Concorso per 1 direttore tecnico area tecnica, elaborazione dati (abruzzo) UNIVERSITA' DELL'AQUILA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 1 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 60 del 01-08-2008 |
| Sintesi: | UNIVERSITA' DELL' AQUILA CONCORSO (scad. 1 settembre 2008) Selezione pubblica, per esami, per la copertura di un posto, a tempo pieno ed indeterminato, di categoria D - posizione economica D1- Area Tecnica, tecnico-scienti ... |
| Ente: | UNIVERSITA' DELL'AQUILA |
| Regione: | ABRUZZO |
| Provincia: | L'AQUILA |
| Comune: | L'AQUILA |
| Data di inserimento: | 25-08-2008 |
| Data Scadenza bando | 01-09-2008 |
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UNIVERSITA' DELL' AQUILA
CONCORSO (scad. 1 settembre 2008)
CONCORSO (scad. 1 settembre 2008)
Selezione pubblica, per esami, per la copertura di un posto, a tempo pieno ed indeterminato, di categoria D - posizione economica D1- Area Tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze dell'Area Sicurezza ed Igiene sul Lavoro dell'Universita' degli Studi dell'Aquila.
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la Legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modifiche ed
integrazioni;
Vistala Legge 10 aprile 1991, n. 125 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni;
modifiche ed integrazioni;
Visti i Contratti collettivi nazionali di lavoro del personale
tecnico-amministrativo del comparto Universita', sottoscritti in data
09.08.2000 e 27 gennaio 2005;
Vista la Legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modifiche ed
integrazioni;
Vist il D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215 e successive
modificazioni ed integrazioni, ed in particolare l'art. 18, comma 6,
che eleva al 30% dei posti messi a concorso la riserva obbligatoria a
favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata
di cinque anni delle tre forze armate, e comma 7, il quale prevede
che qualora tale riserva non possa operare integralmente o
parzialmente, perche' da' luogo ad una frazione di posti, tale
frazione si cumula con la riserva relativa ad altri concorsi banditi
dalla stessa amministrazione;
Visto il D.R. n. 4083-2005 con il quale e' stato adottato il
Regolamento di Ateneo, disciplinante i procedimenti di selezione per
l'accesso all'impiego a tempo indeterminato nelle categorie del
personale tecnico-amministrativo nell'Universita' degli Studi
dell'Aquila e sui procedimenti di progressione verticale nel sistema
di classificazione del personale tecnico-amministrativo;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del 23.03.2005,
con cui e' stata approvata la programmazione triennale del fabbisogno
del personale tecnico-amministrativo;
Vista la nota del MIUR n. 482 del 4 aprile 2005, con cui e' stata
espressa una valutazione positiva sul piano di fabbisogno personale;
Vista la delibera con la quale il Consiglio di Amministrazione
dell'Universita' degli Studi dell'Aquila in data 9 aprile 2008 ha
approvato l'indizione di due procedure concorsuali, di cui una per la
copertura di un posto di Cat. D - posizione economica D1 - Area
Tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze
dell'Area Sicurezza ed Igiene sul lavoro;
Ravvisata conseguentemente la necessita' di procedere
all'indizione della selezione pubblica, per esami, per un posto di
categoria D - posizione economica D1 - Area Tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze dell'Area
Sicurezza ed Igiene sul Lavoro;
Considerato che la procedura prevista dall'art. 19 del C.C.N.L.
2002-2005 del personale del comparto Universita', avviata con nota n.
20879 del 7 maggio 2008, ha dato esito negativo;
Considerato che la procedura volta al reclutamento dell'unita' di
personale mediante mobilita' esterna, ai sensi dell'art. 34-bis del
decreto legislativo n. 165/2001, avviata con nota n. 20873 del 7
maggio 2008, ha dato esito negativo;
Dispone:
Art. 1.
Tipologia e numero posti
E' indetta una selezione pubblica, per esami, per la copertura di
n. 1 posto, a tempo pieno ed indeterminato, di categoria D -
posizione economica D1- Area Tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati, per le esigenze dell'Area Sicurezza ed Igiene sul
Lavoro dell'Universita' degli studi dell'Aquila.
La figura professionale ricercata e' di tipo tecnico e si
occupera' della gestione aziendale integrata di sicurezza, salute ed
ambiente.
