Concorso per 3 tecnici area tecnico scentifica, addetti elaborazione dati (veneto) UNIVERSITA' 'CA' FOSCARI' DI VENEZIA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampe.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 3 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 54 del 10-07-2007 |
| Sintesi::: | UNIVERSITA' "CA' FOSCARI" DI VENEZIA CONCORSO Concorso pubblico, per esami, per la copertura di tre posti a tempo indeterminato di cat. C - area tecnica, tecnico-scientifica e ... |
| Ente: | UNIVERSITA' 'CA' FOSCARI' DI VENEZIA |
| Regione: | VENETO |
| Provincia: | VENEZIA |
| Comune: | VENEZIA |
| Data di inserimento: | 11-07-2007 |
| Data Scadenza bando | 09-08-2007 |
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UNIVERSITA' "CA' FOSCARI" DI VENEZIA
CONCORSO
CONCORSO
Concorso pubblico, per esami, per la copertura di tre posti a tempo indeterminato di cat. C - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, posizione economica C1, per il ruolo di tecnico informatico, con riserva di un posto ai volontari delle FF.AA. di cui all'art. 18 legge n. 215/2001.
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, modificata ed integrata con
la legge 11 febbraio 2005 n. 15;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n
.487 e successive modifiche ed integrazioni, le cui norme
regolamentano l'accesso ai pubblici impieghi nella pubblica
amministrazione e le modalita' di svolgimento dei concorsi;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 "Codice in
materia di protezione dei dati personali";
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Vista la legge 27 dicembre 1997, n. 449 ed in particolare
l'art. 51 comma 5;
Visto il decreto legislativo del 30 marzo 2001, n. 165 e
successive modifiche, recante norme generali sull'ordinamento del
lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni pubbliche;
Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, "testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa";
Vista la legge n. 68/1999;
Considerato che la Convenzione di Programma ex art. 11 legge n.
68/99 stipulata con la Provincia di Venezia ai fini di ottemperare
all'obbligo occupazionale per il personale disabile, prevede anche
l'attivazione di assunzioni a tempo determinato da destinare al
personale di cui alla legge n. 68/1999;
Visto il decreto legislativo n. 215 dell'8 maggio 2001 e
successive modificazioni ed integrazioni ed in particolare l'art. 18
commi 6 e 7 che prevede riserva di posti a favore dei volontari in
ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque anni delle tre
forze armate, congedati senza demerito, anche al termine o durante le
eventuali rafferme contratte;
Viste le note prot. n. 0052145 del 31 ottobre 2006 e prot.
n. 0012133 del 30 gennaio 2007 del Ministero della Difesa in merito
all'applicazione della riserva di cui all'art. 18 del decreto
legislativo n. 215/2001 in concorsi gia' banditi da questo Ateneo, la
quale per sommatoria ha dato origine ad una riserva di n. 3 posti a
favore di detto personale;
Visto il CCNL del comparto universita' stipulato il 9 agosto 2000
e successive modificazioni;
Visto l'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica n.
487/1994;
Visto lo Statuto dell'Universita' Ca' Foscari di Venezia;
Vista la legge 31 marzo 2005 n. 43 e successive modifiche,
art. 1-ter;
Vista la legge 27 dicembre 2006 n. 296 (Finanziaria 2007) ;
Ritenuto di poter utilizzare la graduatoria di merito anche per
eventuali necessita' di coperture di posti a tempo determinato
secondo quanto previsto dal CCNL del comparto universita' del
9 agosto 2000 e successive modificazioni;
Ritenuto, per motivi di economicita' di utilizzare la graduatoria
per le assunzioni di personale disabile a tempo determinato previste
dalla suddetta Convenzione, utilmente collocato nella graduatoria di
merito, alle quali verra' data priorita' di chiamata, fatta salva
comunque la posizione in graduatoria a tempo indeterminato;
Viste le delibere del Senato Accademico del 20 giugno 2006 e del
Consiglio di Amministrazione del 27 giugno 2006 e del 25 luglio 2006
che approvano, tra altro, la rimodulazione del fabbisogno di
personale per l'anno 2006;
Visto il DDA n. 824 /prot. n. 24397 del 12 settembre 2006 con il
quale si autorizza la copertura, mediante indizione di concorsi
pubblici, di complessivi n. 9 posti di personale tecnico e
amministrativo previsti dalla rimodulazione del fabbisogno di
personale per l'anno 2006 tra i quali e' prevista la copertura di
n. 3 posti a tempo indeterminato di cat. C, posizione economica "C1"
area tecnica, tecnico scientifica ed elaborazione dati;
Vista la favorevole valutazione del M.I.U.R. sulla programmazione
del fabbisogno del personale;
Considerato che la mobilita' di comparto ha dato esito negativo;
Esperita con esito negativo presso il Dipartimento della Funzione
Pubblica la procedura di mobilita' prevista dall'art. 34-bis del
decreto legislativo n. 165/2001, come modificato dall'art. 5 della
legge n. 43/2005;
Ritenuto pertanto di poter procedere all'indizione del suddetto
concorso;
Decreta:
Art. 1.
