Concorso per 1 direttore generale di azienda sanitaria ed ospedaliera (emilia romagna) ISTITUTI ORTOPEDICI 'RIZZOLI' DI BOLOGNA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampe.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Incarico |
| Posti | 1 - Nota: il numero indicato è puramente indicativo; trattandosi di una graduatoria le cui assunzioni si svolgeranno nel tempo, non è previsto un numero minimo o massimo di assunzioni. |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 80 del 09-10-2007 |
| Sintesi::: | REGIONE EMILIA-ROMAGNA CONCORSO Avviso pubblico per l'acquisizione di disponibilita' a nomina a direttore generale di aziende sanitarie regionali e dell'IRCCS "Istituti orto ... |
| Ente: | ISTITUTI ORTOPEDICI 'RIZZOLI' DI BOLOGNA |
| Regione: | EMILIA ROMAGNA |
| Provincia: | BOLOGNA |
| Comune: | BOLOGNA |
| Data di inserimento: | 15-10-2007 |
| Data Scadenza bando | 08-11-2007 |
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REGIONE EMILIA-ROMAGNA
CONCORSO
CONCORSO
Avviso pubblico per l'acquisizione di disponibilita' a nomina a direttore generale di aziende sanitarie regionali e dell'IRCCS "Istituti ortopedici Rizzoli" di Bologna.
Art. 1.
1. La regione indice un pubblico avviso per l'acquisizione di
disponibilita' alla nomina di direttore generale di Aziende sanitarie
regionali e dell'IRCCS "Istituti ortopedici Rizzoli" di Bologna.
Art. 2.
1. Gli aspiranti devono essere in possesso dei seguenti
requisiti:
a) diploma di laurea;
b) esperienza almeno quinquennale di direzione tecnica o
amministrativa in enti, aziende, strutture pubbliche o private, in
posizione dirigenziale con autonomia gestionale e diretta
responsabilita' delle risorse umane, tecniche o finanziarie, svolta
nei dieci anni precedenti la pubblicazione del presente avviso.
Art. 3.
1. Coloro che aspirano alla nomina devono presentare apposita
domanda, in conformita' al presente avviso pubblico, redatta in carta
bollata.
2. Ai sensi dell'art. 38, comma 3, del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000 la domanda va sottoscritta in presenza
del dipendente addetto ovvero va sottoscritta e presentata unitamente
a copia fotostatica, non autenticata, di un documento di identita'
del sottoscrittore.
3. La domanda, rivolta al presidente della giunta regionale, va
indirizzata alla direzione generale sanita' e politiche sociali della
Regione Emilia-Romagna, viale Aldo Moro, 21 - 40127 Bologna,
indicando, nell'indirizzo, avviso pubblico per direttori generali e
deve pervenire entro le ore 14 del trentesimo giorno a decorrere
dalla data successiva a quella di pubblicazione del presente avviso
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica.
Qualora il termine dovesse cadere di sabato o in giornata
festiva, il termine stesso si intende prorogato alle ore 14 del primo
giorno seguente non festivo.
Il termine suddetto e' perentorio.
4. La domanda puo' essere consegnata direttamente a mano. Puo'
essere altresi' spedita per mezzo del Servizio postale mediante
raccomandata con avviso di ricevimento, nel qual caso si considerera'
valida la data in cui la domanda sara' effettivamente pervenuta e non
quella di spedizione.
5. La domanda deve contenere le seguenti informazioni e
dichiarazioni sostitutive di certificazioni, rese dall'interessato,
sotto la propria responsabilita', ai sensi dell'art. 46 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 445/2000:
a) nome e cognome;
b) data e comune di nascita, luogo di residenza;
c) diploma di laurea posseduto;
d) codice fiscale;
e) indirizzo al quale devono essere inviate eventuali
comunicazioni, se diverso da quello di residenza;
f) attivita' professionali svolte dalle quali emerga
chiaramente il possesso dei requisiti stabiliti dall'art. 3-bis,
comma 3, lettera b) del decreto legislativo n. 502/1992 e successive
modificazioni ed integrazioni;
g) di non trovarsi in alcuna delle cause ostative di cui
all'art. 3, comma 11, del decreto legislativo n. 502/1992 e
successive modificazioni;
h) di essere a conoscenza delle cause di incompatibilita'
previste dall'art. 3, comma 9, del decreto legislativo n. 502/1992 e
successive modificazioni;
6. Alla domanda devono essere allegati, a pena di
inammissibilita':
a) il curriculum datato e firmato, con indicazione
dell'eventuale possesso del certificato di frequenza del corso di
formazione in materia di sanita' pubblica e di organizzazione e
gestione sanitaria, di cui all'art. 3-bis, comma 4, del decreto
legislativo n. 502/1992 e successive modificazioni;
b) il questionario allegato al presente avviso, debitamente
compilato, datato e firmato.
