Concorso per 2 tecnici area tecnico scentifica, addetti elaborazione dati (emilia romagna) 'ALMA MATER STUDIORUM' DI BOLOGNA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 2 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 99 del 14-12-2007 |
| Sintesi: | ALMA MATER STUDIORUM UNIVERSITA' DI BOLOGNA CONCORSO (scad. 14 gennaio 2008) Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di due posti di categoria C, posizione economica 1, area tecnica, tecnico/scientifi ... |
| Ente: | 'ALMA MATER STUDIORUM' DI BOLOGNA |
| Regione: | EMILIA ROMAGNA |
| Provincia: | BOLOGNA |
| Comune: | BOLOGNA |
| Data di inserimento: | 03-01-2008 |
| Data Scadenza bando | 14-01-2008 |
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ALMA MATER STUDIORUM UNIVERSITA' DI BOLOGNA
CONCORSO (scad. 14 gennaio 2008)
CONCORSO (scad. 14 gennaio 2008)
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di due posti di categoria C, posizione economica 1, area tecnica, tecnico/scientifica ed elaborazione dati, con competenze informatiche / sede di Bologna e limitrofe.
IL DIRIGENTE DEL PERSONALE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3, e successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modifiche e
integrazioni;
Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537, ed in particolare
l'art. 5;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modifiche e integrazioni, per quanto applicabile
alla luce dell'art. 45, comma 11, del decreto legislativo 31 marzo
1998, n. 80;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, in
particolare l'art. 34-bis;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215;
Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236;
Visti Contratti collettivi di lavoro del personale
tecnico-amministrativo del Comparto universita', sottoscritti in data
9 agosto 2000 e 27 gennaio 2005;
Visto il decreto rettorale 190/732 del 17 giugno 2002 -
Regolamento d'Ateneo sull'accesso all'impiego per il personale
tecnico-amministrativo
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione di questo
Ateneo dell'11 ottobre 2005 con la quale e' stato approvato il piano
di fabbisogno triennale del personale tecnico amministrativo per gli
anni 2005/2007, nell'ambito del quale fra l'altro sono previsti sei
posti di categoria C, area tecnica, tecnica scientifica ed
elaborazione dati, con competenze informatiche;
Considerato che sono state esperite sia la procedura di cui
all'art. 34-bis decreto legislativo n. 165/2001, sia la procedura
prevista dall'art 46 del C.C.N.L comparto Universita';
Rilevato che le sedi di servizio dei posti in parola fanno
riferimento a piu' province su cui insistono le articolazioni
organizzative dell'Alma Mater Studiorum - Universita' di Bologna;
Preso atto che per ragioni legate al contesto economico e sociale
locale le persone hanno difficolta' nell'accettare l'assegnazione a
sedi diverse da quelle in cui sono radicate o pensano di eleggere la
propria residenza, e che cio' puo' determinare riflessi negativi sia
per l'organizzazione che per la gestione di tali situazioni, sia
nell'immediatezza dell'assunzione che nel prosieguo del rapporto di
lavoro;
Ritenuto quindi opportuno disporre 2 distinte selezioni (una
per la sede di Bologna e limitrofe, un'altra per i Poli della
Romagna) da cui scaturiscano due distinte graduatorie;
Valutato altresi' che l'assetto delle due selezioni debba essere
definito in maniera coerente con le ragioni a base di tale scelta,
evitando al contempo le pesanti diseconomie altrimenti prefigurabili;
Ritenuto quindi indispensabile, per le ragioni sopradescritte e
per garantire l'omogeneita' di selezione, che la prova preselettiva
avvenga contemporaneamente e su contenuti identici;
Ritenuto inoltre opportuno, per assicurare la realizzazione
della par condicio, salvaguardare l'omogeneita' oltre che nella
preselezione anche nei criteri di valutazione dei titoli e delle
prove;
Valutato come maggiormente coerente, sia con l'impostazione qui
delineata sia con il generale principio di economicita' degli atti,
emanare i due bandi con un unico provvedimento, in modo che gli
ambiti comuni ai due bandi siano disciplinati unitariamente, e che a
ciascun candidato sia noto ab initio che e' necessario definire a
monte a quale delle due selezioni intenda partecipare;
Visto il protocollo di intesa sulle politiche di Ateneo in merito
