Concorso per 1 direttore di struttura complessa pediatria (sardegna) AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE N. 6 DI SANLURI
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Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Incarico |
| Posti | 1 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 77 del 03-10-2008 |
| Sintesi: | REGIONE SARDEGNA CONCORSO (scad. 3 novembre 2008) Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per il conferimento di incarico quinquennale direzione di struttura complessa, profilo professionale medici, disciplina pediatr ... |
| Ente: | AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE N. 6 DI SANLURI |
| Regione: | SARDEGNA |
| Provincia: | MEDIO CAMPIDANO |
| Comune: | SANLURI |
| Data di inserimento: | 08-10-2008 |
| Data Scadenza bando | 03-11-2008 |
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REGIONE SARDEGNA
CONCORSO (scad. 3 novembre 2008)
CONCORSO (scad. 3 novembre 2008)
Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per il conferimento di incarico quinquennale direzione di struttura complessa, profilo professionale medici, disciplina pediatria, direttore responsabile dell'U.O. pediatria del Presidio ospedaliero di San Gavino Monreale, presso l'Azienda unita' sanitaria locale n. 6 di Sanluri.
In esecuzione della deliberazione n. 455 del 10 settembre 2008 e'
indetta una pubblica selezione, per titoli e colloquio, per il
conferimento del seguente incarico quinquennale: direzione di
struttura complessa, profilo professionale medici, disciplina
pediatria, direttore responsabile dell'U.O. pediatria del Presidio
ospedaliero di San Gavino Monreale.
Art. 1.
Reguisiti generali richiesti per l'ammissione
1) cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle
leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei paesi dell'Unione europea;
2) idoneita' fisica all'impiego. L'accertamento dell'idoneita'
fisica all'impiego, con la osservanza delle norme in tema di
categorie protette, viene effettuata a cura dell'Azienda U.S.L. prima
dell'immissione in servizio. Il personale dipendente dal-le pubbliche
amministrazioni e dagli istituti, ospedali ed enti di cui agli
articoli 25 e 26, primo comma, del decreto del Presidente della
Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761 , e' dispensato dalla visita
medica;
3) godimento dei diritti civili e politici. Non possono accedere
agli impieghi coloro che sono stati esclusi dall'elettorato politico
attivo;
4) non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per aver conseguito l'impiego stesso
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita'
non sanabile;
5) posizione regolare nei riguardi degli obblighi sul reclutamento
militare;
6) a norma dell'art. 7 e dell'art. 61 del decreto legislativo n.
29/1993 e successive modificazioni ed integrazioni e della legge n.
125/1991 e' garantita e pari opportunita' tra uomini e donne per
l'accesso al lavoro ed al relativo trattamento sul lavoro.
7) eta': come previsto dall'art. 3, comma 6 della legge 15 maggio
1997, n. 127, la partecipazione ai concorsi e alle selezioni indetti
da .. pubbliche amministrazioni non e' soggetta a limiti di eta'.
Tenuto conto dei limiti di eta' per il collocamento a riposo dei
dirigenti medici del Servizio sanitario nazionale ivi compresi
iresponsabili di struttura complessa, che e' stabilito al compimento
del sessantacinquesimo anno di eta', fatta salva la possibilita'
prevista dall'art. 16 del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n.
503 di permanere in servizio fino al compimento del sessantasettesimo
anno di eta' e della durata del contratto, non inferiore a cinque
anni, al conferimento del primo incarico si procedera' solo qualora
il termine finale dei cinque anni coincida o non superi comunque il
sessantasettesimo anno di eta'.
Art. 2.
Requisiti specifici di ammissione alla selezione
a) Iscrizione all'albo dell'ordine dei medici: l'iscrizione al
corrispondente albo professionale di uno dei Paesi dell'Unione
europea consente la partecipazione alla selezione, fermo restando
l'obbligo dell'iscrizione all'albo in Italia prima dell'assunzione in
servizio.
b) Anzianita' di servizio di sette anni, di cui cinque in
pediatria o in disciplina equipollente, e specializzazione in
pediatria o in una disciplina equipollente ovvero anzianita' di
servizio di dieci anni nella disciplina di pediatria.
