Concorso per 1 dirigente medico otorino-laringoiatra (calabria) AZIENDA SANITARIA PROVINCIALE N. 5 DI REGGIO CALABRIA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Incarico |
| Posti | 1 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 96 del 09-12-2008 |
| Sintesi: | REGIONE CALABRIA CONCORSO (scad. 8 gennaio 2009) Avviso pubblico, per il conferimento di incarico quinquennale, per un posto di direttore di struttura complessa di otorinolaringoiatria - profilo professio ... |
| Ente: | AZIENDA SANITARIA PROVINCIALE N. 5 DI REGGIO CALABRIA |
| Regione: | CALABRIA |
| Provincia: | REGGIO CALABRIA |
| Comune: | REGGIO CALABRIA |
| Data di inserimento: | 11-12-2008 |
| Data Scadenza bando | 08-01-2009 |
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REGIONE CALABRIA
CONCORSO (scad. 8 gennaio 2009)
CONCORSO (scad. 8 gennaio 2009)
Avviso pubblico, per il conferimento di incarico quinquennale, per un posto di direttore di struttura complessa di otorinolaringoiatria - profilo professionale: medici - area: area di chirurgia e delle specialita' chirurgiche - disciplina: otorinolaringoiatria, presso il P.O. di Melito P.S. dell'Azienda sanitaria provinciale di Reggio Calabria.
In esecuzione della deliberazione n. 751 del 7 novembre 2008, e'
indetto avviso pubblico, per il conferimento di incarico
quinquennale, per un posto di direttore di struttura complessa di'
Otorinolaringoiatria - profilo professionale: medici - area: area di
chirurgia e delle specialita' chirurgiche - disciplina:
Otorinolaringoiatria - presso il P.O. di Melito P.S. mediante
selezione da espletarsi in conformita' alle disposizioni dell'art. 15
del D. Leg.vo 30 dicembre 1992, n. 502 e s.i.m. ed ai sensi del
D.P.R. 10 dicembre 1997, n. 484.
Sono garantite la parita' e le pari opportunita' tra uomini e
donne sia per l'accesso ai lavoro che per il trattamento sul lavoro.
REQUISITI DI AMMISSIONE
Possono partecipare alla selezione i candidati che siano in
possesso dei seguenti requisiti generali e specifici di ammissione:
Requisiti Generali: I requisiti generali per l'ammissione alla
selezione,in conformita' a quanto previsto dall'art. 1 del
regolamento recante la disciplina concorsuale per il personale
dirigenziale del Servizio Sanitario Nazionale di cui al D.P.R. 10
dicembre 1997, n. 483, sono i seguenti:
1) cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle
leggi vigenti, ovvero cittadinanza di uno dei Paesi membri
dell'Unione europea;
2) idoneita' fisica all'impiego - l'accertamento dell'idoneita'
fisica all'impiego e' effettuato, a cura dell'Azienda U.S.L. , prima
dell'immissione in servizio;
3) titolo di studio richiesto per l'accesso alla relativa camera
Laurea Medicina e Chirurgia;
4) iscrizione all'Albo Professionale per l'esercizio
professionale.
Non possono accedere agli impieghi coloro che siano stati esclusi
dall'elettorato attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per aver
Conseguito l'impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi
o viziati da invalidita' non sanabile.
Requisiti Specifici: I requisiti specifici per l'ammissione alla
selezione sono i seguenti:
• iscrizione all'Albo Professionale attestata da certificato
rilasciato in data non anteriore ai sei mesi rispetto a quella di
scadenza dell'Avviso. L'iscrizione al corrispondente Albo
professionale di uno dei paesi dell'unione europea consente la
partecipazione alla selezione, fermo restando l'obbligo
dell'iscrizione all'Albo in Italia prima dell'assunzione in servizio:
• anzianita' di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina o disciplina equipollente, 'e specializzazione nella
disciplina o in una disciplina equipollente ovvero anzianita' di
servizio di dieci anni nella disciplina. L'anzianita' di ruolo e non
di ruolo, deve essere maturata presso amministrazioni pubbliche,
istituti di ricovero e cura a carattere scientifico, istituti o
cliniche universitarie ed altri enti di cui all'artt. 10, del D.P.R.
n. 484/97, e sara' valutata secondo i criteri fissati dagli artt. 10,
11, 12 e 13, dello stesso decreto;
• curriculum ai sensi dell'art.8 del D.P.R.484/97 in cui sia
documentata una specifica attivita' professionale ed adeguata
esperienza ai sensi dell'art. 6 del predetto Decreto;
• attestato di formazione mariageriale. Fino all'espletamento
del primo corso di formazione manageriale di cui all'art.7 del D.P.R.
n. 484/97, gli incarichi saranno attribuiti senza l'attestato di
formazione manageriale, fermo restando l'obbligo, nel caso di
assunzione dell'incarico, di acquisire l'attestato entro un anno
dall'inizio dell'incarico, ovvero nel primo corso utile (art. 15,
comma 4 del predetto D.P.R.). Il mancato superamento del primo corso
determina la decadenza dall'incarico stesso (Art. 15, comma 8, D.