ai contatti flessibili e al precariato nell'ambito del personale
contrattualizzato, siglato dalle parti sindacali e dalla delegazione
di parte pubblica in data 25 luglio 2007, e approvato dal Consiglio
di amministrazione di questo Ateneo in data 30 ottobre 2007;
Considerato che la concreta attuazione delle politiche di Ateneo
di cui al protocollo di intesa citato richiede necessariamente una
particolare attenzione a tutti gli strumenti utili per una adeguata
valorizzazione delle esperienze professionali maturate nell'Ateneo,
riconducibili all'area del lavoro subordinato o della
parasubordinazione;
Considerato che nel Protocollo di Intesa e' stato richiamato
quanto a riguardo previsto sia dalla legge Finanziaria per l'anno
2007 sia dalla direttiva del Ministro per le riforme ed innovazioni
nelle pubbliche amministrazioni n. 7 del 30 aprile 2007, e che gli
interventi previsti sono peraltro riferiti a rapporti di lavoro
stipulati alla data del 29 settembre 2006;
Rilevato che la circostanza di avere gia' svolto alla data del
29 settembre 2006, attivita' di lavoro subordinato a tempo
determinato di natura informatica nell'area tecnica, tecnico
scientifica ed elaborazione dati (secondo l'ordinamento professionale
del Comparto universita), ovvero attivita' della medesima natura
sotto forma di contratto di collaborazione coordinata e continuativa,
presso questo Ateneo possa costituire utile ragione per l'esonero
dalla prova preselettiva, ferme restando tutte le altre prove;
Vista la legge del 27 dicembre 2006, n. 296 "Disposizioni per la
formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge
finanziaria 2007)";
Dispone:
Art. 1.
Bando per la sede di Bologna e limitrofe
Presso l'Alma Mater Studiorum - Universita' di Bologna, e'
indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura
di due posti di categoria C, posizione economica 1, area tecnica,
tecnico scientifica ed elaborazione dati, con competenze
informatiche, per le esigenze della sede di Bologna e limitrofe.
Per uno dei predetti posti e' prevista la riserva a favore dei
militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito,
compresi gli ufficiali in ferma biennale o prefissata.
Nel caso in cui non risulti possibile rispettare la suddetta
riserva per mancanza di idonei, l'Amministrazione provvedera' ad
attingere dalla graduatoria generale di merito.
Art. 2.
Bando per le sedi della Romagna
Presso l'Alma Mater Studiorum - Universita' di Bologna, e'
indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura
di quattro posti di categoria C, posizione economica 1, area tecnica,
tecnico scientifica ed elaborazione dati, con competenze
informatiche, di cui due per le esigenze del Polo scientifico
didattico di Rimini, una per le esigenze del Polo scientifico
didattico di Ravenna, e uno per le esigenze del Polo scientifico
didattico di Cesena.
Per uno dei due posti destinati al Polo scientifico didattico di
Rimini, e' prevista la riserva a favore dei militari volontari delle
Forze armate congedati senza demerito, compresi gli ufficiali in
ferma biennale o prefissata.
Per il posto destinato al Polo scientifico didattico di Cesena,
e' prevista la riserva a favore dei soggetti disoccupati cui all'art
18, comma 2 della legge 1999, n. 68, orfani e coniugi superstiti di
coloro che siano deceduti per causa di lavoro, di guerra o di
servizio, ovvero in conseguenza dell'aggravarsi dell'invalidita'
riportata per tali cause; coniugi e figli di soggetti riconosciuti
grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro e
profughi italiani rimpatriati.
Nel caso in cui non risulti possibile rispettare le suddette
riserve per mancanza di idonei, l'Amministrazione provvedera' ad
attingere dalla graduatoria generale di merito.
Art. 3.
Conoscenze e capacita' richieste e requisiti generali di ammissione
Per entrambe le selezioni la figura ricercata e' quella di un
tecnico dei sistemi informatici e reti telematiche per la gestione
degli aspetti legati all'installazione e manutenzione delle
postazioni informatiche e dei server di una struttura universitaria,
con particolare riguardo ai servizi web, ai sistemi distribuiti e ai
sistemi di progettazione e sviluppo di DBMS. Completano la
professionalita' ricercata la conoscenza dei fondamenti di
programmazione e la conoscenza della lingua inglese.