Posti a concorso
E' indetto un concorso pubblico, per esami, per la copertura di
tre posti di organico a tempo indeterminato di categoria C, area
tecnica, tecnico scientifica ed elaborazione dati, posizione
economica C1, per il ruolo di tecnico informatico dell'Universita'
Ca' Foscari Venezia.
Un posto e' riservato ai volontari in ferma breve o in ferma
prefissata di durata di cinque anni delle tre forze armate, congedati
senza demerito, anche al termine o durante le eventuali rafferme
contratte di cui all'art. 18 della legge n. 215/2001.
I posti eventualmente non utilizzati dal personale riservatario
devono intendersi pubblici e saranno coperti mediante scorrimento
della graduatoria di merito.
L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
Art. 2.
Ruolo - responsabilita' competenze
Scopo del ruolo: svolgere le attivita' connesse alla gestione dei
laboratori didattici di tipo informatico e dei sistemi informatici
presenti nelle diverse sedi dell'Ateneo.
Responsabilita/compiti:
configurazione ed amministrazione dei sistemi operativi Linux e
Windows;
Implementazione e configurazione di una rete locale;
Configurazione e gestione di sistemi antivirus e antispam su
server di posta operanti in ambienti Linux e Windows;
Programmazione in ambiente WEB (C, php, xml, Java, javascript) ;
Progettazione e gestione di database relazionali.
Conoscenze e capacita' richieste:
Elementi di legislazione universitaria, con particolare
riferimento all'Ateneo di CaFoscari
Elementi di architettura degli elaboratori
Linguaggi di programmazione
Sistemi Operativi
Basi di Dati
Lingua inglese a livello tecnico.
Capacita':
Capacita' di analisi
Capacita' di formalizzazione dei problemi
Problem solving
Efficacia realizzativa.
Il ruolo recepisce il grado di autonomia e di responsabilita'
stabiliti dal CCNL del 9 agosto 2000, tabella A, che prevede lo
svolgimento di attivita' inerenti procedure, con diversi livelli di
complessita', basate su criteri parzialmente prestabiliti e la
correttezza complessiva delle procedure gestite.
Art. 3.
Requisiti generali di ammissione
Per l'ammissione al concorso e' richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
A) titolo di studio: diploma di istruzione secondaria di
secondo grado di durata quinquennale, o quadriennale con anno
integrativo;
Il titolo di studio conseguito all'estero deve essere
riconosciuto equipollente a quelli sopra indicati in base ad accordi
internazionali, ovvero alla normativa vigente.
I candidati che hanno conseguito il titolo di studio all'estero
dovranno allegare il titolo stesso tradotto e autenticato dalla
competente rappresentanza diplomatica o consolare italiana, indicando
l'avvenuta equipollenza del proprio titolo di studio con quello
italiano richiesto ai fini dell'ammissione.
B) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
Stato membro dell'Unione europea;
C) iscrizione nell'elenco di cui all'art. 8 della legge
n. 68/1999 alla data di presentazione della domanda di partecipazione
al concorso;
D) appartenenza alle categorie riservatarie previste
all'art. 18, commi 6 e 7, del decreto legislativo n. 215/2001;
E) godimento dei diritti politici.