Leg.vo n. 502/92, e successive modificazioni ed integrazioni).
I requisiti generali e specifici di ammissione alla selezione
devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito
nel presente Avviso per la presentazione delle relative domande.
DOMANDA DI AMMISSIONE
Contenuto e Forma: La domanda di ammissione all'Avviso deve essere
scritta in modo chiaro e assolutamente leggibile, possibilmente a
macchina ovvero in stampatello, redatta in carta semplice,
debitamente firmata in calce, al presente Avviso.
La mancata sottoscrizione della domanda di partecipazione da parte
dei candidati comporta l'esclusione dall'Avviso.
Ai sensi della Legge n. 127/97, si prescinde all'autenticazione
della sottoscrizione in calce all'istanza di partecipazione
all'avviso pubblico.
Ai sensi dell'art. 1, primo comma della L. 23 Agosto 1988, n. 370,
la domanda non e' soggetta all'imposta di bollo.
La domanda deve essere indirizzata alla Commissione Straordinaria
dell'ASP di R. C. Via S. Anna 2° tronco n. 18/P - 89100 Reggio
Calabria - e spedita esclusivamente a mezzo raccomandata con avviso
di ricevimento, entro il termine perentorio di (30) trenta giorni
decorrente dalla data di pubblicazione del presente avviso nella
Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale - «Concorsi ed esami», a pena
di esclusione.
A tal fine fara' fede il timbro a data apposto dall'Ufficio
Postale di spedizione.
Qualora il termine di presentazione della domanda venga a scadere
in un giorno, festivo detto termine si intende di diritto prorogato
al primo giorno non festivo immediatamente seguente.
Resta esclusa qualsiasi diversa forma di presentazione o di
trasmissione della domanda pena l'esclusione dalla selezione. Non
saranno in ogni caso considerate valide le domande spedite dopo il
termine di scadenza predetto.
Tutti i titoli ed ogni altra documentazione eventualmente spedite
a parte a mezzo di raccomandata con A.R. saranno prese in
considerazione solo se spedite entro il termine utile per la
presentazione della domanda stessa.
Ai sensi dell'art. 4, comma 4, del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487
l'Azienda non assume alcuna responsabilita' per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte dei candidato ovvero da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda; ne' per eventuali
disguidi postali e telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore, o altre cause non imputabili
a colpa dell'Azienda stessa.
Nella domanda, ai sensi delle vigenti disposizioni, i candidati,
oltre a manifestare la volonta' di partecipare all'Avviso devono
dichiarare sotto la propria responsabilita':
1) la data, il luogo di nascita e la residenza;
2) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli altri
Stati membri dell'Unione europea, indicando quale;
3) il comune d'iscrizione nelle liste elettorali ovvero i motivi
della non iscrizione e della cancellazione dalle liste medesime;
4) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
5) il non avere riportato condanne penali ovvero le eventuali
condanne penali riportate, indicando gli estremi delle relative
sentenze, nonche' gli eventuali procedimenti penali pendenti ovvero
il non avere procedimenti penali pendenti;
6) i titoli di studio posseduti;
7) i servizi prestati come impiegati presso pubbliche
amministrazioni e le eventuali cause di risoluzione di precedenti
rapporti di pubblico impiego;
8) le condizioni che danno diritto alla precedenza e/o alla
preferenza in caso di parita' di punteggio;
9) la richiesta di eventuali benefici in qualita' di portatore di
handicap specificando l'eventuale ausilio necessario in relazione al
proprio handicap, nonche' l'eventuale necessita' di tempi aggiuntivi
da documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato
dalla struttura pubblica competente per territorio, ai sensi degli
artt. 4 e 20 della Legge 5 febbraio i 992, n. 104/92;
10) l'indirizzo e il recapito telefonico presso il quale deve, ad
ogni effetto, essere fatta ogni eventuale comunicazione
tempestivamente comunicata. In caso di mancata indicazione vale la
residenza indicata.