I criteri di valutazione dell'anzianita' di servizio, utili per
l'accesso alla dirigenza di struttura complessa, sono quelli previsti
nell'art. 10 del decreto del Presidente della Repubblica 10 dicembre
1997, n. 484.
Nei certificati di servizio devono essere indicate le posizioni
funzionali o le qualifiche attribuite, le discipline nelle quali i
servizi sono stati prestati, nonche' le date iniziali e terminali dei
relativi periodi di attivita'.
c) Curriculum ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997 in cui sia documentata una specifica
attivita' professionale ed adeguata esperienza ai sensi dell'art. 6
del gia' citato decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997.
L'accertamento dei requisiti di cui ai precedenti punti a), b) e
c) e' effettuato dalla commissione di esperti di cui all'art. 15-ter,
comma 2 del decreto legislativo n. 229/1999 e successive
modificazioni ed integrazioni.
I requisiti suddetti devono essere posseduti alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione;
la mancanza dei requisiti richiesti costituisce motivo di esclusione
dalla selezione.
Fino all'espletamento del primo corso di formazione manageriale di
cui all'art. 7 del decreto del Presidente della Repubblica n.
484/1997, gli incarichi di dirigente di struttura complessa sono
attribuiti senza l'attestato di formazione manageriale, fermo
restando l'obbligo di acquisire l'attestato nel primo corso utile.
Art. 3.
Tutela della privacy
Al fine di dar corso alla selezione sono richiesti ai candidati
dati anagrafici e di stato personale, nonche' quelli relativi al
curriculum scolastico e professionale.
Tali dati sono finalizzati a valutare, in via preliminare,
l'idoneita' all'incarico proposto; per poter dar corso al successivo
colloquio finalizzato alla valutazione delle capacita' professionali
del candidato nella specifica disciplina con riferimento anche alle
esperienze professionali documentate come meglio e piu'
specificatamente precisato successivamente nel presente avviso.
I dati personali dei candidati, nell'ambito delle finalita'
selettive sopra esposte, saranno trasmessi alla commissione di
esperti, al direttore generale dell'Azienda e al servizio del
personale coinvolti nel procedimento di selezione.
I trattamenti dei dati saranno effettuati anche con l'ausilio di
mezzi elettronici ed automatizzati e comunque mediante strumenti
idonei a garantire la sicurezza e la riservatezza.
L'art. 13 della legge n. 675/1996 e successive modificazioni ed
integrazioni stabilisce i diritti dei candidati in materia di tutela
rispetto al trattamento dei dati personali.
Qualora il candidato non sia disponibile a fornire i dati e la
documentazione richiesta dal presente avviso, non si potra'
effettuare il processo selettivo nei suoi confronti. I dati
risultanti da ciascuna domanda di partecipazione alla selezione e
dalla documentazione alla stessa allegata potranno essere trattati ed
essere oggetto di comunicazione a terzi al fine di provvedere ad
adempimenti derivanti da obblighi di legge.
Art. 4.
Presentazione delle domande
Nella domanda, redatta in carta semplice secondo l'allegato
schema, gli aspiranti debbono indicare:
1) cognome, nome, data e luogo di nascita;
2) la residenza ed il domicilio (con l'esatta indicazione del
numero di codice di avviamento postale e l'eventuale numero
telefonico);
3) il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
4) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero, i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
5) le eventuali condanne penali riportate ovvero di non aver
riportato condanne penali. L'omessa dichiarazione, nel caso in cui
sussistano effettivamente condanne penali, comportera' l'esclusione
dalla procedura in oggetto;
6) l'attuale posizione nei riguardi degli obblighi militari;
7) il possesso dei requisiti specifici di ammissione di cui ai
punti a) e b);
8) gli eventuali servizi prestati alle dipendenze di pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione dei precedenti rapporti di
pubblico impiego;
9) l'indirizzo al quale dovranno essere trasmesse le
comunicazioni relative alla selezione: in caso di mancata indicazione
vale ad ogni effetto, la residenza di cui al punto 2;
10) ai sensi dell'art. 3 delle succitata legge n. 127/1997 non
viene richiesta l'autenticazione della sottoscrizione in calce alla
domanda. La mancata sottoscrizione della domanda non dara' luogo
all'ammissione alla procedura.
Art. 5.