Sara' di supporto nell'ambito della valutazione e prevenzione dei
rischi nei luoghi di lavoro, nel monitoraggio dell'inquinamento
ambientale, nell'uso in condizioni di sicurezza di apparecchiature ed
attrezzature, nella gestione delle emergenze, nella gestione dei
rifiuti speciali e nelle procedure di informazione, anche on-line,
agli utenti.
Cooperera' nelle procedure di gare ed appalti per la fornitura di
beni e servizi, per quanto riguarda la valutazione dei rischi per la
sicurezza richiesta dalla normativa vigente.
Art. 2.
Requisiti di ammissione
Per l'ammissione al concorso, di cui al precedente art. 1, e'
richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
a) titolo di studio:
Ordinamento previgente: Diploma di laurea in ingegneria per
l'ambiente e il territorio, Diploma di laurea in economia e
commercio;
Nuovo ordinamento: Laurea specialistica classe 38S Ingegneria
per l'ambiente e il territorio, Laurea specialistica classe 71S
Scienze delle pubbliche amministrazioni;
b) eta' non inferiore ad anni 18;
c) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
Stato membro dell'Unione Europea;
d) godimento dei diritti politici;
e) idoneita' fisica all'impiego;
f) essere in posizione regolare nei riguardi degli obblighi
militari.
Non possono partecipare alla selezione coloro i quali siano
esclusi dall'elettorato politico attivo nonche' coloro i quali siano
stati destituiti, dispensati o licenziati dall'impiego presso una
Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento
ovvero siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale, ai
sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del Testo Unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello
Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica
10.01.1957, n. 3 e coloro che siano stati licenziati per aver
conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o
comunque con mezzi fraudolenti.
I candidati cittadini degli Stati membri dell'Unione europea
devono possedere, ai fini dell'accesso ai posti della Pubblica
Amministrazione, i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso, fatta eccezione per la titolarita' della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti devono essere posseduti dai candidati alla
data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle
domande di ammissione al concorso.
I candidati sono ammessi alla selezione con riserva.
L'Amministrazione puo' disporre, in ogni momento, anche
successivamente allo svolgimento delle prove, con decreto motivato,
l'esclusione dalla procedura selettiva per difetto dei requisiti
prescritti. L'esclusione ed il motivo della stessa sono comunicati al
candidato a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento.
Questa Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi
di lavoro, ai sensi dell'art. 7 del decreto legislativo n. 165/2001.
Qualora le prove d'esame siano precedute da una prova
pre-selettiva, ai sensi del successivo art. 5, l'Amministrazione
procedera' alla verifica della validita' dei requisiti prescritti
limitatamente ai candidati che saranno ammessi a sostenere le prove
scritte.
Art. 3.
Domanda e termine di presentazione
La domanda di ammissione alla selezione, sottoscritta in originale
dal candidato a pena di esclusione, da compilare secondo lo schema
esemplificativo dell'Allegato 1, deve essere presentata direttamente
o spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, con
esclusione di qualsiasi altro mezzo, al seguente indirizzo
Universita' degli Studi dell'Aquila - Settore III - Affari generali
del personale, Concorsi e selezioni - P.zza Vincenzo Rivera, 1- 67100
L'Aquila, entro il termine perentorio di trenta giorni dal giorno
successivo alla data di pubblicazione del presente bando nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana - 4ª serie speciale
«Concorsi ed Esami». Qualora tale giorno cada in un giorno festivo,
la scadenza slitta al primo giorno feriale utile.
La presentazione diretta deve essere effettuata presso l'Area
gestione risorse umane - Settore III - Affari generali del Personale,
Concorsi e Selezioni - P.zza Vincenzo Rivera, 1- 67100 L'Aquila, dal
lunedi' al venerdi' dalle ore 10:00 alle ore 12:00.
In caso di presentazione diretta della domanda, fara' fede la data
indicata nella ricevuta sottoscritta dal personale di questa
Amministrazione, addetto al ricevimento.
