Concorso per 1 istruttore amministrativo (piemonte) COMUNE DI CHIUSA DI PESIO
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità:
ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampe.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
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Assunzione
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INPA
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COMUNE DI CHIUSA DI PESIO Concorso (Scad. 2026-02-10 12:00:00) AVVISO PUBBLICO PER L'ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO E PIENO DI UN ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO – AREA DEGLI ISTRUTTORI – EX ART. 90 DEL D.LGS. N. 267/2000
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| COMUNE DI CHIUSA DI PESIO |
| PIEMONTE |
| CUNEO |
| CHIUSA DI PESIO |
| 31-01-2026 |
| 10-02-2026 |
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COMUNE DI CHIUSA DI PESIO
Concorso (Scad. 2026-02-10 12:00:00)
AVVISO PUBBLICO PER L'ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO E PIENO DI UN ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO – AREA DEGLI ISTRUTTORI – EX ART. 90 DEL D.LGS. N. 267/2000 PRESSO IL COMUNE DI CHIUSA DI PESIO
Il Comune di Chiusa di Pesio intende procedere alla assunzione di un Istruttore amministrativo - Area degli Istruttori CCNL Comparto Funzioni Locali - a tempo determinato e pieno ai sensi dell’art. 90 del D.Lgs. 267/2000.
Gli ambiti di attività, che potrebbero richiedere prestazioni lavorative oltre l’orario minimo d’obbligo e anche festive, comprendono le attività di supporto delle funzioni di indirizzo e controllo attribuite agli Amministratori.
Nell’organigramma dell’Ente, l’Ufficio di Segreteria del Sindaco, ex art. 90 del D.lgs 267/2000, è collocato all’interno dell’Area Affari Generali.
Il rapporto di lavoro sarà costituito mediante stipula di contratto a tempo determinato e pieno (36 ore settimanali), ex art. 90 del D. Lgs. n. 267/2000. Il contratto avrà durata decorrente dalla data che sarà indicata nel contratto individuale di lavoro e avrà durata di un anno, con possibilità di proroga. In ogni caso il contratto sarà risolto di diritto decorsi 30 giorni dalla cessazione del mandato del Sindaco per qualsiasi causa.
La presente selezione sarà svolta mediante valutazione dei curricula da parte di apposita Commissione ed eventuale colloquio con il Sindaco.
E’ garantita pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ai sensi del D.Lgs.11/04/2006 n. 198.
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