Tale figura sara' chiamata ad operare nell'ambito delle strutture
e dei servizi di supporto alle finalita' istituzionali dell'Ateneo.
Per l'ammissione ad entrambe le selezioni e' richiesto il
possesso dei seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
degli Stati membri dell'Unione europea;
2) titolo di studio: diploma di scuola media superiore di
durata quinquennale;
3) eta' non inferiore agli anni 18;
4) idoneita' fisica all'impiego;
6) di essere in posizione regolare in relazione agli obblighi
di leva;
7) godimento dei diritti politici.
Non possono essere ammessi alle selezioni coloro che siano
esclusi dall'elettorato politico attivo nonche' coloro che siano
stati licenziati per motivi disciplinari, destituiti o dispensati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, ovvero siano stati dichiarati decaduti da
un impiego statale (art. 127, primo comma, lettera d) decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3).
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere, ai fini dell'accesso ai posti della pubblica
amministrazione, i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso, fatta eccezione per la titolarita' della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
Tali requisiti devono essere posseduti dai candidati alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione alle selezioni.
L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi
di lavoro.
Art. 4.
Domande e termine di presentazione
Dichiarazioni da formulare nelle domande
Le persone interessate potranno presentare domanda per una delle
selezioni indicate, utilizzando il modulo relativo alla sede per cui
intendono concorrere. Nel caso in cui la stessa persona presenti
domanda per ambedue le selezioni, verra' ammessa d'ufficio alla
selezione di cui all'art. 1 (sede di Bologna e limitrofe). Si
procedera' in maniera analoga qualora la domanda sia riferita al
presente provvedimento ma non indichi per quale sede si vuole
concorrere.
La domanda, redatta in carta semplice, utilizzando uno dei due
moduli contenuti nell'allegato 1 (1/A - modulo per la Sede di Bologna
e limitrofe - 1/B modulo per le sedi della Romagna), sottoscritta e
indirizzata al Dirigente del personale dell'Alma Mater Studiorum -
Universita' di Bologna, Area del personale, piazza Verdi n. 3 - 40126
Bologna, deve essere presentata direttamente o a mezzo raccomandata
con avviso di ricevimento, o tramite posta celere con avviso di
ricevimento, ad esclusione di qualsiasi altro mezzo, entro il termine
perentorio di trenta giorni che decorre dal giorno successivo a
quello di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica.
La domanda puo' essere presentata direttamente a questa
Amministrazione - Universita' di Bologna - Area del personale, piazza
Verdi n. 3 - Bologna, nei seguenti giorni ed orari:
lunedi', martedi', mercoledi' e venerdi': dalle ore 9 alle
11,15;
martedi' e giovedi' dalle ore 14,30 alle 15,30.
La data di acquisizione delle istanze e' stabilita e comprovata:
nel caso di presentazione diretta: dalla data indicata nella
ricevuta sottoscritta dal personale di questa amministrazione addetto
al ricevimento;
nel caso di spedizione: dal timbro a data dell'ufficio postale
accettante.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilita' per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Nella domanda i candidati dovranno dichiarare sotto la propria
responsabilita':
1) cognome e nome;
2) la data ed il luogo di nascita;
3) per quale bando viene presentata la domanda (vedi allegato
1: 1/A - modulo per la Sede di Bologna e limitrofe - 1/B modulo per
le sedi della Romagna) ;
4) il possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza
di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
5) (se cittadini italiani) il comune nelle cui liste elettorali
sono iscritti, ovvero i motivi della mancata iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime;
6) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso; in caso contrario indicare le condanne
riportate e la data della sentenza dell'autorita' giudiziaria che ha
irrogato le stesse (indicare anche se sia stata concessa amnistia,
condono, indulto, perdono giudiziale o non menzione, ecc.) ed i
procedimenti penali pendenti;
7) il possesso del titolo di studio richiesto dall'art. 3,
punto 2) del presente bando e la votazione riportata;
8) la posizione nei riguardi degli obblighi militari e
l'eventuale titolo per usufruire della riserva di cui agli articoli 1
o 2;
9) di avere/non avere titolo a usufruire della riserva prevista
per il posto destinato al Polo scientifico didattico di Cesena (vedi
art. 2 del presente bando) ;
10) di essere idoneo al servizio continuativo ed incondizionato
all'impiego al quale il concorso si riferisce;
11) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
pubblico impiego;
12) di non essere stato licenziato per motivi disciplinari,
destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento e di non
essere stato dichiarato decaduto da altro impiego statale ai sensi
dell'art. 127, lettera d), del decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, per aver conseguito l'impiego
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita'
insanabile;
13) il possesso di eventuali titoli di preferenza, a parita' di
valutazione, ex decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994,
e ss, cosi' come indicati nel successivo art. 10 del presente bando.
