Concorso per 4 personale diplomato (lazio) AUTORITA' PER LE GARANZIE NELLE COMUNICAZIONI
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Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 4 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 63 del 18-08-2009 |
| Sintesi::: | AUTORITA' PER LE GARANZIE NELLE COMUNICAZIONI CONCORSO (scad. 7 settembre 2009) Adozione di un bando per la selezione di quattro impiegati da assumere con contratto a termine, della durata di quattro anni, per lo ... |
| Ente: | AUTORITA' PER LE GARANZIE NELLE COMUNICAZIONI |
| Regione: | LAZIO |
| Provincia: | ROMA |
| Comune: | ROMA |
| Data di inserimento: | 19-08-2009 |
| Data Scadenza bando | 07-09-2009 |
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CONCORSO (scad. 7 settembre 2009)
Adozione di un bando per la selezione di quattro impiegati da assumere con contratto a termine, della durata di quattro anni, per lo svolgimento di mansioni operative.
L'AUTORITA' PER LE GARANZIE NELLE COMUNICAZIONI
Nella sua riunione di Consiglio del 29 luglio 2009;
Vista la legge 31 luglio 1997, n. 249, istitutiva dell'Autorita'
per le garanzie nelle comunicazioni, in particolare l'art. 1, comma
18;
Vista la propria delibera n. 17/98 del 16 giugno 1998 pubblicata
nel supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale n. 169 del 22
luglio 1998, con la quale sono stati approvati i regolamenti
concernenti, rispettivamente, l'organizzazione ed il funzionamento,
la gestione amministrativa e la contabilita' ed il trattamento
giuridico ed economico del personale dell'Autorita';
Visto il nuovo regolamento concernente l'organizzazione e il
funzionamento dell'Autorita' per le garanzie nelle comunicazioni,
approvato con delibera n. 316/02/CONS del 9 ottobre 2002, nel testo
coordinato con le modifiche introdotte dalla delibera n. 506/05/CONS
del 21 dicembre 2005 recante «Modifiche ed integrazioni al
regolamento di organizzazione e di funzionamento dell'Autorita'»,
pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 11 del 14 gennaio 2006 e
successive modifiche ed integrazioni;
Vista la delibera n. 236/02/CONS, recante la disciplina relativa
al personale assunto con contratto a tempo determinato pubblicata
nella Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 184 del 7 agosto 2002;
Visto il regolamento concernente il trattamento giuridico ed
economico del personale come modificato con delibera n. 30/06/CONS,
pubblicata nella Gazzetta Ufficiale - serie generale - del 25 gennaio
2006 e cosi' come integrato dalla delibera n. 685/07/CONS del 19
dicembre 2007;
Vista la delibera n. 315/07/CONS recante «Definizione della nuova
dotazione organica dell'Autorita' per le garanzie nelle comunicazioni
in applicazione dell'art. 1, comma 543, della legge 27 dicembre 2006,
n. 296»;
Vista la propria delibera n. 522/07/CONS del 9 ottobre 2007
recante «Modifiche ed integrazioni al regolamento concernente il
trattamento giuridico ed economico del personale dell'Autorita'»;
Tenuto conto delle esigenze del servizio organizzazione bilancio e
programmazione di reclutare quattro impiegati da assumere con
contratto a termine, della durata di quattro anni, per lo svolgimento
di mansioni operative relative all'elaborazione delle buste paghe ed
i connessi adempimenti fiscali;
Ravvisata, quindi, l'opportunita' di svolgere una procedura
selettiva finalizzata al reclutamento delle suddette quattro unita'
da destinare due alla sede di Napoli e due alla sede di Roma;
Ritenuta la necessita' di definire i criteri per la valutazione
dei titoli, ai fini della procedura in esame;
Vista la proposta del direttore del servizio risorse umane e
formazione, d'intesa con il segretario generale;
Udita la relazione dei commissari Giancarlo Innocenzi Botti e
Michele Lauria relatori ai sensi dell'art. 29 del regolamento
concernente l'organizzazione ed il funzionamento dell'Autorita';
Delibera:
Art. 1.
