Concorso per 1 collaboratore amministrativo professionale (lombardia) ARPA - AGENZIA REGIONALE PER LA PROTEZIONE DELL'AMBIENTE DELLA LOMBARDIA
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Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 1 |
| Fonte: | INPA |
| Sintesi::: | ARPA - AGENZIA REGIONALE PER LA PROTEZIONE DELL'AMBIENTE DELLA LOMBARDIA Concorso (Scad. 2026-04-17 12:00:00) CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI COLLABORATORE AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE A TE ... |
| Ente: | ARPA - AGENZIA REGIONALE PER LA PROTEZIONE DELL'AMBIENTE DELLA LOMBARDIA |
| Regione: | LOMBARDIA |
| Provincia: | MILANO |
| Comune: | MILANO |
| Data di inserimento: | 21-03-2026 |
| Data Scadenza bando | 17-04-2026 |
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Concorso (Scad. 2026-04-17 12:00:00)
CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI COLLABORATORE AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DA ASSEGNARE ALLA UO RISORSE UMANE DELLA SEDE CENTRALE DI MILANO
In esecuzione del Decreto del Direttore Generale n. 239 del 13/03/2026 ARPA Lombardia ha indetto un concorso pubblico, per esami, per la copertura di n. 1 posto di Collaboratore Amministrativo Professionale - Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari - CCNL Comparto Sanità 2022 - 2024, a tempo pieno e indeterminato da assegnare alla Direzione Amministrativa - U.O. Risorse Umane presso la Sede Centrale di Arpa Lombardia, sita in Milano, Via T. Taramelli, n. 26.
Le attività che il vincitore del concorso sarà chiamato a svolgere sono le seguenti:
istruttoria dei procedimenti amministrativi di competenza della U.O Risorse Umane, con particolare riferimento alle aree economica e delle relazioni sindacali; supporto nella gestione delle relazioni sindacali, dei fondi contrattuali e dei flussi stipendiali; supporto nella applicazione giuridica ed economica dei CCNL del personale di ARPA Lombardia (CCNL Comparto Sanità, CCNL Area Funzioni locali e CCNL Area Sanità); analisi, studio ed implementazione degli istituti inerenti al rapporto di lavoro alle dipendenze dell’Agenzia con particolare riguardo a quelli economico-sindacali; supporto nella organizzazione e gestione delle risorse umane; gestione amministrativa dei processi di competenza della UO Risorse Umane