Concorso per 1 assistente sociale (liguria) COMUNE DI GENOVA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampe.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 0 |
| Fonte: | INPA |
| Sintesi::: | COMUNE DI GENOVA Concorso (Scad. 2026-03-09 12:00:00) SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA PER L'ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E DETERMINATO DI FUNZIONARI ASSISTENTI SOCIALI - AREA DEI FUNZIONARI E DELL’ ... |
| Ente: | COMUNE DI GENOVA |
| Regione: | LIGURIA |
| Provincia: | GENOVA |
| Comune: | GENOVA |
| Data di inserimento: | 21-02-2026 |
| Data Scadenza bando | 09-03-2026 |
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Concorso (Scad. 2026-03-09 12:00:00)
SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA PER L'ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E DETERMINATO DI FUNZIONARI ASSISTENTI SOCIALI - AREA DEI FUNZIONARI E DELL’ELEVATA QUALIFICAZIONE (EX CATEGORIA D).
La Direzione di Area Welfare Cittadino e la Direzione Gestione Risorse Umane bandiscono una selezione pubblica per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo pieno e determinato di Funzionari Assistenti Sociali (ex categoria D) al fine di consentire l’attuazione di progetti etero-finanziati gestiti dalla Direzione di Area Welfare Cittadino.
NOTA BENE: Si specifica che la durata massima del rapporto di lavoro a tempo determinato, comprensiva di eventuali proroghe, non può essere superiore a 36 mesi, elevabili a 48 solo nei casi previsti dal comma 11 dell’art. 60 del CCNL 2019-2021 Funzioni Locali.
In coerenza con l’ordinanza n. 26567/2023 della Corte di Cassazione – Sezione lavoro, nel computo del periodo massimo di rapporto di lavoro a tempo determinato che potrà essere instaurato, saranno considerati tutti i precedenti periodi di lavoro maturati a tempo determinato presso il Comune di Genova, nel profilo professionale di cui è questione, in esito a precedenti procedure selettive.
L’Amministrazione Comunale garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro, ai sensi del D.Lgs n. 198/2006, “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell’art. 6 della legge 28/11/2005, n. 246” e dall’art. 57 del D.lgs. 30/03/2001, n. 165 “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”.