Tali titoli devono essere posseduti alla data di scadenza del termine
utile per la presentazione delle domande di ammissione al concorso;
14) la propria disponibilita' in caso di assunzione per
qualsiasi sede di servizio gli venga assegnata in relazione alla
selezione per cui partecipa;
15) il recapito eletto ai fini della partecipazione al
concorso;
16) di allegare un proprio curriculum vitae datato e firmato;
17) di allegare i titoli che si intendono presentare ai fine
della valutazione;
18) di avere/non avere aver prestato, alla data di scadenza del
bando, specifica attivita' lavorativa di natura informatica, con
contratto di lavoro subordinato a tempo determinato - area tecnica,
tecnico scientifica ed elaborazione dati - presso questo Ateneo
stipulato entro la data del 29 settembre 2006;
19) di avere/non avere aver prestato, alla data di scadenza del
bando, attivita' lavorativa per specifiche esigenze di natura
informatica con contratto di collaborazione coordinata e continuativa
presso questo Ateneo stipulato entro la data del 29 settembre 2006;
20) di essere informato che il proprio nominativo e il
punteggio riportato nella eventuale preselezione saranno pubblicati
sul sito web dell'Ateneo.
I candidati cittadini degli Stati membri dell'Unione europea
debbono dichiarare altresi' di avere adeguata conoscenza della lingua
italiana e di godere dei diritti civili e politici anche negli Stati
di appartenenza o di provenienza ovvero i motivi del mancato
godimento.
In calce alla domanda va apposta la firma, la quale non richiede
l'autenticazione ai sensi dell'art. 39 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445 del 28 dicembre 2000.
I candidati portatori di handicap, ai sensi dell'art. 3 della
legge 5 febbraio 1992, n. 104, potranno richiedere nella domanda di
partecipazione al concorso i benefici previsti dall'art. 20 della
medesima legge, allegando - in originale o in copia autenticata -
certificazione relativa allo specifico handicap rilasciata dalla
Commissione medica competente per territorio. Al fine di semplificare
l'azione amministrativa, l'interessato potra' segnalare anche tramite
fax al n. 051/2098927, in aggiunta a quanto gia' dichiarato nella
domanda stessa, la propria situazione di handicap, entro e non oltre
dieci giorni dalla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di ammissione al concorso.
La partecipazione al concorso comporta il versamento di un
contributo, non rimborsabile, pari a 20 euro, a copertura forfettaria
delle spese concorsuali.
Il pagamento dovra' avvenire in una delle seguenti modalita':
1) per contanti presso qualsiasi agenzia Unicredit Banca
presente sul territorio Italiano - Codice Ente 307100.
2) tramite bonifico bancario a favore di Alma Mater Studiorum -
Universita' di Bologna - Istituto cassiere: Unicredit Banca S.p.A. -
Tesoreria enti, piazza Aldrovandi n. 12/A - Bologna - C/C
000002968737; ABI 02008; CAB 02457; CIN U;
3) in via residuale, sul conto corrente postale n. 23852403
intestato all'Alma Mater Studiorum - Universita' di Bologna.
A prescindere dalla forma di pagamento utilizzata e' obbligatorio
indicare la seguente causale. "Contributo partecipazione concorsi".
La ricevuta del versamento deve essere allegata (in originale)
alla domanda di partecipazione, pena l'esclusione dal concorso.
Alla domanda dovranno inoltre essere allegati:
1) copia fotostatica di un valido documento di riconoscimento;
2) curriculum vitae rappresentativo della sintesi del percorso
culturale e professionale e delle competenze ed esperienze maturate;
3) elenco numerato dei titoli presentati.
Art. 5.
