Concorso per 2 tecnici area tecnico scentifica, addetti elaborazione dati (emilia romagna) 'ALMA MATER STUDIORUM' DI BOLOGNA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
Tipologia | Concorso |
Tipologia Contratto | Assunzione |
Posti | 2 |
Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 99 del 14-12-2007 |
Sintesi: | ALMA MATER STUDIORUM UNIVERSITA' DI BOLOGNA CONCORSO (scad. 14 gennaio 2008) Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di due posti di categoria C, posizione economica 1, area tecnica, tecnico/scientifi ... |
Ente: | 'ALMA MATER STUDIORUM' DI BOLOGNA |
Regione: | EMILIA ROMAGNA |
Provincia: | BOLOGNA |
Comune: | BOLOGNA |
Data di inserimento: | 03-01-2008 |
Data Scadenza bando | 14-01-2008 |
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ALMA MATER STUDIORUM UNIVERSITA' DI BOLOGNA
CONCORSO (scad. 14 gennaio 2008)
CONCORSO (scad. 14 gennaio 2008)
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di due posti di categoria C, posizione economica 1, area tecnica, tecnico/scientifica ed elaborazione dati, con competenze informatiche / sede di Bologna e limitrofe.
IL DIRIGENTE DEL PERSONALE Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e successive modifiche ed integrazioni; Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168; Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modifiche e integrazioni; Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537, ed in particolare l'art. 5; Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modifiche e integrazioni, per quanto applicabile alla luce dell'art. 45, comma 11, del decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 80; Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68; Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445; Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, in particolare l'art. 34-bis; Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215; Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236; Visti Contratti collettivi di lavoro del personale tecnico-amministrativo del Comparto universita', sottoscritti in data 9 agosto 2000 e 27 gennaio 2005; Visto il decreto rettorale 190/732 del 17 giugno 2002 - Regolamento d'Ateneo sull'accesso all'impiego per il personale tecnico-amministrativo Vista la delibera del Consiglio di amministrazione di questo Ateneo dell'11 ottobre 2005 con la quale e' stato approvato il piano di fabbisogno triennale del personale tecnico amministrativo per gli anni 2005/2007, nell'ambito del quale fra l'altro sono previsti sei posti di categoria C, area tecnica, tecnica scientifica ed elaborazione dati, con competenze informatiche; Considerato che sono state esperite sia la procedura di cui all'art. 34-bis decreto legislativo n. 165/2001, sia la procedura prevista dall'art 46 del C.C.N.L comparto Universita'; Rilevato che le sedi di servizio dei posti in parola fanno riferimento a piu' province su cui insistono le articolazioni organizzative dell'Alma Mater Studiorum - Universita' di Bologna; Preso atto che per ragioni legate al contesto economico e sociale locale le persone hanno difficolta' nell'accettare l'assegnazione a sedi diverse da quelle in cui sono radicate o pensano di eleggere la propria residenza, e che cio' puo' determinare riflessi negativi sia per l'organizzazione che per la gestione di tali situazioni, sia nell'immediatezza dell'assunzione che nel prosieguo del rapporto di lavoro; Ritenuto quindi opportuno disporre 2 distinte selezioni (una per la sede di Bologna e limitrofe, un'altra per i Poli della Romagna) da cui scaturiscano due distinte graduatorie; Valutato altresi' che l'assetto delle due selezioni debba essere definito in maniera coerente con le ragioni a base di tale scelta, evitando al contempo le pesanti diseconomie altrimenti prefigurabili; Ritenuto quindi indispensabile, per le ragioni sopradescritte e per garantire l'omogeneita' di selezione, che la prova preselettiva avvenga contemporaneamente e su contenuti identici; Ritenuto inoltre opportuno, per assicurare la realizzazione della par condicio, salvaguardare l'omogeneita' oltre che nella preselezione anche nei criteri