Invio delle domande
Le domande di partecipazione alla selezione dovranno essere
inoltrate all'Azienda U.S.L. n. 6 di Sanluri - via Ungaretti n. 9 -
09025 Sanluri (provincia del Medio Campidano MD) tramite servizio
postale a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento oppure
presentate direttamente all'ufficio protocollo dell'Azienda U.S.L. n.
6 sita - via Ungaretti, n. 9 - Sanluri, dalle ore 11 alle ore 13
tutti i giorni feriali escluso il sabato.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande spedite con
raccomandata con avviso di ricevimento: a tal fine fara' fede il
timbro a data dell'ufficio postale accettante. Qualora il giorno di
scadenza sia festivo, il termine e' prorogato al primo giorno
lavorativo.
Ogni raccomandata non potra' contenere piu' di una domanda.
Il termine per la presentazione delle domande scadra' il
trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del presente
avviso di selezione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana.
L'Azienda non assume alcuna responsabilita' in caso di dispersione
di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella do-manda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
I candidati dovranno allegare alla domanda l'originale della
ricevuta attestante il versamento della tassa di ammissione di euro
.3,87 (tre euro e ottantasette centesimi) da effettuarsi sul c.c.p.
n. 21820097 intestato all'Azienda U.S.L. n. 6 di Sanluri - Servizio
Tesoreria - nella quale andra' specificata la causale del versamento.
Art. 6.
Documentazione da allegare alla domanda
Certificazione attestante il possesso dell'anzianita' di servizio
di sette anni, di cui cinque nella disciplina o disciplina
equipollente e specializzazione nella disciplina o in una disciplina
equipollente ovveroanzianita' di dieci anni nella disciplina.
Curriculum professionale datato e firmato, redatto e documentato
ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente della Repubblica n.
484/1997. I contenuti del curriculum, possono essere autocertificati
ai sensi dell'art. 47 del decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000.
Elenco su carta semplice ed in triplice copia dei titoli e
documenti presentati, numerati progressivamente in relazione al
corrispondente titolo e con indicazione del relativo stato (se in
originale o in copia autenticata).
Forma richiesta per la presentazione della documentazione: tutta
la documentazione che il candidato riterra' opportuno presentare ai
fini della valutazione di merito dovra' essere documentata con
certificazione originale o in copia legale o autenticata ai sensi di
legge o autocertificata nei casi e nei limiti previsti dalla
normativa vigente. Ai sensi della legge n. 370/1988 la domanda di
partecipazione, la documentazione e le certificazioni sono esentate,
ai fini dell'ammissione, dal bollo.
Art. 7.
Dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta'
I candidati possono anche trasmettere, unitamente alla domanda,
una dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta', il cui
fac-simile e' allegato al presente avviso, alla quale deve essere
acclusa la fotocopia dei documenti per i quali si dichiara di essere
a conoscenza del fatto che gli stessi sono stati estratti da
originale.
La dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' puo'
riguardare .. tutti gli stati, le qualita' personali e i fatti non
espressamente indicati nell'art. 46 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000. Relativamente alla certificazione dei servizi
prestati presso pubbliche amministrazioni con rapporto di lavoro a
tempo determinato e/o indeterminato il candidato potra' documentare
tali servizi o in originale o in copia legale/autenticata oppure
ancora tramite la dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta',
con l'esatta indicazione:
del profilo professionale attribuito;
della disciplina;
delle date iniziali e terminali dei relativi periodi di
attivita';
dell'impegno orario richiesto, specificando se trattasi di
rapporto di lavoro a tempo pieno ovvero a tempo definito oppure a
tempo parziale e, in quest'ultimo caso, specificare il numero delle
ore di lavoro svolte nel corso della settimana.
Art. 8.
Modalita' di selezione
L'idoneita' dei candidati e' accertata dalla commissione di cui
all'art. 15-ter del decreto legislativo n. 229/1999 e successive
modificazioni, sulla base della valutazione del curriculum
professionale e di un colloquio.
Prima di procedere alla valutazione del curriculum ed al
colloquio, la commissione stabilisce i criteri di valutazione tenuto
conto delle specificita' del posto da ricoprire. Il giudizio riferito
al curriculum deve essere adeguatamente motivato in relazione agli
elementi documentali che sono stati presi in considerazione ed hanno
contribuito a determinarla, con particolare riferimento all'ultimo
decennio. La valutazione del curriculum precede il colloquio.
