Concorso per 10 funzionari (lombardia) AUTORITA' PER L'ENERGIA ELETTRICA E IL GAS
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampe.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 10 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 98 del 11-12-2007 |
| Sintesi::: | AUTORITA' PER L' ENERGIA ELETTRICA E IL GAS CONCORSO (scad. 10 gennaio 2008) Selezione pubblica, mediante scrutinio comparativo, per l'assunzione in prova con contratto a tempo determinato, di complessive dieci unita' di persona ... |
| Ente: | AUTORITA' PER L'ENERGIA ELETTRICA E IL GAS |
| Regione: | LOMBARDIA |
| Provincia: | MILANO |
| Comune: | MILANO |
| Data di inserimento: | 19-12-2007 |
| Data Scadenza bando | 10-01-2008 |
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AUTORITA' PER L' ENERGIA ELETTRICA E IL GAS
CONCORSO (scad. 10 gennaio 2008)
CONCORSO (scad. 10 gennaio 2008)
Selezione pubblica, mediante scrutinio comparativo, per l'assunzione in prova con contratto a tempo determinato, di complessive dieci unita' di personale nella carriera dei funzionari.
IL DIRETTORE GENERALE
Vista la legge 14 novembre 1995, n. 481 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 23 agosto 2004, n. 239;
Vista la legge 27 dicembre 2006, n. 296;
Vista la direttiva del Ministro per le riforme e le innovazioni
nelle pubbliche amministrazioni 30 aprile 2007, n. 7;
Visto il Regolamento del personale e ordinamento delle carriere,
quale risulta a seguito della deliberazione 15 maggio 2007,
n. 112/07;
Vista la deliberazione dell'Autorita' per l'energia elettrica e
il gas 18 marzo 2004, n. 38/04;
Vista la deliberazione dell'Autorita' per l'energia elettrica e
il gas 4 luglio 2006, n. 140/06 come modificata con deliberazioni
29 marzo 2007, n. 81/07 e 1° agosto 2007, n. 197/07;
Vista la determinazione del direttore generale dell'Autorita' per
l'energia elettrica e il gas 7 novembre 2007, n. 66/07;
Emana:
Art. 1.
Posti disponibili, riserva di posti e durata dei contratti
E' indetta una selezione finalizzata all'assunzione con contratto
di lavoro subordinato a tempo determinato di dieci unita' di
personale nella carriera dei funzionari dell'Autorita' per l'energia
elettrica e il gas in relazione ai profili e posizioni di seguito
indicati:
* Profilo n. FE/TD: quattro laureati in discipline economiche o
sociali con due anni di esperienza nel campo dei servizi di pubblica
utilita' nei settori dell'energia elettrica e/o del gas, con
conoscenze e competenze in una o piu' materie di cui all'art. 7,
lettera b1) (qualifica: FIII, livello stipendiale base).
Sede di lavoro: Milano;
* Profilo n. FT/TD: tre laureati in ingegneria o altra
disciplina tecnico-scientifica, con due anni di esperienza nel campo
dei servizi di pubblica utilita' nei settori dell'energia elettrica
e/o del gas, con conoscenze e competenze in una o piu' materie di cui
all'art. 7, lettera b2) (qualifica: FIII, livello stipendiale base).
Sede di lavoro: Milano;
* Profilo n. FG/TD: tre laureati in giurisprudenza o in scienze
politiche, con due anni di esperienza nel campo dei servizi di
pubblica utilita' nei settori dell'energia elettrica e/o del gas, con
conoscenze e competenze in una o piu' materie di cui all'art. 7,
lettera b3) (qualifica: FIII, livello stipendiale base).
Sede di lavoro: Milano. In relazione a specifiche esigenze
organizzative, l'Autorita' si riserva di assegnare all'ufficio di
Roma fino ad un massimo di una unita'.
Il 60% dei posti banditi per ciascun profilo e' riservato ai
soggetti con i quali l'Autorita' ha stipulato uno o piu' contratti di
collaborazione coordinata e continuativa, per la durata di almeno un
anno raggiunta alla data del 29 settembre 2006 e ancora vigenti alla
data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande
di ammissione alla selezione in oggetto, che abbiano superato lo
scrutinio comparativo di cui al successivo art. 7 riportando il
punteggio minimo richiesto.
