Concorso per 1 funzionario amministrativo contabile (sardegna) COMUNE DI ITTIREDDU

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Concorso-Mobilità

Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda

Tipologia	Concorso-Mobilità
Tipologia Contratto	Assunzione
Posti	1
Fonte:	INPA
Sintesi:::	COMUNE DI ITTIREDDU Concorso (Scad. 2025-05-12 12:00:00) mobilità esterna ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. 165/2001 Avviso pubblico per la ricerca di posti n. 1 “Funzionario amministrativ ...
Ente:	COMUNE DI ITTIREDDU
Regione:	SARDEGNA
Provincia:	SASSARI
Comune:	ITTIREDDU
Data di inserimento:	08-07-2024
Data Scadenza bando	12-05-2025
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COMUNE DI ITTIREDDU

Concorso (Scad. 2025-05-12 12:00:00)

mobilità esterna ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. 165/2001

Avviso pubblico per la ricerca di posti n. 1 “Funzionario amministrativo-contabile” - Area dei Funzionari e dell’Elevata
Qualificazione del personale del CCNL del comparto Funzioni Locali 2019/2021 (ex Cat. D) – Mediante
procedura di e ss. mm. ii.
IL RESPONSABILE DEL SETTORE
In esecuzione della determinazione n. 35/115 del 10/04/2025;
richiamati:
a) Il D. Lgs 30 marzo 2001 n. 165, integrato e modificato, con particolare riferimento all’art. 30 “Passaggio
diretto di personale tra amministrazioni diverse”;
b) Il D. L. 9 giugno 2021, n. 80, convertito in Legge 6 agosto 2021, n. 113, che ha introdotto, anche per
Regioni ed enti locali, l’obbligo di pubblicazione degli avvisi di mobilità sul Portale unico del reclutamento
“www.InPA.gov.it “ del Dipartimento della funzione pubblica, a decorrere dal 1° giugno 2023;
c) il D. Lgs 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”;
d) il vigente C.C.N.L. dei dipendenti del comparto Funzioni Locali;
RENDE NOTO
che è indetta una procedura di mobilità esterna volontaria “in ingresso” presso il Comune di Ittireddu (SS), ai
sensi dell’art. 30, comma 1, del D. Lgs 165/2001 e successive modifiche ed integrazioni, per il reclutamento di
n. 1 “Funzionario amministrativo-contabile” - Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione del personale del
CCNL del comparto Funzioni Locali 2019/2021 (ex Cat. D), da destinare al Settore amministrativo contabile del
Comune
1- Requisiti richiesti:
Possono partecipare alla procedura di mobilità i lavoratori in possesso, alla data di scadenza del presente avviso,
dei seguenti requisiti:
- essere in servizio con contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato presso una Pubblica
Amministrazione, avente profilo professionale di Funzionario amministrativo contabile o equivalente,
appartenente all’Area dei funzionari, del C.C.N.L. di riferimento dei dipendenti del comparto Funzioni Locali
(o categoria equivalente ed omogenea se CCNL di diverso comparto);
- avere competenze/esperienza in riferimento all’ordinamento finanziario degli enti locali;
- essere in possesso dell’idoneità fisica all’impiego ed alle mansioni relative al posto da ricoprire;
- non essere sospeso cautelarmente o per ragioni disciplinari dal servizio;
- non avere riportato condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la
costituzione del rapporto di impiego con pubbliche amministrazioni.
2- Modalità e termini di presentazione della domanda:
Per partecipare alla selezione è necessario effettuare obbligatoriamente l'iscrizione online, sul Portale «inPA» -
disponibile all'indirizzo internet www.InPA.gov.it. L'utilizzo di modalità diverse di iscrizione comporterà
l'esclusione del candidato dalla selezione.
Il candidato dovrà inviare la domanda di ammissione alla selezione pubblica esclusivamente per via telematica,
autenticandosi con SPID/CIE/CNS/eIDAS, ai sensi dell’art. 65 del D.P.R. n. 82/2005, compilando il format di
candidatura sul Portale «inPA», previa registrazione sullo stesso Portale.
La registrazione al Portale comporta il consenso al trattamento dei dati personali nel rispetto della disciplina del
regolamento UE n. 679/2016 del Parlamento Europeo e del Consiglio, e del decreto legislativo 30.06.2003 n.
196.
La registrazione, la compilazione e l’invio on line della domanda devono essere completati entro il termine
perentorio di 30 giorni dalla pubblicazione del presente Avviso, attraverso il Portale «inPA».
Le domande pervenute oltre tale scadenza non saranno tenute in considerazione.
3- Allegati alla domanda:
Alla domanda dovranno essere allegati:
a) -il preventivo parere positivo al trasferimento rilasciato dall’amministrazione di appartenenza nei casi