Invece, in caso di spedizione delle domande, la data e' stabilita
e comprovata dal timbro a data dell'ufficio postale accettante.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilita' per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte del concorrente ovvero da mancata o tardiva
comunicazione della variazione del domicilio indicato nella domanda,
ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici, o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Nella domanda i candidati dovranno dichiarare sotto la propria
responsabilita':
a) Nome, cognome e codice fiscale;
b) data e luogo di nascita;
c) possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza di
uno degli Stati membri dell'Unione europea;
d) se cittadini italiani, il Comune nelle cui liste elettorali
sono iscritti ovvero i motivi della mancata iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime;
e) di non aver mai riportato condanne penali e di non avere
procedimenti penali in corso. In caso contrario, indicare le condanne
riportate, la natura del reato, la data di emissione della sentenza
dell'autorita' giudiziaria (da indicare anche se sono stati concessi
amnistia, perdono giudiziale, condono, indulto, non menzione, ecc.)
ed i procedimenti penali pendenti;
f) possesso e specificazione del titolo di studio richiesto con
la votazione riportata e degli altri requisiti previsti dall'art. 2;
g) posizione nei riguardi degli obblighi militari;
h) di avere l'idoneita' fisica all'impiego;
i) domicilio o recapito, completo del codice di avviamento
postale, al quale si desidera siano trasmesse eventuali
comunicazioni;
j) di non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego
presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente
rendimento ovvero di non essere stati dichiarati decaduti da un
impiego statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del
Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati
civili dello Stato, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 10.01.1957, n. 3;
k) il possesso di eventuali titoli di preferenza, a parita' di
valutazione, previsti dal D.P.R. n. 487/1994 e successive
modificazioni ed integrazioni, cosi' come indicato nel successivo
art. 7 del presente bando di selezione;
l) servizi eventualmente prestati presso Pubbliche
Amministrazioni e le cause di risoluzione di precedente rapporto
d'impiego;
m) godimento dei diritti civili e politici. I cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea devono dichiarare altresi' di godere
dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di
provenienza ovvero i motivi del mancato godimento; devono altresi'
dichiarare di avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
In caso di mancanza di taluna delle dichiarazioni di cui al
presente articolo, l'Amministrazione provvedera', ove possibile, alla
loro regolarizzazione.
Determinano invece esclusione automatica dalla selezione le
seguenti tipologie di irregolarita':
1. mancanza di firma autografa originale del candidato sulla
domanda di partecipazione al concorso;
2. mancato rispetto dei termini e delle modalita' di invio della
domanda di partecipazione al concorso;
3. mancata specificazione della selezione alla quale si riferisce
la domanda di ammissione.
I candidati riconosciuti portatori di handicap, ai sensi della L.
n. 104/1992, dovranno fare esplicita richiesta, in relazione al
proprio handicap, dell'ausilio necessario, nonche' dell'eventuale
necessita' di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove. A tal
fine, la domanda dovra' essere corredata da apposita certificazione -
rilasciata dalla competente struttura pubblica - dalla quale dovranno
risultare in maniera specifica gli ausili necessari (tempi aggiuntivi
e/o strumenti ausiliari per lo svolgimento delle prove d'esame, in
relazione alla prova da sostenere ed al tipo di handicap).
Alla domanda deve essere unito, in carta semplice, il curriculum
vitae, datato e firmato e copia fotostatica di un proprio documento
di riconoscimento in corso di validita'.
Art. 4.
Commissione esaminatrice
La Commissione esaminatrice sara' nominata con provvedimento del
Direttore Amministrativo e sara' composta da un dirigente o docente
dell'Universita' competente nelle materie oggetto del concorso con
funzioni di presidente e da due esperti nelle materie oggetto del
concorso, appartenenti al personale dell'Universita' degli Studi
dell'Aquila (personale tecnico amministrativo e/o personale docente)
o al personale di altre Amministrazioni pubbliche. Le funzioni di
segretario sono svolte da un dipendente inquadrato in categoria non
inferiore alla C.
Almeno un terzo dei posti di componente della Commissione
esaminatrice, salvo motivata impossibilita', e' riservato alle donne.
La Commissione esaminatrice, nella riunione preliminare,
stabilisce i criteri e le modalita' di valutazione delle prove
concorsuali.
Art. 5.
Prove di esame
Gli esami consisteranno in una prova scritta, in una prova a
contenuto pratico, tecnico-pratico, ed in un colloquio.
La prima prova scritta riguardera' i seguenti argomenti:
Decreto legislativo n. 81/2008;
Organizzazione aziendale della prevenzione;
Codice dei contratti, appalti e gare;
Gestione rifiuti speciali.