I contratti a termine avranno durata di tre anni e potranno
essere rinnovati nel rispetto della normativa vigente in materia
applicabile all'Autorita' per l'energia elettrica e il gas.
Art. 2.
Requisiti di ammissione
Per l'ammissione alla selezione e' richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell'Unione
europea. Sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non
appartenenti alla Repubblica italiana;
b) diploma di laurea quadriennale o quinquennale nelle
discipline indicate nel profilo per cui si concorre o titolo
equipollente ai sensi di legge, ovvero laurea specialistica
equipollente secondo quanto previsto dal decreto ministeriale del
Ministero dell'istruzione, dell'universita' e della ricerca del
5 maggio 2004 e successive modificazioni ed integrazioni. Il titolo
di studio conseguito all'estero viene valutato se corredato di una
dichiarazione di equipollenza rilasciata dalla competente autorita'
italiana dalla quale risulti a quale titolo di studio italiano
corrisponde il titolo estero;
c) esperienza professionale documentabile maturata
successivamente al conseguimento del titolo di studio richiesto per
l'ammissione alla selezione, attraverso lo svolgimento di attivita'
lavorativa e/o di studio, analisi e ricerca, presso soggetti pubblici
o privati, nei campi e discipline indicate nel profilo per cui si
concorre, per gli anni indicati nel profilo medesimo.
Ai fini del calcolo dell'esperienza qualificata richiesta per
l'ammissione:
* il periodo richiesto come requisito di ammissione deve essere
interamente maturato entro la data di scadenza del termine stabilito
per la presentazione delle domande;
* possono essere cumulate esperienze diverse, purche' di durata
non inferiore a sei mesi e maturate in periodi diversi;
* le esperienze di studio, analisi e ricerca sono considerate
ai fini del requisito dell'ammissione purche' pertinenti al profilo
per cui si concorre, per il periodo corrispondente all'effettiva
durata di tali esperienze; i corsi di specializzazione post-lauream,
di dottorato e post-dottorato, sono considerati - a condizione che il
relativo titolo sia stato conseguito - per il numero di anni
accademici corrispondente alla durata legale dei corsi stessi,
comunque non superiore a quella legale ove prevista;
* l'attivita' di lavoro autonomo viene utilmente considerata se
svolta con riferimento alle discipline indicate nella posizione per
cui si concorre;
d) godimento dei diritti politici;
e) idoneita' fisica all'impiego;
I cittadini di Stati membri dell'Unione europea diversi
dall'Italia devono essere in possesso dei seguenti ulteriori
requisiti:
f) godimento dei diritti politici anche nello Stato di
appartenenza o provenienza;
g) adeguata conoscenza della lingua italiana. Il possesso del
requisito viene verificato durante lo scrutinio comparativo.
Non possono essere ammessi alla selezione pubblica ne' accedere
all'impiego presso l'Autorita' coloro che:
- siano stati esclusi dall'elettorato attivo politico;
- siano stati destituiti o dispensati dall'impiego per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano stati licenziati o
dichiarati decaduti dall'impiego presso una pubblica amministrazione,
anche ad ordinamento autonomo, o presso un ente pubblico, anche
economico, per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidita' o, comunque, con mezzi
fraudolenti, ovvero licenziati da aziende o enti privati per giusta
causa o giustificato motivo ascrivibili ad inadempimento del
dipendente;
- abbiano riportato condanne penali, passate in giudicato, per
reati che comportano l'interdizione dai pubblici uffici.
Tutti i requisiti prescritti nel presente articolo devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione alla selezione di cui al
successivo art. 3 e alla data dell'assunzione.
L'Autorita' puo' verificare l'effettivo possesso dei requisiti
previsti dal presente avviso in qualsiasi momento, anche successivo
allo svolgimento delle prove selettive e all'eventuale instaurazione
del rapporto di impiego.
L'Autorita' dispone l'esclusione dalla selezione, non da' seguito
all'assunzione ovvero procede alla risoluzione del rapporto di
impiego dei soggetti che risultano sprovvisti di anche uno solo dei
requisiti prescritti.