previsti dall’art. 30 comma 1 del D. Lgs. 30 marzo 2001 n. 165, oppure la dichiarazione da parte
dell’amministrazione di appartenenza che il dipendente non ricade in nessuna delle tre condizioni indicate
nell’articolo di legge citato;
b) il curriculum vitae.
4- Criteri di selezione:
Gli uffici del settore di gestione dei rapporti di lavoro procederanno alla disamina delle istanze pervenute ai fini
dell’accertamento dei requisiti di ammissibilità.
Saranno ammessi i candidati che abbiano presentato domanda secondo le modalità ed entro i termini previsti e
che risultino in possesso di tutti i requisiti richiesti.
Successivamente, a cura di una commissione esaminatrice appositamente costituita, si procederà all’esame dei
curricula nonché all’espletamento di colloqui individuali, finalizzati a verificare sia la preparazione dei candidati
sotto il profilo tecnico, sia il possesso delle competenze necessarie allo svolgimento delle mansioni richieste dal
posto messo a selezione.
La Commissione esaminatrice ha a disposizione per la valutazione dei candidati 60 punti attribuibili nel modo
seguente:
• Titoli: fino a 30 punti
• Colloquio: fino a 30 punti.
4.1- Valutazione dei titoli
L’attribuzione del punteggio riservato ai titoli viene effettuata dalla Commissione secondo i criteri indicati nella
seguente tabella di valutazione:
CRITERIO PUNTI
A) ANZIANITA’ DI SERVIZIO A TEMPO INDETERMINATO E/O
DETERMINATO PRESSO PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
(Il servizio annuo è frazionabile in mesi ai fini della valutazione.
Nel computo totale del servizio, i periodi superiori a 15 giorni si
computano come mese intero, quelli inferiori non si valutano)
Il servizio prestato con orario ridotto verrà valutato in proporzione
Max 15 punti
A.1) servizio prestato nella stessa area di attività con categoria
superiore a quella del posto messo a selezione
punti 2,50 per ogni anno di servizio
A.2) servizio prestato nella stessa area di attività con la
medesima categoria di quella del posto messo a selezione
punti 2,00 per ogni anno di servizio
A.3) servizio prestato in diversa area di attività con categoria
pari o superiore al posto messo a selezione
punti 1,00 per ogni anno di servizio
A.4) servizio prestato nella stessa area di attività con categoria
inferiore rispetto al posto messo a selezione
punti 0,50 per ogni anno di servizio
B) TITOLI DI STUDIO Max 10 punti
B.1) titoli di studio ulteriori (ad es. due diplomi o due lauree) e/o
superiori (ad es. laurea magistrale) a quello richiesto per il posto
messo a selezione
punti 2 per ogni titolo di studio ulteriore
e/o superiore posseduto
B.2) Abilitazioni professionali e per l’iscrizione ad albi
professionali (attinenti alla professionalità del posto messo a
concorso)
punti 2 per ogni titolo
B.3) Corsi di specializzazione con superamento di esami
(attinenti alla professionalità del posto messo a concorso) Nella
valutazione è attribuito un punteggio solo a quei corsi che si
concludono con attestati di profitto con voto o giudizio finale. Tali
titoli devono inoltre essere valutati diversamente con un
punteggio proporzionale alla diversa durata dei corsi stessi.
punti 1 per ogni specializzazione
conseguita
B.4) Master, dottorati di ricerca, stage, corsi di formazione con
rilascio di attestato a seguito di esame finale (attinenti alla
professionalità del posto messo a concorso) Nella valutazione è
attribuito un punteggio solo a quei corsi che si concludono con
attestati di profitto con voto o giudizio finale. Tali titoli devono
inoltre essere valutati diversamente con un punteggio
proporzionale alla diversa durata dei corsi stessi.
punti 1 per ogni master, stage o corso di
formazione
C) TITOLI VARI MAX 5 punti
C.1) Idoneità in pubblici concorsi per esami o per titoli ed esami
per posti di identica professionalità e di almeno pari categoria
punti 0,50 per ogni idoneità
(in graduatorie ancora vigenti)
C. 2) Curriculum (qualora in grado di apportare valore aggiunto
agli altri titoli qualora coerente con la contabilità degli enti locali)
Max punti 3
Saranno valutati esclusivamente gli elementi di merito, attinenti alla posizione da ricoprire, documentati o, in
alternativa, dettagliatamente e chiaramente dichiarati.
Al candidato che partecipa alla selezione e che sia stato oggetto di sanzioni disciplinari nei due anni antecedenti il
termine di scadenza per la presentazione della domanda di ammissione, viene operata una detrazione di punteggio
nella seguente misura:
a) per ogni richiamo scritto: decurtazione di punti 3 del punteggio totale a disposizione per la valutazione dei titoli