Art. 4.
1. Il candidato prescelto dovra', pena la decadenze
dall'incarico, depositare i documenti attestanti il possesso dei
requisiti, di cui all'art. 3-bis del decreto legislativo n. 502/1992
e successive modificazioni, entro quindici giorni dalla data di
accettazione dell'incarico.
2. La carica di direttore generale e' incompatibile con la
sussistenza di altro rapporto di lavoro dipendente o autonomo.
3. Gli aspiranti in possesso dei requisiti di cui all'art. 2 e
che abbiano presentato regolare domanda ai sensi dell'art. 3 del
presente bando sono inclusi in un apposito elenco che verra'
trasmesso alla giunta regionale per i provvedimenti di propria
competenza.
Art. 5.
1. Non puo' essere nominato direttore generale il candidato che
incorra in una delle cause ostative di cui al precedente art. 3,
comma 5, lettera g).
2. Prima della sottoscrizione del contratto, il nominato deve
dare atto della avvenuta cessazione di ogni eventuale causa di
incompatibilita'.
Art. 6.
1. Il rapporto di lavoro del direttore generale e' esclusivo ed
e' regolato da contratto di diritto privato, di durata non inferiore
a tre e non superiore a cinque anni, rinnovabile.
2. La durata del contratto e la sede di assegnazione saranno
indicate nell'atto di individuazione del prescelto. L'accettazione
della nomina importera' automaticamente accettazione della sede
stessa.
3. Nell'atto di nomina verranno assegnati, con possibilita' di
aggiornamento successivo, gli specifici obiettivi da raggiungere nel
corso dell'incarico affidato.
4. Decorsi diciotto mesi dalla nomina, la regione verifica i
risultati aziendali conseguiti ed il raggiungimento degli obiettivi
di cui sopra sulla base dei criteri di valutazione preventivamente
individuati.
Art. 7.
1. Chiunque nella dichiarazione esponga fatti non conformi al
vero e' punibile, ai sensi dell'art. 1, comma 1, del decreto-legge
n. 512/1994, convertito in legge 17 ottobre 1994, n. 590, con la
reclusione da sei mesi a tre anni.
Art. 8.
1. La regione, ove lo ritenga necessario, si riserva di acquisire
eventuali ulteriori elementi di informazione anche mediante colloqui
con gli interessati.
Art. 9.
1. Le domande acquisite a seguito del presente avviso sono valide
fino al 31 dicembre 2008, salva proroga da disporre con apposito
provvedimento.
Art. 10.
1. Tutti i dati personali di cui l'amministrazione venga in
possesso, in occasione di questa procedura, saranno trattati nel
rispetto del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196.
2. Il trattamento dei dati personali sara' svolto a scopo
istituzionale, nel rispetto della normativa di cui sopra, attraverso
strumenti manuali ed informatici, per finalita' strettamente connesse
al procedimento di nomina dei direttori generali delle aziende
sanitarie in modo da garantire la sicurezza e la riservatezza dei
dati stessi.
3. Titolare del trattamento e' la regione Emilia-Romagna.
4. Responsabile del trattamento e' il dirigente del servizio
attivita' giuridico amministrativa e sviluppo risorse umane in ambito
sanitario e sociale.
MODELLO DI QUESTIONARIO DA ALLEGARE AL CURRICULUM
Parte A
(INFORMAZIONI PERSONALI)
Nome e cognome .....
Data di nascita ..... Luogo di nascita.....
Residenza anagrafica .....
Domicilio .....
Recapito telefonico e telefax .....
N.B.
Istruzioni per la redazione del questionario allegato al
curriculum:
1) il presente modello deve essere utilizzato come traccia di
riferimento per la compilazione;
2) scrivere a macchina o a stampatello;
3) specificare sempre per ciascuna risposta lettera e numero di
riferimento (B1.1, ... C2.4... ecc.).
Parte B
(ALTRE INFORMAZIONI)
Diploma di studi superiori e data di conseguimento: .....
Indirizzo di laurea: .....