Art. 3.
Presentazione delle domande di ammissione
Le domande di ammissione alla selezione pubblica devono essere
redatte su carta semplice, secondo il facsimile del modulo di cui
all'Allegato 1 al presente avviso.
Copia del modulo puo' essere estratta dal sito Internet
dell'Autorita' per l'energia elettrica e il gas
(https://www.autorita.energia.it).
Le domande di ammissione alla selezione, indirizzate
all'Autorita' per l'energia elettrica e il gas, Direzione personale,
amministrazione e finanza, piazza Cavour n. 5 - 20121 Milano, devono
essere presentate entro il termine perentorio di trenta giorni che
decorre dalla data di pubblicazione del presente avviso nella
Gazzetta Ufficiale.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande di ammissione
spedite esclusivamente a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento ovvero presentate presso il Protocollo dell'Autorita' in
Milano, piazza Cavour n. 5, entro il termine sopra indicato. Della
data di presentazione fara' fede il timbro apposto dall'ufficio
postale accettante ovvero quello apposto dal personale addetto al
Protocollo dell'Autorita'.
Sulla busta contenente la domanda di ammissione alla selezione
deve essere riportato il codice identificativo del profilo in
relazione alla quale si chiede di partecipare: "Profilo F...../TD".
Il ritardo nella presentazione della domanda, quale ne sia la
causa, anche se non imputabile al candidato, comporta l'esclusione
dalla selezione.
Nella domanda i candidati, consapevoli delle sanzioni penali
previste dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445/2000 per le ipotesi di falsita' in atti e
dichiarazioni mendaci, devono dichiarare:
1) profilo per il quale si concorre;
2) nome e cognome;
3) luogo e la data di nascita;
4) residenza;
5) indirizzo completo cui l'Autorita' puo' indirizzare le
comunicazioni relative alla selezione ed almeno un numero telefonico.
Il candidato ha l'obbligo di comunicare tempestivamente alla
Direzione personale, amministrazione e finanza dell'Autorita' le
eventuali variazioni del proprio recapito;
6) possesso della cittadinanza nei termini di cui all'art. 2;
7) godimento dei diritti politici;
8) di essere fisicamente idonei all'impiego;
9) posizione nei riguardi degli obblighi militari;
10) se abbiano riportato condanne penali, indicando, in caso
affermativo, gli estremi del provvedimento di condanna ed il titolo
del reato;
11) se abbiano a carico procedimenti penali pendenti,
indicando, in caso affermativo, gli estremi del procedimento ed il
titolo del reato;
12) di non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego
per persistente insufficiente rendimento, ovvero stati licenziati o
dichiarati decaduti dall'impiego presso una pubblica amministrazione,
anche ad ordinamento autonomo, o presso un ente pubblico, anche
economico, per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidita' o, comunque, con mezzi
fraudolenti, ovvero licenziati da aziende o enti privati per giusta
causa o giustificato motivo ascrivibili a proprio inadempimento;
13) possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione,
corredato della dichiarazione di equipollenza rilasciata dalla
competente autorita' in caso di conseguimento all'estero,
specificando, a pena di esclusione dalla valutazione dei requisiti di
ammissione descritti in modo non circostanziato:
- data completa (giorno/mese/anno) di conseguimento;
- denominazione dell'istituto che lo ha rilasciato;
14) possesso del requisito di ammissione relativo alle
esperienze valutabili ai fini di quanto previsto nell'art. 2, lettera
c) specificando, a pena di esclusione dalla valutazione dei requisiti
di ammissione descritti in modo non circostanziato:
- data completa (giorno/mese/anno) di inizio e termine di
ogni esperienza lavorativa e/o di studio, analisi e ricerca;
- denominazione dei soggetti pubblici o privati presso i
quali e' stata maturata l'esperienza lavorativa o di studio, analisi
e ricerca;
15) eventuale possesso dei requisiti che danno diritto alla
riserva del 60% dei posti ai sensi dell'art. 1 del presente avviso di
selezione;
16) di essere consapevoli che le dichiarazioni sostitutive di
certificazione o di atto di notorieta', rese ai sensi degli
articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000, sono considerate come fatte a pubblico ufficiale e che,
nelle ipotesi di falsita' in atti e dichiarazione mendace, si incorre
nelle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in
materia.