Adozione di un bando per la selezione di quattro impiegati da
assumere con contratto a termine, della durata di quattro anni, per
lo svolgimento di mansioni operative
1. Con l'allegato bando, e' indetta una selezione per il
reclutamento di quattro impiegati da assumere con contratto a
termine, della durata di quattro anni, per lo svolgimento di mansioni
operative da assumere, ai sensi dell'art. 48 del regolamento per il
trattamento giuridico ed economico del personale.
2. Il trattamento economico previsto e' pari al livello iniziale
della fascia C della qualifica di operativo.
3. Gli oneri derivanti dall'adozione della presente delibera
trovano copertura nel capitolo relativo alle spese di reclutamento
1.05.1069 del bilancio corrente.
4. Il servizio risorse umane e formazione provvede a dar corso
agli adempimenti connessi all'attuazione della presente delibera.
La presente delibera e' pubblicata, unitamente al bando, nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale
«Concorsi ed esami» e sul sito web dell'Autorita'.
Roma, 29 luglio 2009
Il presidente: Calabro'
Allegato alla delibera n. 460/09/CONS
BANDO DI SELEZIONE DI QUATTRO IMPIEGATI DA ASSUMERE CON CONTRATTO A
TERMINE, DELLA DURATA DI QUATTRO ANNI, PER LO SVOLGIMENTO DI
MANSIONI OPERATIVE.
L'Autorita' seleziona quattro impiegati - due da destinare alla
sede di Napoli e due da destinare alla sede di Roma - da assumere con
contratto a termine della durata di quattro anni, per lo svolgimento
di mansioni operative relative all'elaborazione delle buste paghe ed
i connessi adempimenti fiscali.
1) Requisiti.
I candidati dovranno essere in possesso, alla data di scadenza del
termine per la presentazione delle domande, di tutti i seguenti
requisiti, oltre a quelli necessari per accedere ai pubblici
impieghi:
a) possedere un diploma di scuola secondaria di secondo grado, di
durata quinquennale ad indirizzo tecnico - commerciale, che consenta
l'accesso alle facolta' universitarie (il titolo di studio conseguito
all'estero sara' accettato solo se corredato di una dichiarazione di
riconoscimento o equipollenza rilasciata dalla competente autorita'
italiana);
b) aver maturato, successivamente al conseguimento del titolo di
studio di cui alla lettera a), un'esperienza lavorativa qualificata e
documentabile di almeno cinque anni svolgendo attivita' di
elaborazione di buste paghe ed adempimenti fiscali connessi;
c) avere esperienza e capacita' applicative nell'uso di personal
computer, in ambito Office (Windows, Winword, Excel) e rispetto alla
navigazione in internet.
2) Commissione d'esame.
Per lo svolgimento della selezione sara' nominata una commissione
composta da:
- un presidente, scelto tra dirigenti di primo livello
dell'Autorita' per le garanzie nelle comunicazioni o di altre
Autorita' ovvero tra dirigenti di prima fascia di amministrazioni
pubbliche, professori universitari o magistrati amministrativi o
contabili, anche in quiescenza;
- due componenti, di cui uno scelto tra i dirigenti
dell'Autorita' ed un secondo componente esterno scelto tra dirigenti
di amministrazioni pubbliche ovvero professionisti con competenze in
materia contabile e fiscale;
- un segretario, scelto tra i funzionari dell'Autorita'.
L'eventuale compenso per il componente esterno sara' determinato
con separata delibera.
3) Graduatoria provvisoria e valutazione dei titoli.
La commissione preposta individuera' un gruppo di candidati,
comunque non superiore a novanta, da convocare alla prova pratica,
composto da coloro che, in possesso di tutti i requisiti di cui al
punto 1), si posizioneranno nei primi posti della graduatoria
provvisoria.
La graduatoria provvisoria e' costituita avendo riguardo alla
complessiva durata e rilevanza delle esperienze maturate in attivita'
di elaborazione di buste paghe ed adempimenti fiscali connessi, alla
rilevanza dei titoli che attestino conoscenze possedute e capacita'
applicative nell'uso di personal computer, in ambito Office (Windows,
Winword, Excel) e rispetto alla navigazione in internet.