Titolo della tesi di laurea: .....
Universita': .....
Voto: ..... Anno: .....
Corsi di specializzazione post-Laurea: ..... ..... .....
(Specificare la specializzazione, l'anno in cui e' stata conseguita,
la votazione, e la sede).
Corso di formazione in materia di sanita' pubblica e di
organizzazione e gestione sanitaria di cui all'art. 3-bis, comma 4
del decreto legislativo n. 502/1992 e successive modificazioni.
Corsi di aggiornamento manageriale della durata di 5 o piu'
giorni frequentati negli ultimi cinque anni: ..... ..... .....
(Indicare con esattezza il corso, le materie/argomenti trattati,
la durata e l'istituto di formazione).
Conoscenza delle lingue (indicare l'eventuale certificato o il
titolo con relativo punteggio a test di conoscenza).
Esperienze di lavoro all'estero della durata superiore ad un mese
(periodo e attivita' svolta) .....
Esperienze professionali e lavorative maturate ad oggi .....
.....
(Indicare per ciascuna posizione ricoperta l'Impresa/Ente e il
periodo).
Previsione del possibile proprio sviluppo professionale
all'interno dell'impresa/ente in cui opera.
Indicare la remunerazione annua lorda imponibile IRPEF,
comprendente la stima economica dei benefit nel 2006.
Parte C
(ESPERIENZE DI DIREZIONE)
[In questa parte si fa riferimento alle ultime due posizioni
lavorative ricoperte (della durata ciascuna di almeno dodici mesi),
anche se entrambe all'interno della stessa impresa o ente].
Parte C1: occupazione attuale (o ultima esperienza di direzione):
C1.1 - Impresa/ente .....
Sede ..... Settore .....
N. dipendenti ..... Fatturato o spesa corrente dell'ente .....
.....
(Dati del 2005 o comunque ultimi dati disponibili).
C1.2 - Data di prima assunzione nell'impresa o nell'ente .....
Posizione inizialmente ricoperta e livello di inquadramento
formale (o contrattuale) .....
C1.3 - Posizione occupata e livello di inquadramento formale
(o contrattuale) .....
Periodi in cui questa posizione e' stata ricoperta (da ..... a
.....)
C1.4 - Sintetica descrizione del ruolo svolto (responsabilita' ed
attivita' connesse) .....
C1.5 - Descrizione dei ruoli organizzativi (principali con cui si
interagisce; si indichi:
a) relazioni con l'ambiente esterno;
b) relazioni gerarchiche o funzionali verso l'alto (specificare
anche nome e cognome del superiore diretto) ;
c) relazioni orizzontali;
d) relazioni gerarchiche o funzionali con ruoli subordinati
(indicate in questo caso con precisione, il numero di subordinati ed
il loro grado, le principali responsabilita' ed attivita' connesse ai
ruoli subordinati) ;
e) disegnare l'organigramma come descritto ai punti b) c) d).
C1.6 - Obiettivi e risultati (qualitativi e quantitativi)
raggiunti nello svolgimento della funzione direzionale nell'arco (ove
possibile) degli ultimi tre anni (descrizione suddivisa per anno).
Evidenziare, inoltre, gli eventuali cambiamenti organizzativi
direttamente "guidati" attivamente (descrizione dettagliata).
C1.7 - Indicare le decisioni o i provvedimenti piu' importanti
che sono stati presi direttamente nel corso dell'ultimo periodo di
riferimento (6 mesi) (Elencare e fare una breve descrizione).
C1.8 - Indicare la dimensione economica (budget direttamente ed
effettivamente gestito dal candidato nell'ultimo anno di riferimento)
connessa alla posizione ricoperta.
C1.9 - Descrivere le metodologie informative, (contabili o altre)
utilizzate per lo svolgimento delle attivita' direzionali proprie
della posizione ricoperta.
C1.10 - Descrivere in dettaglio le attivita' caratterizzanti la
propria settimana tipo di lavoro (attivita' prevalenti e tempo
percentuale dedicato a queste).
C1. 11 - Indicare le principali negoziazioni formali a cui si e'
partecipato nell'ultimo periodo di riferimento; (indicare i soggetti,
le parti, gli oggetti di negoziazione ed il ruolo svolto).
C1.12 - Indicazione dei principali cambiamenti organizzativi
ritenuti piu' rilevanti.
Parte C2: Occupazione precedente (penultima esperienza di direzione):
(Si intende l'occupazione precedente a quella illustrata nella
parte C1, sempre di tipo direzionale e di durata non inferiore ai
dodici mesi).