La domanda di ammissione alla selezione deve essere, a pena di
esclusione, firmata in calce in originale dal candidato; la firma non
richiede l'autenticazione ai sensi dell'art. 39 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 445/2000.
Alla domanda deve essere allegata, a pena di esclusione dalla
selezione, copia fotostatica non autenticata di un proprio documento
di identita'; l'omissione della copia fotostatica del documento di
identita' comporta l'invalidita' delle dichiarazioni sostitutive di
atto di notorieta' e, conseguentemente, la carenza dei requisiti
attestati dal candidato con tali dichiarazioni.
Alla domanda puo' essere allegato il proprio curriculum vitae,
con l'avvertenza che, ai fini della valutazione dei requisiti di
ammissione, non si tiene conto delle indicazioni contenute nei
curricula vitae ove discordanti con quelle contenute nella domanda di
ammissione.
Si precisa che, nel caso di data incompleta (omessa indicazione
del giorno o mese), i requisiti di cui ai punti 13 e 14 sono valutati
secondo quanto di seguito riportato:
* data iniziale di un'esperienza o data di conseguimento di un
titolo: ultimo giorno del mese o dell'anno indicato (nel caso,
rispettivamente, di omissione del giorno o del mese) ;
* data finale: primo giorno del mese o anno indicato (nel caso,
rispettivamente, di omissione del giorno del mese).
Per il riconoscimento dei benefici previsti dall'art. 20 della
legge 5 febbraio 1992, n. 104, i candidati portatori di handicap ai
sensi dell'art. 3 della medesima legge, devono allegare alla domanda
di partecipazione alla selezione la certificazione attestante tale
condizione e specificare gli ausili e/o i tempi aggiuntivi necessari
per lo svolgimento delle prove selettive in relazione allo specifico
handicap posseduto.
Il riconoscimento della condizione di portatore di handicap ai
sensi del citato art. 3 e' attestato mediante idonea certificazione
rilasciata dalla struttura pubblica competente, da presentare in
originale ovvero per copia conforme secondo le modalita' di cui al
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
In caso di presentazione di istanze, atti o documenti in lingua
straniera, deve essere allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare.
L'Autorita' non assume alcuna responsabilita' per il caso di
dispersione di comunicazioni che sia da imputare ad inesatte
indicazioni del recapito indicato sulla domanda da parte dei
candidati oppure ad omessa o tardiva segnalazione di variazioni del
recapito stesso, ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici o
comunque imputabili a fatto di terzi, caso fortuito o forza maggiore.
Art. 4.
Esclusione dalla selezione
L'ammissione alla selezione avviene con la piu' ampia riserva di
accertamento del possesso dei requisiti dichiarati dai candidati.
Sono esclusi dalla selezione i candidati che hanno presentato
domanda di ammissione:
a) oltre il termine stabilito dal precedente art. 3;
b) con modalita' diversa da quelle previste dal precedente
art. 3;
c) priva della sottoscrizione autografa in originale;
d) dalla quale, per incompletezza, irregolarita' o errore nei
dati dichiarati, ovvero non rispondenza dei predetti dati alle
condizioni minime di esperienza richieste, non risulti il possesso di
tutti i requisiti prescritti per l'ammissione alla selezione;
e) priva della copia fotostatica del documento di identita'
ovvero del provvedimento attestante l'equipollenza del titolo di
studio estero nei casi previsti;
f) non rispondente a tutte le disposizioni prescritte, a pena
di esclusione, dal presente avviso.
Sono, altresi' esclusi dalla selezione, i candidati:
g) che, in esito allo svolgimento dell'eventuale prova
preliminare, non si siano utilmente collocati nella relativa
graduatoria secondo quanto previsto nel successivo art. 6;
h) ammessi alla prova preliminare o allo scrutinio comparativo
i quali non si presentino alla prove ovvero i quali prima dell'inizio
delle prove medesime, non siano in grado di esibire alcun documento
di riconoscimento ai sensi dell'art. 35 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000.