Saranno altresi' considerati rilevanti ai fini della graduatoria
provvisoria:
- il titolo di consulente del lavoro;
- il voto di diploma;
- i corsi di perfezionamento o specializzazione, della durata di
almeno sei mesi, riguardanti le competenze in materie contabili e
finanziarie, nonche', specificamente, in materia di trattamento
fiscale e previdenziale dei lavoratori dipendenti e di disciplina del
rapporto di pubblico impiego (anche con riferimento al personale
delle Autorita' indipendenti).
All'esito della valutazione dei titoli sara' attribuito ai
candidati, ai fini della graduatoria provvisoria, un punteggio fino a
50. Tale punteggio sara' rilevante anche ai fini della graduatoria
finale.
4) Prove d'esame.
La prima prova sara' una prova pratica consistente
nell'elaborazione di una busta paga e dello sviluppo economico
annuale di un dipendente fino al calcolo del modello CUD relativo ad
un anno o frazioni di anno mediante l'uso del personal computer. La
prova tendera' inoltre ad accertare le capacita' del candidato
all'utilizzo dei piu' diffusi sistemi operativi in ambito Office 2003
(Windows XP Professional, Winword 2003, Excel 2003) e rispetto alla
navigazione in internet.
I candidati che avranno conseguito un punteggio non inferiore a
70/100 saranno ammessi a sostenere la seconda prova.
La seconda prova consistera' in un esame orale volto a verificare,
oltre alle attitudini dei candidati rispetto al profilo per cui
concorrono, il possesso di un'ottima conoscenza di tutte le seguenti
materie:
a) ragioneria generale;
b) trattamento fiscale e previdenziale dei lavoratori dipendenti;
c) disciplina del rapporto di pubblico imp
i
ego con specifico riferimento al personale delle Autorita'
indipendenti;
d) scienza dell'amministrazione, con particolare riguardo
all'organizzazione ed alle procedure del lavoro amministrativo.
I candidati che avranno superato l'esame orale con un punteggio di
almeno 70/100 saranno considerati idonei e saranno inclusi nella
graduatoria finale.
La graduatoria finale sara' determinata dalla somma dei punti
conseguiti in esito alla valutazione dei titoli di cui al punto 3,
alla prova pratica e all'esame orale.
5) Comunicazioni ai candidati e diario degli esami.
Nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie
speciale «Concorsi ed esami» del 6 novembre 2009 sara' data notizia
del luogo e del calendario degli esami, nonche' della pubblicazione
sul sito Internet dell'Autorita' per le garanzie nelle comunicazioni
(www.agcom.it - vedere sotto la voce «Amministrazione,
organizzazione e funzionamento - Opportunita'») dell'esito della fase
preliminare di valutazione delle domande.
A partire dalla data di cui sopra, i candidati che hanno
presentato domanda potranno pertanto trovare sul sito Internet
dell'Autorita' un elenco nel quale in corrispondenza di un codice
identificativo formato, per ciascuno di essi, dalla data e dal comune
o stato estero di nascita, sara' data notizia:
- degli eventuali motivi di esclusione per i candidati non
ammessi alla selezione per incompletezza o irregolarita' della
domanda o carenza dei requisiti;
- dell'esito della selezione preliminare di cui al punto 3),
nonche' dell'eventuale ammissione alla prova pratica;
- del luogo, della data e dell'ora in cui i candidati ammessi
alla prova pratica dovranno presentarsi per sostenere siffatta prova.
Qualora alla data del 31 ottobre 2009 non sia completata la
selezione preliminare di cui al punto 3), e non sia quindi possibile
fissare il calendario degli esami, nella medesima Gazzetta Ufficiale
del 6 novembre 2009 sara' data notizia dell'eventuale rinvio ad altra
data delle comunicazioni di cui si tratta.
In occasione dell'espletamento della prova pratica, la commissione
comunichera' ai candidati presenti il luogo, la data e l'ora
dell'esame orale, nonche' il momento a partire dal quale i risultati
della correzione degli elaborati saranno disponibili sul sito
Internet dell'Autorita' (www.agcom.it - sotto la voce
«Amministrazione, organizzazione e funzionamento - Opportunita'»)
secondo le medesime modalita' sopra illustrate a proposito della
valutazione preliminare delle domande.