di valutazione dei titoli e delle prove; Valutato come maggiormente coerente, sia con l'impostazione qui delineata sia con il generale principio di economicita' degli atti, emanare i due bandi con un unico provvedimento, in modo che gli ambiti comuni ai due bandi siano disciplinati unitariamente, e che a ciascun candidato sia noto ab initio che e' necessario definire a monte a quale delle due selezioni intenda partecipare; Visto il protocollo di intesa sulle politiche di Ateneo in merito ai contatti flessibili e al precariato nell'ambito del personale contrattualizzato, siglato dalle parti sindacali e dalla delegazione di parte pubblica in data 25 luglio 2007, e approvato dal Consiglio di amministrazione di questo Ateneo in data 30 ottobre 2007; Considerato che la concreta attuazione delle politiche di Ateneo di cui al protocollo di intesa citato richiede necessariamente una particolare attenzione a tutti gli strumenti utili per una adeguata valorizzazione delle esperienze professionali maturate nell'Ateneo, riconducibili all'area del lavoro subordinato o della parasubordinazione; Considerato che nel Protocollo di Intesa e' stato richiamato quanto a riguardo previsto sia dalla legge Finanziaria per l'anno 2007 sia dalla direttiva del Ministro per le riforme ed innovazioni nelle pubbliche amministrazioni n. 7 del 30 aprile 2007, e che gli interventi previsti sono peraltro riferiti a rapporti di lavoro stipulati alla data del 29 settembre 2006; Rilevato che la circostanza di avere gia' svolto alla data del 29 settembre 2006, attivita' di lavoro subordinato a tempo determinato di natura informatica nell'area tecnica, tecnico scientifica ed elaborazione dati (secondo l'ordinamento professionale del Comparto universita), ovvero attivita' della medesima natura sotto forma di contratto di collaborazione coordinata e continuativa, presso questo Ateneo possa costituire utile ragione per l'esonero dalla prova preselettiva, ferme restando tutte le altre prove; Vista la legge del 27 dicembre 2006, n. 296 "Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge finanziaria 2007)"; Dispone: Art. 1. Bando per la sede di Bologna e limitrofe Presso l'Alma Mater Studiorum - Universita' di Bologna, e' indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di due posti di categoria C, posizione economica 1, area tecnica, tecnico scientifica ed elaborazione dati, con competenze informatiche, per le esigenze della sede di Bologna e limitrofe. Per uno dei predetti posti e' prevista la riserva a favore dei militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito, compresi gli ufficiali in ferma biennale o prefissata. Nel caso in cui non risulti possibile rispettare la suddetta riserva per mancanza di idonei, l'Amministrazione provvedera' ad attingere dalla graduatoria generale di merito.
Art. 2. Bando per le sedi della Romagna Presso l'Alma Mater Studiorum - Universita' di Bologna, e' indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di quattro posti di categoria C, posizione economica 1, area tecnica, tecnico scientifica ed elaborazione dati, con competenze informatiche, di cui due per le esigenze del Polo scientifico didattico di Rimini, una per le esigenze del Polo scientifico didattico di Ravenna, e uno per le esigenze del Polo scientifico didattico di Cesena. Per uno dei due posti destinati al Polo scientifico didattico di Rimini, e' prevista la riserva a favore dei militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito, compresi gli ufficiali in ferma biennale o prefissata. Per il posto destinato al Polo scientifico didattico di Cesena, e' prevista la riserva a favore dei soggetti disoccupati cui all'art 18, comma 2 della legge 1999, n. 68, orfani e coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio, ovvero in conseguenza dell'aggravarsi dell'invalidita' riportata per tali cause; coniugi e figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro e profughi italiani rimpatriati. Nel caso in cui non risulti possibile rispettare le suddette riserve per mancanza di idonei, l'Amministrazione provvedera' ad attingere dalla graduatoria generale di merito.