L'esclusione dalla selezione e' disposta dall'Autorita' con
provvedimento motivato ed e' comunicata per iscritto agli interessati
al recapito da essi indicato nella domanda salvo il caso di cui al
precedente punto h).
Art. 5.
Commissione esaminatrice
La commissione esaminatrice per ciascun profilo o congiuntamente
per piu' profili e' nominata dall'Autorita' secondo quanto previsto
al punto 6 dell'Allegato A alla delibera 18 marzo 2004, n. 38/04. La
commissione puo' essere integrata da membri aggiunti su richiesta del
presidente della commissione.
Art. 6.
Eventuale prova preliminare
In ragione del numero delle domande pervenute, l'Autorita' si
riserva di procedere allo svolgimento di una prova preliminare,
consistente nella soluzione, in tempi predeterminati, di quiz a
risposta multipla sulle materie oggetto di scrutinio comparativo.
Ai fini dello svolgimento della prova preliminare
l'Amministrazione puo' avvalersi dell'ausilio di societa' esterne
qualificate in materia di reclutamento del personale e dell'ausilio
di apparecchiature elettroniche.
La data e il luogo di svolgimento dell'eventuale prova
preliminare sono resi noti tramite apposito avviso pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale
"Concorsi ed esami", (cfr. successivo art. 8) e divulgato altresi'
mediante il sito internet dell'Autorita'. La predetta pubblicazione
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica della data e luogo di
svolgimento della eventuale prova preliminare, ha valore di notifica
a tutti gli effetti nei confronti dei candidati ammessi a sostenerla.
I candidati ai quali non sia stata comunicata l'esclusione dalla
selezione ai sensi del precedente art. 4 sono ammessi a sostenere
l'eventuale prova preliminare con la piu' ampia riserva di
accertamento del possesso dei requisiti per la partecipazione alla
selezione e per l'assunzione di cui al presente avviso.
I risultati della prova preliminare, espressi da un punteggio per
ogni partecipante, sono resi noti di norma entro lo stesso giorno di
svolgimento della prova stessa, presso la sede di espletamento della
prova medesima ovvero nei termini e con le modalita' comunicati ai
candidati il giorno della prova.
In caso di svolgimento della prova preliminare, sono ammessi allo
scrutinio comparativo i primi quaranta candidati in ordine
decrescente di punteggio in relazione a ciascun profilo. In caso di
punteggio ex aequo al quarantesimo posto, sono ammessi altresi' tutti
i candidati eventualmente classificatisi al quarantesimo posto.
Il punteggio conseguito nella prova preliminare non e' preso in
considerazione per la formazione della graduatoria di merito della
selezione.
Art. 7.
Punteggi per la valutazione ed oggetto dello scrutinio comparativo
Fatto salvo quanto previsto al precedente art. 6, la selezione in
relazione a ciascun profilo viene effettuata mediante scrutinio
comparativo, consistente in un esame-colloquio integrato da una prova
a carattere pratico.
La prova a carattere pratico consiste nella predisposizione di
sintetici elaborati, eventualmente con l'utilizzo di mezzi
automatizzati, secondo le indicazioni e le modalita' disposte dalla
commissione.
La prova pratica e l'esame colloquio saranno finalizzati alla
valutazione dell'idoneita' dei candidati con riferimento al profilo
per cui concorrono in relazione alle conoscenze professionali
possedute, nonche' alle loro attitudini e potenzialita'
organizzative, relazionali e comportamentali.
Lo scrutinio comparativo vertera':
a) sulla conoscenza di elementi generali e comparativi relativi
alle Autorita' amministrative indipendenti, con particolare
riferimento a quelli relativi all'Autorita' per l'energia elettrica e
il gas ed alla sua attivita';
b) sulle materie / tematiche nel seguito riportate:
b1) per il profilo FE/TD, su uno dei seguenti gruppi di
tematiche, a scelta del candidato:
b1.1) - economia della regolazione;
- mercati;
- regolazione tariffaria;
b1.2) - contabilita' aziendale;
- analisi dei bilanci;
- contabilita' pubblica;
b2) per il profilo FT/TD, su uno dei seguenti gruppi di
tematiche, a scelta del candidato:
b2.1) produzione, trasmissione, dispacciamento,
distribuzione, vendita e misura di energia elettrica;
b2.2) produzione, stoccaggio, trasporto, distribuzione,
vendita e misura di gas;
b3) per il profilo FG/TD, su una delle seguenti tematiche, a
scelta del candidato:
b3.1) elementi di diritto amministrativo;
b3.2) normativa in materia di servizi di pubblica utilita'
nei settori dell'energia elettrica e il gas.