F) idoneita' fisica all'impiego. L'Amministrazione sottoporra'
a visita medica di controllo i vincitori di concorso, da parte del
medico competente dell'Universita';
G) di essere in posizione regolare nei confronti dell'obbligo
di leva;
H) non aver riportato condanne penali ne' avere procedimenti
penali pendenti, ovvero le indicazioni delle condanne riportate, e la
data di sentenza dell'Autorita' giudiziaria che l'ha emessa (anche se
sia stata concessa amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale).
Non possono essere ammessi al concorso coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano stati dichiarati
decaduti da altro impiego statale ai sensi dell'art. 127, primo
comma, lettera d), del testo unico delle disposizioni concernenti lo
statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
I cittadini degli stati membri dell'Unione europea dovranno
possedere, ai fini della partecipazione alla selezione, i seguenti
requisiti:
1) essere in possesso di un titolo di studio riconosciuto
equipollente a quello richiesto dal bando in base ad accordi
internazionali, ovvero con le modalita' di cui al decreto legislativo
297 del 16 aprile 1994, come modificato dalla legge n. 29 del
25 gennaio 2006, o decreto legislativo 165/2001 art. 38, comma 3,
documentato da idonea certificazione rilasciata dalle competenti
autorita'. Il candidato e' ammesso con riserva al concorso qualora il
provvedimento non sia ancora stato emesso ma sia stata avviata la
relativa procedura;
2) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
3) essere in possesso, fatta eccezione della titolarita' della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
4) avere un'adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione al concorso.
Tutti i candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'esclusione dal concorso, per difetto dei requisiti prescritti,
puo' essere disposta in qualsiasi momento, anche successivamente allo
svolgimento delle prove, con motivato provvedimento e notificata
all'interessato.
Art. 4.
Domanda e termine di presentazione
Le domande di partecipazione al concorso, indirizzate al
direttore amministrativo dell'Universita' Ca' Foscari di Venezia, e
redatte in carta semplice secondo lo schema di cui all'allegato a)
del presente bando e sottoscritte in originale dal candidato, devono
riportare tutte le indicazioni che secondo le norme vigenti i
candidati sono tenuti a fornire e dovranno essere presentate
direttamente o spedite a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento al seguente indirizzo: Universita' Ca' Foscari di Venezia
- Divisione organizzazione e gestione delle risorse umane - Dorsoduro
3246 - 30123 Venezia, entro il termine perentorio di trenta giorni a
decorrere dal giorno successivo alla data di pubblicazione del
presente bando nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale.
La data di spedizione delle domande e' stabilita e comprovata dal
timbro a data dell'ufficio postale accettante.
Il bando e' reperibile nella home page del sito WEB di questo
Ateneo al seguente indirizzo: https://www.unive.it/concorsi
Nella domanda di ammissione al concorso i candidati dovranno
dichiarare, sotto la propria personale responsabilita' ai sensi del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000 art. 46:
a) il cognome e il nome, le donne coniugate indicheranno il
cognome da nubili;
b) la data e il luogo di nascita;
c) il possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza
di uno Stato membro dell'Unione europea;
d) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime.
I candidati cittadini degli Stati membri dell'Unione europea,
devono inoltre dichiarare di godere dei diritti civili e politici
anche negli Stati di appartenenza o di provenienza, di essere in
possesso di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini
appartenenti alla Repubblica, fatta eccezione per la cittadinanza
italiana, nonche' di avere una adeguata conoscenza della lingua
italiana;
e) di essere iscritti nell'elenco di cui all'art. 8 della legge
n. 68/1999 alla data di presentazione della domanda, ovvero di
appartenere al personale di cui all'art. 18 del decreto legislativo
n. 215/2001;
g) le eventuali condanne penali riportate o i procedimenti
penali eventualmente pendenti;
h) il possesso del titolo di studio richiesto all'art. 3
lettera a) del presente bando, con l'indicazione dell'anno in cui e'
stato conseguito e dell'Istituto che lo ha rilasciato. Se il titolo
di studio e' stato conseguito all'estero, il candidato dovra'
indicare l'autorita' competente, nonche' gli estremi del
provvedimento che ha riconosciuto tale titolo equipollente al titolo
italiano o con il quale e' stato richiesto il riconoscimento;
g) idoneita' fisica all'impiego;
h) la posizione rivestita per quanto concerne gli obblighi
militari;
i) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego pubblico; tale dichiarazione dovra' essere redatta anche se
negativa;
l) di non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, di non essere stati dichiarati decaduti da un altro
impiego statale per averlo conseguito mediante produzione di
documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile;
m) il possesso di eventuali titoli validi ai fini della
preferenza di cui al successivo art. 7 posseduti alla scadenza del
termine utile per la presentazione della domanda di ammissione al
concorso.