Art. 3. Conoscenze e capacita' richieste e requisiti generali di ammissione Per entrambe le selezioni la figura ricercata e' quella di un tecnico dei sistemi informatici e reti telematiche per la gestione degli aspetti legati all'installazione e manutenzione delle postazioni informatiche e dei server di una struttura universitaria, con particolare riguardo ai servizi web, ai sistemi distribuiti e ai sistemi di progettazione e sviluppo di DBMS. Completano la professionalita' ricercata la conoscenza dei fondamenti di programmazione e la conoscenza della lingua inglese. Tale figura sara' chiamata ad operare nell'ambito delle strutture e dei servizi di supporto alle finalita' istituzionali dell'Ateneo. Per l'ammissione ad entrambe le selezioni e' richiesto il possesso dei seguenti requisiti: 1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea; 2) titolo di studio: diploma di scuola media superiore di durata quinquennale; 3) eta' non inferiore agli anni 18; 4) idoneita' fisica all'impiego; 6) di essere in posizione regolare in relazione agli obblighi di leva; 7) godimento dei diritti politici. Non possono essere ammessi alle selezioni coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo nonche' coloro che siano stati licenziati per motivi disciplinari, destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale (art. 127, primo comma, lettera d) decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3). I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono possedere, ai fini dell'accesso ai posti della pubblica amministrazione, i seguenti requisiti: a) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza; b) essere in possesso, fatta eccezione per la titolarita' della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica; c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana. Tali requisiti devono essere posseduti dai candidati alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione alle selezioni. L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi di lavoro.
Art. 4. Domande e termine di presentazione Dichiarazioni da formulare nelle domande Le persone interessate potranno presentare domanda per una delle selezioni indicate, utilizzando il modulo relativo alla sede per cui intendono concorrere. Nel caso in cui la stessa persona presenti domanda per ambedue le selezioni, verra' ammessa d'ufficio alla selezione di cui all'art. 1 (sede di Bologna e limitrofe). Si procedera' in maniera analoga qualora la domanda sia riferita al presente provvedimento ma non indichi per quale sede si vuole concorrere. La domanda, redatta in carta semplice, utilizzando uno dei due moduli contenuti nell'allegato 1 (1/A - modulo per la Sede di Bologna e limitrofe - 1/B modulo per le sedi della Romagna), sottoscritta e indirizzata al Dirigente del personale dell'Alma Mater Studiorum - Universita' di Bologna, Area del personale, piazza Verdi n. 3 - 40126 Bologna, deve essere presentata direttamente o a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, o tramite posta celere con avviso di ricevimento, ad esclusione di qualsiasi altro mezzo, entro il termine perentorio di trenta giorni che decorre dal giorno successivo a quello di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica. La domanda puo' essere presentata direttamente a questa Amministrazione - Universita' di Bologna - Area del personale, piazza Verdi n. 3 - Bologna, nei seguenti giorni ed orari: lunedi', martedi', mercoledi' e venerdi': dalle ore 9 alle 11,15; martedi' e giovedi' dalle ore 14,30 alle 15,30. La data di acquisizione delle istanze e' stabilita e comprovata: nel caso di presentazione diretta: dalla data indicata nella ricevuta sottoscritta dal personale di questa amministrazione addetto al ricevimento; nel caso di spedizione: dal timbro a data dell'ufficio postale accettante. L'Amministrazione non assume alcuna responsabilita' per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Nella domanda i candidati dovranno dichiarare sotto la propria responsabilita': 1) cognome e nome; 2) la data ed il luogo di nascita; 3) per quale bando viene presentata la domanda (vedi allegato 1: 1/A - modulo per la Sede di Bologna e limitrofe - 1/B modulo per le sedi della Romagna) ; 4) il possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea; 5) (se cittadini italiani) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i motivi della mancata iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; 6) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver procedimenti penali in corso; in caso contrario indicare le condanne riportate e la data della sentenza dell'autorita' giudiziaria che ha irrogato le stesse (indicare anche se sia stata concessa