di servizio;
b) per ogni multa: decurtazione di punti 5 del punteggio totale a disposizione per la valutazione dei titoli di servizio;
c) sospensione dal posto con riduzione dello stipendio: decurtazione di punti 8 del punteggio totale a disposizione
per la valutazione dei titoli di servizio.
Il tempo durante il quale il dipendente è rimasto sospeso dal servizio con privazione dello stipendio deve essere
dedotto dal computo dell'anzianità.
4.2 - Modalità di svolgimento dei colloqui
Valutati i curricula, la Commissione convoca i candidati a specifico colloquio individuale. Il colloquio è finalizzato
all’approfondimento della verifica del possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti per il posto da
ricoprire, necessario ai fini della predisposizione della graduatoria.
La Commissione valuta il colloquio tenendo conto dei seguenti elementi di valutazione, anche disgiunti:
- preparazione professionale specifica in relazione al posto da ricoprire in relazione all’Ordinamento degli enti locali,
ordinamento finanziario degli enti locali, diritto amministrativo, diritto del lavoro, codice di comportamento DPR
62/2013;
- grado di autonomia nell’esecuzione delle attribuzioni e/o del lavoro;
- conoscenza di tecniche di lavoro o di procedure necessarie per lo svolgimento delle attribuzioni o funzioni proprie
del posto da ricoprire o per l’esecuzione del lavoro connesso allo stesso;
- capacità di individuare soluzioni adeguate e corrette rispetto all’attività da svolgere;
- possesso di requisiti attitudinali aderenti al posto da ricoprire.
La Commissione ha a disposizione, per la valutazione del colloquio di ciascun concorrente, un punteggio non
superiore a 30/30.
Il colloquio si svolge nel giorno stabilito, alla presenza dell'intera Commissione e secondo l'ordine che sarà deciso
dalla Commissione medesima applicando, alternativamente, il criterio dell’ordine alfabetico o del sorteggio da
effettuarsi dopo l'appello. Il concorrente che non si presenti al colloquio nel giorno stabilito si considera rinunciatario
e viene escluso dalla selezione.
Immediatamente prima dell'inizio di ciascuna sessione di colloqui sono predeterminati i quesiti nonché le modalità
di espletamento e valutazione di tale prova. Il colloquio deve svolgersi in un'aula aperta al pubblico di capienza
idonea ad assicurare la massima partecipazione.
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Conclusa ogni singola prova individuale la Commissione si ritira, procede alla valutazione del candidato ed
attribuisce il punteggio tenuto conto dei criteri individuati.
Le valutazioni della Commissione sono insindacabili.
Al termine di ogni seduta dedicata ai colloqui la Commissione compila l'elenco dei candidati esaminati con
l'indicazione dei voti da ciascuno riportati; tale elenco, sottoscritto da tutti i componenti della Commissione, viene
affisso fuori dall’aula in cui si sono svolti i colloqui.
Saranno inseriti in graduatoria i candidati che riporteranno nel colloquio un punteggio pari ad almeno 18/30.
5- Calendario dei colloqui:
I colloqui di selezione si terranno il giorno 16/05/2025 dalle ore 10:00 presso i locali del Comune di Ittireddu (SS).
I candidati ammessi alla selezione e, pertanto, convocati per il colloquio verranno informati mediante pubblicazione
sul sito web del Comune di Ittireddu (SS). La mancata presentazione al colloquio sarà considerata rinuncia alla
selezione.
6- Informativa per il trattamento dei dati a norma del Regolamento UE 679/2016 e del Codice della Privacy
italiano, come da ultimo modificato dal D. Lgs. 101/2018
Identità e dati di contatto del Titolare del trattamento:
Il Titolare del trattamento dei dati personali è il Comune di Ittireddu (SS), con sede in Ittireddu, via San Giacomo
3 , telefono: 079767623, Email: amministrativo@comune.ittireddu.ss.it, PEC:
protocollo@pec.comune.ittireddu.ss.it
Dati di contatto del Responsabile della Protezione dai Dati (RPD/DPO):
P.e.o.: privacy@comune.it - P.e.c.: privacy@pec.comune.it
Finalità del trattamento e base giuridica:
I dati personali saranno trattati esclusivamente per le finalità che rientrano nei compiti istituzionali
dell’Amministrazione e di interesse pubblico e per gli adempimenti previsti dalle norme richiamate.
I dati personali oggetto di trattamento sono rilevanti ai fini della partecipazione alla selezione.
Luogo e modalità del trattamento:
Il trattamento dei dati si svolge prevalentemente presso il Comune di Ittireddu (SS) ed eventualmente con la
collaborazione di altri soggetti appositamente designati come Responsabili del trattamento.