I titoli di preferenza saranno presi in considerazione solo
qualora siano stati dichiarati dal candidato nella domanda di
partecipazione al concorso con specificazione della categoria di
appartenenza.
Dalle domande deve risultare altresi' il recapito cui indirizzare
eventuali comunicazioni.
I candidati portatori di handicap devono specificare nella
domanda l'eventuale ausilio necessario in relazione al proprio
handicap, nonche' segnalare l'eventuale necessita' di tempi
aggiuntivi per l'espletamento delle prove, da documentarsi entrambi a
mezzo idoneo certificato rilasciato dalla struttura sanitaria
pubblica competente per territorio, ai sensi degli articoli 4 e 20
della legge n. 104/1992.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilita' per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte del concorrente o da mancata oppure tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Non si terra' conto delle domande presentate o spedite a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento oltre il termine stabilito.
Non si terra' conto delle domande che non contengano le
indicazioni precisate nel presente articolo, se non sanabili.
Ai sensi di quanto disposto dall'art. 39 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 445/2000 la sottoscrizione della
domanda non e' soggetta ad autenticazione.
La firma in calce alla domanda e' apposta in presenza del
dipendente addetto a ricevere la domanda, previa esibizione di un
valido documento di identificazione. Per le domande inviate per posta
o consegnate da terze persone, alla domanda firmata va allegata una
fotocopia semplice (fronte retro) di un documento di identita' in
corso di validita'.
La mancanza della sottoscrizione nella domanda comporta
l'esclusione dal concorso.
Art. 5.
Commissione esaminatrice
La Commissione esaminatrice e' nominata ai sensi della normativa
vigente in materia.
Art. 6.
Programma di esame
Le prove sono finalizzate ad accertare il possesso delle
conoscenze e delle capacita' esplicitate nel bando e ritenute
necessarie per assicurare il corretto svolgimento delle funzioni
richieste.
Per lo svolgimento delle prove scritte potra' essere utilizzato
lo strumento informatico.
Gli esami consisteranno in due prove scritte, di cui una a
contenuto teorico pratico, ed una prova orale comprendente
l'accertamento delle conoscenze informatiche e della lingua
straniera, che verteranno rispettivamente sui seguenti argomenti:
a) prima prova scritta: quesiti a risposta sintetica per la
verifica delle conoscenze di base su:
Configurazione ed amministrazione dei sistemi operativi Linux e
Windows;
Implementazione e configurazione di una rete locale;
Indirizzamento con protocollo TCP/IP;
Configurazione e gestione di sistemi antivirus e antispam su
server di posta operanti in ambienti Linux e Windows;
Sicurezza dei sistemi e della rete;
Programmazione in ambiente WEB;
Conoscenza dei sistemi di gestione di database relazionali e SQL;
b) seconda prova a carattere teorico pratico:
Risoluzioni di problematiche di amministrazione di un server
Linux/Windows in ambiente di rete.
Creazione di semplici programmi utilizzando i linguaggi di
programmazione C, php, xml, Java, javascript;
c) prova orale:
Argomenti della prova scritta e della prova pratica. Elementi di
legislazione universitaria. Accertamento della conoscenza dell'uso
delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche piu' diffuse
(pacchetto Microsoft Office, internet, posta elettronica) e della
conoscenza della lingua inglese a livello tecnico.
Questa universita' comunichera' il diario delle prove con
l'indicazione della sede e dell'orario di svolgimento, ovvero
l'eventuale rinvio del calendario delle prove, mediante avviso che
verra' pubblicato nel sito dell'Ateneo all'indirizzo
www.unive.it/concorsi il giorno 31 agosto 2007.
La pubblicazione del suddetto calendario ha valore di notifica a
tutti gli effetti ai fini della convocazione al concorso. Pertanto i
candidati sono tenuti a presentarsi, senza alcun preavviso, nei
locali, nei giorni e nell'ora che saranno indicati nell'avviso che
verra' pubblicato nella suddetta data. L'assenza del candidato ad una
qualsiasi delle prove sara' considerata come rinuncia alla selezione
quale ne sia la causa.