Adempimenti obbligatori dei candidati a pena di esclusione
Per entrambe le selezioni, nel caso la domanda manchi di una o
piu' dichiarazioni di cui all'articolo precedente, questa
Amministrazione provvedera', ove possibile, alla loro
regolarizzazione; cio', ad esclusione delle seguenti fattispecie, che
determineranno l'esclusione automatica dalle procedure selettive:
1) mancanza di firma autografa del candidato.
2) mancato rispetto dei termini e delle modalita' di invio
dell'istanza di partecipazione.
3) mancato versamento del contributo di partecipazione
concorsi.
4) mancanza dei requisiti previsti nell'art. 3, punto 2 del
presente bando (titolo di studio).
I candidati sono ammessi alle selezioni con riserva.
L'Amministrazione puo' disporre in qualsiasi momento, con proprio
provvedimento motivato, anche successivamente allo svolgimento delle
prove d'esame, l'esclusione dal concorso stesso. Di cio' verra' data
comunicazione all'interessato.
Art. 6.
Commissioni giudicatrici
Le due distinte commissioni esaminatrici saranno nominate con
provvedimento di questa Amministrazione. Ciascuna commissione sara'
formata da tre o cinque componenti (un Presidente e almeno due
esperti nelle materie oggetto del concorso e/o nella selezione del
personale, oltre ad un segretario, appartenente alla categoria non
inferiore alla C).
A ciascuna delle due Commissioni possono essere aggregati
componenti aggiunti per materie speciali o esperti in possesso di
competenze specifiche relative alla selezione del personale.
Art. 7.
Prova preselettiva (eventuale) - Comunicazioni ai candidati
Qualora il numero dei candidati sia tale da pregiudicare il
rapido e corretto svolgimento delle procedure selettive
l'amministrazione si riserva la facolta' di effettuare una prova
preselettiva di accesso agli scritti. A tale scopo l'amministrazione
potra' avvalersi di societa', enti o proprie articolazioni
organizzative dotate di adeguata specializzazione.
L'eventuale prova preselettiva delle due distinte procedure sara'
unica e contemporanea.
Essa consistera' in una serie di quiz a risposta multipla sugli
argomenti previsti dal programma di esame delle prove scritte ed
orali (allegato 2) .
Conclusa la preselezione, verranno formate 2 distinte
graduatorie, una per la sede di Bologna e limitrofe, una per le sedi
della Romagna, e ciascun candidato verra' inserito in quella relativa
al concorso per cui ha presentato domanda.
Saranno ammessi alla prova scritta del concorso per il quale
hanno presentato domanda:
Per il concorso di cui all'art. 1 (Sede di Bologna e limitrofe) i
candidati che abbiano presentato domanda per tale concorso e si siano
utilmente classificati fino al centesimo posto della graduatoria di
preselezione, compresi i pari merito, purche' abbiano conseguito un
punteggio di 7/10 o altro punteggio equivalente a tale frazione
numerica.
Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non concorre
alla formazione del voto finale di merito.
L'assenza dalla prova preselettiva comporta l'esclusione dal
concorso qualunque ne sia la causa.
Sono esonerati dalla preselezione i candidati che abbiano svolto
attivita' lavorativa di natura informatica nell'area tecnica, tecnico
scientifica ed elaborazione dati, con contratto di lavoro subordinato
a tempo determinato ovvero attivita' della medesima natura con
contratto di collaborazione coordinata e continuativa per specifiche
esigenze di carattere informatico presso questo Ateneo. Ambedue le
tipologie di rapporti di lavoro devono essere state stipulate entro
la data del 29 settembre 2006. Tali candidati, salvi eventuali
provvedimenti di esclusione da parte dell'amministrazione, dovranno
presentarsi senza bisogno di altra comunicazione, nel giorno, luogo e
ora previsti per lo svolgimento della prova scritta.
Per il concorso di cui all'art. 2 (Sedi della Romagna) i
candidati che abbiano presentato domanda per tale concorso e si siano
utilmente classificati fino al centesimo posto della graduatoria di
preselezione, compresi i pari merito, purche' abbiano conseguito un
punteggio di 7/10 o altro punteggio equivalente a tale frazione
numerica.
Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non concorre
alla formazione del voto finale di merito.
L'assenza dalla prova preselettiva comporta l'esclusione dal
concorso qualunque ne sia la causa.