Nel corso della prova orale la commissione esaminatrice procede
all'accertamento del grado di conoscenza della lingua inglese.
La commissione esaminatrice dispone complessivamente di punti
100.
Lo scrutinio comparativo si intende superato se il candidato
riporta un punteggio di almeno 60 punti.
Art. 8.
Diari delle prove di esame - Documenti di identita'
Nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale
"Concorsi ed esami" -, di uno dei martedi' o venerdi' dei mesi
di gennaio o febbraio 2008 viene data comunicazione:
* del diario delle prova preliminare, ove prevista;
ovvero
* del diario dello scrutinio comparativo;
ovvero
* in caso di eventuale rinvio, delle nuove date di
pubblicazione del diario delle suddette prove.
Nel caso in cui si renda necessario dopo la pubblicazione del
calendario della prova preliminare o dello scrutinio comparativo,
rinviarne lo svolgimento, la notizia del rinvio e il nuovo calendario
sono diffusi mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica - 4ª serie speciale "Concorsi ed esami" - del martedi' o
venerdi' immediatamente precedenti la data di svolgimento della prova
stessa.
Le suddette pubblicazioni hanno valore di notifica a tutti gli
effetti nei confronti dei candidati ammessi a sostenere la prova
preliminare o lo scrutinio comparativo.
Qualora per motivi organizzativi non sia possibile provvedere
alle suddette pubblicazioni nei tempi indicati saranno comunque
fornite informazioni concernenti lo svolgimento della prova.
L'Autorita' puo' sempre provvedere alle comunicazioni sopra
indicate, anche oltre i suddetti termini, mediante raccomandata con
avviso di ricevimento in luogo della pubblicazione nella Gazzetta
Ufficiale.
I candidati ai quali non sia stata comunicata l'esclusione dalla
selezione sono ammessi a sostenere le prove di esame con la piu'
ampia riserva di accertamento del possesso dei requisiti richiesti
per la partecipazione alla selezione e per l'assunzione e sono tenuti
a presentarsi all'indirizzo indicato, nel giorno ed ora specificati
nella Gazzetta Ufficiale o comunicazione dell'Autorita'.
Le modalita' di svolgimento delle prove selettive,
preventivamente stabilite dalla commissione esaminatrice, sono rese
note ai candidati prima dell'inizio delle prove stesse.
Per essere ammessi alle prove i candidati devono essere muniti di
documento di riconoscimento in corso di validita', ai sensi
dell'art. 35 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000,
o di documento equipollente per i cittadini di altro Stato membro
dell'Unione europea.
Sono esclusi dalla selezione i candidati non in grado di esibire
alcun documento di riconoscimento ai sensi dell'art. 35 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
Art. 9.
Graduatorie di merito
Sulla base della valutazione dei risultati della prova pratica e
dell'esame colloquio, la commissione esaminatrice forma, in relazione
a ciascun profilo, la graduatoria di merito seguendo l'ordine
decrescente del punteggio complessivo, di cui al precedente art. 7,
conseguito dai candidati ammessi a sostenere lo scrutinio comparativo
e che l'abbiano superato. La riserva di posti di cui all'art. 1 del
presente bando si intende soddisfatta dichiarando vincitori i primi
due riservatari idonei classificatisi con i piu' elevati punteggi
assoluti in ciascuna delle graduatorie di merito della selezione.
Fatto salvo quanto previsto in materia di riserva di posti di cui
all'art. 1 del presente bando, qualora piu' candidati risultino in
posizione di ex aequo in graduatoria, viene data preferenza al
candidato piu' giovane di eta'.
Le graduatorie finali sono approvate con delibera dell'Autorita'.