amnistia, condono, indulto, perdono giudiziale o non menzione, ecc.) ed i procedimenti penali pendenti; 7) il possesso del titolo di studio richiesto dall'art. 3, punto 2) del presente bando e la votazione riportata; 8) la posizione nei riguardi degli obblighi militari e l'eventuale titolo per usufruire della riserva di cui agli articoli 1 o 2; 9) di avere/non avere titolo a usufruire della riserva prevista per il posto destinato al Polo scientifico didattico di Cesena (vedi art. 2 del presente bando) ; 10) di essere idoneo al servizio continuativo ed incondizionato all'impiego al quale il concorso si riferisce; 11) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di pubblico impiego; 12) di non essere stato licenziato per motivi disciplinari, destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento e di non essere stato dichiarato decaduto da altro impiego statale ai sensi dell'art. 127, lettera d), del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile; 13) il possesso di eventuali titoli di preferenza, a parita' di valutazione, ex decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994, e ss, cosi' come indicati nel successivo art. 10 del presente bando. Tali titoli devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione al concorso; 14) la propria disponibilita' in caso di assunzione per qualsiasi sede di servizio gli venga assegnata in relazione alla selezione per cui partecipa; 15) il recapito eletto ai fini della partecipazione al concorso; 16) di allegare un proprio curriculum vitae datato e firmato; 17) di allegare i titoli che si intendono presentare ai fine della valutazione; 18) di avere/non avere aver prestato, alla data di scadenza del bando, specifica attivita' lavorativa di natura informatica, con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato - area tecnica, tecnico scientifica ed elaborazione dati - presso questo Ateneo stipulato entro la data del 29 settembre 2006; 19) di avere/non avere aver prestato, alla data di scadenza del bando, attivita' lavorativa per specifiche esigenze di natura informatica con contratto di collaborazione coordinata e continuativa presso questo Ateneo stipulato entro la data del 29 settembre 2006; 20) di essere informato che il proprio nominativo e il punteggio riportato nella eventuale preselezione saranno pubblicati sul sito web dell'Ateneo. I candidati cittadini degli Stati membri dell'Unione europea debbono dichiarare altresi' di avere adeguata conoscenza della lingua italiana e di godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza ovvero i motivi del mancato godimento. In calce alla domanda va apposta la firma, la quale non richiede l'autenticazione ai sensi dell'art. 39 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445 del 28 dicembre 2000. I candidati portatori di handicap, ai sensi dell'art. 3 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, potranno richiedere nella domanda di partecipazione al concorso i benefici previsti dall'art. 20 della medesima legge, allegando - in originale o in copia autenticata - certificazione relativa allo specifico handicap rilasciata dalla Commissione medica competente per territorio. Al fine di semplificare l'azione amministrativa, l'interessato potra' segnalare anche tramite fax al n. 051/2098927, in aggiunta a quanto gia' dichiarato nella domanda stessa, la propria situazione di handicap, entro e non oltre dieci giorni dalla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione al concorso. La partecipazione al concorso comporta il versamento di un contributo, non rimborsabile, pari a 20 euro, a copertura forfettaria delle spese concorsuali. Il pagamento dovra' avvenire in una delle seguenti modalita': 1) per contanti presso qualsiasi agenzia Unicredit Banca presente sul territorio Italiano - Codice Ente 307100. 2) tramite bonifico bancario a favore di Alma Mater Studiorum - Universita' di Bologna - Istituto cassiere: Unicredit Banca S.p.A. - Tesoreria enti, piazza Aldrovandi n. 12/A - Bologna - C/C 000002968737; ABI 02008; CAB 02457; CIN U; 3) in via residuale, sul conto corrente postale n. 23852403 intestato all'Alma Mater Studiorum - Universita' di Bologna. A prescindere dalla forma di pagamento utilizzata e' obbligatorio indicare la seguente causale. "Contributo partecipazione concorsi". La ricevuta del versamento deve essere allegata (in originale) alla domanda di partecipazione, pena l'esclusione dal concorso. Alla domanda dovranno inoltre essere allegati: 1) copia fotostatica di un valido documento di riconoscimento; 2) curriculum vitae rappresentativo della sintesi del percorso culturale e professionale e delle competenze ed esperienze maturate; 3) elenco numerato dei titoli presentati.