Sono esonerati dalla preselezione i candidati che abbiano svolto
attivita' lavorativa di natura informatica nell'area tecnica, tecnico
scientifica ed elaborazione dati, con contratto di lavoro subordinato
a tempo determinato ovvero attivita' della medesima natura con
contratto di collaborazione coordinata e continuativa per specifiche
esigenze di carattere informatico presso questo Ateneo. Ambedue le
tipologie di rapporti di lavoro devono essere state stipulate entro
la data del 29. settembre 2006. Tali candidati, salvi eventuali
provvedimenti di esclusione da parte dell'amministrazione, dovranno
presentarsi senza bisogno di altra comunicazione, nel giorno, luogo e
ora previsti per lo svolgimento della prova scritta.
I risultati della preselezione saranno disponibili sul seguente
sito internet:
https://www.unibo.it/Portale/Personale/Concorsi/default.htm. Tale
pubblicazione avra' valore di notifica a tutti gli effetti nei
confronti dei concorrenti.
L'Avviso contenente il diario dell'eventuale preselezione, o di
un eventuale rinvio determinato da motivi organizzativi, sara'
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale "Concorsi ed
esami" - del 22 febbraio 2008 con l'osservanza del termine di
preavviso previsto dalla vigente normativa. Tale avviso, e la
connessa pubblicazione, avra' valore di notifica per tutti i
candidati partecipanti alla selezione.
Art. 8.
Prove d'esame - Comunicazioni ai candidati
Per ambedue i concorsi gli esami consisteranno in una prova
scritta (anche a carattere teorico pratico) ed in un colloquio come
specificato nel programma d'esame allegato (allegato 2). Saranno
svolte due distinte prove scritte ciascuna riferita alle due
selezioni del presente bando. Tali prove, sono volte a verificare le
capacita' tecnico professionali del candidato, la maturita' di
pensiero, le conoscenze culturali e le attitudini teorico pratiche
rilevanti per lo svolgimento delle attivita' proprie del posto messo
a concorso.
Saranno ammessi alle prove scritte i candidati che abbiano
superato la eventuale preselezione descritta nell'art. 7 del presente
bando.
Qualora l'Amministrazione disponesse, in ragione del numero dei
candidati, di non effettuare la prova preselettiva, nella Gazzetta
Ufficiale - 4ª serie speciale "Concorsi ed esami" - del 22 febbraio
2008 sara' pubblicato l'avviso contenente il diario delle prove
scritte o di un eventuale rinvio determinato da motivi organizzativi,
con l'osservanza del termine di preavviso previsto dalla vigente
normativa. Tale avviso, e la connessa pubblicazione, avra' valore di
notifica per tutti i candidati partecipanti alla selezione.
I criteri generali per la valutazione delle prove saranno comuni
alle due selezioni.
Conseguono l'ammissione al colloquio i candidati che abbiano
riportato nella prova scritta una votazione di almeno 21/30 o
equivalente.
I candidati ammessi al colloquio saranno informati
dall'Amministrazione, tramite raccomandata a/r, sia del voto
riportato della prova scritta sia della data del colloquio, con
almeno venti giorni di anticipo. Si precisa che tale termine decorre
dalla consegna delle raccomandate, da parte dell'amministrazione, al
servizio postale, e che l'Amministrazione non assume responsabilita'
per eventuali disguidi postali o telegrafici, o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
I colloqui si svolgeranno in aule aperte al pubblico, di capienza
idonea ad assicurare la massima partecipazione.
Al termine di ogni seduta dedicata al colloquio la commissione
di ciascun concorso predisporra' l'elenco dei candidati esaminati,
con l'indicazione del voto da ciascuno riportato. Tale elenco verra'
affisso all'albo della sede degli esami.
Il colloquio si intendera' superato con una votazione di almeno
21/30 o equivalente.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame (compresa la
preselezione) i candidati dovranno essere muniti, ad esclusione di
altri, di uno dei seguenti documenti di riconoscimento in corso di
validita':
a) carta d'identita' o patente automobilistica o passaporto o
tessera postale o porto d'armi;
b) fotografia recente, applicata sul prescritto foglio di carta
da bollo, con firma dell'aspirante autenticata;
c) tessera personale di riconoscimento di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 28 luglio 1967, n. 851 e successive
modificazioni ed integrazioni.
