COMUNE DI NULVI
Concorso (Scad. 2026-01-06 12:00:00)
AVVISO DI MOBILITÀ VOLONTARIA FRA PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI PER LA COPERTURA A TEMPO INDETERMINATO DI N. 1 POSTO DI FUNZIONARIO/A ASSISTENTE SOCIALE AREA DEI FUNZIONARI E DELLE ELEVATE QUALIFICAZIONI (EX CATEGORIA D). MEDIANTE PASSAGGIO DIRETTO DI PERSONALE APPARTENENTE ALLA STESSA (O EQUIVALENTE) CATEGORIA E PROFILO IN SERVIZIO PRESSO ALTRE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI AI SENSI DELL’ART. 30 DEL D.LGS. 165/2001.
AVVISO DI MOBILITÀ VOLONTARIA FRA PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI PER LA COPERTURA A TEMPO INDETERMINATO DI N. 1 POSTO DI FUNZIONARIO/A ASSISTENTE SOCIALE AREA DEI FUNZIONARI E DELLE ELEVATE QUALIFICAZIONI (EX CATEGORIA D).
MEDIANTE PASSAGGIO DIRETTO DI PERSONALE APPARTENENTE ALLA STESSA (O EQUIVALENTE) CATEGORIA E PROFILO, IN SERVIZIO PRESSO ALTRE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI,
AI SENSI DELL’ART. 30 DEL D.LGS. 165/2001.
A - REQUISITI GENERALI:
1) Nome, Cognome, nascita, residenza, codice fiscale, PEC;
2) età non inferiore ai 18 anni e il limite massimo dell’età pensionabile prevista dalla legge al momento della scadenza dell’avviso;
3) cittadinanza italiana o in uno dei paesi della Unione Europea. I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea dovranno inoltre dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana da accertarsi in sede d’esame e di godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza; dovranno, altresì, specificare se il titolo di studio, qualora conseguito all’estero, sia stato riconosciuto equipollente a quello italiano e riportare gli estremi del decreto di equiparazione rilasciato dall’autorità competente;
4) godimento dei diritti civili e politici;
5) idoneità fisica alle mansioni connesse al posto (l’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di sottoporre a visita medica i vincitori della selezione in base alla normativa vigente);
6) non avere riportato condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto d’impiego con la Pubblica Amministrazione;
7) non aver conoscenza di procedimenti penali in corso a proprio carico;
8) non essere stati licenziati da un precedente pubblico impiego né essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un pubblico impiego;
9) di essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva (solo per i concorrenti di sesso maschile nati entro il 31 dicembre 1985, ai sensi della legge 23 agosto 2004 n.226);
10) non trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità e inconferibilità previste dal D.Lgs. n. 39/2013 o altra normativa (D.Lgs n.165/2001), in relazione all’incarico da conferire ovvero, nel caso di condizione di incompatibilità e inconferibilità previste dal D.Lgs. n. 39/2013, attestare la volontà di risolvere la situazione nel caso di esito positivo della selezione.
B – REQUISITI SPECIFICI:
11) Titolo di studio:
a) Laurea triennale in Servizio Sociale (classe L-39 ex classe L6)
b) Laurea Magistrale in Servizio Sociale (classe LM 87)
c) Laurea Specialistica in Programmazione e gestione delle politiche e dei servizi sociali (57/S)
d) Diploma di Laurea in Servizio Sociale
e) Diploma di Assistente Sociale
f) titolo di studio rilasciato da uno stato estero dichiarato equipollente ad uno dei titoli di studio di cui alle lettere precedenti.
12) Abilitazione Professionale:
a) abilitazione all’esercizio della professione di Assistente Sociale.
13) iscrizione all’Albo:
a) iscrizione all’Albo professionale degli Assistenti sociali.
14) Nulla osta del proprio ente al trasferimento in mobilità volontaria presso altra Pubblica Amministrazione
C – CURRICULUM ILLUSTRATIVO:
a) al fine di procedere ad una valutazione uniforme, i/le candidati/e dovranno allegare alla domanda, il proprio curriculum vitae, redatto in base al modello europeo, dal quale risultino in particolare le esperienze professionali maturate, le specifiche competenze acquisite, l’effettuazione di corsi di perfezionamento e di aggiornamento e quant’altro concorra alla valutazione del/della candidato/a in rapporto ai posti da ricoprire e ai criteri di scelta posti a base della selezione. Nel curriculum dovranno altresì essere indicate le valutazioni conseguite nell’ente di provenienza secondo i rispettivi sistemi di valutazione delle prestazioni dirigenziali almeno negli ultimi due anni disponibili.
Nomina della commissione e formazione della graduatoria
Il Comune di Nulvi con provvedimento assunto dal Responsabile del Settore Finanziario, Tributi, Personale e Sistemi Informatici provvederà a nominare apposita commissione che provvederà a formare una graduatoria in centesimi, sulla base dei seguenti elementi:
a) esperienza acquisita, indicata nel curriculum presentato, da valutare con specifico riferimento all’effettivo svolgimento di attività corrispondenti a quelle per le quali è prevista l’utilizzazione nell’Ente: fino ad un massimo di punti 30.
a.1) – Si attribuiscono n.2 punti per ogni anno di servizio svolto nella stessa categoria e con profilo professionale corrispondente a quello richiesto nel bando di mobilità fino ad un massimo di n. 20 punti. Le frazioni inferiori all’anno si valutano proporzionalmente;
a.2) – Si attribuiscono n. 1 punto per ogni anno di servizio svolto nella stessa categoria e con profilo professionale non corrispondente ma equivalente ed attinente a quello richiesto nel bando di mobilità fino ad un massimo di n.10 punti. Le frazioni inferiori all’anno si valutano proporzionalmente;
b) esiti del colloquio svolto, valutabile fino a punti 55, riguardante le tematiche attinenti alle attività da svolgere per l’accertamento delle principali caratteristiche psicoattitudinali ai fini del migliore inserimento nell’attività lavorativa. Il punteggio collegato all’esito del colloquio è da attribuire in maniera proporzionale rispetto alla votazione massima di 30/30 riservata alla valutazione migliore (Votazione 30/30 = Punti 55; Votazione 29/30 = Punti 53,17 etc. etc.);
c) trattamento economico in godimento valutabile, fino ad un massimo di punti 15.
c.1) – Si attribuisce il punteggio in misura proporzionale al costo previsto dal CCNL per le diverse posizioni economiche della categoria, da quella iniziale, a cui si attribuiscono n.15 punti fino a quella finale, a cui si attribuiscono n.5 punti.
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