Art. 5. Adempimenti obbligatori dei candidati a pena di esclusione Per entrambe le selezioni, nel caso la domanda manchi di una o piu' dichiarazioni di cui all'articolo precedente, questa Amministrazione provvedera', ove possibile, alla loro regolarizzazione; cio', ad esclusione delle seguenti fattispecie, che determineranno l'esclusione automatica dalle procedure selettive: 1) mancanza di firma autografa del candidato. 2) mancato rispetto dei termini e delle modalita' di invio dell'istanza di partecipazione. 3) mancato versamento del contributo di partecipazione concorsi. 4) mancanza dei requisiti previsti nell'art. 3, punto 2 del presente bando (titolo di studio). I candidati sono ammessi alle selezioni con riserva. L'Amministrazione puo' disporre in qualsiasi momento, con proprio provvedimento motivato, anche successivamente allo svolgimento delle prove d'esame, l'esclusione dal concorso stesso. Di cio' verra' data comunicazione all'interessato.
Art. 6. Commissioni giudicatrici Le due distinte commissioni esaminatrici saranno nominate con provvedimento di questa Amministrazione. Ciascuna commissione sara' formata da tre o cinque componenti (un Presidente e almeno due esperti nelle materie oggetto del concorso e/o nella selezione del personale, oltre ad un segretario, appartenente alla categoria non inferiore alla C). A ciascuna delle due Commissioni possono essere aggregati componenti aggiunti per materie speciali o esperti in possesso di competenze specifiche relative alla selezione del personale.
Art. 7. Prova preselettiva (eventuale) - Comunicazioni ai candidati Qualora il numero dei candidati sia tale da pregiudicare il rapido e corretto svolgimento delle procedure selettive l'amministrazione si riserva la facolta' di effettuare una prova preselettiva di accesso agli scritti. A tale scopo l'amministrazione potra' avvalersi di societa', enti o proprie articolazioni organizzative dotate di adeguata specializzazione. L'eventuale prova preselettiva delle due distinte procedure sara' unica e contemporanea. Essa consistera' in una serie di quiz a risposta multipla sugli argomenti previsti dal programma di esame delle prove scritte ed orali (allegato 2) . Conclusa la preselezione, verranno formate 2 distinte graduatorie, una per la sede di Bologna e limitrofe, una per le sedi della Romagna, e ciascun candidato verra' inserito in quella relativa al concorso per cui ha presentato domanda. Saranno ammessi alla prova scritta del concorso per il quale hanno presentato domanda: Per il concorso di cui all'art. 1 (Sede di Bologna e limitrofe) i candidati che abbiano presentato domanda per tale concorso e si siano utilmente classificati fino al centesimo posto della graduatoria di preselezione, compresi i pari merito, purche' abbiano conseguito un punteggio di 7/10 o altro punteggio equivalente a tale frazione numerica. Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non concorre alla formazione del voto finale di merito. L'assenza dalla prova preselettiva comporta l'esclusione dal concorso qualunque ne sia la causa. Sono esonerati dalla preselezione i candidati che abbiano svolto attivita' lavorativa di natura informatica nell'area tecnica, tecnico scientifica ed elaborazione dati, con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato ovvero attivita' della medesima natura con contratto di collaborazione coordinata e continuativa per specifiche esigenze di carattere informatico presso questo Ateneo. Ambedue le tipologie di rapporti di lavoro devono essere state stipulate entro la data del 29 settembre 2006. Tali candidati, salvi eventuali provvedimenti di esclusione da parte dell'amministrazione, dovranno presentarsi senza bisogno di altra comunicazione, nel giorno, luogo e ora previsti per lo svolgimento della prova scritta. Per il concorso di cui all'art. 2 (Sedi della Romagna) i candidati che abbiano presentato domanda per tale concorso e si siano utilmente classificati fino al centesimo posto della graduatoria di preselezione, compresi i pari merito, purche' abbiano conseguito un punteggio di 7/10 o altro punteggio equivalente a tale frazione numerica. Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non concorre alla formazione del voto finale di merito. L'assenza dalla prova preselettiva comporta l'esclusione dal concorso qualunque ne sia la causa. Sono esonerati dalla preselezione i candidati che abbiano svolto attivita' lavorativa di natura informatica nell'area tecnica, tecnico scientifica ed elaborazione dati, con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato ovvero attivita' della medesima natura con contratto di collaborazione coordinata e continuativa per specifiche esigenze di carattere informatico presso questo Ateneo. Ambedue le tipologie di rapporti di lavoro devono essere state stipulate entro la data del 29. settembre 2006. Tali candidati, salvi eventuali provvedimenti di esclusione da parte dell'amministrazione, dovranno presentarsi senza bisogno di altra comunicazione, nel giorno, luogo e ora previsti per lo svolgimento della prova scritta. I risultati della preselezione saranno disponibili sul seguente sito internet: https://www.unibo.it/Portale/Personale/Concorsi/default.htm. Tale pubblicazione avra' valore di notifica a tutti gli effetti nei confronti dei concorrenti. L'Avviso contenente il diario dell'eventuale preselezione, o di un eventuale rinvio determinato da motivi organizzativi, sara' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale "Concorsi ed esami" - del 22 febbraio 2008 con l'osservanza del termine di preavviso previsto dalla vigente normativa. Tale avviso, e la connessa pubblicazione, avra' valore di notifica per tutti i candidati partecipanti alla selezione.
Art. 8. Prove d'esame - Comunicazioni ai candidati Per ambedue i concorsi gli esami consisteranno in una prova scritta (anche a carattere teorico pratico) ed in un colloquio come specificato nel programma d'esame allegato (allegato 2). Saranno svolte due distinte prove scritte ciascuna riferita alle due selezioni del presente bando. Tali prove, sono volte a verificare le capacita' tecnico professionali del candidato, la maturita' di pensiero, le conoscenze culturali e le attitudini teorico pratiche rilevanti per lo svolgimento delle attivita' proprie del posto messo a concorso. Saranno ammessi alle prove scritte i candidati che abbiano superato la eventuale preselezione descritta nell'art. 7 del presente bando. Qualora l'Amministrazione disponesse, in ragione del numero dei candidati, di non effettuare la prova preselettiva, nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale "Concorsi ed esami" - del 22 febbraio 2008 sara' pubblicato l'avviso contenente il diario delle prove scritte o di un eventuale rinvio determinato da motivi organizzativi, con l'osservanza del termine di preavviso previsto dalla vigente normativa. Tale avviso, e la connessa pubblicazione, avra' valore di notifica per tutti i candidati partecipanti alla selezione. I criteri generali per la valutazione delle prove saranno comuni alle due selezioni. Conseguono l'ammissione al colloquio i candidati che abbiano riportato nella prova scritta una votazione di almeno 21/30 o equivalente. I candidati ammessi al colloquio saranno informati dall'Amministrazione, tramite raccomandata a/r, sia del voto riportato della prova scritta sia della data del colloquio, con almeno venti giorni di anticipo. Si precisa che tale termine decorre dalla consegna delle raccomandate, da parte dell'amministrazione, al servizio postale, e che l'Amministrazione non assume responsabilita' per eventuali disguidi postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. I colloqui si svolgeranno in aule aperte al pubblico, di capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione. Al termine di ogni seduta dedicata al colloquio la commissione di ciascun concorso predisporra' l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione del voto da ciascuno riportato. Tale elenco verra' affisso all'albo della sede degli esami. Il colloquio si intendera' superato con una votazione di almeno 21/30 o equivalente. Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame (compresa la preselezione) i candidati dovranno essere muniti, ad esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti di riconoscimento in corso di validita': a) carta d'identita' o patente automobilistica o passaporto o tessera postale o porto d'armi; b) fotografia recente, applicata sul prescritto foglio di carta da bollo, con firma dell'aspirante autenticata; c) tessera personale di riconoscimento di cui al decreto del Presidente della Repubblica 28 luglio 1967, n. 851 e successive modificazioni ed integrazioni.
