I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità:
ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampe.
Concorso-Mobilità
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COMUNE DI GENOVA Concorso (Scad. 2026-02-09 23:59:00) COMUNE DI GENOVA_AVVISO DI MOBILITA’ ESTERNA VOLONTARIA AI SENSI DELL’ART. 30 DEL D.LGS. N.165/2001 PER LA COPERTURA A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI N. 4 UNITA�
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| 24-12-2025 |
| 09-02-2026 |
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COMUNE DI GENOVA
Concorso (Scad. 2026-02-09 23:59:00)
COMUNE DI GENOVA_AVVISO DI MOBILITA’ ESTERNA VOLONTARIA AI SENSI DELL’ART. 30 DEL D.LGS. N.165/2001 PER LA COPERTURA A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI N. 4 UNITA’ DI PERSONALE CON PROFILO PROFESSIONALE DI FUNZIONARIO TECNICO RISERVATO A DIPENDENTI DI ALTRE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI.
La Direzione di Area Organizzazione e Risorse Umane - Gestione Risorse Umane rende noto che in esecuzione della Deliberazione di Giunta Comunale n. 61/2025 con la quale è stato approvato il Documento di Programmazione del Fabbisogno di personale per il triennio 2025/2027, modificato da ultimo con Deliberazione di Giunta Comunale n. 234/2025, ed in applicazione dell’art. 70 del vigente Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi, con apposita determinazione dirigenziale Il Comune di Genova ha avviato una procedura di mobilità volontaria, ai sensi e per gli effetti dell’art. 30 comma 1 del D.lgs. n. 165/2001 e s.m.i., riservata a dipendenti a tempo indeterminato presso le Pubbliche Amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del D.lgs. n. 165/2001, finalizzata a reperire candidature per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di n. 4 unità di personale nel profilo di Funzionario Tecnico e inquadrato nell’Area dei Funzionari e della Elevata Qualificazione secondo il nuovo sistema di classificazione del personale di cui al CCNL 2019-2021 del 16.11.2022 Comparto Funzioni Locali.
La presente procedura di mobilità è attivata in attuazione dell’articolo 30, comma 2-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ed è finalizzata alla copertura di posti previsti nel Piano triennale dei fabbisogni di personale 2025–2027, con imputazione delle relative facoltà assunzionali all’esercizio finanziario 2026.
L'Amministrazione Comunale garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro, così come previsto dal D.lgs. n. 198 del 11/04/2006 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell’art. 6 della legge n. 246 del 28/11/2005” e dall’art. 57 del D.lgs. n. 165 del 30/03/2001 “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”.
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