Il trattamento dei dati avviene per il tempo strettamente necessario al conseguimento delle finalità, anche
mediante l’utilizzo di strumenti automatizzati, osservando le misure di sicurezza volte a prevenire la perdita dei
dati, gli usi illeciti o non corretti e gli accessi non autorizzati.
I dati sono trattati esclusivamente da personale autorizzato al trattamento o da eventuali persone autorizzate per
occasionali operazioni di manutenzione sui sistemi, secondo i principi di correttezza, liceità, trasparenza,
pertinenza e non eccedenza rispetto alle finalità di raccolta e di successivo trattamento.
Tipologia e natura dei dati trattati:
• Dati anagrafici e identificativi;
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• Dati riguardanti le condizioni del nucleo familiare;
• Dati relativi a titoli di studio e qualifiche professionali.
Conferimentodei dati
Il mancato conferimento dei dati necessari non consente di procedere con l'elaborazione dell'istanza e svolgere
l'attività specificamente richiesta.
Periodo di conservazione
I dati verranno conservati per un periodo di tempo non superiore al conseguimento delle finalità, (“principio di
limitazione della conservazione” e “principio della minimizzazione dei dati”) e in base alle scadenze previste
dalle norme di legge.
Destinatari dei dati
I dati conferiti saranno oggetto di ordinamento, registrazione ed archiviazione presso il Comune di Ittireddu;
potranno essere oggetto di interconnessione e raffronto con altre amministrazioni certificanti, al fine della verifica
delle dichiarazioni rese in sede di presentazione della domanda.
Nei casi previsti, i dati possono essere comunicati a terzi, nello specifico altri uffici comunali e enti terzi interessati
al procedimento.
È prevista la diffusione dei dati dei candidati mediante affissione di graduatorie ed elenchi all’Albo Pretorio on line
del Comune di Ittireddu (SS) e della pubblicazione di tali notizie sul sito internet dell’Ente.
Processi decisionali automatizzati
Non esistenti.
Diritti dell’interessato
Secondo quanto disciplinato dagli artt. dal 15 al 22 del GDPR, Regolamento UE 679/2016, gli interessati, possono
richiedere al Titolare del trattamento:
• ? l'accesso ai dati personali trattati
• ? la rettifica o la cancellazione degli stessi
• ? la limitazione del trattamento che li riguarda
• ? l'opposizione al trattamento
• ? l'esercizio del diritto alla portabilità dei dati.
Inoltre, gli interessati hanno il diritto di proporre reclamo alla competente autorità di controllo, ex art. 77 GDPR.
7 - Disposizioni finali e avvisi
Si dà atto che la selezione di cui al presente avviso è subordinata all'espletamento delle incombenze previste
dall’art. 34 bis del D. Lgs 165/2001 in materia di mobilità del personale, attivata con nota prot. 1404 del 10/04/2025,
nonché all’effettivo accertamento della cessazione del rapporto di lavoro del dipendente attualmente in servizio,
posto in mobilità volontaria in uscita in quanto reclutamento programmato per la sostituzione di personale di ruolo.
Si richiama il contenuto della determinazione n. 35/115 del 10/04/2025.
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Ogni comunicazione rivolta ai candidati avverrà mediante pubblicazione sul sito web dell’Ente. Nessun altro
strumento di comunicazione verrà attivato; pertanto è onere del candidato verificare le comunicazioni sul sito web
del Comune di Ittireddu (SS).
Si sottolinea che il trasferimento dell’aspirante è subordinato al rilascio del consenso definitivo dell’Amministrazione
di appartenenza.
Resta ferma la facoltà del Comune di Ittireddu (SS) di non selezionare alcuno dei candidati qualora nessuno fosse
in possesso di caratteristiche rispondenti alle funzioni/mansioni riferite al posto a selezione o di non procedere al
trasferimento per mobilità.
Il presente avviso non vincola in alcun modo il Comune di Ittireddu (SS), il quale ha programmato il reclutamento
in sostituzione del personale in uscita e che si riserva la facoltà di modificare, sospendere o revocare in qualsiasi
momento l’’avviso medesimo.
Per ogni eventuale chiarimento: responsabile del procedimento dott.ssa Vanessa Bolletta, telefono: 079767623,
Email: amministrativo@comune.ittireddu.ss.it, PEC: protocollo@pec.comune.ittireddu.ss.it
Ittireddu, 11/04/2025
IL RESPONSABILE DEL SETTORE

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Allegati

Avviso pubblico - Mobilità esterna volontaria11.05.pdf.p7m
Domanda di ammissione alla procedura - Mobilità esterna volontaria (1).pdf
Determina.PDF