Art. 9. Titoli Per ciascuna delle selezioni i titoli valutabili sono i seguenti: 1) esperienza qualificata maturata presso enti pubblici o soggetti privati in settori simili a quello della professionalita' ricercata; 2) titoli culturali di livello universitario, certificazioni pertinenti alla professionalita' ricercata; 3) corsi di formazione pertinenti alla professionalita' ricercata. A ciascuna di queste categorie sara' attribuito un punteggio massimo cosi' come indicato nella tabella dell'allegato 3. In ogni caso, ai suddetti titoli sara' attribuito un punteggio complessivo non superiore a 30 punti. Non saranno valutati i titoli che dovessero pervenire dopo la data di scadenza del termine per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso. E' onere del candidato produrre in allegato alla domanda ogni documentazione ritenuta utile per la valutazione dei titoli. I titoli potranno essere presentati in originale, con apposita certificazione, oppure tramite dichiarazione sostitutiva di atto notorio o autocertificazione (si rimanda all'allegato 4) per la descrizione dei casi e delle formalita' richieste dalla normativa vigente. I criteri generali per la valutazione dei titoli saranno comuni alle due selezioni. Ciascuna commissione provvedera' alla valutazione dei titoli dei singoli concorrenti dopo le prove scritte e prima della correzione dei relativi elaborati. Ciascuna commissione rendera' noto il risultato della valutazione dei titoli prima dello svolgimento delle prove orali, mediante affissione all'albo della sede d'esame.
Art. 10. Punteggio finale complessivo e preferenze a parita' di valutazione Il punteggio finale complessivo (max 90 punti) sara' determinato dalla somma di: votazione conseguita nella prova scritta; votazione conseguita nel colloquio; punteggio riportato per i titoli. I candidati che abbiano superato la prova orale e che abbiano dichiarato nella domanda il possesso di titoli di preferenza a parita' di valutazione per la cui descrizione si rimanda all'allegato 5 - dovranno inviare la documentazione al Dirigente del personale dell'Alma Mater Studiorum - Universita' di Bologna, piazza Verdi n. 3 - 40126 Bologna. Tale documentazione puo' essere rappresentata da attestazione in carta semplice - in originale o in copia autenticata - oppure da dichiarazione sostitutiva di certificazione (decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000). Da essa dovra' risultare inoltre che il requisito era posseduto alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda. Tale documentazione dovra' pervenire all'Amministrazione entro il termine perentorio di quindici giorni a decorrere dal giorno successivo a quello in cui e' stato sostenuto il colloquio. L'Amministrazione si riserva la facolta' di effettuare i controlli sulla veridicita' delle dichiarazioni sostitutive; in base alla normativa vigente le dichiarazioni mendaci o false sono punibili ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia e nei casi piu' gravi possono comportare l'interdizione temporanea dai pubblici uffici, ferma restando la decadenza dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera.
Art. 11. Formazione ed approvazione delle graduatorie Saranno formate due distinte graduatorie, una per il concorso di cui all'art. 1 (sede di Bologna e limitrofe) e una per il concorso di cui all'art. 2 (Sedi della Romagna), procedendo nella seguente maniera: al termine delle prove d'esame ciascuna commissione formera' la graduatoria secondo l'ordine decrescente del punteggio complessivo; ciascuna graduatoria di merito dei candidati verra' formata secondo l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun candidato, con l'osservanza, a parita' di punti, delle preferenze previste nel precedente art. 10. Ciascuna graduatoria di merito e' approvata con provvedimento dell'Amministrazione, che sara' pubblicato nel Bollettino ufficiale dell'Alma Mater Studiorum - Universita' di Bologna. Esso e' immediatamente efficace; ha la durata di anni due dall'approvazione. Di tale pubblicazione sara' data notizia mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica, e dalla data di pubblicazione dell'avviso decorrera' il termine per eventuali impugnative, laddove il provvedimento non sia stato portato altrimenti a conoscenza. L'amministrazione si riserva la facolta' di utilizzare ciascuna delle due graduatorie di merito per procedere alla copertura di ulteriori posti a tempo indeterminato, a tempo pieno o parziale. Verra' utilizzata l'una o l'altra graduatoria in relazione alla sede di pertinenza del posto da ricoprire (Bologna e limitrofe in un caso, Poli della Romagna nell'altro). L'amministrazione si riserva altresi' la possibilita' di procedere ad assunzioni a tempo determinato, senza pregiudizio rispetto all'esercizio della facolta' precedente, e senza pregiudizio alla posizione in graduatoria, con prevalenza dell'assunzione a tempo indeterminato rispetto a quella a tempo determinato e, in subordine, dell'assunzione a tempo pieno rispetto a quella a tempo parziale. Anche in questo caso, l'utilizzo dell'una o dell'altra graduatoria derivera' dalla sede di riferimento.