La seconda prova, a contenuto pratico, tecnico-pratico,
consistera':
misurazioni strumentali ambientali (microclima, fonometria, ecc);
utilizzo di software specifici (datarisch/ trackpro/ ecc).
Il colloquio vertera' su:
argomenti previsti per le prove scritte;
interpretazione e commento a dati e tabelle di una misurazione
ambientale;
Nel corso del colloquio, inoltre, sara' accertata la conoscenza
della lingua inglese e dei software a piu' larga diffusione
(pacchetto Microsoft Office).
Qualora il numero dei candidati sia tale da pregiudicare il rapido
e corretto svolgimento delle procedure selettive, l'Amministrazione
si riserva la facolta' di effettuare una prova pre-selettiva che
precedera' le prove di esame, mediante la somministrazione di test a
risposta multipla di cultura generale o volti alla verifica di
pre-requisiti attitudinali quali abilita' logico-matematiche,
abilita' espressivo-linguistiche, capacita' di analisi, di sintesi,
di logicita' del ragionamento e di orientamento alla soluzione di
problemi. Il punteggio conseguito nella prova pre-selettiva non
concorre alla formazione del voto finale di merito. A tale scopo
l'Amministrazione potra' affidare la predisposizione e la gestione
dei test pre-selettivi a qualificati istituti pubblici o privati o
societa' specializzate. Saranno ammessi alle prove scritte di esame i
candidati, utilmente classificatisi al ventesimo posto della
graduatoria di pre-selezione (piu' gli eventuali ex aequo nell'ultima
posizione).
L'assenza dalla prova pre-selettiva comportera' l'esclusione dalla
selezione, qualunque ne sia la causa.
Il luogo, il giorno e l'ora di svolgimento dell'eventuale prova
pre-selettiva e delle prove scritte saranno resi noti con preavviso
di almeno 15 giorni mediante pubblicazione di avvisi sulla Gazzetta
Ufficiale della Repubblica Italiana - IV serie speciale. Tale avvisi
varranno come notifica a tutti gli effetti. Il primo avviso sara'
pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale di martedi' 30 settembre 2008.
I voti delle prove e del colloquio sono espressi in trentesimi. Le
prove ed il colloquio si intenderanno superati se i candidati
riporteranno il punteggio di almeno 21/30 per ciascuna di esse.
Ai candidati che supereranno le prove verra' data comunicazione,
del voto riportato in ciascuna di esse e del calendario del
colloquio, mediante raccomandata con ricevuta di ritorno, almeno 20
giorni prima dello svolgimento dello stesso. Tale termine decorre
dalla consegna delle raccomandate, da parte dell'Amministrazione, al
servizio Postale. L'Amministrazione non assume alcuna responsabilita'
per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Al termine di ogni seduta dedicata al colloquio, la Commissione
predispone l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione del
voto da ciascuno riportato. Tale elenco verra' affisso nella sede
degli esami.
Il colloquio si svolgera' in un'aula aperta al pubblico in moda da
assicurare la massima partecipazione.
Per essere ammessi a sostenere le prove di esame e la
pre-selezione i candidati dovranno essere muniti di un documento di
riconoscimento in corso di validita' ai sensi della vigente
normativa.
Art. 6.
Titoli di preferenza
I candidati che abbiano superato il colloquio dovranno far
pervenire a questa Amministrazione, presso il Settore III Affari
Generali del Personale, Concorsi e Selezioni, i documenti che
attestano il possesso dei titoli di preferenza a parita' di
valutazione, entro il termine perentorio di 15 giorni decorrenti dal
giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto il colloquio, pena
la mancata applicazione del relativo beneficio nella formazione della
graduatoria generale di merito.
In alternativa ai documenti originali, ai sensi del D.P.R. n. 445
del 28.12.2000, sara' possibile produrre dichiarazione sostitutiva di
certificazione. Dai documenti, o dalla dichiarazione sostitutiva di
certificazione, dovra' risultare che il requisito era posseduto alla
data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda
di ammissione alla selezione.
Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno
preferenza a parita' di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbi
a
no prestato servizio militare come combattenti o assimilati;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze Armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parita' di merito e di titoli, la preferenza e' determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore eta' anagrafica.
Art. 7.
