante per un periodo oltre 60 mesi

Per esperienze come Istruttore Direttivo di Vigilanza ex cat D  o Funzionario di Polizia Locale CCNL Enti Locali 16/11/2022, senza incarico di Comandante ( PO o E.Q), viene riconosciuto n. 1 punto per ogni anno di servizio (in caso di frazioni di anno il punto sarà riparametrato come da esempio: mesi 11= 1 punto/12*11=0.916 )

- Titolo di studio: titolo di studio posseduto: max punti 8

*  titolo studio superiore alla laurea triennale max punti 8 così suddivisi:

punti 3  da a 66 a 80

punti 5 da 81 a 95

punti 7 da 95 a 105

punti 8 oltre 105

 - Ulteriori titoli culturali e professionali: sono valutati in particolare quelli attinenti alla professionalità necessaria per il posto da ricoprire - max punti 3

- Formazione professionale: sono valutati corsi di specializzazione, di formazione, perfezionamento, aggiornamento in materie attinenti alla professionalità del posto messo a bando - max punti 12  - così suddivisi:

A) corsi per operatori/comandanti  di polizia locale:  punti 3 per corsi fino a 30 ore, punti 5 per corsi fino a 60 ore, punti 6 per corsi fino a 100 ore, punti 10 per corsi superiori a 100 ore

B) punti  0,50  per ogni attestato a corsi/seminari senza esame finale e  punti 0,75 punti in caso di esame finale al di fuori di quelli indicati al punto A)

- Età anagrafica: viene attribuito un punteggio fino ad un massimo di punti 6 in base alle seguenti fasce di età:

età compresa tra 18 e 35 anni: punti 6

età compresa tra 36 e 50 anni: punti 3

età superiore ai 50 anni non sarà attribuito alcun punteggio

2. Non sarà considerato idoneo il candidato il cui curriculum vitae abbia riportato una valutazione inferiore a punti 25.

3. La Commissione ha la facoltà di dichiarare, fin dalla comparazione dei curricula pervenuti, che nessun candidato risulta idoneo per la copertura del posto e pertanto di non procedere alla successiva valutazione degli stessi.

 4. L’elenco degli ammessi al colloquio sarà pubblicato sul sito internet istituzionale –

https://www.comune.maglianointoscana.gr.it/  alla sezione “Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso” e sul portare inPA ;

non sarà data alcuna comunicazione scritta  ai candidati ammessi o esclusi dalla selezione.

Ai soli candidati esclusi sarà data notizia mediante PEC O SEMPLICE MAIL,  all’indirizzo indicato obbligatoriamente nella domanda.

MODALITÀ E DATA DI SVOLGIMENTO DEI COLLOQUI

La Commissione tecnica procederà alla valutazione dei candidati attraverso un successivo colloquio con coloro che avranno conseguito l’idoneità relativa alla valutazione del curriculum vitae e professionale. Il colloquio, teso a verificare le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al posto da ricoprire, verterà su tematiche attinenti le attività da svolgere e sull’approfondimento del curriculum presentato.

Per la valutazione del colloquio la Commissione ha a disposizione un punteggio massimo di 30 punti.

2. Non sarà considerato idoneo alla copertura del posto il candidato che abbia conseguito al colloquio una valutazione inferiore a 21 punti.

3. La mancata presentazione al colloquio nel giorno, ora e luogo stabilito, sarà considerata espressa rinuncia alla procedura di mobilità.

4. Il colloquio si terrà presso la sala riunioni  di via Oberdan in   Magliano in Toscana, il giorno 16 Aprile 2025 – ORE 11:00

Alla prova i candidati dovranno presentarsi muniti di valido documento personale di riconoscimento.

 GRADUATORIA

1. La commissione tecnica, sulla base dei punteggi attribuiti ai candidati secondo i criteri sopra indicati, stilerà la graduatoria sommando i punteggi attribuiti al curriculum vitae e professionale e al colloquio.

2. In caso di parità di punteggio precede il candidato con maggiore anzianità di servizio.

3. La graduatoria di cui al 1 comma sarà approvata con disposizione del Responsabile del Settore Amministrativo, affissa all’Albo Pretorio per quindici giorni consecutivi e pubblicata sul portale inPA ed in Amministrazione Trasparente.

4. La graduatoria avrà validità esclusivamente fino alla copertura dei posti messi a bando, riservandosi l’Amministrazione la facoltà di avvalersene nel caso di successivi processi di mobilità da attivarsi nell’arco di un biennio.

5. L’inserimento nella graduatoria non determina in capo ai soggetti interessati alcuna legittima aspettativa in ordine al reclutamento.

6. Le scelte e le valutazioni della Commissione e dell’ente sono insindacabili.

L’Amministrazione si riserva infatti di esercitare la più ampia autonomia

 MODALITÀ DI ASSUNZIONE

All’esito dell’approvazione della graduatoria, il Servizio Personale comunicherà agli Enti di appartenenza dei candidati utilmente collocatisi la volontà definitiva dell’Amministrazione comunale di procedere per gli stessi alla cessione del contratto tramite mobilità volontaria e conseguente immissione nei ruoli organici dell’Ente ed adotterà la determinazione dirigenziale costituente atto di assenso alla cessione del contratto e all’immissione del dipendente nei ruoli organici.

L’amministrazione non si fa carico di ferie, riposi compensativi, ecc. maturati e non goduti nell’ente di provenienza, pertanto dovranno essere godute prima del passaggio, che indicativamente decorrerà dal mese di maggio 2025.

NORME GENERALI

La procedura dovrà concludersi entro il 31/05/2025.

 E’ facoltà insindacabile dell’Amministrazione comunale prorogare, riaprire, sospendere e/o revocare il bando di selezione, senza che il candidato possa vantare alcuna pretesa nei confronti della stessa.

 Si applicano le disposizioni di cui alla legge n. 125/1991, che garantisce le pari opportunità fra uomini e donne per l’accesso al lavoro.

 ACCESSO AI DATI

I candidati hanno la facoltà di esercitare il diritto visione ed accesso agli atti della procedura selettiva, in conformità a quanto previsto dalla normativa vigente in materia e dal vigente regolamento comunale sui diritti di accesso agli atti ed ai documenti. 

TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Ai sensi dell’art. 13 del D.Lgs. 196/2003, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti dall’amministrazione e trattati mediante banche dati informatizzate e procedure manuali per le finalità di gestione del bando, nonché successivamente all’eventuale  instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalità, inerenti la gestione del rapporto medesimo.

Il Titolare del trattamento dei dati è il Comune di Magliano in Toscana, via XXIV Maggio n. 9 – 58051 Magliano in Toscana.

Informativa Privacy reperibile al link:

https://www.comune.magliano-in-toscana.gr.it/home/info/privacy-policy.html

 Il presente avviso è pubblicato all’Albo Pretorio dell’Ente, nella sezione Amministrazione Trasparente e nel portale InPA.

Responsabile del Procedimento  è il Responsabile del Settore Amministrativo,  dr.ssa Cinzia Severi.

Chiarimenti ed informazioni ai seguenti contatti: cinzia.severi@comune.maglianointoscana.gr.it  - Tel 0564/593431

 Magliano in Toscana,   05 Marzo 2025

 IL RESPONSABILE DEL SETTORE AMMINISTRATIVO

Dr.ssa Cinzia Severi – F.to all’originale

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