A conclusione degli esami, la graduatoria della selezione sara'
disponibile, dopo l'approvazione da parte dell'Autorita', sul sito
Internet dell'Autorita' per le garanzie nelle comunicazioni
(www.agcom.it - sotto la voce «Amministrazione, organizzazione
e funzionamento - Opportunita'»). I punteggi e le collocazioni in
graduatoria saranno riconducibili ai singoli candidati secondo le
medesime modalita' illustrate a proposito della valutazione
preliminare delle domande.
Dell'approvazione della graduatoria e della sua disponibilita' sul
sito Internet dell'Autorita', sara' data notizia nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed
esami».
Le pubblicazioni nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» e sul sito Internet
dell'Autorita', nonche' le comunicazioni fornite ai candidati nel
corso delle prove o, eventualmente, con mezzi postali, hanno valore
di notifica a tutti gli effetti, nonche' - per i candidati ammessi -
di convocazione alle prove.
All'atto di presentarsi per sostenere le prove d'esame ogni
candidato dovra' esibire un documento di riconoscimento in corso di
validita'.
6) Domanda di partecipazione.
I candidati dovranno inviare la domanda di partecipazione
compilando, a pena di esclusione, il modulo allegato al bando di
selezione.
Tutti gli elementi idonei a verificare il possesso dei requisiti,
dei titoli e delle esperienze di lavoro come indicati ai punti 1) e
3), dovranno essere dettagliatamente descritti nell'apposito modulo
di domanda.
Saranno esclusi i candidati la cui domanda sara' priva di firma,
che non allegheranno al modulo la fotocopia di un documento di
identita' o dalla cui domanda non sara' possibile verificare il
possesso di tutti i requisiti richiesti.
La domanda dovra' essere spedita mediante raccomandata, indicando
sulla busta la sigla «SELBP», a: Autorita' per le garanzie nelle
comunicazioni, Servizio risorse umane e formazione, Centro
direzionale, Isola B5 - 80143 Napoli, entro il termine perentorio di
giorni venti, che decorre dal giorno successivo a quello di
pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami». Ai fini
della data di spedizione fara' fede il timbro postale.
Non saranno accettate domande inviate mediante posta elettronica.
7) Inquadramento e retribuzione.
I candidati scelti saranno assunti con contratto di lavoro
subordinato a tempo determinato, della durata di quattro anni, con la
qualifica di impiegato al livello iniziale della fascia C della scala
di progressione della carriera operativa.
La destinazione alla sede di Napoli o a quella di Roma avra'
luogo, laddove possibile, avuto riguardo alle indicazioni di
preferenza del candidato. In caso di conflitto tra piu' aspiranti
prevarra' il candidato scelto meglio posizionato in graduatoria.
8) Trattamento dei dati personali.
Ai sensi dell'art. 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n.
196, si informano i candidati che il trattamento dei dati personali
acquisiti dall'Autorita' e' finalizzato unicamente all'espletamento
della selezione e avverra' - a cura delle persone preposte al
relativo procedimento e dei componenti della commissione esaminatrice
- presso l'Autorita' per le garanzie nelle comunicazioni, in Roma -
con l'utilizzo di procedure anche informatizzate, nei modi e nei
limiti necessari per perseguire le predette finalita', anche in caso
di comunicazione a terzi.
Il conferimento di tali dati e' necessario per valutare i
requisiti di partecipazione alla selezione, essendo preclusa, in caso
di mancata indicazione, la loro valutazione.
Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del
decreto legislativo n. 196/2003, in particolare, il diritto di
accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica,
l'aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti
in violazione della legge, nonche' di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi rivolgendo le richieste all'Autorita' per le
garanzie nelle comunicazioni, Servizio risorse umane e formazione,
Centro direzionale, Isola B5 - 80143 Napoli.
Roma, 29 luglio 2009
Il presidente: Calabro'