Art. 12. Assunzione in servizio Per ciascuna selezione, i candidati dichiarati vincitori, tenuto conto delle riserve previste negli articoli 1 e 2, saranno invitati a stipulare un contratto individuale finalizzato all'instaurazione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, come previsto dall'art. 16 CCNL di comparto. I vincitori saranno inoltre invitati a presentare - a pena di decadenza ed entro trenta giorni dalla stipulazione del contratto individuale di lavoro - i documenti di rito, per consentire di accertare il possesso dei requisiti per l'assunzione, Il rapporto di lavoro e' regolato dal contratto individuale, dai contratti collettivi di comparto, dalle disposizioni di legge e dalle normative comunitarie. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro e' disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di risoluzione e per i termini di preavviso. E' in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. Agli assunti sara' corrisposto il trattamento economico iniziale spettante alla categoria C, posizione economica 1, oltre agli assegni spettanti a norma delle vigenti disposizioni normative e contrattuali. Il periodo di prova ha la durata di tre mesi. Decorso tale periodo senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato in servizio e gli viene riconosciuta l'anzianita' dal giorno dell'assunzione a tutti gli effetti. L'amministrazione accertera' con visita medica di controllo l'idoneita' fisica all'impiego del vincitore di concorso, in base alla normativa vigente; E' fatta salva la sopravvenienza di norme che dovessero incidere sulla possibilita' di assunzioni nelle pubbliche amministrazioni e in particolare nelle Universita'.
Art. 13. Norme finali Per quanto non previsto dal presente bando e dal citato decreto rettorale 190 del 17 giugno 2002 - Regolamento d'Ateneo sull'accesso all'impiego per il personale tecnico-amministrativo - si fa rimando alle disposizioni vigenti sullo svolgimento dei concorsi, in quanto compatibili. I dati personali trasmessi dai candidati con la domanda di partecipazione al concorso, ai sensi del decreto legislativo n. 196/2003, saranno trattati per le finalita' di gestione della procedura concorsuale e dell'eventuale procedimento di assunzione in servizio. Durante la preselezione e la prova scritta, i concorrenti non potranno portare con se' libri, periodici, giornali e quotidiani ed altre pubblicazioni di alcun tipo ne' potranno portare borse o simili, capaci di contenere pubblicazioni del genere, che dovranno in ogni caso essere consegnate prima dell'inizio delle prove al personale di vigilanza, il quale provvedera' a restituirle al termine delle stesse, senza peraltro assumere alcuna responsabilita' circa il loro contenuto. Il presente bando sara' inoltrato al Ministero della giustizia per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale "Concorsi ed esami" - e sara', inoltre disponibile sul seguente sito internet: https://www.unibo.it/Portale/Personale/Concorsi/default.htm Per eventuali ulteriori informazioni rivolgersi al Settore selezioni e contratti dell'Alma Mater Studiorum - Universita' di Bologna, piazza Verdi n. 3 - e-mail: selezioni@unibo.it - Tel. 051/2098914-2098924, Fax 051/2098927. Bologna, 5 dicembre 2007 Il dirigente: Barbieri