C2.1 - Impresa/Ente .....
Sede ..... Settore .....
N. Dipendenti ..... Fatturato o spesa corrente dell'ente.....
(ultimi dati disponibili)
C2.2 - Data di prima assunzione nell'impresa o nell'ente .....
Posizione inizialmente ricoperta e livello di inquadramento
formale (o contrattuale)
C2.3 - Posizione occupata e livello di inquadramento formale
(o contrattuale) .....
Periodi in cui questa posizione e' stata ricoperta (da ..... a
.....)
C2.4 - Sintetica descrizione del ruolo svolto (responsabilita' ed
attivita' connesse).
C2.5 - Descrizione dei ruoli organizzativi (principali) con cui
si interagisce; si indichi:
a) relazioni con l'ambiente esterno;
b) relazioni gerarchiche o funzionali verso l'alto (specificare
anche nome e cognome del superiore diretto) ;
c) relazioni orizzontali;
d) relazioni gerarchiche o funzionali con ruoli subordinati
(indicate in questo caso con precisione, il numero di subordinati ed
il loro grado, le principali responsabilita' ed attivita' connesse ai
ruoli subordinati)
e) disegnare l'organigramma come descritto ai punti b) c) d).
C2.6 - Obiettivi e risultati (qualitativi e quantitativi)
raggiunti nello svolgimento della funzione direzionale nell'arco (ove
possibile) degli ultimi tre anni (descrizione suddivisa per anno)
.....
Evidenziare, inoltre, gli eventuali cambiamenti organizzativi
direttamente "guidati" attivamente (descrizione dettagliata).
C2.7 - Indicare le decisioni o i provvedimenti piu' importanti
che sono stati presi direttamente nel corso dell'ultimo periodo di
riferimento (sei mesi) ..... (Elencare e fare una breve descrizione).
C2.8 - Indicare la dimensione economica (budget direttamente ed
effettivamente gestito dal candidato nell'ultimo anno di riferimento)
connessa alla posizione ricoperta.
C2.9 - Descrivere le metodologie informative, (contabili o altre)
utilizzate per lo svolgimento delle attivita' direzionali proprie
della posizione ricoperta.
C2.10 - Descrivere in dettaglio le attivita' caratterizzanti la
propria settimana tipo di lavoro (attivita' prevalenti e tempo
percentuale dedicato a queste).
C2.11 - Indicare le principali negoziazioni formali a cui si e'
partecipato nell'ultimo periodo di riferimento; (indichi i soggetti,
le parti, gli oggetti di negoziazione ed il ruolo svolto).
Parte C.3: occupazione precedente significativa.
C.3.1 - Illustrare ulteriori esperienze direzionali ritenute
significative utilizzando lo schema del punto precedente.
Parte D
(AUTOVALUTAZIONE DELLE CONOSCENZE)
D1 - Indicare il livello di conoscenza della situazione
socio-sanitaria della regione Emilia-Romagna (non fornire una
descrizione dettagliata delle conoscenze, ma un'autovalutazione circa
la conoscenza dei vari settori/ambiti in cui si articola il servizio
socio-sanitario dell'Emilia-Romagna).
D2 - Individuare le fonti dalle quali queste specifiche
conoscenze sono derivate.
D3 - Elencare i metodi di gestione piu' conosciuti e gia'
personalmente sperimentati nell'ambito della propria attivita'
direzionale.
D4 - Elencare quali sono i metodi di gestione piu' conosciuti e
gia' personalmente sperimentati nell'ambito della propria attivita'
direzionale con riferimento alla realta' della sanita'.
D5 - Indicare le fonti da cui sono derivate queste conoscenze
specifiche.
Parte E
(CONSIDERAZIONI PERSONALI SUL RUOLO
DEL DIRETTORE GENERALE)
E1 - Valutare i propri punti di forza rispetto al ruolo di
direttore generale in questione.
E2 - Valutare i propri punti di debolezza rispetto al ruolo di
direttore generale in questione.
E3 - Indicare come si ritiene di poter compensare tali punti di
debolezza.
E4 - Indicare cosa si pensa di poter trasmettere ai propri
diretti collaboratori nel ruolo di direttore generale.
E5 - Indicare i fabbisogni di formazione o aggiornamento che si
ritengono necessari per l'adeguato svolgimento del proprio ruolo di
direttore generale in sanita'.