La dichiarazione del proprio consenso affinche' i dati personali
possono essere trattati nel rispetto della L. n. 675/96 per gli
adempimenti connessi al procedimento del l'Avviso.
Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione
hanno valore di autocertificazione, l'Azienda si riserva la facolta'
di procedere ad idonei controlli e nel caso di falsita' in atti e di
dichiarazioni mendaci il dichiarante ricorrera' nelle sanzioni penali
previste e decadra' da ogni beneficio eventualmente conseguente al
provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera.
DOCUMENTAZIONE DA ALLEGARE ALLA DOMANDA
Alla domanda di ammissione all'Avviso, ovvero entro gli stessi
termini i candidati devono allegare in carta semplice, oltre tutte le
documentazioni comprovanti il possesso dei sopraindicati requisiti
specifici i seguenti atti:
1) certificato di iscrizione all'Albo Professionale attestato in
data non anteriore a sei mesi rispetto a quella di scadenza
dell'Avviso.
2) tutte le certificazioni in originale o in copia autentica,
relative ai titoli ritenuti utili dai candidati ai fini' della
valutazione della commissione;
3) un curriculum formativo e professionale in carta semplice,
datato, firmato e debitamente documentato, con riferimento sia
all'attivita' lavorativa correlata alla disciplina sia all'attivita'
professionale, di ricerca scientifica e di studio, il tutto indicando
le posizioni funzionali o le qualifiche attribuite, le date iniziali
e terminali, le sedi o le unita' operative in cui tali attivita' sono
prestate (art. 8 D.P.R. 484/97);
4) le eventuali pubblicazioni scientifiche prodotte in stampa
originale o in copia autenticata ai sensi dell'art.2 del D.P.R.
N°403/98 ovvero in semplici fotocopie, conformi agli originali,
firmate e dichiarate dal candidato. I lavori in corso di stampa
saranno presi in considerazione soltanto se accompagnati dalla
lettera di accettazione dell'editore, in originale o in copia
autenticata nei modi di legge, in luogo di tale lettera, da una
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' con la quale il
candidato attesti che i lavori medesimi sono stati accettati per la
pubblicazione. Tale dichiarazione dovra' essere accompagnata da una
fotocopia di un documento d'identita' e dovra' indicare. con
esattezza il titolo del lavoro, il nome dei relativi autori, la data
di' accettazione nonche' il nome della rivista scientifica nella
quale il lavoro stesso sara' pubblicato. Non saranno presi in
considerazione lavori ciclostilati, dattiloscritti o manoscritti. Per
i lavori stampati all'estero deve risultare la data e il luogo di
pubblicazione.
5) l'opzione per l'attivita' libero professionale intramuraria
(ex art. 72. comma 4 della L. n. 448/98);
6) elenco in triplice copia e in carta semplice, dei documenti,
delle pubblicazioni e dei titoli allegati alla domanda.
Non si terra' conto dei titoli elencati ma non allegati alla
domanda.
Saranno valutati solo i titoli prodotti in originale o in copia
autenticata ovvero ai sensi del T U 445/2000.
MODALITA' DI SELEZIONE: Criteri sul colloquio ed il curriculum
professionale:
• La Commissione esaminatrice, nominata dal Direttore Generale,
di cui all'art. 15, comma 3, del D. Leg.vo 30 dicembre 1992, n. 502,
e successive modificazioni, accerta l'idoneita' dei candidati sulla
base del colloquio e della valutazione del curriculum professionale.
• Il colloquio e diretto alla valutazione delle capacita
professionali del candidato nella specifica disciplina con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonche'
all'accertamento delle capacita' gestionali, organizzative e di
direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da
svolgere;
• I contenuti del curriculum professionale, valutati ai fini del
comma 1 , concernono le attivita' professionali, di studio, di
direzionali-organizzative, con riferimento:
a) alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le
strutture, presso le quali il candidato ha svolto la sua attivita' e
alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
b) alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni
effettuate dal candidato;
c) ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attivita' attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere di durata non inferiore a tre' mesi con esclusione dei
tirocini obbligatori;
d) all'attivita' didattica presso corsi di studio per il
conseguimento di diploma universitario, di laurea o di
specializzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale
sanitario con,indicazione delle ore annue di insegnamento;
e) alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari,
anche effettuati all'estero, valutati secondo i criteri di cui
all'art. 9 del D.P.R. n. 484/97, nonche' alle pregresse idoneita'
nazionali;
f) alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed
alle sue competenze con indicazione di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionale con finzioni di direzione;
.• Nella valutazione del curriculum e' presa in considerazione,
altresi' la produzione scientifica strettamente pertinente alla
disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere,
caratterizzate da criteri di filtro nell'accettazione dei lavori,
nonche' il suo impatto sulla comunita' scientifica;
• I contenuti del curriculum, esclusi quelli di cui al comma 3,
lettera e), e le pubblicazioni, possono essere autocertificati dal
candidato ai sensi del T.U. 445/2000;
• Prima di procedere al colloquio ed alla valutazione del
curriculum la commissione stabilisce i criteri di valutazione tenuto
conto delle specificita' proprie del posto da ricoprire. La
commissione, al termine del colloquio e della valutazione del
curriculum, stabilisce, sulla base di una valutazione complessiva, la
idoneita' del candidato all'incarico;
• La commissione provvedera', con lettera raccomandata con
avviso di ricevimento, o mediante telegramma, a convocare i candidati
ammessi per l'effettuazione del colloquio.