Il colloquio e' diretto alla valutazione delle capacita'
professionali del candidato nella disciplina oggetto della selezione
con riferimento anche alle esperienze professionali documentate,
nonche' all'accertamento delle capacita' gestionali, organizzative e
di direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da
conferire.
I candidati in possesso dei requisiti saranno convocati per lo
svolgimento del colloquio con lettera raccomandata non meno di
quindici giorni prima dell'inizio della prova. Il candidato che non
risulti presente nel giorno stabilito per il colloquio verra' escluso
dalla procedura.
La commissione, al termine del colloquio e della valutazione del
curriculum, esplicita la sua determinazione in un giudizio motivato
con particolare riferimento alla preparazione professionale ed alla
capacita' di direzione organizzativa pervenendo alla formulazione di
un giudizio di idoneita' o non idoneita' all'incarico.
La commissione non perverra', ne' direttamente ne' indirettamente,
alla formulazione di una graduatoria, ma dovra' provvedere, al
termine delle operazioni di valutazione, a predisporre un elenco
degli idonei.
Art. 9.
Conferimento dell'incarico
Al termine delle operazioni di valutazione, la commissione
predispone l'elenco degli idonei dal quale il direttore generale
operera' la scelta dell'aspirante cui affidare l'incarico come
previsto dall'art. 15-ter, comma 2, del decreto legislativo n.
229/1999. L'incarico, che avra' durata quinquennale, verra' conferito
dal direttore generale con scelta motivata, ai sensi dell'art.
15-ter, secondo comma, del decreto legislativo n. 229/1999, sulla
base dell'elenco degli idonei proposto dalla commissione di esperti e
tenendo conto che il parere di tale commissione e' vincolante solo e
limitatamente all'indicazione dei candidati idonei.
L'aspirante cui sara' attribuito l'incarico sara' invitato a
regolarizzare tutti i documenti gia' presentati ed a produrre, nel
termine di trenta giorni dalla data di comunicazione e sotto pena di
decadenza, ulteriori documenti che saranno richiesti dall'Azienda e
ritenuti necessari per dimostrare il possesso di tutti i requisiti e
condizioni previsti dalla legge per l'accesso al rapporto di lavoro.
Le modalita' e le condizioni che regoleranno il rapporto di lavoro
saranno stabilite nel contratto individuale di lavoro.
Con l'accettazione dell'incarico e la presa di servizio si
intendono implicitamente accettate, senza riserve, tutte le norme che
disciplinano e disciplineranno lo stato giuridico ed il trattamento
economico del personale dirigente di struttura complessa comprese
quelle stabilite a livello aziendale.
Il trattamento economico dovuto e' quello previsto dai CC.NN.LL.
nel tempo vigenti e dagli accordi raggiunti in sede aziendale dalla
contrattazione decentrata.
Alla scadenza dell'incarico, il rinnovo o il mancato rinnovo sono
disposti con provvedimento motivato dal direttore generale, previa
verifica dell'attivita' professionale svolta e dei risultati
raggiunti, con riferimento agli obiettivi affidati, secondo quanto
previsto dal contratto individuale e dai CC.CC.NN.LL. vigenti.
Per quanto non previsto nel presente bando, si rinvia alla
disciplina vigente in materia, ai CC.CC.NN.LL. vigenti, al decreto
legislativo n. 502/1992 e successive modificazioni ed integrazioni,
nonche' al decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997 ed al
decreto legislativo n. 229/1999 e successive modificazioni ed
integrazioni.
L'Azienda si riserva di conferire l'incarico quinquennale di
dirigente medico di struttura complessa disciplina di pediatria
coerentemente alla vigente normativa e/o direttiva che
specificatamente prevedono la preventiva congrua disponibilita'
finanziaria dell'Azienda.
L'Azienda si riserva, a suo insindacabile giudizio, la facolta' di
sospendere, modificare oppure revocare il presente bando senza che
per i concorrenti insorga alcuna pretesa o diritto e possano elevare
obiezioni di sorta. La presentazione della domanda di' partecipazione
implica la totale conoscenza del presente bando e ne comporta la
piena ed incondizionata accettazione.
Il direttore generale: Ortu