Dell'approvazione delle graduatorie viene data comunicazione
mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale delle Repubblica italiana -
4ª serie speciale "Concorsi ed esami".
L'Autorita' si riserva la facolta' di utilizzare le graduatorie
di merito per esigenze che dovessero manifestarsi entro un anno
dall'approvazione delle graduatorie stesse.
Art. 10.
Assunzione in prova
I vincitori della selezione in possesso dei prescritti requisiti,
sono assunti in prova presso l'Autorita' per l'energia elettrica e il
gas compatibilmente con il rispetto del limite numerico previsto per
il personale con contratto a tempo determinato dalla legge
14 novembre 1995, n. 481 e successive modificazioni ed integrazioni.
L'assunzione a tempo determinato e' subordinata, oltre alla
disponibilita' di organico di cui sopra, al compimento, con esito
positivo, del prescritto periodo di prova pari a tre mesi di servizio
effettivo.
Il periodo di prova viene computato come servizio effettivo se
concluso favorevolmente. Ove l'esito sia sfavorevole, viene
dichiarata la risoluzione del rapporto.
Il personale che abbia gia' prestato attivita' lavorativa presso
l'Autorita', che ha partecipato alla selezione risultandone
vincitore, e' esentato dal periodo di prova sempre che il servizio
prestato presso l'Autorita' sia di durata superiore al periodo di
prova stesso.
L'accettazione dell'assunzione non puo' essere in alcun modo
condizionata.
Il candidato vincitore della selezione che, senza giustificato
motivo, non assume servizio entro il termine stabilito decade dal
diritto all'assunzione.
Art. 11.
Documenti di rito
I vincitori della selezione, entro il termine di trenta giorni a
decorrere dalla data di assunzione in servizio, devono presentare
all'Autorita' per l'energia elettrica e il gas, Direzione personale,
amministrazione e finanza, a pena decadenza, la documentazione
attestante l'effettivo possesso dei requisiti di ammissione, ivi
compresa l'idoneita' fisica all'impiego, sulla base delle indicazioni
che saranno fornite dall'Amministrazione.
Qualora siano trascorsi oltre sei mesi dalla data di
presentazione delle domande di ammissione, i vincitori della
selezione devono presentare dichiarazione sostitutiva ai sensi del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, relativa agli
stati, fatti e qualita' personali prescritti come requisito dal
presente avviso e soggetti a modificazione.
I documenti incompleti o affetti da vizi sanabili possono essere
regolarizzati, a pena di decadenza, entro trenta giorni dal
ricevimento di invito dell'Autorita'.
L'Autorita' ha facolta' di sottoporre a visita medica di
controllo presso enti pubblici o pubbliche istituzioni sanitarie i
vincitori della selezione.
Art. 12.
Trattamento dei dati personali
Ai sensi dell'art. 13, comma 1 del decreto legislativo 30 giugno
2003, n. 196 e successive modificazioni ed integrazioni, si informano
i candidati che i dati personali da essi forniti in sede di
partecipazione alla selezione o comunque acquisiti a tal fine
dall'Autorita', sono raccolti e conservati presso la sede
dell'Autorita' per l'energia elettrica e il gas, in Milano, piazza
Cavour n. 5, e possono essere trattati con l'utilizzo di procedure
anche automatizzate, ai soli fini dell'espletamento delle attivita'
selettive e, successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto
di impiego, per le finalita' inerenti alla gestione del rapporto
medesimo, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette
finalita'.
I suddetti dati possono essere comunicati unicamente a coloro che
sono direttamente preposti a funzioni inerenti la gestione della
procedura selettiva, ivi compresi soggetti terzi, e al personale
dell'Autorita' e alle amministrazioni pubbliche interessate alla
posizione giuridico-economica del dipendente.
Il conferimento di tali dati e' da considerasi obbligatorio ai
fini della valutazione dei requisiti di partecipazione e la loro
mancata indicazione puo' precludere tale valutazione e comportare
l'esclusione dalla selezione.
Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del
citato decreto n. 196/2003 tra i quali il diritto di accedere ai
propri dati personali, chiederne l'aggiornamento, la rettifica,
l'integrazione e la cancellazione se incompleti, erronei o raccolti
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Milano, 7 novembre 2007
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