CONFERIMENTO DELL'INCARICO
L'incarico e' conferito dal Direttore Generale, ai sensi dell'art.
15,3° comma, del D. Leg.vo 30 dicembre 1992, n. 502 e successive
modificazioni ed integrazioni, sulla base del parere formulato dalla
Commissione che e vincolante solo limitatamente alla individuazione
di "idonei e non idonei" il Direttore Generale, nell'ambito di coloro
che saranno risultati idonei, scegliera' il candidato cui conferire
l'incarico con il solo obbligo di motivare la scelta.
L'incarico ha la durata quinquennale ed e' rinnovabile.
L'incarico stesso puo' avere durata inferiore al quinquennio in
conseguenza di collocamento a riposo per raggiungimento del limite
massimo di eta' previsto dalle disposizioni vigenti. Il rinnovo o il
mancato rinnovo sono disposti, con provvedimento motivato, dal
Direttore Generale, previa verifica da effettuarsi con le modalita'
di cui all'art. 15, 3° comma, del D.Leg.vo n. 502/92.
Il Dirigente non confermato nell'incarico e destinato ad altra
funzione con la perdita del relativo specifico trattamento economico.
Il trattamento economico attribuito all'incarico, e' determinato
dai contratti nazionali di lavoro di categoria vigenti nel tempo e
dal Contratto individuale di lavoro.
ADEMPIMENTI DEL VINCITORE
Il candidato al quale venga conferito l'incarico sara' invitato a
presentarsi presso l'Azienda nel termine di giorni trenta dalla data
di comunicazione e sotto pena decadenza, nello stesso termine e
sempre sotto pena di decadenza, dovra' produrre in bollo i documenti
gia' presentati e comprovanti il possesso dei requisiti generali e
specifici richiesti, per il conferimento dell'incarico stesso (ai
sensi dell'art. 1, comma 2 della L. 370/88).
La tipologia del rapporto di lavoro, la retribuzione, lo specifico
trattamento economico sono disciplinati dal Contratto Collettivo
Nazionale di Lavoro per il momento vigente e dal contratto
individuale che verra' stipulato con i vincitori.
L'Azienda si riserva la piena facolta' di prorogare e riaprire i
termini per la presentazione della domanda, revocare, sospendere o
modificare il presente Bando, dandone tempestiva notizia agli
interessati senza che gli stessi possano vantare diritti di sorta nei
confronti dell'Azienda.
TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Ai sensi dell'art. 10, comma 1 , della legge 31 dicembre 1996, n.
675 e successive modificazioni ed integrazioni, i dati personali
forniti dai candidati nelle domande di partecipazione all'Avviso
saranno raccolti e trattati esclusivamente per le finalita' di
gestione della procedura di selezione di cui al presente Avviso e
all'assunzione dei vincitori.
RESTITUZIONE DEI TITOLI
I candidati possono richiedere, entro sei mesi dall'espletamento
della procedura, la restituzione della documentazione presentata ai
fini della selezione. La restituzione viene effettuata salvo
eventuale contenzioso in atto.
Per quanto non previsto dal presente Avviso si fa riferimento, al
D. Leg.vo n. 502/92 e s.i.m., e ai D.P.R. n. 484), alle norme dagli
stessi richiamate ed alle vigenti disposizioni di legge. Per
eventuali chiarimenti ed informazioni i concorrenti potranno
rivolgersi alla Dotazione Organica ed Assunzioni dell'Ufficio
Gestione Risorse Umane dell'A.S.L. n. 11 di R.C. sito in via S. Anna
2° tronco 18/P - 89128 Reggio Calabria - Tel .0965/347341-42-23.