Formazione della graduatoria generale di merito
La Commissione esaminatrice formulera' la graduatoria generale di
merito, ottenuta sommando i punteggi riportati nelle prove e nel
colloquio, secondo l'ordine decrescente della votazione complessiva
conseguita da ciascun candidato.
L'Amministrazione, con decreto del Direttore Amministrativo,
accertata la regolarita' degli atti della selezione, dichiara il
vincitore della selezione, sotto condizione dell'accertamento dei
requisiti per l'ammissione all'impiego.
Il predetto decreto di approvazione degli atti, con relativa
graduatoria, sara' pubblicato all'Albo Ufficiale di Ateneo nonche'
sul sito Internet, all'indirizzo https://www.univaq.it . Di tale
pubblicazione e' data notizia mediante avviso nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica - 4ª Serie speciale «Concorsi ed Esami».
Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorre il termine per
eventuali impugnative.
La graduatoria di merito ha una validita' temporale fissata in 36
mesi dalla data di pubblicazione dell'avviso in Gazzetta Ufficiale,
salvo proroghe disposte ex lege.
Non si da' luogo a dichiarazioni di idoneita'.
Art. 8.
Costituzione del rapporto di lavoro e presentazione dei documenti di
rito
Il vincitore, che risultera' in possesso di tutti i requisiti
prescritti dal presente bando, sara' invitato a stipulare con il
Direttore Amministrativo dell'Universita' degli Studi dell'Aquila un
contratto individuale finalizzato all'instaurazione di un rapporto di
lavoro a tempo indeterminato, con l'inquadramento nella categoria D
dell'Area Tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le
esigenze dell'Area Sicurezza ed Igiene sul Lavoro.
Il periodo di prova ha la durata di 3 mesi. Decorso tale periodo,
senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti,
il dipendente si intende confermato in servizio.
Il rapporto di lavoro e' regolato dal contratto individuale, dai
contratti collettivi di comparto, dalle disposizioni di legge e dalle
norme comunitarie.
Il vincitore, ai fini dell'accertamento dei requisiti per
l'assunzione, sara' invitato a presentare, a pena di decadenza ed
entro trenta giorni dalla data di stipulazione del contratto
individuale di lavoro, i documenti di rito.
Art. 9.
Trattamento Economico
Il trattamento economico spettante, sara' corrispondente a quello
del personale universitario della categoria D, posizione economica D1
- Area Tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati nella misura
prevista dalla normativa vigente.
Art. 10.
Trattamento dei dati personali
Tutti i dati personali trasmessi dai candidati con le domande di
partecipazione alla procedura selettiva, ai sensi del D. Lgs. n.
196/2003, saranno trattati esclusivamente per le finalita' di
gestione della presente procedura e degli eventuali procedimenti di
stipula del contratto di lavoro.
Art. 11.
Informazioni ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241
Il termine presumibile di conclusione del presente concorso e'
stimato in sei mesi dalla data della prima prova scritta.
Il responsabile del procedimento e' il Dott. Fiorindo CARDUCCI,
Area Gestione Risorse Umane - Settore III Affari Generali del
Personale, Concorsi e Selezioni - Universita' degli Studi dell'Aquila
- P.zza Vincenzo Rivera,1 - 67100 L'Aquila, Tel. 0862-432047 - 432048
E-mail: fiorindo.carducci@cc.univaq.it
Art. 12.
Accesso agli atti del concorso
L'accesso alla documentazione attinente ai lavori concorsuali e'
escluso fino alla conclusione della relativa procedura, fatta salva
la garanzia della visione degli atti, la cui conoscenza sia
necessaria per curare o difendere interessi giuridici.
Art. 13.
Norme di salvaguardia
Nel caso in cui, nel corso dell'iter concorsuale, sopraggiungano
nuove discipline normative o contrattuali, le stesse troveranno
immediata applicazione.
Per quanto non espressamente previsto dal bando, si rinvia alle
disposizioni vigenti in materia di accesso agli impieghi nelle
Pubbliche Amministrazioni, al vigente contratto collettivo di lavoro
del personale universitario e al Regolamento di Ateneo per l'accesso
nei ruoli del personale tecnico-amministrativo di questo Ateneo.
Dal giorno di pubblicazione del presente bando di concorso
decorrono i termini per eventuali impugnative secondo la normativa
vigente.
Il direttore amministrativo: Del Vecchio