Il punteggio delle prove scritte e della prova orale e' espresso
in trentesimi. Ogni singola prova si intende superata se il candidato
ottiene almeno una votazione di 21/30 o equivalente.
I risultati delle prove scritte e l'ammissione dei candidati alla
prova orale, verranno pubblicati nel sito internet
www.unive.it/concorsi .
Per essere ammessi a sostenere le prove di esame i candidati
dovranno essere muniti di uno dei seguenti validi documenti di
riconoscimento:
a) fotografia recente applicata su prescritto foglio di carta
da bollo con firma autenticata dell'aspirante;
b) carta d'identita', passaporto, porto d'armi.
c) tessera di riconoscimento rilasciata da una amministrazione
dello Stato, a norma del decreto del Presidente della Repubblica 28
luglio 1967, n. 851, e successive modificazioni.
Le sedute della Commissione esaminatrice durante lo svolgimento
della prova orale sono pubbliche.
Al termine di ogni seduta della prova orale la Commissione
esaminatrice formera' l'elenco dei candidati esaminati, con
l'indicazione dei voti da ciascuno riportati, che verra' affisso
nella sede degli esami.
Il punteggio finale e' dato dalla somma della media dei voti
conseguiti nelle prove scritte, del voto conseguito nella valutazione
dei titoli e della votazione conseguita nella prova orale.
Art. 7.
Titoli preferenziali
Al fine della formazione della graduatoria di merito, i
concorrenti che abbiano superato la prova orale dovranno far
pervenire per loro diretta iniziativa all'Universita' Ca' Foscari
Venezia, Divisione Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane -
Settore concorsi - Dorsoduro 3246 - Venezia, entro il termine
perentorio di quindici giorni che decorrono dal giorno successivo a
quello in cui hanno sostenuto la prova orale, i documenti in
originale o in copia autenticata in carta libera, ovvero le
dichiarazioni sostitutive di certificazione attestanti il possesso
dei titoli di preferenza, a parita' di valutazione, gia' indicati
nella domanda, dai quali risulti altresi' il possesso del requisito
alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della
domanda di ammissione al concorso. I documenti si considerano
prodotti in tempo utile anche se spediti a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento entro il termine indicato; a tal fine fa fede
il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno
preferenza a parita' di merito e a parita' di titoli sono appresso
elencate. A parita' di merito i titoli di preferenza sono:
1) gli insigniti di medaglia al valore militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'Amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche.
c) dalla piu' giovane eta' del candidato.
Art. 8.
Approvazione della graduatoria
La graduatoria di merito e' formata secondo l'ordine dei punti
della votazione complessiva riportata da ciascun candidato, con
l'osservanza, a parita' di punti, delle preferenze previste
dall'art. 8) del presente bando.
Sono dichiarati vincitori, nei limiti dei posti complessivamente
messi a concorso, i candidati utilmente collocati nella graduatoria
di merito, tenuto conto dei candidati appartenenti alle categorie
riservatarie, sotto condizione sospensiva dell'accertamento dei
requisiti richiesti per l'ammissione all'impiego.
La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori del
concorso, e' approvata con determina dirigenziale. La graduatoria dei
vincitori del concorso e' pubblicata mediante affissione all'Albo
della Divisione Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane
dell'Universita' Ca' Foscari Venezia, Dorsoduro 3246. Venezia e
pubblicata nel sito internet dell'Ateneo al seguente indirizzo:
www.unive.it/concorsi . Di tale pubblicazione sara' data notizia
mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale.
Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorre il termine
per eventuali impugnative.
La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori del
concorso rimane efficace per un termine di diciotto mesi dalla data
indicata nel decreto di approvazione della graduatoria.
L'amministrazione potra' scorrere la graduatoria di merito per
chiamate a tempo determinato, con precedenza al personale di cui alla
legge n. 68/99 utilmente collocato nella graduatoria, entro il
termine di validita' della stessa.
Non si da' luogo a dichiarazioni di idoneita' ai concorsi.
Art. 9.