Art. 9.
Titoli
Per ciascuna delle selezioni i titoli valutabili sono i seguenti:
1) esperienza qualificata maturata presso enti pubblici o
soggetti privati in settori simili a quello della professionalita'
ricercata;
2) titoli culturali di livello universitario, certificazioni
pertinenti alla professionalita' ricercata;
3) corsi di formazione pertinenti alla professionalita'
ricercata. A ciascuna di queste categorie sara' attribuito un
punteggio massimo cosi' come indicato nella tabella dell'allegato 3.
In ogni caso, ai suddetti titoli sara' attribuito un punteggio
complessivo non superiore a 30 punti.
Non saranno valutati i titoli che dovessero pervenire dopo la
data di scadenza del termine per la presentazione delle domande di
partecipazione al concorso.
E' onere del candidato produrre in allegato alla domanda ogni
documentazione ritenuta utile per la valutazione dei titoli.
I titoli potranno essere presentati in originale, con apposita
certificazione, oppure tramite dichiarazione sostitutiva di atto
notorio o autocertificazione (si rimanda all'allegato 4) per la
descrizione dei casi e delle formalita' richieste dalla normativa
vigente.
I criteri generali per la valutazione dei titoli saranno comuni
alle due selezioni. Ciascuna commissione provvedera' alla valutazione
dei titoli dei singoli concorrenti dopo le prove scritte e prima
della correzione dei relativi elaborati.
Ciascuna commissione rendera' noto il risultato della valutazione
dei titoli prima dello svolgimento delle prove orali, mediante
affissione all'albo della sede d'esame.
Art. 10.
Punteggio finale complessivo e preferenze a parita' di valutazione
Il punteggio finale complessivo (max 90 punti) sara' determinato
dalla somma di:
votazione conseguita nella prova scritta;
votazione conseguita nel colloquio;
punteggio riportato per i titoli.
I candidati che abbiano superato la prova orale e che abbiano
dichiarato nella domanda il possesso di titoli di preferenza a
parita' di valutazione per la cui descrizione si rimanda all'allegato
5 - dovranno inviare la documentazione al Dirigente del personale
dell'Alma Mater Studiorum - Universita' di Bologna, piazza Verdi n. 3
- 40126 Bologna.
Tale documentazione puo' essere rappresentata da attestazione in
carta semplice - in originale o in copia autenticata - oppure da
dichiarazione sostitutiva di certificazione (decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000). Da essa dovra' risultare inoltre che
il requisito era posseduto alla data di scadenza del termine utile
per la presentazione della domanda.
Tale documentazione dovra' pervenire all'Amministrazione entro il
termine perentorio di quindici giorni a decorrere dal giorno
successivo a quello in cui e' stato sostenuto il colloquio.
L'Amministrazione si riserva la facolta' di effettuare i
controlli sulla veridicita' delle dichiarazioni sostitutive; in base
alla normativa vigente le dichiarazioni mendaci o false sono punibili
ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia e nei
casi piu' gravi possono comportare l'interdizione temporanea dai
pubblici uffici, ferma restando la decadenza dai benefici
eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera.
Art. 11.
Formazione ed approvazione delle graduatorie
Saranno formate due distinte graduatorie, una per il concorso di
cui all'art. 1 (sede di Bologna e limitrofe) e una per il concorso di
cui all'art. 2 (Sedi della Romagna), procedendo nella seguente
maniera:
al termine delle prove d'esame ciascuna commissione formera' la
graduatoria secondo l'ordine decrescente del punteggio complessivo;
ciascuna graduatoria di merito dei candidati verra' formata
secondo l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da
ciascun candidato, con l'osservanza, a parita' di punti, delle
preferenze previste nel precedente art. 10.
Ciascuna graduatoria di merito e' approvata con provvedimento
dell'Amministrazione, che sara' pubblicato nel Bollettino ufficiale
dell'Alma Mater Studiorum - Universita' di Bologna. Esso e'
immediatamente efficace; ha la durata di anni due dall'approvazione.
Di tale pubblicazione sara' data notizia mediante avviso nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica, e dalla data di pubblicazione
dell'avviso decorrera' il termine per eventuali impugnative, laddove
il provvedimento non sia stato portato altrimenti a conoscenza.