Assunzione in servizio e periodo di prova
L'assunzione sara' subordinata all'accertamento della
disponibilita' finanziaria sul bilancio dell'Ateneo e secondo quanto
previsto dalle norme vigenti.
I candidati dichiarati vincitori saranno invitati, a stipulare un
contratto individuale di lavoro subordinato a tempo indeterminato con
l'Universita' Ca' Foscari Venezia entro il termine previsto dalla
nota d'invito. Decorso tale termine, fatta salva la possibilita' di
una sua proroga a richiesta dell'interessato in caso di comprovato e
giustificato impedimento, non si da' luogo alla stipulazione del
contratto di lavoro.
Il rapporto di lavoro e' regolato, anche per le cause di
risoluzione e per i termini di preavviso, dai Contratti Collettivi di
lavoro del comparto Universita' nel tempo vigenti, dalle norme di
legge concernenti i rapporti di lavoro subordinato nell'impresa in
quanto compatibili con la natura ed i fini istituzionali
dell'Universita', nonche' dalle norme comunitarie in materia.
E' in ogni caso condizione risolutiva del contratto, senza
obbligo di preavviso, l'annullamento della procedura di reclutamento
che ne costituisce il presupposto.
I dipendenti assunti saranno inquadrati nella categoria C,
posizione economica C1 - area tecnica tecnico scientifica ed
elaborazione dati.
Il trattamento economico e' quello previsto dal Contratto
Collettivo Nazionale di Lavoro in vigore al momento dell'assunzione.
Il dipendente assunto e' soggetto ad un periodo di prova di tre
mesi non rinnovabili o prorogabili.
Decorsa la meta' del suddetto periodo di prova, nel restante
periodo ciascuna delle parti puo' recedere dal rapporto in qualsiasi
momento senza obbligo di preavviso ne' di indennita' sostitutiva del
preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dal Contratto
Collettivo nazionale di lavoro o dalle norme modificative,
integrative e sostitutive dello stesso. Il recesso opera dal momento
della comunicazione alla controparte. Il recesso della
Amministrazione deve essere motivato.
Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato
in servizio e gli viene riconosciuta l'anzianita' dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.
Ai sensi del vigente CCNL del comparto Universita' non e'
soggetto al periodo di prova il vincitore gia' dipendente a tempo
determinato da almeno due anni.
Per la restante disciplina si rinvia all'art. 17 del vigente
Contratto Collettivo di Lavoro.
Art. 10.
Presentazione dei documenti
Entro trenta giorni dalla stipula del contratto di lavoro
individuale il candidato vincitore sara' invitato a produrre la
documentazione o a sottoscrivere le dichiarazioni sostitutive di
certificazione comprovanti il possesso dei requisiti richiesti dal
bando.
Ai fini dell'accertamento dell'idoneita' fisica al servizio
continuativo ed incondizionato nell'impiego il vincitore sara'
sottoposto a visita medica da parte del medico competente di questa
Universita'.
Art. 11.
Risoluzione del rapporto di lavoro
La mancata assunzione del servizio nel termine stabilito dal
contratto comporta l'immediata risoluzione del rapporto di lavoro,
salvo comprovati e giustificati motivi di impedimento. In tal caso
l'Universita', valutati i motivi, puo' prorogare il termine per
l'assunzione, compatibilmente con le esigenze di servizio.
Ogni altra causa di estinzione del rapporto e' regolata dai
Contratti Collettivi e dalle disposizioni vigenti.
Art. 12.
Trattamento dei dati personali
Ai sensi decreto legislativo n. 196 del 30 giugno 2003 i dati
personali dei candidati, saranno trattati in forma cartacea o
informatica, per le finalita' della presente procedura.
Art. 13.
Sede di servizio
La sede di servizio e' presso l'Universita' Ca' Foscari di
Venezia.
Art. 14.
Comunicazioni
Le eventuali comunicazioni relative al concorso saranno inviate
al candidato a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento.
Art. 15.
R i n v i o
Per tutto quanto non previsto nel presente bando, valgono le
disposizioni vigenti in materia, in quanto compatibili.
Il presente bando di concorso sara' inoltrato al Ministero della
Giustizia per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica - 4ª serie speciale.
Venezia, 2 luglio 2007
Il direttore amministrativo: Bitetti