L'amministrazione si riserva la facolta' di utilizzare ciascuna
delle due graduatorie di merito per procedere alla copertura di
ulteriori posti a tempo indeterminato, a tempo pieno o parziale.
Verra' utilizzata l'una o l'altra graduatoria in relazione alla sede
di pertinenza del posto da ricoprire (Bologna e limitrofe in un caso,
Poli della Romagna nell'altro).
L'amministrazione si riserva altresi' la possibilita' di
procedere ad assunzioni a tempo determinato, senza pregiudizio
rispetto all'esercizio della facolta' precedente, e senza pregiudizio
alla posizione in graduatoria, con prevalenza dell'assunzione a tempo
indeterminato rispetto a quella a tempo determinato e, in subordine,
dell'assunzione a tempo pieno rispetto a quella a tempo parziale.
Anche in questo caso, l'utilizzo dell'una o dell'altra graduatoria
derivera' dalla sede di riferimento.
Art. 12.
Assunzione in servizio
Per ciascuna selezione, i candidati dichiarati vincitori, tenuto
conto delle riserve previste negli articoli 1 e 2, saranno invitati a
stipulare un contratto individuale finalizzato all'instaurazione di
un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, come previsto
dall'art. 16 CCNL di comparto.
I vincitori saranno inoltre invitati a presentare - a pena di
decadenza ed entro trenta giorni dalla stipulazione del contratto
individuale di lavoro - i documenti di rito, per consentire di
accertare il possesso dei requisiti per l'assunzione,
Il rapporto di lavoro e' regolato dal contratto individuale, dai
contratti collettivi di comparto, dalle disposizioni di legge e dalle
normative comunitarie.
Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro e'
disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le
cause di risoluzione e per i termini di preavviso. E' in ogni modo
condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso,
l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il
presupposto.
Agli assunti sara' corrisposto il trattamento economico iniziale
spettante alla categoria C, posizione economica 1, oltre agli assegni
spettanti a norma delle vigenti disposizioni normative e
contrattuali.
Il periodo di prova ha la durata di tre mesi. Decorso tale
periodo senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una
delle parti, il dipendente si intende confermato in servizio e gli
viene riconosciuta l'anzianita' dal giorno dell'assunzione a tutti
gli effetti.
L'amministrazione accertera' con visita medica di controllo
l'idoneita' fisica all'impiego del vincitore di concorso, in base
alla normativa vigente;
E' fatta salva la sopravvenienza di norme che dovessero incidere
sulla possibilita' di assunzioni nelle pubbliche amministrazioni e in
particolare nelle Universita'.
Art. 13.
Norme finali
Per quanto non previsto dal presente bando e dal citato decreto
rettorale 190 del 17 giugno 2002 - Regolamento d'Ateneo sull'accesso
all'impiego per il personale tecnico-amministrativo - si fa rimando
alle disposizioni vigenti sullo svolgimento dei concorsi, in quanto
compatibili.
I dati personali trasmessi dai candidati con la domanda di
partecipazione al concorso, ai sensi del decreto legislativo
n. 196/2003, saranno trattati per le finalita' di gestione della
procedura concorsuale e dell'eventuale procedimento di assunzione in
servizio.
Durante la preselezione e la prova scritta, i concorrenti non
potranno portare con se' libri, periodici, giornali e quotidiani ed
altre pubblicazioni di alcun tipo ne' potranno portare borse o
simili, capaci di contenere pubblicazioni del genere, che dovranno in
ogni caso essere consegnate prima dell'inizio delle prove al
personale di vigilanza, il quale provvedera' a restituirle al termine
delle stesse, senza peraltro assumere alcuna responsabilita' circa il
loro contenuto.
Il presente bando sara' inoltrato al Ministero della giustizia
per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale
"Concorsi ed esami" - e sara', inoltre disponibile sul seguente sito
internet: https://www.unibo.it/Portale/Personale/Concorsi/default.htm
Per eventuali ulteriori informazioni rivolgersi al Settore
selezioni e contratti dell'Alma Mater Studiorum - Universita' di
Bologna, piazza Verdi n. 3 - e-mail: selezioni@unibo.it -
Tel. 051/2098914-2098924, Fax 051/2098927.
Bologna, 5 dicembre 2007
Il dirigente: Barbieri